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Buscar profesionales en la segunda economía más grande de América Latina puede ser sencillo y sin complicaciones. Aunque toma tiempo, dinero, papeleo y debes cumplir con las regulaciones locales, una de las maneras más fáciles de contratar talento nacional es por medio de cazatalentos en México.
Un cazatalentos en México, o headhunter, es una persona o empresa que se especializa en encontrar perfiles específicos para sus clientes. Estos profesionales no suelen figurar en las plataformas de empleo habituales, por lo que muchas empresas prefieren externalizar esta búsqueda, que suele ser costosa y lenta, sobre todo cuando se trata de contrataciones internacionales.
Los headhunters en México, también conocidos como reclutadores de ejecutivos, tienen un amplio conocimiento del mercado local y de las redes de reclutamiento en todo el país, incluidos los servicios de headhunting en Ciudad de México, la capital, ciudad más poblada y centro político y financiero.
Además, si una empresa necesita cubrir una vacante con personas especializadas en una región específica del territorio mexicano o con una formación concreta, los cazatalentos en México pueden encontrar al profesional que mejor se adapte a los requisitos del puesto, aunque forme parte de otra organización.
Hallar el mejor talento por medio de cazatalentos en México depende de varios factores, como el presupuesto destinado al reclutamiento, el número de vacantes y sus requisitos, la disponibilidad de profesionales y las leyes laborales, que pueden ser muy específicas y tener varias cláusulas.
Si te interesa contratar el mejor talento nacional mediante headhunters en México, ya sea en su capital o en algunas de las ciudades más importantes y de mayor crecimiento, contáctanos para saber cómo podemos ayudarte.
Cazatalentos en México: visión general del país
México es un país extenso, con más de 1,9 millones de kilómetros cuadrados, y con casi 130 millones de personas que llaman a esta nación su hogar. La población se concentra en ciudades como la capital, Guadalajara y Monterrey, entre otras.
Gracias a su situación estratégica como puerta de Norteamérica a Latinoamérica —fronteriza al norte con Estados Unidos y al sur con Guatemala y Belice—, esta nación permite el tránsito de mercancías de norte a sur y viceversa. También cuenta con puertos bien desarrollados con acceso a los océanos Atlántico y Pacífico, lo que facilita la entrada y salida de productos hacia y desde destinos en Asia, Europa y África.
Aunque México es una nación rica en recursos con una importante historia de producción de crudo, sigue siendo un país de renta media con una economía orientada a la exportación que se ha beneficiado de más de 10 acuerdos comerciales internacionales con 50 países.
México cuenta con una diversidad natural, cultural, étnica, lingüística y gastronómica reconocida mundialmente, lo que lo convierte en un atractivo destino turístico para extranjeros por sus zonas naturales y ruinas arqueológicas a lo largo del país.
En cuanto a la educación, es gratuita, laica y obligatoria en todos los niveles. A nivel de enseñanza superior, cuenta con la mejor universidad de América Latina, la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), así como otras muchas instituciones de alto nivel.
Gracias al impulso de la ciencia, la investigación y las nuevas tecnologías, existe una diversidad de profesionistas altamente capacitados, no sólo con estudios de licenciatura, sino también de maestría, doctorado y posdoctorado, perfiles muy solicitados por los cazatalentos en México.
El salario mínimo diario en México es de 207 pesos para el interior del país y de 312 pesos para las zonas fronterizas, aproximadamente 12 y 18 dólares, respectivamente. Además, la Ley Federal del Trabajo establece que la jornada laboral no sea superior a 48 horas semanales. Las vacaciones pagadas son de 12 días al cabo de un año en una organización.
¿Qué harán por ti los cazatalentos en México?
Los cazatalentos en México tienen como objetivo identificar el mejor talento para cubrir vacantes específicas en las empresas de sus clientes, que pueden estar en territorio mexicano o en otras partes del mundo y con proyectos de expansión.
Para agilizar la búsqueda, estos proveedores conocen el mercado local, la cultura empresarial, las tradiciones y las leyes laborales y fiscales, y cuentan con redes de reclutamiento no sólo en la Ciudad de México, sino en todo el país, las cuales facilitan la búsqueda de profesionales talentosos.
Los headhunters en México y en otros países de América Latina donde ofrecen sus servicios pueden proporcionar una búsqueda de profesionales en cualquier sector o especializarse en uno, además de trabajar de manera contingente, en especial cuando los empleadores no logran encontrar a la persona adecuada para cubrir un puesto en su organización.
Generalmente, los cazatalentos en México cobran por sus servicios cuando logran colocar a un candidato en una empresa. La cuota puede variar en función del porcentaje acordado sobre el salario total del primer año del nuevo empleado.
Servicios adicionales que pueden ofrecer los cazatalentos en México
Los headhunters en México ayudan a sus clientes a encontrar perfiles a la medida, pero también pueden ofrecer servicios más completos como empleador registrado (EOR). Este tercero asume la responsabilidad legal de la contratación y gestión del personal.
Un EOR, también conocido como organización profesional de empleadores (PEO o PEO internacional) por sus servicios de coempleo, busca personal para que se incorpore a una organización, que contrata y gestiona según la normativa local.
El EOR cuenta con entidades locales en México, por lo que sus clientes no tendrán que abrir una para contratar profesionales. Este beneficio ahorra tiempo y dinero, y facilita la entrada y salida del mercado mexicano sin tantas complicaciones.
Como parte de sus servicios como empleador registrado, los cazatalentos en México estarán familiarizados con el mercado laboral, cuentan con sólidas redes de reclutamiento y conocen las leyes laborales y fiscales locales, por lo que las empresas minimizarán cualquier riesgo al reclutar talento.
Además de ocuparse del papeleo, un EOR gestiona las nóminas, los impuestos, las prestaciones a los empleados, la rescisión de contratos y las responsabilidades legales que ello conlleva.
Todos los profesionales contratados mediante headhunters en Ciudad de México o en cualquier otra parte del país reportarán a la organización a la que sumen su talento, no al cazatalentos en su papel de EOR.
Diferencias entre cazatalentos en Ciudad de México y un EOR
Aunque un cazatalentos puede ofrecer servicios de empleador registrado y viceversa, son diferentes. Los headhunters en Ciudad de México tienden a enfocarse en buscar, identificar y presentar el mejor talento a las empresas que adquieren sus servicios.
En cambio, un EOR, además de buscar e identificar a los mejores talentos en nombre de sus clientes, actúa como empleador legal y asume todas las responsabilidades de contratación previstas en la Ley Federal del Trabajo.
Mientras que un headhunter se especializa en encontrar personal para cubrir una vacante en una organización, a menudo en un tiempo récord, un EOR se encarga de cumplir la normativa local para que sus clientes eviten malentendidos legales y posibles multas.
El headhunter en México generalmente sólo cobrará una vez que haya encontrado al profesional que busca el cliente, mientras que el EOR recibe un porcentaje mensual por cada trabajador contratado a través de sus entidades establecidas.
Ventajas de trabajar con cazatalentos en México
Buscar profesionales calificados mediante un headhunter en México tiene varias ventajas, como el acceso a los mejores talentos del país. Estos proveedores conocen personas competentes que a menudo están fuera de los canales tradicionales de reclutamiento y son difíciles de encontrar.
Cuanta más experiencia tenga un headhunter en México, más conocerá el mercado local y la competencia por la adquisición de talento. Por esta razón, vale la pena tomarse el tiempo de elegir al mejor proveedor que entienda las necesidades de contratación y expansión de las empresas.
Un cazatalentos en México también se encarga de las etapas iniciales del proceso de contratación en nombre de sus clientes, como la selección de currículos, la revisión de cartas de motivación y las entrevistas iniciales, lo que ayuda a ahorrar tiempo y dinero.
Además, trabajar con un headhunter en México garantiza la confidencialidad durante todo el proceso, protegiendo tanto la privacidad del cliente como la del candidato. A veces, los profesionales con las competencias y los conocimientos que mejor se adaptan a la vacante en cuestión ya forman parte de otra organización.
6 pasos para reclutar mediante un cazatalentos en México
Contar con un cazatalentos para encontrar a tus nuevos colaboradores en México es fácil, solo sigue estos pasos:
1) Definición de los perfiles
De acuerdo a tus objetivos organizacionales y necesidades de contratación, define el perfil del candidato a incorporar a tu pool de talento y compártelo con tu headhunter en México. Sé preciso sobre las habilidades, la experiencia y los conocimientos que debe tener; de esta manera, el headhunter podrá encontrar al profesionista más rápido.
2) Selección de candidatos
Una vez que compartes con tu headhunter en México qué tipo de profesionales requieres, cuántos y en qué zonas del país deben estar ubicados, este proveedor identificará a los candidatos que cumplan con los requisitos de la vacante y que incluso puedan contar con capacitación adicional que agregue valor a tu empresa.
3) Perfiles transmitidos a la empresa contratante
Tras una rigurosa búsqueda y selección de candidatos en sus redes de contratación, los perfiles completos se compartirán con el cliente, ya sea la empresa que busca cubrir una vacante o un tercero que ofrece sus servicios globales de captación de talento.
4) Ejecución de entrevistas
Los candidatos seleccionados pasarán por un par de rondas de entrevistas, la primera para conocerles y que hablen de su trayectoria y otra para evaluar sus conocimientos. Los que obtengan los mejores resultados serán considerados para su contratación, decisión que tomará la empresa que requiera su talento.
5) Ofertas de empleo
Una vez seleccionados los candidatos mexicanos que formarán parte de la organización, recibirán ofertas de trabajo. Si ambas partes están de acuerdo con las cláusulas y los salarios aprobados, los contratos se firmarán según la Ley Federal del Trabajo, que se aplica en todo México.
6) Candidatos incorporados
Cuando confías en un cazatalentos en México para encontrar a los profesionales mejor calificados, la incorporación de éstos puede tomar sólo unas semanas, por lo que rápidamente pueden comenzar a resolver sus primeras tareas, conocer a sus compañeros de trabajo y agregar valor a tu organización.
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En Serviap Global contamos con más de una década de experiencia como proveedores de servicios de EOR / PEO internacional, adquisición de talento en México y contratación internacional de contratistas.
Nuestras raíces están en este país, por lo que tenemos un amplio conocimiento del mercado local. También tenemos entidades en Latinoamérica y en más de 100 países de todo el mundo, donde buscamos y contratamos a los mejores talentos.
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