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Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Rumänien ist eine großartige Möglichkeit, Ihr Geschäft international auszuweiten und die besten Talente einzustellen, ohne eine lokale Einheit in diesem aufstrebenden europäischen Land gründen zu müssen.
Ein registrierter Arbeitgeber unterstützt Sie bei der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen, damit Sie schnell auf dem rumänischen Arbeitsmarkt Fuß fassen können. Sie übernehmen die rechtliche Verantwortung und wickeln bürokratische Verfahren ab, so dass Sie bei der Einstellung globaler Talente neue Mitarbeiter innerhalb weniger Wochen einarbeiten können.
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Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Rumänien erleichtert Ihnen nicht nur das Verständnis für die rumänischen Wachstumsbranchen, sondern bietet auch wertvolle Einblicke in Nachbarländer wie Bulgarien, Ungarn und Serbien, wo sich Ihnen möglicherweise Möglichkeiten für eine zukünftige Expansion bieten.
Kontaktieren Sie uns wenn Sie qualifizierte lokale Talente in Rumänien oder in anderen Ländern einstellen möchten.
Rumänien: Kurzinformationen
Rumänien liegt strategisch günstig an der Kreuzung von Südost-, Ost- und Mitteleuropa. Es ist das größte Land Südosteuropas und sein Territorium besteht aus Hügeln, Bergen, Ebenen und vielen Flüssen und Seen. Die Hauptstadt des Landes ist Bukarest, die auch die größte und bevölkerungsreichste Stadt ist.
Die Amtssprache ist Rumänisch. Englisch und Französisch haben sich in den meisten Städten als Zweitsprachen etabliert, vor allem bei jüngeren Menschen. Schüler der Sekundarstufe II in Rumänien lernen in der Regel zwei Fremdsprachen, das ist die dritthöchste Quote in der EU.
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Laut UN-Statistiken ist Rumänien eines der 13 Länder, die nach ihrem Beitritt zur Europäischen Union im Jahr 2004 den Status eines Industrielandes haben. Der rumänische Leu ist nach wie vor die Währung in allen Gebieten, aber die Einführung des Euro steht kurz bevor, da die Wirtschaft gerade die letzten Vorbereitungen für den Beitritt zur Eurozone getroffen hat.
Rumäniens Wirtschaftsleistung ist in den letzten Jahrzehnten gewachsen, da das Land für die konsequente Durchsetzung von Verträgen und den Zugang zu Krediten bekannt ist. Der Industriesektor spielt eine wichtige Rolle in der Wirtschaft des Landes, aber der Dienstleistungssektor, insbesondere der Tourismus, leistet nach wie vor den größten Beitrag.
In Rumänien wird der Tourismus durch dynamische Reiseerlebnisse angetrieben. Die Besucher können von den Skigebieten aufs Land fahren, um dort die reiche Geschichte, die Kultur und die landschaftlichen Wunder zu erleben. Historische Regionen wie Maramutes und Bucovina bieten einen Einblick in jahrhundertealte Traditionen, während Orte wie Transsilvanien Touristen in die rumänische Folklore und Legenden einführen.
Überlegungen zur Beschäftigung in Rumänien
Als EU-Mitglied ist Rumänien Teil der Freizügigkeitszone für Arbeitnehmer innerhalb des Blocks. Viele rumänische Fachkräfte verfügen über fortgeschrittene Zertifizierungen und Abschlüsse und stellen somit qualifizierte und gut ausgebildete Arbeitskräfte in verschiedenen Branchen dar, wobei der Schwerpunkt auf den MINT-Bereichen liegt.
Englischkenntnisse erleichtern die Kommunikation, während Bauwesen, Software, Architektur und Hardwareentwicklung zu den Sektoren gehören, die zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Rumänien ist außerdem einer der größten Elektronikhersteller Europas und führend im IT-Bereich.
Sowohl nationale als auch internationale Unternehmen müssen sich bei der Einstellung von Arbeitskräften in diesem Land streng an die dortige Arbeitskultur halten. Dazu gehört die Einhaltung von Mindestlöhnen, Arbeitszeitgrenzen, Probezeiten und anderen Praktiken. Die Unternehmen müssen auch die Steuern und die gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für die Arbeitnehmer ordnungsgemäß verwalten.
Sie können mit einem EOR in Rumänien zusammenarbeiten, um diesen Prozess zu erleichtern. Ein registrierter Arbeitgeber kann Ihnen schnelle Lösungen für Ihre Talentakquisestrategie bieten und Ihnen dabei helfen, Geschäftsmöglichkeiten in Rumänien zu erkunden und gesetzliche Bußgelder zu vermeiden, die durch die falsche Einstufung von Arbeitnehmern entstehen.
Ein EOR in Rumänien übernimmt nicht nur rechtliche Aufgaben wie die Einstellung von Mitarbeitern und die Abwicklung bürokratischer Verfahren, sondern auch die Verwaltung Ihrer Personalressourcen, einschließlich Gehaltsabrechnung, Steuerzahlungen und Vertragskündigungen. Das EOR verfügt über umfassende Kenntnisse des lokalen Marktes und bietet Einblicke in wichtige kulturelle, soziale und wirtschaftliche Aspekte.
EOR in Rumänien: 5 Schritte zur erfolgreichen Einstellung
Wenn Sie sich für eine Zusammenarbeit mit einem EOR in Rumänien entscheiden, können Sie in 5 Schritten für einen reibungslosen Ablauf sorgen.
1) Finden Sie einen EOR in Rumänien
Ein zuverlässiger Arbeitgeber ist der Schlüssel, um Ihnen direkten Zugang zu lokalen Marktkenntnissen zu verschaffen, die Ihnen dabei helfen können, das am besten geeignete Personal zu finden. Sobald Sie eine EOR-Vereinbarung unterzeichnen, werden sie die besten Kandidaten entsprechend Ihren Bedürfnissen und einem vereinfachten Vertrag finden.
2) Definieren Sie Ihre Arbeitsanforderungen
Um Genauigkeit zu erreichen, ist es wichtig, die Bereiche in Ihrem Unternehmen zu bestimmen, die die Vorteile einer verteilten Belegschaft am besten nutzen können. Vergessen Sie nicht, mit Ihrem EOR in Rumänien zusammenzuarbeiten, um die Erfahrungen und Fähigkeiten zu beschreiben, die Sie bei neuen Mitarbeitern suchen. Dies wird die Suche und Einstellung erleichtern.
3) Auswahl der besten Kandidaten
Ein registrierter Arbeitgeber trifft dann eine Vorauswahl der Bewerber auf der Grundlage der Übereinstimmung ihrer Lebensläufe mit den offenen Stellen Ihres Unternehmens. Das EOR kann erste Gespräche führen, um die Auswahl auf die besten Bewerber zu beschränken. Bis zur Besetzung der Stellen können vertiefte Verfahren durchgeführt werden.
4) Versenden von Stellenangeboten und Verträgen
Nachdem die Einstellungsentscheidungen getroffen wurden, übernimmt ein EOR in Rumänien die Verantwortung als rechtmäßiger Arbeitgeber und sendet die Stellenangebote an die ausgewählten möglichen neuen Mitarbeiter. Sie können sogar Verträge aushandeln und festlegen, die in vollem Einklang mit dem rumänischen Recht stehen, was Gehalt, Arbeitszeiten und Sozialleistungen betrifft.
5) Beginnen Sie mit dem Onboarding neuer Mitarbeiter
Schließlich haben Sie die Aufgabe, neue Mitarbeiter einzuarbeiten. Sie können Verwaltungsaufgaben an Ihr EOR delegieren, so dass es das Personal verwalten und Sie bei der Einarbeitung unterstützen kann. In dieser Phase ist eine klare Kommunikation zwischen dem Unternehmen und den neuen Mitarbeitern erforderlich, da sie zum Aufbau einer soliden Beziehung beiträgt.
Alternativen zur Anstellung über einen EOR in Rumänien
Wenn Ihre Expansionspläne in Rumänien ein langfristiges Engagement vorsehen, empfiehlt sich die Gründung einer juristischen Person, da Sie eine große Anzahl von Mitarbeitern und Ressourcen für die Skalierbarkeit benötigen. Dies kann jedoch sehr zeitaufwändig sein, vor allem wenn Ihr Unternehmen gerade erst im Ausland gegründet wurde und über wenig oder gar kein Fachwissen in diesem Bereich verfügt.
Auch wenn Sie sich dafür entscheiden, eine internationale juristische Person für Ihr Unternehmen zu gründen, können Sie mit einem EOR in Rumänien zusammenarbeiten, der Sie während dieses Prozesses unterstützt. Im Rahmen dieser Vereinbarung hilft Ihnen der juristische Arbeitgeber bei allen Prozessen, die für die Eröffnung Ihres Unternehmens in Übereinstimmung mit den rumänischen Gesetzen erforderlich sind, einschließlich Genehmigungen, Vorschriften und Steuern.
Eine weitere Alternative zur Beschäftigung von Vollzeitkräften ist die direkte Anstellung lokaler Fachkräfte, die ihre Dienste als unabhängige Auftragnehmer anbieten. Sie bieten Fachwissen und flexible Arbeitszeiten und arbeiten als unabhängige Einheiten, die nicht auf der Gehaltsliste Ihres Unternehmens stehen. Für sie gelten andere Gesetze als für Vollzeitbeschäftigte.
Um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten, ist es ratsam, bei der Einstellung von internationalen Auftragnehmern mit einem EOR in Rumänien zusammenzuarbeiten, da diese Arbeitgeber den erforderlichen Rechtsschutz und die notwendige Unterstützung bieten können. Ein EOR kann Auftragnehmer suchen und rekrutieren sowie die vollständige Einhaltung der lokalen Gesetze sicherstellen und potenzielle Risiken vermeiden, die sich aus einer falschen Klassifizierung ergeben können.
Serviap kann Ihnen helfen, einen EOR in Rumänien zu finden
Serviap Global ist spezialisiert auf die Bereitstellung globaler Personallösungen, einschließlich internationaler PEO/EOR-Dienste, der Einstellung von Auftragnehmern und der globalen Talentakquise, um Unternehmen bei der Suche nach Talenten für die direkte Einstellung zu unterstützen.
Unser Unternehmen begann in Mexiko und expandierte in ganz Lateinamerika, bevor es über die Region hinaus wuchs. Heute unterstützen wir Unternehmen bei der Einstellung von Personal in über 100 Ländern weltweit, darunter auch Rumänien.
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