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Trabajar con headhunters en América Latina es recomendable si busca contratar rápidamente a los mejores profesionales de la región.
Los cazatalentos experimentados en América Latina tendrán una red de contratación establecida y un sólido conocimiento del mercado laboral regional, lo que significa que podrán ayudarle a identificar el mejor destino de contratación para cualquier puesto que esté buscando cubrir, si aún no tiene uno en mente.
Esa decisión se basará tanto en la disponibilidad de talento adecuado como en la favorabilidad del régimen regulador local, teniendo en cuenta aspectos como el coste para el empleador, los días festivos, los complementos por tiempo libre retribuido y las bonificaciones legales.
Puede hacerse una idea de los costes para el empresario en distintos mercados utilizando la calculadora de nóminas de Serviap Global.
América Latina se está convirtiendo en un destino cada vez más atractivo para la contratación, gracias en parte al crecimiento de la externalización nearshore, que implica que las empresas subcontratan a un país o región cercanos en lugar de a un lugar más lejano.
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Otro factor que hace atractiva la contratación en América Latina es la creciente disponibilidad de talento, ya que muchos países están tomando medidas concertadas para promover los ecosistemas tecnológicos y de startups, incluida la promoción de las asignaturas STEM en la universidad. Esto ha convertido a varios países en lugares atractivos para contratar desarrolladores extranjeros.
La mejora del nivel de inglés, sobre todo entre las generaciones más jóvenes, ha contribuido a que varios países sean destinos especialmente populares para que empresas estadounidenses y canadienses instalen centros de llamadas.
Por otra parte, el creciente interés de potencias emergentes como China e India por invertir y relacionarse con la región, junto con la creciente competitividad de los salarios en América Latina en comparación con los de Asia y Europa del Este, también han contribuido a aumentar el interés por la contratación en la región.
Si está interesado en contratar en América Latina, póngase en contacto con nosotros para saber cómo podemos ayudarle.
¿Qué harán por usted los cazatalentos de América Latina?
Los cazatalentos en América Latina son especialistas en contratación profesional que trabajan en nombre de una empresa para identificar y contratar a los mejores talentos para los puestos vacantes. Los cazatalentos suelen tener un profundo conocimiento del mercado laboral local y de las tendencias del sector, y aprovechan sus redes y experiencia para identificar y atraer a candidatos de alta calidad.
Los cazatalentos en América Latina pueden trabajar en régimen de contingencia, lo que significa que sólo cobran si consiguen colocar a un candidato en una empresa. Suelen ganar una comisión basada en un porcentaje del salario del primer año del candidato. Esto incentiva a los cazatalentos a encontrar los mejores candidatos posibles para sus clientes.
Los cazatalentos de América Latina pueden especializarse en sectores o funciones laborales concretos, y pueden tener experiencia en la selección de personal para funciones específicas, como puestos de nivel ejecutivo o puestos técnicos que requieran conocimientos especializados.
Mientras que los cazatalentos dedicados en América Latina se centrarán exclusivamente en ayudar a las empresas a encontrar candidatos, un servicio similar también será ofrecido por un empleador de registro (EOR), que es esencialmente un proveedor que contrata profesionales internacionales en nombre de otras empresas.
¿Cuál es la diferencia entre un EOR y un cazatalentos?
Un EOR y un cazatalentos son tipos distintos de proveedores que prestan apoyo a las empresas de maneras diferentes, aunque un EOR ofrece servicios similares a los de un cazatalentos como parte de un paquete más amplio de servicios.
Mientras que en América Latina los cazatalentos suelen centrarse en identificar a los mejores candidatos y presentarlos a la empresa que los contrata, un EOR actúa como empleador legal de los empleados internacionales.
Eso incluye asumir la responsabilidad de las nóminas, los impuestos, las prestaciones y otras funciones de RRHH, mientras que la empresa cliente conserva la gestión y dirección diarias de los empleados. Un EOR puede ayudar a las empresas a ampliar sus operaciones en nuevos mercados o países sin necesidad de crear una entidad jurídica, lo que reduce el tiempo y los recursos necesarios para establecer una nueva operación.
Así pues, si le interesa contratar en América Latina pero prefiere evitar crear una entidad jurídica para hacerlo, contratar a través de una EOR podría ser una buena opción. y que cada vez son más las empresas que lo hacen.
Porque además de proporcionar los servicios de reclutamiento de headhunters en América Latina, también serán capaces de incorporar y gestionar la nómina y la administración de esos profesionales, que dependerán directamente de usted.
Algunas ventajas clave de recurrir a cazatalentos en América Latina
Recurrir a cazatalentos en América Latina ofrece muchas ventajas, entre ellas:
- Acceso a los mejores talentos: los cazatalentos disponen de una amplia red de contactos y pueden llegar a candidatos que no están buscando activamente nuevas oportunidades. Esto puede ayudar a las empresas a acceder a los mejores talentos que pueden no estar disponibles a través de los canales de contratación tradicionales.
- Experiencia en los mercados locales: Los headhunters tienen amplios conocimientos del mercado laboral local, incluidas las tendencias retributivas, los matices culturales y los requisitos normativos. Esto puede ayudar a las empresas a navegar por el panorama local y asegurarse de que son competitivas en términos de remuneración y prestaciones.
- Ahorro de tiempo: Los cazatalentos pueden encargarse de las fases iniciales del proceso de contratación, como la selección de currículos y la realización de las entrevistas iniciales. Esto puede ahorrar tiempo y recursos a las empresas, permitiéndoles centrarse en otros aspectos de su negocio.
- Confidencialidad: Los cazatalentos pueden mantener la confidencialidad durante todo el proceso de contratación, protegiendo tanto la privacidad de la empresa como la del candidato.
- Reducción del riesgo: los cazatalentos pueden ayudar a mitigar el riesgo de una mala contratación investigando a fondo a los candidatos y asegurándose de que encajan con la cultura de la empresa y los requisitos del puesto.
¿Cómo encontrar cazatalentos en América Latina?
Encontrar buenos cazatalentos en América Latina puede ser un reto, pero aquí tiene algunos pasos que puede dar para aumentar sus posibilidades de encontrar al adecuado:
1) Defina sus necesidades y expectativas
Antes de iniciar la búsqueda, defina lo que busca en un cazatalentos. ¿En qué sector trabaja? ¿Qué tipo de puestos intenta cubrir? ¿Qué nivel de experiencia necesita en un candidato? Saber lo que necesita le ayudará a acotar su búsqueda.
2) Pida referencias
Acércate a tu red de contactos y pregúntales si pueden recomendarte algún buen cazatalentos. Pregúnteles específicamente si han trabajado con algún cazatalentos en América Latina y si su experiencia ha sido positiva.
3) Investigación en línea
Busca cazatalentos en América Latina en sitios web de redes profesionales, como LinkedIn. También puede buscar empresas especializadas en la búsqueda de talentos en su sector.
4) Comprobar las credenciales
Busque cazatalentos certificados por organizaciones de prestigio, como la Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC). Esto garantiza que han cumplido ciertas normas y se adhieren a directrices éticas.
5) Entrevistar a posibles cazatalentos
Una vez que tenga una lista de posibles cazatalentos, concierte una reunión o una llamada telefónica para hablar de sus necesidades y preguntarles por su experiencia, proceso y tasa de éxito. Asegúrese de que se siente cómodo con ellos y de que comprenden sus necesidades.
6) Evaluar la trayectoria de los cazatalentos en América Latina
Pida referencias y compruebe el historial del cazatalentos en la colocación de candidatos en puestos similares al que busca. Usted quiere trabajar con alguien que tenga un historial de éxito en la búsqueda de candidatos cualificados.
7) Acuerde las condiciones y los honorarios
Una vez que haya elegido a un cazatalentos, asegúrese de acordar las condiciones y los honorarios por adelantado. Así evitarás malentendidos en el futuro.
Serviap Global puede ayudarle a encontrar y contratar a los mejores talentos en América Latina
En Serviap Global, ayudamos a las empresas con servicios de EOR en más de 100 países, además de prestar servicios globales independientes de adquisición de talento para apoyar a las empresas en la contratación de personal directo.
Si está interesado en contratar a grandes profesionales en América Latina, podemos orientarle sobre los mejores destinos para encontrar candidatos fuertes, así como contratarlos en su nombre si es necesario.
Empezamos en México en 2010, antes de expandirnos por toda América Latina y darnos a conocer como expertos en la región. Nuestro crecimiento continuó más allá del continente americano y hoy podemos ayudar a empresas de más de 100 países de todo el mundo.
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