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Una organización global de empleo se especializa en ayudar a otras empresas a contratar talentos internacionales, con una serie de opciones que suelen ofrecerse para adaptarse a las distintas necesidades.
A veces denominada agencia de empleo global, este tipo de proveedor ofrece garantías de cumplimiento en jurisdicciones desconocidas, así como un profundo conocimiento de los mercados de trabajo en los que opera.
Esto significa que, en caso de que no estés comprometido con la contratación en un país concreto, una organización global de empleo podrá ofrecerle información sobre la mejor manera de buscar a los profesionales que necesita, en función de la disponibilidad y de su presupuesto.
Con el aumento del trabajo a distancia observado en los últimos años, la contratación internacional se ha vuelto más atractiva para muchas empresas, especialmente a medida que el tipo de soluciones ofrecidas por una agencia de empleo global se ha ido generalizando y comprendiendo.
Tanto si ya cuentas con miembros de tu equipo en el extranjero como si acabas de iniciar tu camino en la contratación internacional, trabajar con una agencia de empleo global le ofrece una serie de opciones para la contratación rápida y conforme de talentos excepcionales a precios a menudo muy competitivos.
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Principales ventajas que ofrece una organización global de empleo
La contratación de talento internacional ofrece muchas ventajas, siendo una de las más evidentes el importante ahorro de costes que puede suponer contratar a miembros de equipos extranjeros, especialmente si proceden de mercados emergentes, donde cada vez hay más profesionales cualificados a precios competitivos.
Más allá de las ventajas económicas que ofrece, la contratación por medio de una organización global de empleo también fomenta la diversidad dentro de una organización, ya que los profesionales de distintos países y procedencias ofrecen perspectivas y puntos de vista diferentes que no sólo pueden beneficiar a la cultura de la empresa, sino también a su toma de decisiones operativas y empresariales.
Crear una plantilla distribuida también significa que puede establecer una presencia a través de continentes y zonas horarias, lo que permite a su empresa estar operativa y responder a las peticiones de los clientes a una escala mucho mayor.
La contratación internacional a través de una organización global de empleo también ofrece una contratación rápida, ya que el proveedor suele tener redes establecidas en todos los lugares en los que trabaja y un gran conocimiento de la mejor manera de encontrar profesionales adecuados para los distintos perfiles.
La rapidez con la que una organización global de empleo puede ayudarle a contratar, combinada con el hecho de que las soluciones que ofrece no suelen requerir la creación de una entidad en el país en el que se contrata a los profesionales, también proporciona una agilidad considerable al mercado. Porque, en efecto, usted puede disponer de personal en poco más tiempo del que tarda el proveedor en encontrar el talento que usted necesita, lo que generalmente será cuestión de semanas, si no de días.
Otra ventaja clave de contratar a través de una organización global de empleo es la garantía de cumplimiento de toda la normativa pertinente, mientras que el hecho de que en muchos casos ese proveedor asuma la gran mayoría de la responsabilidad asociada a ser empleador significa que usted no tiene que preocuparse por complicaciones legales inesperadas o sanciones económicas al navegar por un régimen normativo desconocido.
Servicios globales de agencia de colocación: 3 opciones populares
Una organización global de empleo, por su naturaleza, ofrecerá generalmente una gama de opciones de contratación internacional, en lugar de centrarse en una sola, siendo algunas de las más populares:
1) Servicios de empleador de registro (EOR)
Una de las opciones de contratación internacional más populares que ofrece una organización global de empleo son los servicios de empleador registrado. Los servicios globales de EOR implican que el proveedor contrate a profesionales internacionales en su nombre, para que usted pueda tener personas que le rindan cuentas como si fueran miembros de un equipo interno, sin necesidad de crear una entidad extranjera.
El EOR asume efectivamente la responsabilidad legal como empleador oficial, lo que significa que es responsable de casi todas las cuestiones de cumplimiento, mientras que, como parte del servicio, el proveedor también gestionará las nóminas y otros asuntos administrativos relacionados con todos los profesionales empleados para usted.
Los servicios de empleador registrado también son muy ágiles porque, además de permitirle establecer rápidamente una presencia en un mercado determinado, también puede retirarse rápidamente cuando sea necesario, con la única demora del cumplimiento de cualquier plazo de preaviso legal o de la indemnización por despido a las personas que el EOR haya contratado para usted.
2) Contratación de contratistas independientes
Otra opción viable que puede facilitar una organización global de empleo es la contratación de contratistas independientes extranjeros. Estos profesionales, normalmente experimentados, suelen ser contratados proyecto a proyecto, lo que significa que suele haber un calendario claramente definido durante el cual prestarán sus servicios.
Aunque los contratistas independientes suelen cobrar una prima por sus servicios, esos costes se ven compensados por el hecho de que los contratistas deben aportar sus propias herramientas y equipos y asumir la responsabilidad de muchas prestaciones a las que tiene derecho un miembro del equipo interno. El hecho de que se les pague por proyecto también supone un incentivo para que los contratistas trabajen con eficiencia.
Si estás pensando en emplear contratistas, es fundamental que comprenda el riesgo de clasificación errónea de contratistas y no clasifique a los profesionales como contratistas cuando sus condiciones y modalidades de trabajo deberían significar que se les clasifica como empleados. Esto puede acarrear importantes sanciones económicas y daños a la reputación, pero es algo que una agencia de empleo global se asegurará de evitar.
3) Externalización del proceso de contratación (RPO)
Otra opción que suele ofrecer una organización global de empleo es la externalización del proceso de contratación(RPÓ), que consiste en que una empresa subcontrate todo o parte de su proceso de contratación al proveedor de RPÓ.
Esto puede implicar que el proveedor de RPO asuma la responsabilidad de encontrar candidatos fuertes para determinados puestos y presentárselos a usted, o que dirija todo el proceso de contratación, incluida la realización de entrevistas y la selección de los candidatos a contratar.
Cabe destacar que esta solución puede combinarse con servicios EOR, de modo que el proveedor no sólo dirige el proceso de reclutamiento y contratación, sino que también actúa como empleador oficial de los profesionales contratados, que pasarán a depender directamente de usted.
Reglamentos que una organización global de empleo puede supervisar
La modalidad de contratación que elija afectará a las normativas que supervisa su organización global de empleo, ya que algunas de las que se mencionan a continuación son responsabilidad de los contratistas y no del proveedor.
Contratos de trabajo: Los tipos de contrato estándar variarán entre jurisdicciones y su agencia global de empleo garantizará que se emita el tipo más adecuado y aceptado.
Horas de trabajo: Tu organización global de empleo garantizará el cumplimiento de la jornada laboral máxima diaria y semanal allí donde le preste asistencia.
Vacaciones y días festivos: Las indemnizaciones por vacaciones y el momento en que los profesionales pueden hacer uso de ellas variarán de un país a otro, algo que tu agencia global de colocación entenderá bien.
Permisos de maternidad y paternidad: Las prestaciones por maternidad y paternidad pueden variar mucho de un país a otro, y su organización global de empleo garantizará que se concedan las prestaciones adecuadas.
Impuestos y cotizaciones: Si tu agencia global de colocación se encarga de las nóminas de los profesionales contratados en su nombre, calculará y deducirá tanto las cotizaciones del empleado como las del empleador, incluidas las del IVA, las pensiones, la sanidad y cualquier otra cotización obligatoria.
Serviap Global ofrece soluciones globales de contratación
En Serviap Global, operamos como una organización global de empleo, con nuestra cartera de servicios que incluye servicios EOR, contratación de contratistas y externalización de procesos de recrtuimentación (RPO).
Durante más de una década en el sector de la contratación global, hemos crecido hasta ser capaces de ayudar a las empresas con la contratación rápida y conforme a las normas en más de 100 países de todo el mundo, y somos conocidos por nuestra amplia cobertura en Latinoamérica y nuestra especial experiencia en la contratación en mercados emergentes.
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