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Wenn Sie Entwickler aus dem Ausland einstellen möchten, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) eine schnelle und bequeme Option, die von immer mehr Unternehmen gewählt wird.
Ein EOR stellt im Auftrag seiner Kunden internationale Talente ein und kümmert sich um das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und die lokalen Compliance-Angelegenheiten dieser Mitarbeiter, die direkt an den Kunden berichten.
Die Einstellung über ein EOR bedeutet, dass Fachkräfte aus dem Ausland innerhalb der Zeit, die für die Suche nach ihnen benötigt wird, zur Verfügung stehen, ohne dass eine juristische Person gegründet werden muss oder man sich mit den ungewohnten lokalen Vorschriften auseinandersetzen muss. Das macht sie zu einer beliebten Wahl für Unternehmen, die eine verteilte Belegschaft aufbauen wollen oder anderweitig an einer globalen Einstellung interessiert sind.
Eine solche Vereinbarung kann für die Einstellung fast aller Arten von Stellen genutzt werden und ist besonders beliebt bei Unternehmen, die Projektmanager, Vertriebsmitarbeiter, Führungskräfte vor Ort, Callcenter-Mitarbeiter und IT-Mitarbeiter, wie z. B. Entwickler, einstellen möchten.
Wenn Sie Entwickler im Ausland einstellen, wollen Sie in der Regel hochqualifizierte Talente zu wettbewerbsfähigen Preisen anwerben, die mit der Erstellung, dem Entwurf, der Bereitstellung und dem Support von Software beauftragt werden. Im Grunde entwickeln diese Programmierer und Ingenieure Produkte, die einem Computer sagen, was er tun soll.
Die Software, die sie entwickeln werden, lässt sich in der Regel in vier Haupttypen unterteilen: Systemsoftware, die wesentliche Funktionen wie Betriebssysteme bereitstellt; Programmiersoftware, die Programmierern Werkzeuge zur Erstellung von Code an die Hand gibt; Anwendungssoftware, die Benutzern hilft, Aufgaben mithilfe von Anwendungen auszuführen; und eingebettete Systemsoftware, die Maschinen steuert.
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Wenn Sie Entwickler aus dem Ausland einstellen, werden diese in der Regel an einem anderen Ort arbeiten, was solche Aufgaben für potenzielle Bewerber besonders attraktiv macht. Wenn es darum geht, lokale Talente in einem bestimmten Markt zu finden, verfügt Ihr EOR über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk und kann Ihnen dabei helfen.
Wenn Sie flexibel sind, was die Einstellung von Entwicklern im Ausland angeht, kann ein EOR Sie auch bei der Auswahl der besten Standorte beraten, und zwar auf der Grundlage von Kosten, Zeitzonen (falls Sie regelmäßig mit ihnen in Kontakt sein müssen) und der Verfügbarkeit von Talenten.
Wenn Sie Entwickler aus dem Ausland oder eine andere Art von Fachleuten einstellen möchten, kontaktieren Sie uns um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
Wo man Entwickler aus Übersee anheuert
Je nachdem, wo Sie ansässig sind und für welche Fachgebiete Sie Entwickler aus dem Ausland benötigen, gibt es eine Vielzahl von Ländern, die gute Möglichkeiten bieten. Ihr EOR wird Ihnen bei der Entscheidung helfen können.
Im Folgenden werden einige großartige Standorte für die Einstellung von Entwicklern aus Übersee auf der ganzen Welt hervorgehoben.
Afrika
Eine Reihe von Technologie-Ökosystemen in Afrika boomt. In Ägypten beispielsweise konzentriert sich die Regierung auf die Technologie als künftigen Wachstumsmotor, und das Land ist wohl das führende Startup-Land in Nordafrika.
In Nigeria fördert die Regierung ebenfalls den technologischen Fortschritt und räumt der IT-Ausbildung Priorität ein. Außerdem sind Englisch und Französisch die Amtssprachen, so dass viele Unternehmen in diesem Gebiet Entwickler aus dem Ausland einstellen möchten.
Südafrika ist die am stärksten industrialisierte, diversifizierte und technologisch fortgeschrittene Volkswirtschaft Afrikas, mit einem großen Pool an talentierten, innovativen und erfahrenen Softwareentwicklern und einer Reihe von bekannten Startup-Ökosystemen in den großen Städten.
Nairobi, die Hauptstadt Kenias, ist eine Stadt, die sich um die Förderung der technologischen Innovation unter ihren Einwohnern bemüht. Das hat der Stadt den Spitznamen Silicon Savannah eingebracht, und sie ist die Heimat vieler Programmierer.
Asien
Indien ist bekannt für seine riesige IT-Industrie, und Technologieunternehmen spielen eine große Rolle bei der Förderung des Wachstums und der Schaffung von Arbeitsplätzen. Viele ausländische Unternehmen sind besonders daran interessiert, Fachkräfte in diesem Land einzustellen, da Englisch weit verbreitet ist.
Die Philippinen sind zu einer beliebten Quelle für IT-Arbeitskräfte geworden, da sie qualifizierte technische Fachkräfte zu wettbewerbsfähigen Preisen anbieten. Diese Mitarbeiter werden aufgrund der hohen Englischkenntnisse im Land besonders geschätzt.
In Vietnam sind robuste technische Ökosysteme in den Bereichen Informationstechnologie, Lebensmitteltechnologie, künstliche Intelligenz, Unternehmenslösungen und Finanztechnologie entstanden. Das hat dazu beigetragen, dass das südostasiatische Land zu einem aufstrebenden Stern als Quelle von Techniktalenten geworden ist.
China, die größte Volkswirtschaft der Welt, verfügt über ein großes Angebot an Ingenieuren und Programmierern, so dass viele Unternehmen in diesem Land Entwickler aus dem Ausland einstellen können. Mit einer Fülle innovativer Produkte soll es bis 2030 zu einer Technologieutopie mit einzigartigen Merkmalen werden.
Europa
Unternehmen, die für die Durchführung von IT-Projekten Entwickler aus dem Ausland einstellen müssen, haben oft ein Auge auf Polen geworfen, ein Land mit einer dynamischen Wirtschaft, wettbewerbsfähigen Arbeitskräften und einem großen Pool an qualifizierten Softwareingenieuren.
Estland, wo Skype gegründet wurde, ist eine der digital fortschrittlichsten Gesellschaften der Welt. Im Rahmen seiner e-Estonia-Initiative fördert es innovative Bildung, virtuelle Unternehmen und digitale Bürgerschaft und ist damit eine Brutstätte für internationale Entwickler.
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In der Zwischenzeit entwickelt sich Ungarn zu einem wichtigen Ziel für Unternehmen, die Entwickler aus dem Ausland einstellen wollen. Das Land ist Vollmitglied der EU und bietet gleichzeitig ein äußerst wettbewerbsfähiges Steuersystem. Die Bildungsstandards sind hoch.
Schließlich entwickelt sich Rumänien mit seinen gut ausgebildeten Arbeitskräften, seiner Geschichte der akademischen Computerforschung und einer starken Outsourcing-Industrie zu einem zentralen Technologiezentrum. Große Unternehmen begannen, sich in dem Land niederzulassen, angezogen von den niedrigen Lebenshaltungskosten und dem niedrigen Steuersystem.
Lateinamerika
Dank seiner Start-ups und der bemerkenswerten Entwicklung im Online-Banking und in der Finanztechnologie (Fintech) hat sich Brasilien zu einem weltweit führenden Technologieland entwickelt. Viele US-amerikanische und kanadische Unternehmen versuchen, Entwickler aus Übersee über einen Arbeitgeber in Brasilien einzustellen.
Die Einstellung von Mitarbeitern in Mexiko ist sehr beliebt, da das Land das größte Startup-Ökosystem in der Region mit über 350 Erfolgsgeschichten aufweist. Außerdem machen 25 % der Universitätsstudenten einen Abschluss in MINT-Fächern, so dass es leicht möglich ist, Entwickler aus dem Ausland einzustellen.
Argentinien verfügt über ein Bildungssystem von Weltrang, das sich auf technologische Fähigkeiten konzentriert. Die Hochschulbildung ist kostenlos, und das Land führt den EF English Proficiency Index in Lateinamerika an. Aus diesem Grund entwickelt es sich zu einem wichtigen Outsourcing-Drehkreuz für die Softwareentwicklung.
In der Zwischenzeit hat Kolumbien eine aufstrebende Wirtschaft, die sich von der Abhängigkeit von natürlichen Ressourcen auf ihre jungen, qualifizierten und wettbewerbsfähigen Arbeitskräfte verlagert, die in den letzten Jahren der technologischen Entwicklung Priorität eingeräumt haben.
Wie man Entwickler aus dem Ausland über ein EOR anheuert
Wenn Sie es vorziehen, den Aufwand zu vermeiden, der mit der Einstellung internationaler Mitarbeiter verbunden ist, gibt es zwei Möglichkeiten, Entwickler aus dem Ausland über einen EOR-Anbieter einzustellen. Die erste besteht darin, dass das EOR sie in Ihrem Namen einstellt und in den Augen der Behörden als offizieller Arbeitgeber dieser Fachkräfte auftritt, unabhängig davon, wo sie sich befinden.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, sie als internationale unabhängige Auftragnehmer für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum einzustellen, was viele EORs ebenfalls unterstützen können.
Ein EOR verfügt über ein tiefes Verständnis des Marktes, in dem er tätig ist, d. h. er ist in der Lage, die besten Kandidaten während des Einstellungsverfahrens zu identifizieren und weiß, wie man die lokalen Vorschriften aushandelt, um die Mitarbeiter in kürzester Zeit einzustellen.
Ein EOR ist auch in der Lage, für die in Ihrem Namen eingestellten Mitarbeiter Verträge zu erstellen, die den örtlichen Gesetzen voll entsprechen. Sie wird auch gewährleisten, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen wie Urlaubszeiten, Prämien und Höchstarbeitszeiten eingehalten werden.
Wenn Sie ausländische Entwickler über ein EOR einstellen, müssen Sie die folgenden Schritte beachten:
1) Definieren Sie Ihr Projekt
Bevor Sie Entwickler aus dem Ausland beauftragen, müssen Sie das IT-Projekt, das sie durchführen sollen, seine Spezifikationen, die Dauer, die Ziele, die Sie in Ihrem Unternehmen erreichen wollen, und das Budget, das Sie für das Outsourcing von Fachkräften haben, genau definieren.
Eine klare Vorstellung von dem Softwareprodukt, das Sie benötigen, ist unerlässlich, da Sie Entwickler mit spezifischen Kenntnissen und Fähigkeiten suchen. So sparen Sie Zeit und Geld bei der Einstellung, beschleunigen den Entwicklungsprozess und werden auf einem immer anspruchsvolleren Markt wettbewerbsfähiger.
2) Einen EOR finden
Sie benötigen einen EOR-Anbieter, der Ihre Bedürfnisse am besten versteht und Ihnen einen Tarif anbietet, der Ihrem Budget entspricht, wenn Sie Entwickler im Ausland einstellen möchten.Wenn Sie planen, in mehreren Märkten einzustellen oder in Zukunft in andere Märkte zu gehen, werden Sie idealerweise mit einem Anbieter zusammenarbeiten, der Sie in mehreren Ländern unterstützen kann.
Wenn Sie bereit sind, verschiedene Märkte in Betracht zu ziehen, kann ein EOR Sie über die besten Optionen beraten, die Ihnen zur Verfügung stehen.
3) Entscheiden Sie, wo Sie Entwickler aus Übersee anheuern wollen
Verschiedene Faktoren wie Gehaltsspannen, Sprache und Verfügbarkeit von Talenten können dazu führen, dass Sie sich für den einen oder anderen geografischen Standort entscheiden, wenn Sie Entwickler aus dem Ausland einstellen.Je nachdem, was Sie brauchen, spielen verschiedene Länder unterschiedliche Stärken aus. Wenn Sie bereits eine klare Vorstellung davon haben, wo Sie Entwickler aus dem Ausland einstellen wollen, wird dieser Schritt vor der Auswahl Ihres EOR erfolgen.
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Wenn Sie in der Lage sein wollen, direkt zu kommunizieren, ist es wahrscheinlich die beste Option, sie in einem nahe gelegenen Markt einzustellen, der sich in einer ähnlichen Zeitzone befindet – dies wird als Nearshoring bezeichnet. Für Unternehmen in den Vereinigten Staaten und Kanada bedeutet dies in der Regel, dass sie in Lateinamerika eingestellt werden, während es für Unternehmen in Europa oft bedeutet, dass sie anderswo in Europa oder Afrika eingestellt werden.
4) Suchen Sie nach den besten lokalen Talenten
Sobald Sie ein EOR gefunden und entschieden haben, wo Sie Entwickler aus dem Ausland einstellen wollen, müssen Sie starke Kandidaten für die verfügbaren Stellen finden.
Ihr EOR wird sein Rekrutierungsnetzwerk nutzen, um sie zu finden, und wird in der Regel erste Vorstellungsgespräche mit den Bewerbern führen, um zu überprüfen, ob sie über die Erfahrung und das Wissen verfügen, die Ihren Anforderungen entsprechen, und um möglicherweise die Soft Skills zu testen, die Sie für besonders nützlich halten.
5) Ausgewählte Kandidaten auswählen
Ihr EOR wird Ihnen zwar eine Liste starker Kandidaten vorlegen, aber letztlich müssen Sie die endgültige Entscheidung darüber treffen, welche Kandidaten am besten für die Stelle und Ihr Unternehmen geeignet sind.
Nach den ersten Vorstellungsgesprächen werden Sie also wahrscheinlich eigene Gespräche führen wollen, bevor Sie Entwickler aus dem Ausland einstellen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, tiefer gehende Fragen zu ihren Fähigkeiten und Kenntnissen zu stellen und ihre Persönlichkeit besser kennen zu lernen.
6) Machen Sie ein Stellenangebot
Sobald Sie den idealen Kandidaten gefunden haben, wird Ihr EOR ihm ein Stellenangebot unterbreiten, das auch Angaben zu Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitszeit enthält.
Wenn dieses Angebot nicht angenommen wird, kann Ihr EOR auf der Grundlage Ihrer Anweisungen geänderte Bedingungen anbieten oder einem anderen Bewerber ein Angebot unterbreiten. Sobald ein Angebot angenommen wurde, kann Ihr EOR mit dem Onboarding beginnen.
7) Entwickler aus Übersee an Bord holen
Nachdem Sie den Einstellungsprozess abgeschlossen haben, ist es nun an der Zeit, Ihre neuen Entwickler aus dem Ausland in Ihr Team aufzunehmen. Teilen Sie ihnen das zu erstellende Projekt, ihre Tätigkeiten und die Ziele mit, die sie erreichen sollen, und stellen Sie sie ihren Kollegen vor.
Denken Sie daran, dass Sie zur effektiven Verwaltung eines Remote-Teams digitale Tools einsetzen müssen, die Ihnen helfen, gut zu kommunizieren, den Fortschritt von Aufgaben zu überprüfen und Ihren neuen Software-Teammitgliedern Feedback zu geben.
Serviap Global kann Ihnen helfen, Entwickler aus dem Ausland einzustellen
Serviap Global unterstützt seine Kunden mit internationalen PEO / EOR Dienstleistungen in über 100 Ländern weltweit. Wir bieten auch globale Talentakquisitionsdienste an, um Kunden bei der Suche nach Kandidaten für Direkteinstellungen zu unterstützen.
Wir sind ein Unternehmen mit mehr als 12 Jahren Erfahrung, das seit 2010 in Mexiko tätig ist und dann in ganz Lateinamerika und dem Rest der Welt expandierte. Wir verpflichten uns zu exzellentem Service und einem persönlichen Ansatz, wo immer wir tätig sind.
Kontaktieren Sie uns um herauszufinden, wie wir Ihnen bei der Einstellung von Entwicklern aus dem Ausland helfen können, und um mehr über unsere anderen Dienstleistungen zu erfahren. Sie können auch ein Gespräch mit einem Berater vereinbaren, der mit Unternehmen in Ihrer Region zusammenarbeitet.
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