4 ventajas de reclutar profesionales mediante una agencia de contratación internacional

Una agencia de contratación internacional ayuda a las empresas a disfrutar de todas las ventajas de la adquisición de talento global, al tiempo que elimina muchos de los mayores obstáculos.
Two screens to ilustrate article on international recruitment agency. By Domenico Loia on Unsplash

A medida que se populariza el trabajo a distancia, cada vez más empresas colaboran con proveedores, como una agencia de contratación internacional, que les ayuden a identificar y contratar a los mejores talentos en todo el mundo.

Las agencias de contratación internacional utilizan su conocimiento experto de los mercados de trabajo extranjeros para ayudar a las empresas a encontrar y contratar profesionales capacitados para cubrir vacantes. En caso de que la empresa contratante no esté segura de cuáles son los mejores destinos para buscar a las personas que necesita, una agencia de contratación internacional también podrá ofrecerle asesoramiento sobre dónde es mejor reclutar.

Aunque gran parte de esa decisión se basará en la disponibilidad de talento, otros factores que tendrá en cuenta una agencia de contratación internacional son las expectativas salariales de los profesionales pertinentes en los distintos mercados, así como la carga de costes que debe asumir la empresa contratante.

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Además de ayudar a las empresas a encontrar el talento que necesitan, una agencia de contratación internacional proporciona una plataforma para que profesionales altamente calificados encuentren y soliciten puestos de prestigio en empresas internacionales. En algunos casos, un proveedor de contratación internacional también podrá contratar a profesionales extranjeros en nombre de otras empresas y supervisar sus nóminas.

Este tipo de acuerdo se conoce como servicios de empleador registrado (EOR, por sus siglas en inglés), pero también puede denominarse servicios de organización internacional de empleadores profesionales (PEO internacional, por sus siglas en inglés). Además de gestionar las nóminas de los profesionales en nombre de otros, un EOR asume la mayoría de las responsabilidades asociadas a ser empleador, por lo que minimiza una fuente de riesgo de cumplimiento para la empresa contratante.

Asimismo, la empresa contratante no necesita establecer una entidad jurídica en el país en el que se encuentran los profesionales, ya que serán contratados oficialmente por medio de la propia entidad del EOR. Esto significa que el proceso de contratación puede ser muy rápido, a veces en cuestión de días.

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4 ventajas que ofrece una agencia de contratación internacional

Antes de elegir una agencia de contratación internacional para la contratación de talento global, las empresas interesadas en trabajar con empleados extranjeros a distancia deben tener en cuenta los siguientes puntos:

Gráfico de Serviap Global sobre las ventajas de una agencia de contratación internacional
Ventajas de trabajar con una agencia de contratación internacional

1) Conocimiento del mercado local

Una agencia de contratación internacional debe comprender las necesidades de sus clientes para ofrecerles soluciones valiosas. Por eso tienen un amplio conocimiento del mercado o mercados locales en los que las empresas en expansión se plantean contratar.

Además de ofrecer redes locales de profesionales especializados, una agencia de contratación internacional conocerá la normativa laboral y fiscal. También debe estar al día sobre aspectos como la cultura empresarial y qué campos de trabajo cuentan con los licenciados y otros profesionales capacitados.

2) Cumplimiento de la normativa

Gracias a su amplio conocimiento del mercado local, una agencia de contratación internacional puede garantizar a cada cliente que cumplirá los procedimientos de inmigración y cualquier normativa relacionada con la adquisición de personal en el país de destino.

Cualquier empresa con un proyecto de movilidad global, ya sea el traslado de empleados por todo el mundo o la contratación en otros mercados, querrá entender la legislación de cada región. Para evitar posibles multas, intentará trabajar con una agencia de contratación internacional que le ayude a minimizar los riesgos asociados a la creación de una plantilla distribuida.

3) Experiencia en la movilización de personas

Una agencia de contratación internacional también debe tener experiencia en la movilización de personal en caso de que sus clientes necesiten trasladar a parte de su equipo o requieran que las personas contratadas mediante este proveedor viajen a su sede o a cualquier territorio durante un periodo estacional.

Apretón de manos para ilustrar un artículo sobre una agencia de contratación internacional. Por Cytonn Photography en Unsplash.
La contratación global ofrece muchas ventajas

Como parte de la experiencia de movilidad del empleado, la agencia de contratación internacional debe organizar el alojamiento, el transporte y otros servicios si el trabajador necesita cambiar de residencia. Sobre todo, debe encargarse de los permisos de trabajo o visados necesarios para que los empleados puedan ofrecer sus servicios.

4) Alcance mundial

Para que la colaboración entre los empresarios y una agencia de contratación internacional sea lo más fructífera posible, el proveedor debe tener un alcance mundial y ser capaz de ofrecer diversas soluciones de contratación en más de un territorio o región.

Por ejemplo, una agencia de contratación internacional debe prestar servicios de nearshoring si su cliente quiere contratar cerca de casa, y de offshoring si quiere explorar países más lejanos pero con potencial, como la contratación en mercados emergentes.

Servicios de EOR para la contratación internacional

Una agencia de contratación internacional puede ayudar a las empresas en expansión a encontrar profesionales fuera de su país, pero los servicios de un EOR son aún más completos: no sólo busca profesionales en nombre de sus clientes, sino que asume toda la responsabilidad legal como empleador, gestiona los recursos humanos y evita que sus clientes tengan que abrir una entidad local.

Ventajas de trabajar con un EOR

Trabajar con un EOR cuando se quiere contratar internacionalmente representa muchas ventajas, algunas de las más importantes son:

Costo-beneficio

Una ventaja clave de trabajar con un EOR para la contratación internacional es que estos proveedores tienen entidades establecidas en cada territorio donde ofrecen servicios. Así, sus clientes no tienen que invertir mucho tiempo ni recursos en abrir filiales u oficinas de representación.

En caso de un plan de expansión a largo plazo y la necesidad de una entidad propia para iniciar las operaciones, el EOR puede ayudar a las empresas a encontrar a los profesionales locales más adecuados a sus necesidades mientras las firmas se establecen en el mercado objetivo.

Conocimientos especializados

Un EOR conoce a fondo el mercado local donde ofrece sus servicios. Esto abarca desde cuestiones de contratación y fiscalidad hasta asuntos sociales más amplios, como las tradiciones, la forma de hacer negocios y todo aquello que pueda ayudar a sus clientes a tener éxito con su expansión a un nuevo territorio.

Cuanto más conozca un EOR el mercado local y las características de su mano de obra, más precisa será su búsqueda de candidatos para ayudar a los clientes a incorporar rápidamente a nuevos miembros de equipos internacionales.

Hombre trabajando en el ordenador para ilustrar un artículo sobre una agencia de contratación internacional. Por Faizur Rehman en Unsplash
Cumplir las normas con una agencia de contratación

Cumplimiento de la normativa

Como empleador oficial, el EOR asume toda la responsabilidad legal de la contratación en el extranjero, lo que ayuda a minimizar los riesgos de incumplimiento, como la clasificación errónea de contratistas. A diferencia de una agencia de contratación internacional, proporcionará apoyo continuo en materia de cumplimiento.

El EOR también estará al día sobre los tipos de contratos que puede firmar con los empleados, las horas de trabajo, los salarios mínimos, si debe ofrecerse una prima anual en el territorio y el porcentaje que debe concederse, las vacaciones y cualquier especificación de la legislación laboral local.

Cobertura mundial

Cada vez más empresas de todo el mundo han adoptado el trabajo a distancia por sus diversas ventajas para la moral del personal y el ahorro de costes. Recurrieron a profesionales subcontratados a través de empresas especializadas para facilitar la colaboración con los empleados. A menudo esto comenzó a nivel local, pero muchas empresas se dieron cuenta entonces de que no había necesidad de limitarse al mercado nacional de contratación.

Aunque existe un número creciente de proveedores de contratación internacional, solo unas pocas empresas tienen un alcance verdaderamente mundial. Serviap Global, por ejemplo, tiene una amplia cobertura y ofrece servicios en más de 100 países, desde potencias mundiales hasta economías en desarrollo.

Serviap Global ofrece soluciones globales de contratación

En Serviap Global ayudamos a las empresas con soluciones globales de contratación en más de 100 países en todo el mundo, que incluyen servicios de EOR / PEO internacional, colaboración con contratistas y adquisición de talento global para identificar candidatos para contratación directa.

Empezamos en América Latina en 2010 antes de expandirnos internacionalmente, hoy somos reconocidos por nuestra experiencia en la contratación de profesionales altamente calificados en mercados emergentes.

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Una agencia de contratación internacional puede ayudarte a crear una plantilla distribuida

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