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Tras unos últimos tiempos de prueba económica, Portugal es hoy reconocido por tener una de las economías más prometedoras de la Unión Europea. Si quiere explorar este mercado, con políticas hacia un futuro verde, y adquirir los mejores talentos, hágalo a través de un empleador registrado en Portugal.
Cuando una empresa contrata los servicios globales de un EOR, evita crear entidades locales, lo que le ayuda a ahorrar recursos, como tiempo y dinero, que puede dedicar a la expansión internacional de su negocio. Además, un empresario registrado en Portugal gestionará los recursos humanos, desde las nóminas hasta las prestaciones y la eventual salida de los empleados.
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Gracias a sus redes de contratación establecidas y a su amplio conocimiento del mercado local, la portuguesa EOR adquirirá los mejores talentos en nombre de sus clientes, un proceso que no llevará más de un par de semanas. Aunque este empleador contratará legalmente a los profesionales, la creación de una plantilla distribuida dependerá directamente de la empresa-cliente.
El empleador legal registrado en Portugal también puede autodenominarse organización profesional de empleadores (OPE), ya que ofrece servicios de coempleo. Sin embargo, estos proveedores no suelen distinguir entre EOR y PEO y los nombres suelen ser intercambiables.
Si está interesado en contratar personal de forma rápida y conforme a la ley a través de un empleador registrado en Portugal, póngase en contacto con nosotros.
Empleador registrado en Portugal: visión general del país
Portugal, que fue uno de los imperios más importantes del mundo, es un país transcontinental situado en el sureste de Europa, a lo largo de la costa atlántica de la Península Ibérica. En sus 92 kilómetros cuadrados, incluidas las islas Azores y Madeira, viven más de 10,3 millones de personas, con tradiciones religiosas muy arraigadas, pueblos pintorescos y una cultura gastronómica de fama mundial.
A lo largo de las tres últimas décadas, la economía portuguesa ha experimentado notables transformaciones, con un crecimiento a lo largo de la década de 1990, una desaceleración entre 2001 y 2008, una contracción en 2009 y una recesión entre 2011-2013. Sin embargo, a pesar de estas turbulencias, hoy es uno de los Estados miembros más prometedores de la Unión Europea y atrae la inversión extranjera a través de un empleador registrado en Portugal.
Este crecimiento se debe en parte al fin de la privatización de las empresas estatales, la subida de las pensiones, la mejora de la tasa de empleo, el aumento de las exportaciones y la inversión extranjera, y el impulso del acceso a la educación, la digitalización y el turismo.
Con el sector servicios en el centro de la economía del país, más de la mitad de la población activa trabaja en esta industria. El resto, altamente cualificado y con formación profesional, se dedica principalmente a la agricultura, la minería, la industria manufacturera, la construcción y los servicios públicos.
Panorama del mercado portugués
Según la Comisión Europea, a pesar del impacto de la pandemia de COVID-19 y de los problemas mundiales, el PIB de Portugal en 2022 rondó los 250.000 millones de dólares, un 6,7% más que en 2021. Por su parte, el PIB per cápita fue de 24.337 dólares, lo que sitúa a este país en el puesto 49 del mundo.
Para avanzar hacia un mercado moderno y competitivo, Portugal ha invertido en educación, que es obligatoria hasta los 18 años. Como resultado, la tasa nacional de alfabetización es del 95%. Las universidades se centran en los estudios y la investigación científica y hacen especial hincapié en la medicina, la ingeniería y la arquitectura. Un empleador registrado en Portugal puede ayudarle a contratar a estos profesionales cualificados.
La Comisión también indica que, desde 2020, los sectores que más han aumentado en la economía portuguesa son el comercio al por mayor y al por menor, la hostelería y la restauración, con un 20,8%. También destacan la administración pública, la defensa, la educación, la sanidad y los servicios sociales, con un 20,7%, y la industria, con un 17,4%.
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La agricultura portuguesa tampoco se queda atrás, ya que está muy desarrollada gracias al clima, la geografía y el suelo, que hacen que el país sea famoso por sus olivares, viñedos -especialmente los de Oporto y Madeira-, y frutas, como las naranjas del Algarve y las cerezas de Gardunha.
La industria pesquera se enfrenta a una importante competencia internacional, pero sigue siendo vital en este país. Gracias a su extenso litoral, Portugal es rico en sardina, merluza, atún y bacalao. Además, con dos quintas partes de su territorio cubiertas de bosques, la industria de la pulpa y el papel son importantes. Sin embargo, el producto más valioso es el corcho, que se exporta ampliamente.
En cuanto a las exportaciones, los países a los que la nación ibérica envía la mayor parte de sus productos son España (25%), Francia (14%) y Alemania (12%), territorios que también encabezan la lista de importaciones intracomunitarias. Las importaciones extracomunitarias proceden de China y Reino Unido, con un 5% y un 3%, respectivamente.
Como Presidente del Consejo de la Unión Europea, el país ha situado la digitalización y el cuidado del medio ambiente en el centro de su economía futura, y de la del resto de los Estados miembros de la UE. Así, a través del Pacto Verde Europeo, un paquete de iniciativas políticas hacia la transición ecológica, estas naciones pretenden hacer de Europa el primer continente neutro en carbono para 2050.
Aunque la lengua oficial es el portugués, el inglés está muy extendido en Portugal. Según el EF English Proficiency Index (EF EPI), este país ocupa el noveno lugar de 111 en el mundo, destacando los habitantes de ciudades como Oporto y Aveiro. Esto significa que su empleador oficial en Portugal puede encontrar fácilmente a alguien que hable su idioma.
Contratar profesionales capacitados mediante un empleador registrado en Portugal
El crecimiento internacional de cualquier empresa implica numerosos retos, inversiones y papeleo. Por este motivo, muchas organizaciones adquieren los servicios de un tercero, como un empleador registrado en Portugal, para que les ayude a minimizar los riesgos de la expansión, comprender la normativa local y contratar a los mejores talentos.
Las ventajas de trabajar con un EOR portugués son varias, ya que este empleador legal tiene entidades registradas. Como resultado, las empresas no tendrán que abrir una filial en el territorio en expansión, lo que puede llevar mucho tiempo y resultar costoso, recursos que pueden utilizarse para hacer crecer el negocio.
Un empleador registrado en Portugal ayudará a sus clientes a encontrar y contratar al personal más competente a través de sus redes de contratación establecidas. También asumirá todas las responsabilidades legales de contratar profesionales en otro país, como nóminas, retenciones fiscales, prestaciones y descarga de trabajadores.
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A veces, las empresas dudan en crecer internacionalmente debido a su desconocimiento de las complicadas leyes extranjeras, ya que un malentendido podría dar lugar a incumplimientos y multas. Por este motivo, asociarse con un experto local en regulación, como un EOR portugués, minimiza el riesgo de problemas legales inesperados o posibles sanciones económicas.
Mientras que un empresario registrado en Portugal gestionará los recursos humanos en este territorio, sus clientes son los que tienen el control sobre sus empleados y son responsables del proceso de incorporación, del establecimiento de actividades y cargas de trabajo, y de todo lo relacionado con el inicio de una relación laboral.
Un empleador legal registrado en Portugal cobrará una cuota mensual por sus servicios; el porcentaje dependerá del acuerdo establecido con su cliente. Además, proporcionarán informes a las empresas que confíen en sus servicios, ya se trate de información contable o relativa a la administración de sus recursos humanos.
Un empleador registrado en Portugal se ocupará de la normativa laboral
En Portugal, el Código de Trabajo establece la normativa laboral que su empleador registrado en Portugal será responsable de cumplir:
Contratos de trabajo. Los contratos pueden ser indefinidos, temporales y de duración determinada, temporales e indefinidos, a tiempo parcial y teletrabajo. Además, hay periodos de prueba, normalmente de 90 días, pero pueden ampliarse hasta ocho meses en puestos directivos.
Salario. Portugal tiene tres salarios mínimos oficiales, uno para el continente y otro para las Azores y Madeira. El salario federal es de 822,50 euros al mes o 10.640 euros al año. Sin embargo, el salario medio mensual en ciudades como Lisboa ronda los 3.755 euros. Además, los empleados tienen derecho a dos gratificaciones al año: una en verano y otra en Navidad.
Horario de trabajo. La semana laboral es de 40 horas, distribuidas en cinco días, normalmente de lunes a viernes. En el caso de las horas extraordinarias, el personal debe recibir una remuneración previamente acordada en su contrato. Su empleador registrado en Portugal se encargará de gestionarlo para garantizar su cumplimiento.
Vacaciones y fiestas nacionales. El derecho a vacaciones anuales se adquiere con la ejecución del contrato de trabajo y es de un mínimo de 22 días laborables al año. Hay 13 días festivos nacionales. Tenga en cuenta que también hay días festivos por región y ciudad.
Baja por enfermedad. No existe un número mínimo obligatorio de días de baja por enfermedad retribuidos. Aun así, tras cuatro días de ausencia, los trabajadores con certificado médico tienen derecho a una paga del 55 al 75 % de su salario hasta 1095 días.
Permisos de maternidad y paternidad. El permiso de maternidad comienza 30 días antes del nacimiento del bebé y finaliza seis semanas después. Para los padres, el permiso de paternidad es de 20 días, a contar desde el nacimiento del bebé.
Indemnizaciones y despidos de empleados. En Portugal, una relación laboral puede extinguirse porque la empresa no pueda seguir pagando los servicios de su mano de obra, porque el trabajador no haya sido capaz de adaptarse a su puesto de trabajo o porque el trabajador se haya portado mal o haya faltado constantemente, pero también de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. Además, cuando se trata de un periodo de prueba, el personal no tiene derecho a indemnización, normalmente entre 12 días y un mes de salario por cada año de servicio, hasta un máximo de 12 meses de salario.
Legislación fiscal. El tipo del impuesto de sociedades es del 21%. Los asalariados también pagan impuestos proporcionales a su salario, a partir del 14,5%. Para los no residentes, el tipo fijo es del 25%. Además, los empresarios deben contribuir con el 23,75% del salario de sus trabajadores al sistema de seguridad social, mientras que los empleados contribuyen con el 11% de sus ingresos brutos.
Seguro de enfermedad. Este país tiene un sistema nacional de asistencia sanitaria, con la mayoría de sus servicios gratuitos en el punto de prestación. El sistema de seguridad social portugués también cubre las pensiones, las prestaciones de invalidez y el seguro de desempleo. Sin embargo, varias empresas ofrecen un seguro privado como prestación adicional a sus empleados.
7 pasos para contratar un empleador registrado en Portugal
Contratar personal en Portugal a través de un EOR es más fácil de lo que cree, sobre todo si sigue estos siete pasos:
1) Encuentra un empleador registrado en Portugal que entienda tus necesidades
Para gestionar un negocio sin problemas en Portugal, las empresas deben adquirir primero los servicios de un empleador de confianza (EOR). Este tercero debe ajustarse a las necesidades de expansión de la empresa y al presupuesto que asigne a este fin.
La reputación, experiencia y trayectoria de un EOR serán cruciales para ser elegido. Así, una vez que las empresas encuentren a su empleador legal perfecto, firmarán un acuerdo en el que se establecerán las condiciones del servicio, el número de empleados a contratar, la cuota mensual o de la nómina, así como las responsabilidades que asumirá el empleador registrado en Portugal y la duración de los contratos.
2) Con la ayuda de tu EOR, define el perfil de tus empleados
Portugal cuenta con personal altamente cualificado en diversos sectores, por lo que encontrar a los mejores talentos no será complicado. Sin embargo, definir su perfil ayudaría a incorporar a los mejores profesionales a su equipo internacional.
En función de sus objetivos empresariales, el empleador registrado en Portugal también le ayudará a describir la vacante o vacantes, destacando los conocimientos del candidato, la experiencia deseada y sus aptitudes interpersonales.
3) Preselecciona los perfiles mejor calificados
Cuando una oferta de empleo está bien redactada y menciona el rango salarial y las prestaciones que recibirá el empleado de acuerdo con la normativa local, las solicitudes de empleo y las cartas de motivación no tardarán en llegar.
Para entonces, el empleador de registro en Portugal estará preparado para evaluar y descartar las solicitudes que no cumplan los requisitos establecidos y seleccionar las completas. Más tarde, con los perfiles más fuertes a la vista, el EOR programará la primera ronda de entrevistas.
4) Programa las entrevistas iniciales
Después de haber preseleccionado los perfiles más completos y de haber hecho algunos comentarios sobre las candidaturas que mejor se ajustan a los requisitos del puesto, el EOR portugués programará la primera ronda de entrevistas.
Las entrevistas suelen ser rápidas y pueden realizarse en uno o varios idiomas para comprobar el nivel de competencia del candidato en una lengua extranjera concreta. Estas entrevistas sirven para sondear a los candidatos y comprobar que reúnen la experiencia y las aptitudes que figuran en sus currículos.
5) Realiza entrevistas en profundidad
Las entrevistas en profundidad ayudan a evaluar mejor a los finalistas. Pueden realizarse a través de una videollamada, que también servirá para conocer el grado de conocimiento que tienen los candidatos sobre las herramientas digitales que facilitan el trabajo a distancia.
Usted o uno de los reclutadores internos de su empresa puede realizar estas entrevistas. Aunque el empleador registrado en Portugal le ayudará a lo largo del proceso de selección, la decisión final sobre quién se incorpora a su reserva de talentos es enteramente suya.
6) Redacta ofertas de empleo y firma contratos
Una vez que haya seleccionado a los miembros de su nuevo equipo, su empleador registrado en Portugal continuará el proceso de adquisición de talentos y asumirá toda la responsabilidad legal de la contratación en otro país.
En el contrato se especificarán las condiciones de empleo, como el salario, las prestaciones y las horas de trabajo. Una vez que ambas partes estén de acuerdo con estas condiciones, firmarán el contrato. Por último, el empleador legal registrado en Portugal notificará a los candidatos no seleccionados.
7) Incorpora los nuevos miembros al equipo
El empleador registrado en Portugal se encargará de las tareas administrativas de la contratación, como la gestión de nóminas. Al mismo tiempo, podrá incorporar a sus empleados, compartir con ellos sus valores institucionales y empezar a trabajar lo antes posible.
Además de incorporar a sus empleados, debe gestionar su relación con ellos, lo que incluye la asignación y revisión de tareas, el seguimiento de los progresos y la coordinación del suministro de cualquier equipo que necesiten para desempeñar sus funciones.
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