Servicios globales de EOR: 8 ventajas clave

Para las empresas que se plantean una expansión internacional, los servicios globales de EOR ofrecen una forma rápida y conforme de contratar en el extranjero sin necesidad de una entidad.
Global EOR services image by Chuttersnap on Unsplash

Para cualquiera que desee contratar internacionalmente sin tener que enfrentarse a un régimen normativo desconocido o preocuparse por encontrar a los mejores talentos en un nuevo mercado, los servicios globales de EOR ofrecen una solución excepcional.

Un empleador registrado (EOR) contrata profesionales en tu nombre por medio de sus entidades internacionales, actuando como tu empleador legal ante las autoridades locales. El EOR gestiona las nóminas y se ocupa de otros asuntos administrativos de esos profesionales, que dependen directamente de ti.

Como parte del acuerdo de servicios, un EOR garantizará el pleno cumplimiento de la legislación local, además de asumir la mayor parte de la responsabilidad en caso de que surja algún problema inesperado. Esto significa que tendrás a tu disposición a los miembros de tu equipo internacional sin tener que preocuparte de los aspectos más complicados y técnicos de la contratación internacional.

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En caso de que aún no dispongas de personal para los puestos que deseas cubrir, un proveedor de servicios globales de EOR también dispondrá de redes de contratación establecidas en todos los lugares en los que trabaje y podrá ayudarte a identificar y contratar talentos excepcionales basándose en los perfiles que le proporciones.

Los interesados en servicios globales de EOR deben tener en cuenta que algunos proveedores se denominan a sí mismos organización profesional internacional de empleadores (PEO internacional).

Contáctanos para saber más sobre cómo podemos ayudarte con los servicios globales de EOR.

8 servicios globales de EOR

Según el país, la contratación internacional de profesionales puede ser más rentable que si se realiza de manera local. Podrás disfrutar de oportunidades en distintos mercados laborales, así como de una cobertura lingüística y horaria diferente.

Además, según Forbes, trabajar con empleados remotos está vinculado a procesos de contratación más rápidos en comparación con los lugares de trabajo de oficina a tiempo completo. Los servicios globales de EOR pueden ayudarte a aprovechar las numerosas ventajas de la contratación internacional y del trabajo a distancia.

Gráfico de Serviap Global que muestra algunas ventajas clave de los servicios globales de EOR.
Los servicios globales de EOR ofrecen una serie de ventajas

1) Navegar por las complejidades normativas

Una de las ventajas más importantes de los servicios globales de EOR es mantenerse al día del conjunto de leyes, normativas fiscales y requisitos de cada país con el que trabajan. Un EOR se asegurará de que tu empresa cumpla aspectos como el salario mínimo, los seguros y el registro, entre otros.

2) Ofrecer información regional

Un buen empleador de confianza proporcionará información sobre las costumbres y tradiciones locales que podrían afectar al entorno de trabajo, como ayuda con las barreras lingüísticas. Además, un EOR suele tener conocimientos del mercado local que pueden ser valiosos para comprender las condiciones del mercado laboral.

3) Ayudar en la contratación

Un EOR puede ayudarte a seleccionar profesionales de manera más rápida, gracias a las prácticas de su red local. Esto incluye la promoción de ofertas de empleo en las plataformas adecuadas, la selección de candidatos comparando sus experiencias con sus expectativas, así como la realización de entrevistas. Puedes implicarte más o menos en el proceso, pero la decisión final de contratación será tuya, y los nuevos miembros del equipo dependerán directamente de ti.

4) Redacción de contratos conformes

Los proveedores de servicios globales de EOR redactarán un acuerdo laboral conforme a la normativa del país respectivo que tenga en cuenta tanto las leyes como las normas. Este enfoque garantiza que te mantengas alejado de las sanciones y del riesgo potencial de clasificación errónea de los empleados.

5) Agilizar la incorporación

Una vez seleccionados los nuevos profesionales y firmados los contratos, la incorporación eficiente es también uno de los muchos servicios globales de EOR de los que puedes disfrutar. Esto garantiza que los nuevos miembros de tu equipo estén preparados tanto desde el punto de vista legal como logístico, incluidos los visados en caso necesario. Del mismo modo, tu EOR también puede ayudarte en el proceso de incorporación.

6) Gestión de nóminas y beneficios

Saber cómo pagar a los empleados internacionales puede ser complicado, sobre todo cuando se trata de varias divisas e impuestos. Un EOR se encarga de la gestión de las nóminas, incluidos los cálculos, las deducciones y los pagos puntuales. Además, se asegurará de que sus paquetes de prestaciones para empleados cumplen la legislación local.

7) Ofrecer representación jurídica

Un EOR puede trabajar como representante legal de tu empresa en un país extranjero. Esto ayuda a evitar costosas sanciones o demandas. Tus colegas extranjeros también pueden buscar asistencia regional si alguna vez necesitan resolver intríngulis legales relacionados con su trabajo en la empresa.

8) Proporcionar soporte en RR. HH.

Los servicios globales de EOR pueden trabajar con tu equipo de RR.HH. y proporcionar orientación experta en asuntos como la gestión del rendimiento, las relaciones con los empleados y el desarrollo del talento. Esto garantiza un entorno de trabajo fluido y cohesionado, independientemente de las distancias geográficas.

Alternativas a los servicios globales de EOR

Por lo general, el empresario ofrecerá sus servicios en función de una cuota mensual por empleado, o en función de un porcentaje del salario que gane cada profesional. Esto suele resultar menos costoso que el proceso de crear una entidad y contratar directamente a alguien, lo que significa que trabajar con un proveedor de servicios globales de EOR suele ser una opción rentable para las empresas.

Hombres frente a ordenadores sobre mesas para ilustrar un artículo sobre los servicios mundiales de EOR. Por Charles Deluvio en Unsplash.
Un EOR puede ayudar con otros servicios

Sin embargo, no es la única manera de reclutar internacionalmente. Algunas empresas optan por contratar directamente a profesionales afincados en el extranjero. En estos casos, deben tener una presencia legal en cada país extranjero en el que contratan, así como ocuparse por su cuenta de todo el proceso de selección, contratación y gestión del personal.

Esta puede ser una manera eficaz de hacer las cosas si una empresa ya tiene amplios conocimientos internacionales, o planea permanecer de manera indefinida en países específicos. Aun así, las empresas pueden recurrir a un proveedor global de servicios de EOR para tener profesionales a bordo mientras se establece una entidad, así como para ayudar con servicios de contratación independientes.

Otra opción a considerar trabajar con contratistas independientes en el extranjero, que son personas u organizaciones que laboran por cuenta propia. Pueden funcionar de manera similar a los empleados, pero no están en nómina y no tienen los mismos derechos ni responsabilidades. Puedes trabajar con contratistas independientes directamente, o también por medio de los servicios globales de EOR.

Cómo empezar a trabajar con un empleador registrado

Cuando una empresa opta por servicios globales de EOR para aprovechar el talento internacional, es crucial asociarse con un proveedor reputado y con un sólido historial. Este colaborador debe ser capaz de manejar la complejidad del proyecto y también encajar en el presupuesto de tu estrategia global de adquisición de talento.

Una vez identificado un EOR fiable, la empresa colabora estrechamente con él para perfilar las vacantes concretas que deben cubrirse. Juntos definirán los perfiles de los candidatos, junto con las especificaciones requeridas. Un EOR conoce bien el sector laboral, por lo que puede ayudar a diseñar una estrategia y determinar dónde encontrar a los mejores profesionales.

El EOR se encarga del proceso de contratación de los candidatos que han demostrado reunir los requisitos técnicos necesarios para las funciones. Después, enviarán ofertas de trabajo a los elegidos y elaborará los contratos de acuerdo con la normativa local, lo que supone una integración perfecta de los nuevos miembros del equipo.

Mientras tanto, los directivos de la empresa se encargarán de gestionar los horarios, la carga de trabajo y la asignación de tareas de todos los profesionales contratados a través de los servicios globales de EOR. Esto permite colaborar eficazmente con personal internacional sin necesidad de establecer una presencia legal en el lugar donde se encuentran estos profesionales.

Serviap Global presta servicios globales de EOR

Serviap Global asiste a las empresas con servicios globales de EOR, ayudándolas a contratar y gestionar profesionales remotos sin necesidad de crear entidades locales ni preocuparse por normativas desconocidas dondequiera que estén basados esos miembros del equipo.

Nuestra cartera incluye servicios de EOR / PEO internacional, colaboración con contratistas y adquisición global de talento para ayudar a las empresas a encontrar contrataciones directas. Nuestro alcance se extiende a más de 100 países en todo el mundo.

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