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Kolumbien genießt seit langem einen guten Ruf für Geschäftsmöglichkeiten und verfügt über ein wachsendes Angebot an qualifizierten Arbeitskräften, was das Land zu einer guten Wahl für Unternehmen macht, die internationale Fachkräfte einstellen möchten.
For anyone looking to quickly and compliantly hire professionals without needing to set up a local entity, working with an EOR in Colombia is a strong option.
Wenn Sie mit einem EOR in Kolumbien zusammenarbeiten, können Sie qualifizierte Mitarbeiter einstellen, die Ihnen direkt unterstellt sind, ohne dass Sie sich um deren Gehaltsabrechnung oder andere Verwaltungs- und Compliance-Fragen kümmern müssen.
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Wenn Sie noch keine Mitarbeiter für die zu besetzenden Stellen haben, kann das EOR Ihnen mit seinem etablierten Rekrutierungsnetzwerk und seiner Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes helfen, hervorragende Kandidaten zu finden.
Ausgewählte Kandidaten werden von der EOR-Einheit in voller Übereinstimmung mit den lokalen Arbeitsgesetzen angestellt, was bedeutet, dass Sie schnell eine Präsenz auf dem Markt aufbauen können, ohne sich um ungewohnte Vorschriften kümmern zu müssen.
Wenn Sie schnell und zuverlässig Spitzenkräfte in Kolumbien einstellen möchten, kontaktieren Sie uns noch heute.
Kolumbien: Länderübersicht
Kolumbien befindet sich am Schnittpunkt zwischen Süd- und Mittelamerika und hat damit eine privilegierte Position für internationale Investoren, da es als einziges südamerikanisches Land sowohl Zugang zum Atlantischen als auch zum Pazifischen Ozean hat.
Kolumbien ist das größte spanischsprachige Land Südamerikas mit mehr als 51,5 Millionen Einwohnern und einem Durchschnittsalter von etwa 30 Jahren – niedriger als in vielen entwickelten Volkswirtschaften. Es gibt eine lebendige und freie Presse, und das Land ist bekannt für eine blühende Kultur, insbesondere im Bereich der Musik.
Im Gegensatz zu vielen seiner Nachbarländer kann Kolumbien trotz schwerer Konflikte und Sicherheitsprobleme im letzten Jahrhundert auf eine solide demokratische Bilanz verweisen. In den 1980er und 1990er Jahren waren bewaffnete Gruppen in verschiedenen Teilen des Landes aktiv und es kam häufig zu Zusammenstößen.
In den letzten zehn Jahren hat das Land jedoch einen bedeutenden politischen und sozialen Wandel vollzogen und mit der Unterzeichnung eines Friedensabkommens mit der Rebellengruppe FARC-EP den längsten Konflikt der westlichen Hemisphäre beendet. In dem Maße, in dem das Land sein neues Kapitel aufgeschlagen hat, sind die ausländischen Direktinvestitionen gestiegen.
Städte wie Medellin haben ihr Image als Innovationshauptstadt geändert, während die Hauptstadt Bogota, die den Spitznamen “Athen der Anden” trägt, für ihre Universitäten berühmt ist. In anderen Teilen des Landes sind Städte wie Bucaramanga, Manizales und Barranquilla nach außen gerichtet und wollen an der globalen Wirtschaft teilhaben.
Der kolumbianische Markt auf einen Blick
Zu den wichtigsten Exportgütern Kolumbiens gehören mineralische Brennstoffe und Öle sowie Edelsteine und Metalle. Auch die landwirtschaftliche Produktion ist hoch, und der kolumbianische Kaffee ist in der ganzen Welt berühmt und geschätzt. In der tertiären Wirtschaft ist der Tourismus ein wachsender Sektor voller Potenzial, wobei Medellin und die historische Küstenstadt Cartagena zunehmend beliebte Reiseziele sind.
Ausländische Direktinvestitionen nehmen rapide zu, und das Land hat eine lange Geschichte der Freundlichkeit gegenüber ausländischen Unternehmen. In letzter Zeit hat die Fluidität des Arbeitsmarktes zugenommen, während die Beschäftigungsquoten über dem regionalen Durchschnitt liegen und seit 2021 stetig wachsen.
Auch die Bildungsstandards verbessern sich, da das Land jedes Jahr eine wachsende Zahl von MINT-Absolventen hervorbringt und sich auf Robotik spezialisiert. Nach Untersuchungen von Jobs Diagnostic sind hochqualifizierte Arbeitskräfte jedoch häufig nicht ausgelastet.
Diese Fachkräfte sind mit höheren Arbeitslosenquoten konfrontiert als Arbeitnehmer mit niedrigem Bildungsniveau, obwohl sie häufiger formell beschäftigt sind. Dieses Szenario bietet viele Möglichkeiten, ehrgeizige, qualifizierte Fachkräfte zu finden, die bereit sind, über ein EOR in Kolumbien zu arbeiten, oft zu wettbewerbsfähigen Preisen.
So wird Kolumbien immer mehr zu einem beliebten Ziel für Outsourcing. Der Technologiesektor ist stark in den Mittelpunkt gerückt, da immer mehr Fachleute aus dem Technologiesektor in das Berufsleben eintreten, der Internetzugang ausgebaut wird, Programmierschulungen angeboten werden und weltweit tätige Technologieunternehmen hinzukommen. Medellin zielt besonders auf diese Branchen ab, um seinen Ruf als Stadt der Innovation zu festigen.
Warum sollten Sie über ein EOR in Kolumbien anheuern?
Der einfachste Weg, große Talente einzustellen, ohne eine ausländische Niederlassung zu gründen, ist eine EOR in Kolumbien. Ein Employer of Record (EOR) unterstützt Sie als dritter Mitarbeiter Ihrer Organisation bei der Suche, Einstellung und Verwaltung von Personal. Sie arbeiten in Ihrem Namen, um die Verfahren für die Beschäftigung im Ausland zu vereinfachen, wobei sie stets die lokalen Vorschriften einhalten.
Ein EOR kann in Ihrem Unternehmen viele verschiedene Rollen spielen, je nach Ihrem Einstellungsbedarf. Zu den wichtigsten Vorteilen gehören auf jeden Fall die Ortskenntnisse und die bereits bestehenden starken Netzwerkverbindungen, die sie mitbringen und die Ihre Geschäftsexpansion auf einem neuen Markt und in einem neuen Gebiet wesentlich schneller und einfacher machen.
Das EOR verfügt über Fachwissen bei der Auswahl der qualifiziertesten Bewerber während des Einstellungsverfahrens. Darüber hinaus kennen sie sich mit den geltenden Vorschriften für den Onboarding-Prozess bestens aus. Sie können viele Elemente wie Verträge, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Arbeitsgenehmigungen und Kündigungsverfahren überwachen.
Ihr Unternehmen kann die Prozesse verkürzen und Zeit sparen, indem es sich an die juristischen Personen seines EOR in Kolumbien wendet. Dies erleichtert die zahlreichen Faktoren, die bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter zu berücksichtigen sind, gewährleistet die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und vermeidet Gebühren oder andere rechtliche Probleme, die sich aus der falschen Einstufung von Mitarbeitern ergeben können.
In Kolumbien ist das Arbeitsministerium für die Förderung einer stabilen Arbeitsgesetzgebung zuständig und bietet der Gemeinschaft gleichzeitig Arbeitsvermittlungsdienste und Informationen an. Es gibt viele Arten von Verträgen, die abgeschlossen werden können, so dass Sie sich durch die Zusammenarbeit mit einem registrierten Arbeitgeber nicht allein durch diese Verträge kämpfen müssen.
Regulations an EOR in Colombia will take care of
Colombian employees are covered by the labor act rules so they are guaranteed proper leave, salary and payroll taxes. An EOR in Colombia can greatly help you navigate this legal scenario.
Minimum wage: Salaries vary according to job positions and industries, but companies must follow the minimum wage of COP$1,160,000 as of January 2023 regulations, with a travel subsidy also available to many.
Working hours: employees are allowed to work a maximum of 8 hours a day and a 48-hour work week. For overtime, employers can raise the weekly work hour to 56 hours with prior agreement.
Vacations and national holidays: 15 days minimum annually. The working week is defined as six days, but most companies give two days off per week. There are 18 public holidays in most years. As some move to the nearest Monday and others do not, this varies by year.
Maternity and paternity leaves: Mothers receive 18 weeks of paid time off. Mothers must also be allowed two daily breaks for breastfeeding during work. The paternity leave consists of 2 weeks of paid time off for working fathers directly after childbirth.
Tax liability: Corporate income tax is high at 35%, although there are double taxation agreements with a number of countries. Sales tax (known locally as IVA) is at a general rate of 19% with exemptions for non-luxury items. Employer contributions for social security projects such as healthcare are 25% in total.
Wie man über ein EOR in Kolumbien rekrutiert in 6 Schritten
1) Definieren Sie die Anforderungen an die Mitarbeiter
Bestimmen Sie die spezifischen Rollen und Verantwortlichkeiten, die Sie besetzen müssen. Erstellen Sie eine klare Übersicht über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten. Dies ist wichtig, damit Ihr EOR in Kolumbien so viele Informationen wie möglich sammeln und die Einstellungsmöglichkeiten einschränken kann.
2) Vollständige Voruntersuchung
Sobald das EOR in Kolumbien über die erforderlichen Dokumente und Informationen verfügt, beginnt es mit der Suche nach möglichen Bewerbern, und die ersten Bewerbungen werden eingehen. Es werden Vorabprüfungen durchgeführt, um die Bewerber auszuwählen, die den von Ihnen vorgelegten Anforderungen am besten entsprechen.
3) Interviews beginnen
In dieser Phase führt Ihr EOR in Kolumbien erste Gespräche mit den Bewerbern, um zu prüfen, ob ihre Erfahrungen und Qualifikationen im Lebenslauf korrekt wiedergegeben wurden und den Anforderungen der Stelle entsprechen.
4) Versenden von Stellenangeboten
Nachdem ein Bewerber ausgewählt wurde und seine Eignung für die zu besetzende Stelle nachgewiesen hat, kann ihm ein Stellenangebot unterbreitet werden. In Kolumbien hält ein Arbeitgeber in der Regel leicht verfügbare Versionen der wichtigsten Einstellungsunterlagen bereit, einschließlich der Angebotsschreiben, die leicht an die Erwartungen Ihres Unternehmens angepasst werden können.
5) Initiieren Sie das Onboarding von Mitarbeitern
Ein EOR in Kolumbien kann Sie auch beim Onboarding-Prozess unterstützen, nachdem ein Bewerber das Stellenangebot angenommen hat. Dazu gehören die Vertragsunterzeichnung, die Einweisung in die Rechte und Pflichten des Mitarbeiters und die Vermittlung von Einblicken in die Abläufe und Ziele des Unternehmens.
6) Verwaltung der Gehaltsabrechnung und der Sozialleistungen
Wenn Sie es wünschen, kann das EOR für die Lohnabrechnung, die Einbehaltung von Steuern und die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen im Namen der Arbeitnehmer zuständig sein. Sie werden auch die notwendigen Leistungen wie Krankenversicherung und Rentenbeiträge erbringen, wie es das kolumbianische Arbeitsrecht vorschreibt.
Alternativen zur Anstellung über ein EOR in Kolumbien
Wenn Sie ohne die Unterstützung eines EOR in Kolumbien Vollzeitbeschäftigte einstellen möchten, müssen Sie direkt eine juristische Person in dem Land gründen, was bedeutet, dass Sie sich um den gesamten Einstellungsprozess sowie um die lokalen Arbeitsvorschriften kümmern müssen, die von Land zu Land unterschiedlich sein können.
Diese Alternative kann sich als sehr zeitaufwändig erweisen, vor allem, wenn Sie wenig oder keine Erfahrung auf dem kolumbianischen Markt haben. Wenn Sie sich jedoch dafür entscheiden, direkt einzustellen, kann Ihnen ein EOR dennoch bei der Suche nach den besten Bewerbern helfen und bietet die Personalbeschaffung oft als eigenständige Dienstleistung an.
Eine weitere Möglichkeit ist die Beauftragung internationaler Auftragnehmer. Sie sind eine Alternative zur Einstellung neuer Arbeitskräfte, ohne eine lokale Einheit zu gründen, anders als die Einstellung von Vollzeitbeschäftigten. Unabhängige Auftragnehmer sind Fachleute, die auf eigene Faust für bestimmte Projekte anderer Unternehmen arbeiten.
Rechtlich gesehen sind sie keine offiziellen Angestellten und unterliegen nicht denselben Verpflichtungen und demselben Schutz, können aber in vielen Funktionen eines Unternehmens mitarbeiten. Das bedeutet, dass die Regelungen des Vertrages flexibel sind und von den Besonderheiten der beiden Parteien abhängen.
Unabhängige Auftragnehmer können eine Möglichkeit sein, vielfältige Fachkenntnisse zu finden und gleichzeitig Anpassungsfähigkeit und Kosteneinsparungen zu gewährleisten. Sie können auch über eine EOR in Kolumbien angeheuert werden, die mehr Rechtssicherheit und Präzision garantiert. Ein eingetragener Arbeitgeber kann alle Vereinbarungen mit unabhängigen Auftragnehmern erleichtern.
Serviap Global ist ein EOR in Kolumbien
Serviap Global ist ein erfahrener Arbeitgeber in Kolumbien. Wir sind spezialisiert auf die Bereitstellung internationaler PEO / EOR Dienstleistungen. Unsere umfassenden Lösungen ermöglichen es Unternehmen, schnell qualifizierte Fachkräfte im Land zu finden.
Zusätzlich zu unseren EOR-Dienstleistungen bieten wir Unterstützung bei der globalen Talentakquise, indem wir sowohl Direktanstellungen als auch die Vermittlung von Auftragnehmern für Unternehmen erleichtern. Mit unserem umfassenden Fachwissen optimieren wir den Einstellungsprozess und sorgen für ein nahtloses Onboarding.
Kontaktieren Sie uns um herauszufinden, wie wir Ihnen als EOR in Kolumbien helfen können. Sie können auch ein Gespräch mit einem Berater vereinbaren, der mit Unternehmen in Ihrer Region zusammenarbeitet.
Wenn Sie sich ein Bild von den Gehältern und anderen Kosten machen möchten, die bei der Einstellung von Talenten auf der ganzen Welt anfallen, nutzen Sie unseren kostenlosen Gehaltsrechner.
