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La jornada laboral en América Latina suele oscilar entre 40 y 48 horas semanales en total. Varía de un país a otro, especialmente en lo que se refiere a normas específicas como el número máximo de horas diarias, las horas extras remuneradas y las pausas para comer.
La jornada laboral media de un país es un aspecto importante de la normativa laboral que hay que tener en cuenta al planificar la entrada en un nuevo mercado. Adaptarse a estas normas garantiza una mejor alineación con los hábitos de trabajo de los empleados y evita el agotamiento.
Algunos países pueden tener horarios de trabajo estándar más bajos y exigir de forma recurrente el pago de horas por trabajo extra. Además, respetar las normas culturales locales sobre la conciliación de la vida laboral y familiar puede mejorar la satisfacción en el trabajo, reducir la rotación y reforzar la marca del empleador en la región.
Jornada laboral en América Latina
Aunque la jornada laboral legal máxima en América Latina llega hasta las 48 horas semanales, es frecuente que se contrate a trabajadores para jornadas más cortas. De hecho, esta es también una tendencia mundial.
La Organización Internacional del Trabajo recomienda que los países limiten las horas normales de trabajo a 40 horas semanales, e incluso las horas extraordinarias deben considerarse una excepción. Sostienen que esta práctica puede preservar la productividad y la salud general del trabajador.
Actualmente, en América Latina se debate mucho sobre este tema. Por ello, aquí tienes un resumen de lo que debes saber de cada país:
Resumen por país
Argentina
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están limitadas a 3 horas diarias, 30 horas al mes, y se pagan con una prima.
Bolivia
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan aparte.
Brasil
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extraordinarias están limitadas a 2 horas diarias, y se pagan con recargo.
En 2024, la representante Erika Hilton presentó una propuesta para reducir las horas de trabajo semanales, prohibir la semana laboral de seis días y sugerir una semana laboral gradual de cuatro días. Desde entonces ha cobrado fuerza en el Congreso y en los medios de comunicación populares, pero no se ha convertido en una medida oficial.
Chile
La semana laboral oficial es de 44 horas. Todo trabajo que supere las horas estándar diarias o semanales se considera horas extras y debe pagarse con una prima.
Desde 2023, el país aplica un plan quinquenal para reducir la semana laboral de 45 a 40 horas. La reducción debe completarse antes de 2028. Se ha animado a las empresas a reducir gradualmente su jornada laboral en Chile año tras año.
Colombia
La semana laboral estándar es de 46 horas. Las horas extraordinarias se limitan a dos horas diarias y se pagan aparte.
En 2021, la Ley 2101 estableció una reducción gradual de la jornada laboral máxima legal de 48 a 42 horas. El recorte a la semana laboral de 44 horas está previsto para julio de 2025, mientras que el objetivo final debería hacerse oficial en julio de 2026.
Costa Rica
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 4 horas diarias, y se pagan con recargo.
Cuba
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se limitan a 4 horas diarias.
República Dominicana
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan aparte.
En 2024, el país anunció un programa piloto de seis meses para trabajar cuatro días a la semana, a partir de febrero de 2025. Este proyecto disminuiría la semana laboral de lunes a jueves, y reduciría la jornada laboral de 44 a 36 horas.
Ecuador
La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se limitan a 4 horas diarias, y se pagan con una prima.
El Salvador
La semana laboral estándar es de 44 horas. Las horas extras se pagan aparte. El trabajo de fin de semana y nocturno puede incluirse en la tarifa de horas extras.
Guatemala
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan aparte.
Honduras
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Los directivos pueden trabajar hasta 12 horas diarias.
México
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan aparte.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, México ostentaba el récord de horas de trabajo en el mundo en 2023. Sin embargo, el país lleva debatiendo recortes sustanciales de su semana laboral máxima a 40 horas desde 2022, con nuevos debates legislativos fijados para 2025.
Nicaragua
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se limitan a 3 horas diarias, 9 horas semanales, y se pagan con una prima.
Panamá
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan aparte.
Paraguay
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se limitan a 3 horas diarias, 9 horas semanales, y se pagan con una prima.
Perú
La semana laboral estándar es de 48 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan aparte.
Puerto Rico
La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras se pagan aparte.
Uruguay
La semana laboral estándar es de 44 horas, con un máximo de 8 horas diarias, para el sector comercial. Las horas extras se pagan aparte.
Venezuela
La semana laboral estándar es de 40 horas, con un máximo de 8 horas diarias. Las horas extras están limitadas a 10 horas semanales, y se pagan con una prima.
Cómo establecer tu horario de trabajo en los países de América Latina
La mayoría de los países latinoamericanos siguen una estructura similar para calcular y establecer las horas de trabajo. Más allá de los límites diarios y semanales, otras variaciones locales incluyen el trabajo a tiempo parcial, los turnos de noche y los sectores de alto riesgo.
Para las empresas globales, es importante reunir experiencia local sobre las mejores prácticas de trabajo. También es esencial tener en cuenta las diferentes zonas horarias, para prepararse mejor para el trabajo asíncrono.
Colaborar con agencias de contratación o empleadores locales registrados puede facilitar todo el proceso de contratación y gestión de empleados en América Latina, incluido el establecimiento de los horarios de trabajo más eficientes.
