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Si necesitas contratar profesionales para tu equipo internacional, un empleador registrado en Turquía puede ayudarte a reclutar de manera rápida y conforme a las normas a los mejores talentos en este atractivo mercado emergente sin necesidad de crear una entidad local.
Situada en el punto de encuentro entre Europa y Asia, Turquía ha experimentado un importante crecimiento desde el cambio de siglo, además de albergar reservas cada vez mayores de profesionales altamente capacitados disponibles a precios competitivos.
Un empleador registrado (EOR), a veces conocido como organización internacional de empleadores profesionales (PEO internacional), contratará personal en tu nombre mediante su entidad local, supervisando tus nóminas y otros asuntos administrativos como parte del servicio.
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Tu EOR en Turquía también dispondrá de una red de contratación consolidada y te ayudará a encontrar candidatos destacados para los puestos que necesites cubrir si aún no dispones de ellos.
Esto significa que puedes contar con miembros del equipo local en sólo el tiempo que se tarda en encontrarlos, y que esos profesionales te informarán directamente y podrán integrarse como miembros remotos de tu equipo actual si es necesario.
En todo momento, el empleador registrado en Turquía trabajará con la garantía del pleno cumplimiento de la normativa local y asumirá la mayor parte de la responsabilidad en caso de que surja un problema inesperado. Así que no tienes que preocuparte por complicaciones legales o sanciones económicas inesperadas.
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Turquía: visión general del país
Turquía es un país transcontinental con 85 millones de habitantes, situado entre Asia Occidental y Europa Oriental, con costas en los mares Negro, Egeo y Mediterráneo. Gracias a su situación estratégica y a sus conexiones marítimas, este país ha sido históricamente un punto de encuentro clave entre Europa y Asia, y cuna de importantes culturas, civilizaciones e imperios. Hoy es una república democrática afiliada a la OTAN, la OCDE y el G-20.
Aunque el turco es la única lengua oficial del país, también se hablan kurdo, árabe y bosnio, mientras que el inglés y el alemán son populares entre los más jóvenes de las áreas metropolitanas. En cuanto a la religión, la mayoría de los residentes profesan el islam. La moneda nacional es la lira turca (TRY).
Las ciudades más importantes son Ankara, la capital política, y Estambul, el centro histórico, financiero, económico y cultural de Turquía. Otros centros urbanos desarrollados son las grandes ciudades portuarias de Trabzon e Izmir, y los centros industriales de Bursa y Adana.
Como resultado de la mezcla de elementos occidentales y orientales, la cultura turca es vasta y diversa, con una fuerte influencia religiosa que se aprecia, sobre todo, en la arquitectura. La música, el cine y la literatura son productos de gran valor cultural exportados por este país, mientras que el fútbol es el deporte más popular.
Para impulsar la economía local, Turquía ha seguido en los últimos años una serie de estrategias denominadas Modelo Económico Turco, cuyo objetivo es bajar los tipos de interés, aumentar la inversión nacional y devaluar la lira para impulsar las exportaciones y reducir las importaciones.
Lo más destacado del mercado turco
Turquía es una economía emergente impulsada por la industria, los servicios y el sector agrícola, que representa alrededor del 20% del empleo nacional. Entre sus principales productos de exportación destacan la miel, la carne de pollo y la lana.
Turquía es famosa por sus textiles, así como por la producción de automóviles y productos electrónicos. La minería también es importante para la economía, ya que Turquía es uno de los mayores productores mundiales de acero, boro y cromo.
Alemania es el primer socio comercial de Turquía, un país al que emigran muchos jóvenes turcos para estudiar o buscar mejores oportunidades laborales. La UE en sentido amplio, Estados Unidos e Irak son también socios comerciales clave, por lo que también desempeñan un papel crucial en la economía turca.
El Ministerio de Educación se encarga de la educación primaria, que es obligatoria y gratuita en las escuelas públicas entre los 6 y los 14 años. El sistema de enseñanza superior de Turquía incluye universidades públicas, centros de formación profesional e instituciones privadas de enseñanza superior.
Según la OCDE, alrededor del 40% de la población turca de entre 25 y 64 años tiene estudios universitarios y a menudo se exige un segundo o tercer idioma para encontrar empleo. Así, los trabajadores aquí destacan en desarrollo de software, TI y servicios relacionados con la industria automotriz.
Las empresas interesadas en hacer negocios en Turquía se enfrentarán a un mercado en crecimiento con facilidades de inversión. Además, gracias a su ubicación, es una plataforma de expansión y crecimiento para hacer negocios en Europa y Asia, por lo que un empleador registrado en Turquía puede ayudarte a entrar a nuevos mercados.
Contratar profesionales con un empleador registrado en Turquía
Trabajar con un empleador registrado en Turquía tiene muchas ventajas para las empresas. Este tercero contratará empleados o contratistas independientes internacionales en nombre de sus clientes mediante su entidad local, por lo que las empresas internacionales no tendrán que abrir oficinas de representación ni filiales en este país.
Una vez identificados los mejores y más competentes talentos, ya sea para incorporarse a la empresa o para colaborar en un proyecto específico, el empleador registrado en Turquía se encargará de su incorporación, gestionará aspectos administrativos como las nóminas, así como su eventual salida de la organización, todo ello de conformidad con la legislación local turca.
Como empleador autorizado, un EOR en Turquía asumirá la mayor parte de la responsabilidad legal de la contratación de talentos, por lo que sus clientes minimizarán los posibles problemas legales, las sanciones económicas o el cese de las operaciones. Por eso es esencial trabajar con empleadores experimentados que conozcan bien el mercado.
Las empresas que decidan contratar los servicios de un empleador registrado en Turquía pagarán una tasa por cada persona empleada. Aunque se trata de un gasto para las empresas en expansión, probablemente será menor que los costes que conlleva crear una entidad y contratar al personal de RR. HH. para gestionar un equipo local.
Al trabajar con un EOR en Turquía, además de resultar menos costoso que abrir una oficina de representación o una filial, las empresas pueden relajarse durante todo el proceso de contratación y gestión de profesionales, disponer de conocimientos especializados y acceder al talento local con mayor rapidez que contratando personal directamente.
Como parte de su oferta, un empleador registrado en Turquía puede ayudar a sus clientes con los visados y permisos de trabajo, en especial cuando pretenden trasladar a miembros de su equipo a un nuevo territorio para la búsqueda de talentos o reubicar parte de sus operaciones.
Normativa local de la que se ocupará tu EOR
En Turquía, las relaciones laborales se establecen de acuerdo a la Ley del Trabajo nº 4857, que especifica, entre otras cosas, los contratos laborales, las horas de trabajo y los salarios mínimos. El EOR, como empleador legal, será responsable del cumplimiento de las cláusulas que se describen a continuación:
Contratos: pueden ser de duración determinada, indefinida, a tiempo parcial o por proyecto. Ten en cuenta que los periodos de prueba son de hasta dos meses.
Horas de trabajo: la semana laboral legal en Turquía es de 45 horas, con un máximo de 11 horas diarias. Los empleados que trabajan los domingos y festivos tienen derecho a una paga adicional, normalmente el doble del salario medio. Todas las horas de trabajo que superen el límite de 45 horas semanales se consideran horas extraordinarias.
Salario mínimo: 8.506,80 TRY al mes (aproximadamente 310 USD).
Bonos: el empleador registrado en Turquía no está obligado a ofrecer una prima salarial o bono como en otros países.
Vacaciones: dependen de la antigüedad del trabajador en una organización, pero de uno a cinco años puede disfrutar de 14 días pagados, de cinco a 15 años de 20 días y de 15 años o más de 26 días al año con sueldo. Los días feriados, por su parte, son siete en 2023.
Baja por enfermedad: los trabajadores tienen derecho a una baja por enfermedad, que varía en función del tiempo de servicio en una organización. Los trabajadores que lleven al menos un año en la misma empresa tienen derecho a 30 días de baja por enfermedad. El permiso de maternidad es de 16 semanas, ocho antes y ocho después del parto, mientras que el de paternidad es de cinco días. Además, los trabajadores turcos tienen tres días de permiso retribuido por matrimonio.
Seguridad social: cubre el seguro de enfermedad, el seguro de jubilación, el seguro de accidentes de trabajo y el seguro de desempleo.
Impuestos: el IVA es de 18%, mientras que el impuesto sobre la renta oscila entre 15% y 40%.
Para más información sobre Turquía, consulta nuestra base de conocimientos.
Cómo contratar empleados con la ayuda de un EOR
Cualquier empresa en expansión interesada en contratar profesionales de manera rápida y conforme a las normas mediante un empleador registrado en Turquía debería seguir estos pasos para incorporar a los mejores profesionales a sus equipos en el menor tiempo posible:
1) Define tus necesidades de personal
La contratación internacional requiere definir de antemano y en función de tus objetivos empresariales qué tipo de profesionales y cuántos necesitas. Un empleador registrado en Turquía también puede ayudarte a determinar el perfil de los empleados adecuados, ya que tiene un amplio conocimiento del talento local y conoce el mercado. Por eso es necesario buscar reclutadores experimentados que comprendan sus necesidades y se ajusten a su presupuesto.
2) Completa la preselección
Al definir las funciones, la experiencia y las competencias de los empleados que necesitarás, el empleador registrado en Turquía compartirá estas vacantes en sus canales de contratación, por lo que los currículos y las cartas de motivación llegarán rápidamente. Tras una minuciosa preselección, solo los perfiles que cumplan los requisitos establecidos serán elegidos para una primera ronda de entrevistas.
3) Realiza entrevistas
Si se acuerda desde el principio, el empleador registrado en Turquía entrevistará a los candidatos, aunque un equipo de tu organización también puede entrevistarlos a distancia. Las entrevistas pueden servir tanto de primer filtro para descartar candidatos como para comprobar si tienen los conocimientos y aptitudes necesarios para incorporarse a su empresa.
4) Envía ofertas de empleo
Una vez finalizada la fase de entrevistas, el empleador registrado en Turquía te presentará los candidatos más fuertes para incorporar a tu equipo internacional. Después de que selecciones a tu(s) nuevo(s) empleado(s), el empleador registrado en Turquía enviará las ofertas de trabajo, negociará los salarios y beneficios si es necesario, y firmará los contratos basados en la Ley Laboral turca nº 4857. Como experto en normativa local, trabajar con un EOR minimizará cualquier riesgo de incumplimiento relacionado con la contratación de profesionales.
5) Inicia la incorporación de los empleados
Además de encontrar y contratar profesionales en un tiempo récord, el empleador registrado en Turquía se encargará de las tareas administrativas que conlleva trabajar con profesionales de todo el mundo. Gestionarán las nóminas, las prestaciones y las vacaciones. Y cuando sea necesario, también se ocuparán de la salida de estos profesionales de tu empresa. Al minimizar las responsabilidades administrativas, la incorporación de nuevos empleados y la asignación de sus primeras tareas serán más rápidas.
Alternativas a la contratación mediante un EOR en Turquía
Si quieres probar suerte con otras formas de contratación que no sean un empleador registrado en Turquía, puedes abrir una entidad local para reclutar personal directamente. Esto significa que serás plenamente responsable de cumplir la normativa local y ocuparte de la administración de tus empleados.
Una entidad, ya sea una oficina de representación o una filial, puede ser una buena idea si piensas tener una presencia a largo plazo en el mercado turco o si necesitas contratar a muchos profesionales en este país. Sin embargo, ten en cuenta que esta alternativa es costosa y requiere mucho tiempo.
Aunque decidas invertir en tu entidad y correr con los gastos que ello representará, puedes contar con los servicios de un empleador registrado en Turquía. Un EOR ofrece una gran variedad de soluciones, por lo que puede ser una opción provisional de captación de talento mientras estableces tu empresa en este nuevo territorio.
Sin embargo, si abrir tu entidad local tampoco te funciona, puedes optar por trabajar con contratistas en el extranjero. Estos autónomos laboran individualmente o en grupo para su propia empresa, que presta servicios a clientes extranjeros para proyectos específicos.
Es probable que los contratistas cobren algo más por sus servicios que los empleados a tiempo completo, pero suelen disponer de sus herramientas y equipos. Aunque no están sujetos a recibir las mismas prestaciones que los trabajadores fijos, están protegidos por normas locales específicas que merece la pena conocer.
Por esta razón, ten en cuenta que muchos países están tomando medidas enérgicas contra la clasificación errónea de empleados internos como contratistas. Sin embargo, si tiene un proyecto emergente, los autónomos son una buena alternativa gracias a sus horarios flexibles y su experiencia.
También puedes utilizar un empleador registrado en Turquía para trabajar con contratistas internacionales. Gracias a sus sólidas redes de contratación, estos expertos en externalización te proporcionarán perfiles de autónomos, evaluarán tus necesidades y te ofrecerán los mejores servicios posibles.
Serviap Global puede ser tu empleador registrado en Turquía
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