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Si deseas contratar desarrolladores en el extranjero, trabajar con un empleador registrado (EOR) es una opción rápida y cómoda que eligen cada vez más empresas.
Un EOR contrata talentos internacionales en nombre de sus clientes y se ocupa de la incorporación, las nóminas y el cumplimiento de la normativa local de esos empleados, que dependen directamente del cliente.
Así, contratar a través de un EOR significa disponer de profesionales en el extranjero en poco más que el tiempo que se tarda en encontrarlos, sin necesidad de constituir una entidad jurídica ni preocuparse por familiarizarse con la normativa local. Esto la convierte en una opción popular entre las empresas que desean establecer una plantilla distribuida o que están interesadas en la contratación global.
Este tipo de acuerdo puede utilizarse para contratar casi cualquier tipo de puesto, y es especialmente popular entre las empresas que desean contratar a gestores de proyectos, representantes de ventas, ejecutivos locales, operarios de centros de llamadas y trabajadores de TI, como desarrolladores.
Por lo general, cuando se contrata a desarrolladores extranjeros, es con la intención de reclutar talentos altamente cualificados a precios competitivos, encargados de crear, diseñar, implantar y dar soporte al software. Básicamente, estos programadores e ingenieros desarrollan productos que le dicen a un ordenador lo que tiene que hacer.
El software que desarrollarán suele dividirse en cuatro tipos principales: software de sistema, que proporciona funciones esenciales como sistemas operativos; software de programación, que proporciona a los programadores herramientas para crear código; software de aplicación, para ayudar a los usuarios a realizar tareas a través de apps; y software de sistemas integrados, que controla maquinaria.
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Cuando se contrata a desarrolladores extranjeros, suelen trabajar a distancia, lo que hace que estas funciones sean especialmente atractivas para los posibles candidatos. Cuando se trata de encontrar talentos locales en un mercado determinado, su EOR dispondrá de una red de contratación establecida y podrá ayudarle.
Si es flexible sobre dónde contratar a los desarrolladores extranjeros, un EOR también podrá asesorarle sobre las mejores ubicaciones a elegir, en función de los costes, las zonas horarias (en caso de que necesite estar en contacto regular con ellos) y la disponibilidad de talento.
Si deseas contratar desarrolladores en el extranjero, o cualquier otro tipo de profesional, contáctanos para saber más sobre cómo podemos ayudarte.
Dónde contratar desarrolladores en el extranjero
Dependiendo de dónde tenga su sede y de las especialidades para las que necesite contratar desarrolladores en el extranjero, hay una amplia gama de países que ofrecen buenas opciones, y su EOR podrá ayudarle a decidir.
A continuación se destacan algunos de los mejores lugares del mundo para contratar desarrolladores en el extranjero.
África
Varios ecosistemas tecnológicos de África están en pleno auge. En Egipto, por ejemplo, el Gobierno apuesta por la tecnología como futuro motor de crecimiento, y el país es sin duda el líder de las startups del norte de África.
En Nigeria, el gobierno también fomenta el avance tecnológico y da prioridad a la educación en TI. Además, el inglés y el francés son los idiomas oficiales, por lo que muchas empresas buscan contratar desarrolladores extranjeros en este territorio.
Sudáfrica, por su parte, es la economía más industrializada, diversificada y tecnológicamente avanzada de África, con una gran reserva de desarrolladores de software con talento, innovadores y experimentados, y varios ecosistemas de startups de renombre con sede en las principales ciudades.
Nairobi, la capital de Kenia, es una ciudad que se preocupa por fomentar la innovación tecnológica entre sus habitantes. Esto le ha valido el sobrenombre de la Sabana del Silicio, y es cuna de muchos programadores.
Asia
India es conocida por su enorme industria de TI, y las empresas tecnológicas desempeñan un papel importante en el impulso del crecimiento y la creación de empleo. Muchas empresas extranjeras están muy interesadas en contratar profesionales en este país, dado que el inglés está muy extendido.
Filipinas se ha convertido en una fuente popular de trabajadores de TI, ofreciendo talento tecnológico cualificado a precios competitivos. Estos empleados son especialmente valorados debido a la alta tasa de dominio del inglés del país.
En Vietnam han surgido sólidos ecosistemas técnicos en los sectores de las tecnologías de la información, la tecnología alimentaria, la inteligencia artificial, las soluciones empresariales y las tecnologías financieras. Esto ha contribuido a que el país del sudeste asiático se convierta en una estrella emergente como fuente de talento tecnológico.
China, la mayor economía del mundo, tiene una gran oferta de ingenieros y programadores, por lo que muchas empresas pueden contratar a desarrolladores extranjeros en este país. Con una gran cantidad de productos innovadores, para 2030 espera convertirse en una tecno-utopía de características únicas.
Europa
Las empresas que necesitan contratar desarrolladores extranjeros para llevar a cabo proyectos informáticos suelen poner sus ojos en Polonia, un país con una economía dinámica, una mano de obra competitiva y una gran reserva de ingenieros de software cualificados.
Estonia, donde se creó Skype, es una de las sociedades más avanzadas digitalmente del mundo. En el marco de su iniciativa e-Estonia, fomenta la educación innovadora, los negocios virtuales y la ciudadanía digital, lo que la convierte en un semillero de desarrolladores internacionales.
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Mientras tanto, Hungría crece rápidamente como destino clave para las empresas que quieren contratar desarrolladores extranjeros. Es miembro de pleno derecho de la UE, al tiempo que ofrece un régimen fiscal muy competitivo. El nivel educativo es alto.
Por último, con una mano de obra tecnológica bien formada, un historial de investigación académica en informática y una fuerte industria de subcontratación, Rumanía se está convirtiendo en un centro neurálgico de la tecnología. Las grandes empresas empezaron a llegar al país, atraídas por el bajo coste de la vida y el bajo régimen fiscal.
América Latina
Gracias a sus startups, con un notable desarrollo en banca online y tecnología financiera (fintech), Brasil ha emergido como líder tecnológico mundial. Muchas empresas estadounidenses y canadienses buscan contratar a desarrolladores extranjeros a través de un empleador registrado en Brasil.
La contratación de empleados en México es popular, ya que cuenta con el mayor ecosistema de startups de la región, con más de 350 casos de éxito. Además, el 25% de los universitarios se licencian en disciplinas STEM, por lo que es posible contratar desarrolladores extranjeros con facilidad.
Argentina cuenta con un sistema educativo de categoría mundial centrado en las competencias tecnológicas. La enseñanza superior es gratuita y encabeza el índice EF de dominio del inglés en América Latina. Por eso se está convirtiendo en un importante centro de subcontratación para el desarrollo de software.
Mientras tanto, Colombia tiene una economía emergente que está pasando de depender de los recursos naturales a contar con una mano de obra joven, cualificada y competitiva, que ha dado prioridad al desarrollo tecnológico en los últimos años.
Cómo contratar desarrolladores en el extranjero con un EOR
Si prefiere evitar las molestias de la contratación internacional directa, existen dos formas principales de contratar a desarrolladores extranjeros a través de un proveedor de EOR. La primera consiste en que el EOR los contrata en su nombre, actuando como empleador oficial de esos profesionales ante las autoridades de dondequiera que estén radicados.
La segunda es contratarlos como contratistas independientes internacionales, trabajando para un proyecto específico o un periodo determinado, algo que muchos EOR también pueden apoyar.
Un EOR tendrá un profundo conocimiento del mercado en el que opera, lo que significa que será experto en identificar a los candidatos más fuertes durante los procesos de contratación, además de saber cómo negociar las normativas locales para incorporar a las personas en el menor tiempo posible.
Un EOR también podrá proporcionar contratos para los empleados contratados en su nombre, en pleno cumplimiento de la legislación local. También garantizará el cumplimiento de todas las obligaciones legales, como las vacaciones, las primas y la jornada laboral máxima.
Cuando contrate a promotores extranjeros a través de un EOR, deberá seguir los siguientes pasos:
1) Define tu proyecto
Antes de contratar a desarrolladores extranjeros, deberá definir correctamente el proyecto informático que desea que lleven a cabo, sus especificaciones, la duración, los objetivos que desea alcanzar en su organización y el presupuesto del que dispone para subcontratar a profesionales.
Es esencial tener una idea clara del producto de software que va a necesitar, ya que busca desarrolladores con conocimientos y aptitudes específicos. Así, ahorrará tiempo y dinero en contrataciones, acelerará el proceso de desarrollo y será más competitivo en un mercado cada vez más exigente.
2) Encuentra un EOR
Necesitará un proveedor de EOR que comprenda mejor sus necesidades y le ofrezca una tarifa que se ajuste a su presupuesto cuando busque contratar desarrolladores en el extranjero.Si tiene previsto contratar en varios mercados, o es posible que desee introducirse en otros mercados en el futuro, lo ideal es que trabaje con un proveedor que pueda prestarle apoyo en varios países.
Además, si está abierto a considerar distintos mercados, un EOR podrá asesorarle sobre las mejores opciones a su alcance.
3) Decide dónde contratar a los desarrolladores extranjeros
Varios factores, como los rangos salariales, el idioma y la disponibilidad de talento, pueden llevarle a decidirse por una ubicación geográfica u otra a la hora de contratar desarrolladores en el extranjero.En función de lo que necesite, cada país tiene sus ventajas. Si ya tiene una idea clara en la cabeza de dónde quiere contratar a desarrolladores en el extranjero, este paso vendrá antes de elegir a su EOR.
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Si lo que desea es poder comunicarse fácilmente de forma directa, es probable que su mejor opción sea contratarlos en un mercado cercano que se encuentre en una zona horaria similar, algo que se conoce como nearshoring. Para las empresas de Estados Unidos y Canadá, eso significará normalmente contratarlos en América Latina, mientras que para las empresas de Europa significará a menudo contratarlos en otros lugares de Europa o África.
4) Busca los mejores talentos locales
Una vez que haya encontrado un EOR y haya decidido dónde contratar a los desarrolladores en el extranjero, tendrá que identificar a los mejores candidatos para los puestos disponibles.
Su EOR utilizará su red de contratación para encontrarlos, y normalmente organizará entrevistas iniciales con los candidatos, verificando que tienen la experiencia y los conocimientos necesarios para satisfacer sus necesidades, así como posibles pruebas de las aptitudes interpersonales que usted considere más beneficiosas.
5) Selecciona a los candidatos
Aunque su EOR le presentará una lista de candidatos fuertes, en última instancia deberá tomar usted la decisión final sobre cuáles son los más adecuados para el puesto y para su empresa.
Así pues, una vez realizadas las entrevistas iniciales, es probable que desee llevar a cabo sus propias entrevistas antes de contratar a desarrolladores extranjeros. Esto le dará la oportunidad de hacer preguntas más profundas sobre sus habilidades y conocimientos, así como de conocer un poco más su personalidad.
6) Haz una oferta de trabajo
Una vez que haya encontrado al candidato ideal, su EOR llevará a cabo el proceso de hacerle una oferta de trabajo, incluidos los detalles de su salario, prestaciones y horario.
Si esa oferta no es aceptada, en función de sus instrucciones, su EOR podrá entonces ofrecer condiciones modificadas o hacer una oferta a un candidato alternativo. Una vez aceptada la oferta, su EOR podrá empezar a incorporarlos.
7) Incorpora a los desarrolladores extranjeros
Ahora que ha completado el proceso de contratación, es el momento de incorporar a su equipo a los nuevos desarrolladores extranjeros. Comparte con ellos el proyecto que van a crear, sus actividades y los objetivos que esperas que alcancen, y preséntalos a sus colegas.
Recuerda que para gestionar eficazmente cualquier equipo remoto, tendrás que utilizar herramientas digitales que te ayuden a comunicarte bien, revisar el progreso de las tareas y dar feedback a los miembros de tu nuevo equipo de software.
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