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Trabajar con un EOR en Rumania es una excelente manera de expandir un negocio internacionalmente y contratar a los mejores talentos sin tener que crear una entidad local en este prometedor país europeo.
Un empleador registrado te ayudará con el cumplimiento legal para que puedas entrar rápidamente en el mercado laboral rumano. Asumen las responsabilidades legales y gestionan los trámites burocráticos, lo que te permite incorporar nuevos empleados en cuestión de semanas cuando optas por la contratación de talento global.
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Colaborar con un EOR en Rumania no sólo facilita la comprensión de las crecientes industrias nacionales, sino que también ofrece valiosos conocimientos de países vecinos como Bulgaria, Hungría y Serbia, donde puedes encontrar oportunidades de expansión futura.
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Rumania: datos básicos
Rumania está estratégicamente situada en la encrucijada del sureste, este y centro de Europa. Es el país más grande del sureste europeo y su territorio presenta colinas, montañas, llanuras y numerosos ríos y lagos. La capital del país es Bucarest, también la ciudad más grande y poblada.
La lengua oficial es el rumano. El inglés y el francés se han convertido en segundas lenguas en la mayoría de las ciudades, sobre todo entre los más jóvenes. Los estudiantes de secundaria superior de este país suelen aprender dos lenguas extranjeras, lo que supone la tercera tasa más alta de la Unión Europea (UE).
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Según las estadísticas de la ONU, Rumania es una de las 13 naciones que hoy día ostentan el estatus de desarrolladas tras su adhesión a la UE en 2004. El leu rumano sigue siendo la moneda en todo el territorio, pero la adopción del euro está próxima, ya que la economía acaba de completar las últimas casillas para la adhesión a la eurozona.
Los resultados económicos de Rumania han mostrado una expansión en las últimas décadas, ya que el país es conocido por el cumplimiento coherente de los contratos y el acceso al crédito. El sector industrial desempeña un papel importante en la economía del país, pero el sector de servicios, en especial el turismo, sigue siendo el que más aporta.
En Rumania, el turismo está impulsado por experiencias de viaje dinámicas. Los visitantes pueden pasar de las estaciones de esquí al campo para conocer la rica historia, cultura y maravillas paisajísticas. Regiones históricas como Maramures y Bucovina ofrecen una visión de tradiciones centenarias, mientras que lugares como Transilvania sumergen a los turistas en el folclore y las leyendas rumanas.
Consideraciones para contratar en Rumania
Como miembro de la UE, Rumania forma parte de la zona de libre circulación de trabajadores dentro del bloque. Muchos profesionales rumanos tienen títulos y certificaciones avanzados, lo que constituye una mano de obra calificada y formada en diversos sectores, con énfasis en los campos STEM.
El dominio del inglés facilita la comunicación, mientras que la construcción, el software, la arquitectura y el desarrollo de hardware son algunos de los sectores que generan abundantes oportunidades de empleo. Rumania es también uno de los mayores productores de electrónica de Europa y líder en TI.
Al momento de contratar en el país, tanto las empresas nacionales como las internacionales deben atenerse estrictamente a la cultura laboral. Esto incluye respetar el salario mínimo, los límites de horas de trabajo, los periodos de prueba y otras prácticas. Las empresas también tienen que gestionar los impuestos y las prestaciones a los empleados que contempla la ley.
Colabora con un EOR en Rumania para facilitar este proceso. Un empleador registrado puede proporcionarte soluciones rápidas para tu estrategia de adquisición de talentos, así como ayudarte a explorar oportunidades de negocio en el país y evitar las multas legales que se derivan de la clasificación errónea de los empleados.
Además de asumir responsabilidades legales como la contratación y la gestión de procedimientos burocráticos, un EOR en Rumania administra los recursos humanos, incluidas las nóminas, el pago de impuestos y la rescisión de contratos. El EOR aporta amplios conocimientos del mercado local, lo que te ayuda a comprender importantes aspectos culturales, sociales y económicos.
EOR en Rumania: 5 pasos para contratar con éxito
Si decides asociarte con un EOR en Rumania, hay cinco pasos que puedes seguir para garantizar un proceso más fluido.
1) Encuentra un EOR en Rumania
Un empleador de confianza es clave para tener acceso directo al conocimiento del mercado local, que te puede ayudar a encontrar el personal más adecuado. Una vez que firmes un acuerdo con el EOR, buscará los mejores candidatos según tus necesidades.
2) Define los requisitos del puesto
Para lograr precisión, es importante determinar las áreas de tu empresa que podrían aprovechar mejor las ventajas de una plantilla distribuida. No olvides colaborar con el EOR en Rumania para esbozar las experiencias y aptitudes que buscas en los nuevos miembros de tu equipo, esto facilitará la búsqueda y la contratación.
3) Selecciona los mejores candidatos
A continuación, el empleador hará una selección preliminar de los candidatos en función de la adecuación de sus currículos a las vacantes de tu empresa. El EOR puede iniciar las entrevistas iniciales para reducir las opciones a los mejores candidatos. Pueden llevarse a cabo procesos más profundos hasta que se cubran los puestos.
4) Envía ofertas de empleo y contratos
Una vez tomadas las decisiones de contratación, un EOR en Rumania asume la responsabilidad como empleador legal y envía las ofertas de empleo a los posibles nuevos contratados. Incluso pueden negociar y establecer acuerdos en pleno cumplimiento de la legislación rumana, en materia de salario, horario laboral y prestaciones.
5) Integra a los nuevos empleados
Por último, tendrás la función de incorporar a tus nuevos colaboradores. Puedes delegar tareas administrativas a tu EOR para que gestione el personal y te ayude a llevar el proceso de incorporación. Esta etapa requiere una comunicación clara entre la empresa y los nuevos empleados, ya que ayudará a construir una relación sólida.
Alternativas a la contratación mediante un EOR en Rumania
Si tus planes de expansión en Rumania implican un compromiso a largo plazo, podría ser recomendable establecer una entidad jurídica, ya que necesitarás una plantilla considerable, además de los recursos para la escalabilidad. Sin embargo, esto puede llevar mucho tiempo, sobre todo si tu empresa acaba de llegar a un país extranjero y tiene poca o ninguna experiencia en este campo.
Así pues, aunque optes por constituir una entidad jurídica internacional para tu empresa, puedes colaborar con un EOR en Rumania para que te ayude durante este proceso. En virtud de este acuerdo, el empleador legal te ayuda a navegar por todos los procesos necesarios para abrir una entidad de conformidad con las leyes rumanas, que incluyen permisos, reglamentos e impuestos.
Además, una alternativa a trabajar con empleados a tiempo completo es contratar de manera directa a profesionales locales que ofrecen sus servicios como contratistas independientes. Estos aportan conocimientos especializados y flexibilidad en los horarios de trabajo, funcionando como entidades independientes que no formarán parte de la nómina de tu empresa. Además, están sujetos a una legislación diferente a la de los trabajadores a tiempo completo.
Para garantizar el cumplimiento, es aconsejable asociarse con un EOR en Rumania para la contratación de contratistas internacionales, ya que estos empleadores pueden proporcionar la protección jurídica y la asistencia necesarias. Un EOR puede buscar y emplear contratistas, así como garantizar el pleno cumplimiento de la legislación local y evitar los riesgos potenciales que puede conllevar una clasificación errónea.
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Serviap Global se especializa en brindar soluciones de contratación global, que incluyen servicios de EOR / PEO internacional, contratistas independientes y adquisición de talento global para ayudar a las organizaciones a contratar personal de manera directa.
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