Table of Contents
Depois de alguns tempos recentes de testes económicos, Portugal é hoje reconhecido por ter uma das economias mais promissoras da União Europeia. Se quiser explorar este mercado, com políticas para um futuro verde, e adquirir os melhores talentos, faça-o através de um empregador de Portugal recorde.
Quando uma empresa contrata os serviços globais de uma EOR, evita a criação de entidades locais, o que a ajuda a poupar recursos, tais como tempo e dinheiro, que podem ser gastos na expansão internacional dos seus negócios. Além disso, um empregador de registo em Portugal irá gerir os recursos humanos, desde a folha de salários até às prestações e à eventual saída dos empregados.
VER TAMBÉM: 5 desafios da expansão internacional: como superá-los para um melhor desempenho
Graças às suas redes de recrutamento estabelecidas e ao seu vasto conhecimento do mercado local, a EOR portuguesa irá adquirir os melhores talentos em nome dos seus clientes, um processo que não demorará mais do que algumas semanas. Enquanto este empregador recrutará legalmente os profissionais, a construção de uma mão-de-obra distribuída dependerá directamente da empresa cliente.
O empregador legal de registo em Portugal pode também chamar-se a si próprio uma organização profissional de empregadores (PEO), uma vez que oferece serviços de co-emprego. No entanto, estes prestadores muitas vezes não fazem distinção entre EOR e PEO e os nomes são frequentemente permutáveis.
Se estiver interessado em recrutar pessoal rapidamente e em conformidade com a lei através de um empregador de registo em Portugal, entre em contacto connosco.
Empregador de registo em Portugal: visão geral do país
Outrora um dos impérios mais importantes do mundo, Portugal é um país transcontinental localizado no sudeste da Europa ao longo da costa atlântica da Península Ibérica. Os 92 quilómetros quadrados, incluindo as ilhas dos Açores e da Madeira, acolhem mais de 10,3 milhões de pessoas, com tradições religiosas profundamente enraizadas, aldeias pitorescas, e uma cultura gastronómica de renome mundial.
Ao longo das últimas três décadas, a economia portuguesa sofreu transformações notáveis, com um crescimento ao longo da década de 1990, um abrandamento entre 2001 e 2008, uma contracção em 2009, e uma recessão entre 2011-2013. No entanto, apesar desta turbulência, é hoje um dos estados membros mais promissores da União Europeia e atrai investimento estrangeiro através de um empregador de registo em Portugal.
Este crescimento deve-se em parte ao fim da privatização das empresas geridas pelo Estado, ao aumento das pensões, à melhoria da taxa de emprego, ao aumento das exportações e do investimento estrangeiro, bem como ao acesso à educação, à digitalização e ao turismo.
Com o sector dos serviços no coração da economia do país, mais de metade da mão-de-obra está neste sector. Os restantes, altamente qualificados e com formação profissional, encontram-se principalmente na agricultura, mineração, manufactura, construção, e serviços públicos.
Panorama do mercado português
De acordo com a Comissão Europeia, apesar do impacto da pandemia COVID-19 e dos problemas globais, o PIB em Portugal em 2022 era de cerca de 250 mil milhões de dólares americanos, mais 6,7% do que em 2021. Entretanto, o PIB per capita era de 24,337 dólares, colocando este país em 49º lugar no mundo.
Para avançar para um mercado moderno e competitivo, Portugal tem investido na educação, que é obrigatória até aos 18 anos. Como resultado, a taxa de alfabetização nacional é de 95%. As universidades concentram-se em estudos científicos e investigação e têm uma ênfase particular na medicina, engenharia, e arquitectura. Um empregador de registo em Portugal pode ajudá-lo a recrutar estes profissionais qualificados.
A Comissão indica também que, desde 2020, os sectores que registaram os maiores aumentos na economia portuguesa são o comércio por grosso e a retalho, hotéis e restaurantes, com 20,8%. Destacam-se também a administração pública, defesa, educação, saúde, e serviços sociais, com 20,7%, e a indústria, com 17,4%.
VER TAMBÉM: Empregador de registo no México: 6 passos fáceis para uma contratação rápida e cumpridora
A agricultura portuguesa também não está muito atrasada, pois está altamente desenvolvida graças ao clima, geografia e solo, que tornam o país famoso pelos seus olivais, vinhas -especialmente as do Porto e da Madeira-, e frutos, tais como laranjas do Algarve e cerejas da Gardunha.
A indústria pesqueira enfrenta uma concorrência internacional significativa, mas continua a ser vital neste país. Graças à sua longa linha costeira, Portugal é rico em sardinha, pescada, atum, e bacalhau. Além disso, com dois quintos do seu território coberto por floresta, a indústria da celulose e do papel é significativa. No entanto, o produto mais valioso é a cortiça, que é amplamente exportada.
Em termos de exportações, os países para onde a nação ibérica envia a maioria dos seus produtos são Espanha (25%), França (14%), e Alemanha (12%), territórios que também encabeçam a lista de importações intra-UE. As importações de fora da UE provêm da China e do Reino Unido, com 5% e 3%, respectivamente.
Como Presidente do Conselho da União Europeia, o país colocou a digitalização e os cuidados com o ambiente no centro da sua futura economia, e a dos restantes estados membros da UE. Assim, através do Acordo Verde Europeu, um pacote de iniciativas políticas para a transição ecológica, estas nações procuram fazer da Europa o primeiro continente neutro em carbono até 2050.
Embora a língua oficial seja o português, o inglês é amplamente falado em Portugal. De acordo com o EF English Proficiency Index (EF EPI), este país está classificado em 9º lugar entre 111 no mundo, destacando-se os habitantes de cidades como o Porto e Aveiro. Isto significa que o seu empregador de registo em Portugal pode facilmente encontrar alguém que fale a sua língua.
Contratar profissionais qualificados através de um empregador de registo em Portugal
O crescimento internacional de qualquer empresa envolve numerosos desafios, investimentos, e papelada. Por esta razão, muitas organizações adquirem os serviços de um terceiro, como um empregador de registo em Portugal, para as ajudar a minimizar os riscos de expansão, compreender os regulamentos locais e contratar os melhores talentos.
As vantagens de trabalhar com uma EOR portuguesa são várias, uma vez que este empregador legal tem entidades registadas. Como resultado, as empresas não terão de abrir uma filial no território em expansão, o que pode ser demorado e dispendioso, recursos que podem ser utilizados para fazer crescer o negócio.
Um empregador de registo em Portugal ajudará os seus clientes a encontrar e contratar o pessoal mais competente através das suas redes de recrutamento estabelecidas. Assumirá também todas as responsabilidades legais de empregar profissionais noutro país, tais como salários, retenções de impostos, benefícios, e despedimento de trabalhadores.
VER TAMBÉM: Encontrar grandes caçadores de cabeças na América Latina em 7 passos
Por vezes, as empresas hesitam em crescer internacionalmente devido ao desconhecimento das complicadas leis estrangeiras, uma vez que um mal-entendido pode levar ao não cumprimento e a multas. Por este motivo, a parceria com um perito regulador local, tal como uma EOR portuguesa, minimiza o risco de problemas legais inesperados ou potenciais sanções financeiras.
Enquanto um empregador de registo em Portugal irá gerir os recursos humanos neste território, os seus clientes são os que têm o controlo sobre os seus empregados e são responsáveis pelo processo de integração, estabelecendo actividades e cargas de trabalho, e tudo relacionado com o início de uma relação laboral.
Um empregador legal de registo em Portugal cobrará uma taxa mensal pelos seus serviços; a percentagem dependerá do acordo estabelecido com o seu cliente. Além disso, fornecerão relatórios às empresas que confiam nos seus serviços, quer sejam informações contabilísticas ou relativas à administração dos seus recursos humanos.
Um empregador de registo em Portugal tratará da regulamentação laboral
Em Portugal, o Código do Trabalho estabelece a regulamentação laboral que o seu empregador de registo em Portugal será responsável pelo cumprimento:
Contratos de trabalho. Os contratos podem ser indefinidos, temporários e a prazo fixo, temporários e a prazo indeterminado, a tempo parcial, e teletrabalho. Além disso, existem períodos de estágio, geralmente 90 dias, mas podem ser prolongados até oito meses em cargos de gestão.
Salário. Portugal tem três salários mínimos oficiais, um para o continente e um para os Açores e a Madeira. O salário federal é de 822,50 euros por mês ou 10.640 euros por ano. No entanto, o salário médio mensal em cidades como Lisboa é de cerca de 3.755 euros. Além disso, os empregados têm direito a dois bónus por ano: um no Verão e um no Natal.
Horário de trabalho. A semana de trabalho é de 40 horas, distribuídas ao longo de cinco dias, geralmente de segunda a sexta-feira. No caso de horas extraordinárias, o pessoal deve receber uma remuneração previamente acordada no seu contrato. O seu empregador de registo em Portugal irá gerir isto para assegurar o cumprimento.
Férias e feriados nacionais. O direito a férias anuais é adquirido com a execução do contrato de trabalho e é de um mínimo de 22 dias úteis por ano. Existem 13 feriados nacionais. Note-se que há também feriados por região e cidade.
Licença por doença. Não há um número mínimo obrigatório de dias de doença pagos. Ainda assim, após quatro dias de ausência, os funcionários com atestado médico têm direito a um pagamento de 55 a 75% do seu salário, até 1095 dias.
Licença de maternidade e paternidade. A licença de maternidade começa 30 dias antes do nascimento do bebé e termina seis semanas mais tarde. Para os pais, a licença de paternidade é de 20 dias, a partir do nascimento do bebé.
Despedimentos e rescisões dos funcionários. Uma relação laboral em Portugal pode ser rescindida porque a empresa já não pode pagar os serviços da sua força de trabalho, porque o trabalhador foi incapaz de se adaptar ao seu emprego, ou porque o trabalhador se tem comportado de forma consistente ou ausente, mas também por acordo mútuo entre o empregador e o trabalhador. Além disso, quando se trata de um período probatório, o pessoal não tem direito a indemnização, geralmente entre 12 dias e um mês de salário por cada ano de serviço, até um máximo de 12 meses de salário.
Leis fiscais. A taxa do imposto sobre o rendimento das sociedades é de 21%. Os trabalhadores também pagam impostos progessivos proporcionais ao seu salário, começando em 14,5%. Para não-residentes, a taxa fixa é de 25%. Além disso, os empregadores devem contribuir com 23,75% do salário dos seus trabalhadores para o sistema de segurança social, enquanto que os empregados contribuem com 11% do seu rendimento bruto.
Seguro de saúde. Este país tem um sistema nacional de saúde, com a maioria dos seus serviços gratuitos no ponto de entrega. O sistema de segurança social português também cobre pensões, prestações de invalidez e seguro de desemprego. No entanto, várias empresas oferecem seguros privados como um benefício adicional para os empregados.
7 passos para contratar com um empregador de registo em Portugal
Contratar pessoas em Portugal através de uma EOR é mais fácil do que se pensa, especialmente quando se seguem estes sete passos:
1) Encontre um empregador de registo em Portugal que compreenda as suas necessidades
Para gerir um negócio sem problemas em Portugal, as empresas devem primeiro adquirir os serviços de um empregador de confiança de registo (EOR). Este terceiro deve ser adequado às necessidades de expansão da empresa e ao orçamento que atribuem para o efeito.
A reputação, a experiência e o historial de uma EOR será crucial para ser escolhida. Assim, uma vez que as empresas encontrem o seu empregador legal perfeito, assinarão um acordo estabelecendo os termos e condições do serviço, o número de empregados a contratar, a mensalidade ou a taxa salarial, bem como as responsabilidades a assumir pelo empregador de registo em Portugal e a duração dos contratos.
2) Com a ajuda da sua EOR, defina o perfil dos empregados
Portugal tem pessoal altamente qualificado em vários sectores, pelo que encontrar o melhor talento não será complicado. No entanto, definir o seu perfil ajudaria a incorporar os melhores profissionais na sua equipa internacional.
Dependendo dos seus objectivos empresariais, o seu empregador de registo em Portugal também o ajudará a descrever a vaga ou vagas, destacando os conhecimentos do candidato, a experiência desejada, e as competências transversais.
3) Pré-selecção dos perfis mais qualificados
Quando uma vaga está bem escrita e menciona a faixa salarial e os benefícios que o empregado receberá de acordo com os regulamentos locais, as candidaturas a emprego e as cartas de motivação não demorarão muito tempo a chegar.
Até lá, o empregador de registo em Portugal estará pronto para avaliar e descartar as candidaturas que não cumpram os requisitos estabelecidos e seleccionar as completas. Mais tarde, com os perfis mais fortes à vista, a EOR irá agendar a primeira ronda de entrevistas.
4) Agendar entrevistas iniciais
Depois de os perfis mais completos terem sido pré-seleccionados e de ter feito alguns comentários sobre as candidaturas que melhor satisfaçam os requisitos do cargo, a EOR portuguesa agendará a primeira ronda de entrevistas.
As entrevistas são geralmente rápidas e podem ser conduzidas numa ou mais línguas para testar o nível de proficiência do candidato numa língua estrangeira específica. Estas entrevistas servem para sondar os candidatos e verificar se estes cumprem a experiência e as competências listadas nos seus currículos.
5) Realizar entrevistas em profundidade
As entrevistas em profundidade ajudam a avaliar melhor os finalistas. Estas podem ser conduzidas através de uma videochamada, que também servirá para saber quanto conhecimento os candidatos têm sobre as ferramentas digitais que facilitam o trabalho à distância.
Você ou um dos recrutadores internos da sua empresa pode conduzir estas entrevistas. Embora o empregador de registo em Portugal o ajude ao longo do processo de selecção, a decisão final sobre quem adicionar à sua reserva de talentos é inteiramente sua.
6) Esboçar ofertas de trabalho e assinar contratos
Uma vez seleccionados os novos membros da sua equipa, o seu empregador de registo em Portugal continuará o processo de aquisição de talentos e assumirá toda a responsabilidade legal de contratar noutro país.
O contrato especificará as condições de emprego, tais como salários, benefícios, e horas de trabalho. Quando ambas as partes concordarem com estes termos, assinarão o contrato. Finalmente, o empregador legal de registo em Portugal notificará os candidatos não seleccionados.
7) Novos membros de equipa a bordo
O seu empregador de registo em Portugal encarregar-se-á das tarefas administrativas do recrutamento, tais como a gestão dos salários. Ao mesmo tempo, poderá embarcar os seus empregados, partilhar com eles os seus valores institucionais e começar a trabalhar o mais cedo possível.
Para além de embarcar os seus empregados, deve gerir a sua relação com eles, incluindo a atribuição e revisão de tarefas, o acompanhamento do progresso, e a coordenação do fornecimento de qualquer equipamento de que necessitem para o desempenho das suas funções.
A Serviap Global pode ser o seu empregador de registo em Portugal
Na Serviap Global, ajudamos a expandir empresas com os nossos serviços internacionais PEO / EOR em mais de 100 territórios, tais como o nosso empregador de registo em Portugal. Também oferecemos aos nossos clientes a aquisição de talentos globais, facilitando a entrada num novo mercado sem estabelecer uma entidade.
Somos uma empresa familiar com raízes no México, onde começámos a trabalhar há mais de 12 anos e mais tarde expandimos para a América Latina e para o resto do mundo.
Graças à nossa experiência regional, à excelência do nosso serviço e ao tratamento personalizado que damos aos nossos clientes, somos hoje um líder no mercado global do outsourcing.
Contacte-nos para saber como o podemos ajudar no recrutamento e aquisição de talentos em Portugal através dos nossos serviços EOR. Pode também agendar uma chamada para falar com um dos nossos executivos de contas regionais.
Se gostou deste artigo sobre o empregador de registo em Portugal, leia o resto da nossa cobertura, pois temos muitos artigos sobre recrutamento em diferentes países em todo o mundo.
