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Trabaja con grandes contratistas independientes internacionales

Comprender las ventajas y los riesgos de contratar a contratistas independientes internacionales, así como en qué se diferencian de los empleados a tiempo completo.
Imagen de archivo para acompañar un artículo sobre la contratación de contratistas independientes internacionales

La contratación de contratistas independientes internacionales puede ser una opción estratégica a la hora de expandir su empresa a otros países o crear equipos en el extranjero.

Sin embargo, es importante comprender tanto las ventajas como los riesgos que conlleva, así como las diferencias entre contratistas independientes y profesionales a tiempo completo.

Como su nombre indica, un contratista independiente, a menudo denominado CI, no es una persona contratada directamente, sino alguien que presta sus servicios para un proyecto o durante un periodo de tiempo determinado.

Contratar a un contratista independiente puede ser especialmente atractivo cuando se hacen negocios en el extranjero, por el menor compromiso que implica.

VER TAMBIÉN: ¿La externalización de nóminas puede ser beneficiosa para su empresa? Comprender los pros y los contras

Sin embargo, también hay que tener en cuenta una serie de riesgos antes de optar por contratar a contratistas independientes en el extranjero.

A continuación se destacan las ventajas y los riesgos, al tiempo que se ofrecen algunas ideas sobre las características que diferencian a los contratistas independientes internacionales de los profesionales a tiempo completo.

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¿Qué son los contratistas independientes internacionales?

Los contratistas independientes internacionales son trabajadores por cuenta propia que operan de forma independiente con arreglo a un contrato establecido.

Imagen de archivo de una persona con traje para acompañar un artículo sobre la contratación de contratistas independientes internacionales en el extranjero.
Estos profesionales pueden ser contratados como autónomos

Aunque a menudo funcionan como empleados internos a tiempo completo, desde el punto de vista jurídico trabajan esencialmente para su propia empresa, que presta servicios al empleador.

Como tal, un contratista independiente internacional no está en nómina de la empresa para la que trabaja y, en algunos casos, también puede estar prestando sus servicios a otras empresas.

La duración y el tipo de contrato que firme un contratista independiente internacional dependerán del trabajo para el que se le contrate, y aunque podría durar sólo unos meses o incluso semanas, también se le puede emplear a largo plazo.

Como un contratista independiente internacional no está en nómina, no recibe muchas de las prestaciones legales de los empleados directos, como primas y otros beneficios. Sin embargo, eso significará a menudo que cobran más por sus servicios de lo que cobraría un empleado por hacer el mismo trabajo.

Ventajas de contratar a contratistas independientes internacionales

Entre las ventajas asociadas a la contratación de contratistas independientes en el extranjero figuran las siguientes:

Rentabilidad: Los contratistas independientes internacionales no suelen recibir prestaciones como seguro médico, tiempo libre remunerado o plan de jubilación, lo que supone un ahorro de costes para la empresa.

Experiencia: Los contratistas independientes internacionales suelen tener competencias y conocimientos especializados, lo que proporciona a las empresas acceso a conocimientos y competencias de alto nivel.

Flexibilidad: Los contratistas independientes internacionales pueden ser contratados para proyectos específicos y no están obligados a trabajar un número determinado de horas, lo que proporciona a la empresa una mayor flexibilidad.

Riesgos de contratar a contratistas independientes internacionales

Aunque contratar a contratistas independientes en el extranjero conlleva muchas ventajas, también es importante tener en cuenta los siguientes riesgos:

Cumplimiento legal: Las empresas deben asegurarse de que están cumpliendo con las leyes y reglamentos locales relacionados con los contratistas independientes, incluidas las leyes fiscales, las leyes de empleo y las leyes laborales.

Responsabilidad: Los contratistas independientes no están amparados por las mismas protecciones legales que los empleados a tiempo completo, y la empresa puede ser responsable si se lesionan mientras trabajan.

Control de calidad: Supervisar y garantizar la calidad del trabajo realizado por contratistas independientes puede resultar complicado, ya que no están sujetos al mismo nivel de supervisión que los empleados a tiempo completo.

Gráfico de Serviap Global sobre los riesgos y beneficios de contratar contratistas independientes internacionales en el extranjero.
Contratar a contratistas independientes en el extranjero conlleva ventajas y riesgos

¿Cómo trabajar con contratistas independientes internacionales?

Una de las opciones más populares hoy en día para contratar a contratistas independientes en el extranjero es trabajar con un empleador registrado (EOR).

Un empleador de registro esencialmente contrata a profesionales extranjeros en nombre de sus clientes, y el EOR los contrata a través de una entidad jurídica en el país donde el contratista tiene su sede.

Esto resulta especialmente atractivo para quienes aún no tienen un contratista, ya que un EOR debería disponer de una red de contratación establecida capaz de identificar rápidamente candidatos sólidos para el puesto requerido por el cliente.

Otra gran ventaja es que un EOR garantizará el cumplimiento de todas las leyes locales, lo que significa que el cliente no tendrá que preocuparse por los inconvenientes legales, las sanciones económicas o la pérdida de reputación que pueden acompañar al incumplimiento.

Uno de los mayores problemas de cumplimiento que un EOR ayuda a superar a sus clientes cuando contratan a contratistas independientes internacionales es la clasificación errónea de contratistas, que muchos gobiernos están combatiendo cada vez más y que se explica con más detalle a continuación.

Tenga en cuenta que un empleador de registro podrá contratar a profesionales como contratistas o como empleados directos, y en ambos casos la persona contratada dependerá directamente del cliente, mientras que el EOR se ocupará de cualquier necesidad administrativa asociada a ellos.

Comprender la clasificación errónea de los contratistas

Cuando alguien quiere ampliar un negocio en el extranjero y busca los mejores talentos, debe conocer las diferencias entre contratar a contratistas en el extranjero y contratar a empleados. Clasificar erróneamente a un empleado como contratista puede acarrear sanciones y multas.

El siguiente cuadro destaca algunas de las principales diferencias entre los contratistas independientes y los empleados a tiempo completo:

Contratista independienteEmpleado a tiempo completo
EstatusTrabajan por cuenta propia y no son empleados de la empresaSe consideran empleados de la empresa y están protegidos por la legislación laboral
HorarioDeterminar su propio calendario y fijar su propio horarioTrabajan en un horario fijo y se espera que estén disponibles durante ese horario.
HerramientasResponsable de proporcionar sus propias herramientas y equiposLa empresa es responsable de proporcionar las herramientas y el equipo necesarios para realizar su trabajo
PagoSe paga por proyecto o tarea, no por hora, semana o mes.Cobra un salario por hora o un sueldo
BeneficiosNo tener derecho a prestaciones como seguro médico o tiempo libre remunerado.Derecho a prestaciones como seguro médico, tiempo libre remunerado y plan de jubilación.
Un cuadro comparativo entre contratistas independientes internacionales y un empleado a tiempo completo

Es importante que las empresas clasifiquen correctamente a los contratistas independientes para evitar las consecuencias jurídicas derivadas de una clasificación errónea.

Para asegurarse de que los contratistas independientes no son clasificados erróneamente como empleados a tiempo completo, las empresas deben:

  • Revisar su acuerdo con el contratista para asegurarse de que establece claramente que se trata de un contratista independiente y no de un empleado.
  • Garantizar que el contratista fije su propio horario, proporcione sus propias herramientas y equipos, y se le pague en función del proyecto o tarea en lugar de por horas.
  • Evite supervisar al contratista del mismo modo que a un empleado a tiempo completo y permítale trabajar de forma independiente.
  • No proporcionar al contratista prestaciones como seguro médico o tiempo libre remunerado.

Serviap Global puede ayudarte a trabajar con contratistas independientes en el extranjero

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Proporcionamos servicios de EOR / PEO internacional, lo que significa que podemos contratar profesionales mediante un acuerdo EOR estándar o como contratistas independientes internacionales.

En cualquier caso, esos profesionales dependen directamente de ti, mientras que nosotros nos encargamos de cualquier asunto administrativo y de cumplimiento local en la jurisdicción en la que estén destinados.

También ofrecemos servicios globales de adquisición de talento para ayudar a los clientes a encontrar candidatos ideales para contratar directamente.

Como PEO/EOR con más de una década de experiencia, contamos con expertos en el territorio de destino para ayudarte a conocer el mercado y la cultura locales.

Somos una empresa familiar que comenzó en México en 2010, antes de expandirse por todo el mundo. Aunque nuestra visión es global, estamos comprometidos con el tipo de excelencia en el servicio y el trato individualizado que supone trabajar con un proveedor local.

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