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Se procura contratar programadores estrangeiros, trabalhar com um empregador de registo (EOR) é uma opção rápida e conveniente que um número crescente de empresas está a escolher.
Uma EOR contrata talentos internacionais em nome dos seus clientes, tratando dos assuntos de bordo, salários, e conformidade local dos empregados, que se reportam directamente ao cliente.
Como tal, contratar através de uma EOR significa ter profissionais estrangeiros em pouco mais do que o tempo necessário para os encontrar, sem necessidade de criar uma entidade legal ou preocupar-se em lidar com regulamentos locais desconhecidos. Isso torna-a uma escolha popular entre as empresas que procuram estabelecer uma mão-de-obra distribuída, ou que estão interessadas em contratar mão-de-obra global.
Tal acordo pode ser utilizado para recrutar quase qualquer tipo de papel, e é particularmente popular para empresas que procuram contratar gestores de projecto, representantes de vendas, executivos locais, operadores de call center, e trabalhadores de TI, tais como promotores.
Geralmente, quando se contrata programadores estrangeiros, é com a intenção de recrutar talentos altamente qualificados a preços competitivos, encarregados de criar, conceber, implementar e apoiar software. Basicamente, estes programadores e engenheiros desenvolvem produtos que dizem a um computador o que fazer.
O software que irão desenvolver divide-se normalmente em quatro tipos principais: software de sistema, que fornece funções essenciais, como os sistemas operativos; software de programação, que fornece aos programadores ferramentas para criar código; software de aplicação, para ajudar os utilizadores a executar tarefas através de aplicações; e software de sistema incorporado, que controla máquinas.
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Quando se contrata promotores no estrangeiro, estes geralmente operam à distância, tornando tais papéis particularmente atractivos para potenciais candidatos. Quando se trata de encontrar realmente talento local num mercado escolhido, a sua EOR terá uma rede de recrutamento estabelecida e será capaz de ajudar.
Se for flexível sobre onde contratar promotores estrangeiros, uma EOR poderá também fornecer-lhe conselhos sobre os melhores locais a escolher, com base nos custos, fusos horários (caso necessite de estar em contacto regular com eles), e a disponibilidade de talentos.
Se procura contratar programadores no estrangeiro, ou qualquer outro tipo de profissional, contate-nos para saber mais sobre como podemos ajudar.
Onde contratar programadores estrangeiros
Dependendo do local onde está baseado e das especialidades para as quais necessita de contratar programadores estrangeiros, uma vasta gama de países oferece boas opções, e a sua EOR será capaz de o ajudar a decidir.
Abaixo, destacam-se alguns grandes locais para a contratação de promotores em todo o mundo.
África
Diversos ecossistemas tecnológicos em África estão em plena expansão. No Egipto, por exemplo, há um foco governamental na tecnologia como futuro motor de crescimento, e o país é indiscutivelmente o líder inicial da África do Norte.
Na Nigéria, o governo incentiva igualmente o avanço tecnológico e dá prioridade à educação informática. Além disso, o inglês e o francês são as línguas oficiais, pelo que muitas empresas procuram contratar promotores estrangeiros neste território.
A África do Sul, entretanto, é a economia mais industrializada, diversificada e tecnologicamente avançada em África, com um grande conjunto de criadores de software talentosos, inovadores e experientes e uma série de ecossistemas de arranque conhecidos, baseados nas principais cidades.
Nairobi, a capital do Quénia, é uma cidade que se preocupa em promover a inovação tecnológica entre os seus habitantes. Isto ajudou a ganhar o apelido de Silicon Savannah, e é o lar de muitos programadores.
Ásia
A Índia é bem conhecida pela sua enorme indústria de TI, e as empresas tecnológicas desempenham um grande papel na condução do crescimento e na criação de empregos. Muitas empresas estrangeiras são partiocularmente interessadas em contratar profissionais neste país, dado que o inglês é amplamente falado.
As Filipinas tornaram-se uma fonte popular de trabalhadores de TI, oferecendo talentos tecnológicos qualificados a preços competitivos. Estes empregados são especialmente valorizados devido à elevada taxa de proficiência em inglês do país.
No Vietname surgiram ecossistemas técnicos robustos nos sectores da tecnologia da informação, tecnologia alimentar, inteligência artificial, soluções empresariais, e fintech. Isso ajudou a nação do sudeste asiático a tornar-se uma estrela em ascensão como fonte de talento tecnológico.
A China, a maior economia do mundo, tem uma vasta oferta de engenheiros e programadores, pelo que muitas empresas podem contratar programadores estrangeiros neste país. Com uma riqueza de produtos inovadores, até 2030, espera tornar-se uma tecno-utopia com características únicas.
Europa
As empresas que precisam de contratar programadores estrangeiros para realizar projectos de TI muitas vezes põem os olhos na Polónia, um país com uma economia dinâmica, uma força de trabalho competitiva, e um grande conjunto de engenheiros de software qualificados.
A Estónia, onde o Skype foi criado, é uma das sociedades mais avançadas em termos digitais do mundo. Sob a sua iniciativa e-Estónia, promove a educação inovadora, negócios virtuais, e cidadania digital, tornando-a um foco de desenvolvimento internacional.
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Entretanto, a Hungria está a crescer rapidamente como um destino chave para as empresas que querem contratar promotores no estrangeiro. É um membro de pleno direito da UE, ao mesmo tempo que oferece um regime fiscal altamente competitivo. Os padrões educacionais são elevados.
Finalmente, com a sua força de trabalho tecnológica bem formada, uma história de investigação informática académica, e uma forte indústria de externalização, a Roménia está a tornar-se um centro de tecnologia central. Grandes empresas começaram a chegar ao país, atraídas pelo baixo custo de vida e pelo baixo regime fiscal.
América Latina
Graças ao seu arranque, com notável desenvolvimento em tecnologia bancária e financeira online (fintech), o Brasil emergiu como um líder tecnológico global. Muitas empresas americanas e canadianas procuram contratar promotores estrangeiros através de um empregador de registo no Brasil.
A contratação de empregados no México é popular por ter o maior ecossistema de arranque da região, com mais de 350 histórias de sucesso. Além disso, 25% dos estudantes universitários graduam-se em disciplinas STEM, pelo que é possível contratar facilmente programadores estrangeiros.
A Argentina tem um sistema educativo de classe mundial que se concentra nas competências tecnológicas. O ensino superior é gratuito, e está no topo do Índice de Proficiência em Inglês da EF na América Latina. Devido a isto, está a emergir como um importante centro de externalização para o desenvolvimento de software.
Entretanto, a Colômbia tem uma economia emergente que está a passar de uma dependência dos recursos naturais para a sua força de trabalho jovem, qualificada e competitiva, a qual tem dado prioridade ao desenvolvimento tecnológico nos últimos anos.
Como contratar promotores estrangeiros através de uma EOR
Se preferir evocar o incómodo de contratar directamente a nível internacional, há duas formas principais de contratar programadores estrangeiros através de um fornecedor EOR. A primeira implica que a EOR os contrate em seu nome, actuando como o empregador oficial desses profissionais aos olhos das autoridades onde quer que estejam estabelecidos.
A segunda é contratá-los como contratantes internacionais independentes, trabalhando para um projecto específico ou para um período determinado, que muitos EORs também são capazes de apoiar.
Uma EOR terá um conhecimento profundo do mercado onde operam, o que significa que será hábil em identificar os candidatos mais fortes durante os processos de recrutamento, bem como em saber como negociar a regulamentação local de modo a embarcar pessoas no menor tempo possível.
Uma EOR poderá também fornecer contracxts para os empregados contratados em seu nome, em total conformidade com as leis locais. Também garantirá que todas as obrigações estatutárias, tais como tempo de férias, bónus, e horas máximas de trabalho, sejam mantidas.
Ao contratar programadores estrangeiros através de uma EOR, terá de seguir estes passos:
1) Defina o seu projecto
Antes de contratar programadores estrangeiros, terá de definir correctamente o projecto informático que pretende que eles realizem, as suas especificações, a duração, os objectivos que pretende alcançar dentro da sua organização, e o orçamento que tem para os profissionais de outsourcing.
Uma ideia clara do produto de software de que necessitará é essencial, uma vez que está à procura de programadores com conhecimentos e competências específicas. Assim, poupará tempo e dinheiro na contratação, acelerará o processo de desenvolvimento, e tornar-se-á mais competitivo num mercado cada vez mais exigente.
2) Encontrar uma EOR
Precisará de um fornecedor EOR que melhor compreenda as suas necessidades e lhe ofereça uma tarifa que se ajuste ao seu orçamento quando procurar contratar promotores no estrangeiro.Se está a planear contratar em múltiplos mercados, ou pode querer mudar-se para outros mercados no futuro, o ideal será trabalhar com um fornecedor que o possa apoiar em múltiplos países.
Além disso, se estiver aberto a consiudir mercados diferentes, uma EOR poderá fornecer-lhe conselhos sobre as melhores opções disponíveis.
3) Decidir onde contratar promotores no estrangeiro
Vários factores, tais como faixas salariais, língua e disponibilidade de talentos podem levá-lo a decidir entre uma localização geográfica ou outra, quando contrata promotores no estrangeiro.Países diferentes jogam com pontos fortes diferentes, dependendo do que necessita. Se já tem uma ideia clara na sua cabeça de onde pretende contratar promotores estrangeiros, este passo virá antes de escolher a sua EOR.
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Se quiser ser capaz de comunicar facilmente directamente, contratá-los num mercado próximo que se encontra num fuso horário semelhante será provavelmente a sua melhor opção – algo conhecido como nearshoring. Para empresas nos Estados Unidos e Canadá, isso significará normalmente contratá-las na América Latina, enquanto que para empresas na Europa significará muitas vezes contratar noutros locais na Europa ou em África.
4) Procure os melhores talentos locais
Uma vez encontrada uma EOR e decidido onde contratar programadores estrangeiros, terá de identificar realmente candidatos fortes para as funções que tem à sua disposição.
A sua EOR utilizará a sua rede de recrutamento para os encontrar, e normalmente realizará entrevistas iniciais com os candidatos, verificando se têm a experiência e os conhecimentos necessários para satisfazer as suas necessidades, bem como testes potenciais para quaisquer competências transversais que considere mais benéficas.
5) Seleccione os candidatos escolhidos
Embora a sua EOR lhe apresente uma lista de candidatos fortes, terá em última análise de tomar a decisão final sobre quais são os mais adequados ao papel e à sua empresa.
Assim, uma vez realizadas as entrevistas iniciais, é provável que queira realizar as suas próprias entrevistas antes de contratar promotores no estrangeiro. Isto dar-lhe-á uma oportunidade de fazer perguntas mais profundas sobre as suas competências e conhecimentos, bem como de conhecer um pouco mais a sua personalidade.
6) Fazer uma oferta de emprego
Uma vez encontrado o candidato ideal, a sua EOR passará pelo processo de lhes fazer uma oferta de emprego, incluindo detalhes do seu salário, benefícios, e horário.
Se essa oferta não for aceite, com base nas suas instruções, a sua EOR poderá então oferecer termos modificados ou fazer uma oferta a um candidato alternativo. Uma vez aceite uma oferta, a sua EOR poderá começar a embarcá-los.
7) Desenvolvedores no estrangeiro a bordo
Agora que concluiu o processo de contratação, está na altura de integrar a sua equipa nos novos criadores estrangeiros. Partilhe o projecto a ser criado, as suas actividades e os objectivos que espera alcançar, e apresente-os aos seus colegas.
Lembre-se que para gerir eficazmente qualquer equipa remota, terá de utilizar ferramentas digitais para o ajudar a comunicar bem, rever o progresso das tarefas e dar feedback aos membros da sua nova equipa de software.
A Serviap Global pode ajudá-lo a contratar programadores no estrangeiro
Na Serviap Global, prestamos assistência a clientes com serviços internacionais de PEO / EOR em mais de 100 países em todo o mundo. Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos para ajudar os clientes a encontrar candidatos para contratações directas.
Somos uma empresa com mais de 12 anos de experiência que começou a operar no México em 2010 e que depois se expandiu pela América Latina e pelo resto do mundo. Estamos empenhados na excelência do serviço e numa abordagem personalizada onde quer que operemos.
Contate-nos para saber como o podemos ajudar a contratar programadores estrangeiros e conhecer os nossos outros serviços.
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