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Contratar empleados en México?
Hay dos formas de contratar empleados en México, la primera es contratar a un empleado con una Organización Profesional de Empleadores Global, o PEO, como Serviap. El segundo es por su cuenta. Hay que hacer una carta de oferta en la que se determine si el salario es Esto costará más tiempo y dinero que la primera.
Contratos de trabajo en México
El contrato individual de trabajo es aquel en virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo o servicio valioso a cambio de un salario. La falta del documento no priva al trabajador de los derechos derivados de las normas laborales pertinentes. La contratación de menores de 15 años es ilegal. Los menores de 18 años deben haber concluido el equivalente a una educación media. Los menores de 18 años no pueden trabajar en una situación en la que su salud, seguridad o moralidad puedan estar en peligro. La edad mínima para ofrecer cualquier trabajo en México es de 15 años. Los mayores de 15 años y los menores de 16 necesitan la autorización de sus padres o tutores. Los mayores de 18 años pueden trabajar sin autorización de nadie.
Tipo de contratos laborales en México.
Las relaciones laborales pueden ser para una tarea o un periodo de tiempo concreto, estacional o indefinido, y, en su caso, pueden ser objeto de pruebas o de formación inicial. Salvo que se indique lo contrario, se supondrá que la relación es de duración indeterminada.
| Contrato por tiempo indeterminadoArtículo 39, LFT | Se considera una relación laboral indeterminada cuando un convenio supera los 180 días. En su caso, podrá establecerse un periodo de prueba, que no podrá exceder de 30 días, con el único fin de comprobar que el trabajador reúne los requisitos y conocimientos necesarios para realizar el trabajo solicitado. Es importante aclarar que el período de prueba puede extenderse hasta 180 días, sólo en el caso de los cargos directivos, gerenciales y otras personas que ejercen funciones de dirección o administración. |
| Contrato por obra o tiempo determinadoArtículo 37, LFT | Sólo se puede estipular un contrato de duración determinada cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a realizar o cuando se pretenda sustituir temporalmente a otro trabajador. |
| Contratación para la formación inicial. Artículo 39 B, LFT | La ley considera que existe un periodo de formación inicial cuando el trabajador está obligado a prestar servicios subordinados bajo la dirección y mando del empresario, mientras adquiere los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad para la que va a ser contratado. Cuando el periodo de prueba o de formación inicial ha finalizado y la relación laboral continúa, se considera de duración indeterminada. |
| Contrato de periodo de prueba Artículo 39 A, LFT | En el caso de los periodos de prueba que serán de 30 y hasta 180 días, para trabajos administrativos, técnicos o de especialización, al final de su periodo, si el empleador puede decidir el despido del trabajador sin ninguna obligación para él. |
| Contrato de relación laboral por temporada Artículo 39 F, LFT | Podrá utilizarse un contrato de temporada cuando las actividades no requieran la prestación de servicios durante toda la semana, el mes o el año. Debe quedar claro que los trabajadores que prestan servicios bajo su modalidad tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores por tiempo indefinido , en proporción al tiempo trabajado en cada periodo. Para evitar abusos en el uso de estas nuevas figuras, los contratos deberán establecerse en un acuerdo escrito y se determinarán los periodos de prueba y de formación. |
Requisitos básicos de los contratos laborales en México
La información que debe contener el contrato se establece en el artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo:
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del empleador
- Si la relación laboral es por obra o tiempo determinado por temporada, formación inicial o por tiempo indefinido y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba
- El servicio o servicios que deben prestarse
- El lugar o los lugares en los que se debe trabajar
- La forma y el importe del salario
- Otras condiciones de trabajo, como días de descanso, vacaciones y otras que acuerden el trabajador y el empresario
Nómina en México
La nómina es uno de los documentos más importantes dentro de una empresa, ya que en ella se controlan todas las retenciones, en torno a los mínimos legales, del salario de los empleados. De su funcionamiento se obtiene la cantidad final que recibirá un trabajador y la cantidad que invertirá la empresa en un periodo determinado.
Beneficios legales en México
Las prestaciones laborales son beneficios adicionales que se proporcionan a través de un trabajador como condición de su relación laboral. Las prestaciones se establecen en una relación contractual y serán independientes del salario, pueden ser de carácter económico, cultural o médico. La ley establece las prestaciones obligatorias que todo empresario debe conceder a sus trabajadores, las demás se pactarán de mutuo acuerdo en el contrato individual de trabajo.
| Salario mínimo en México | Su importe, en teoría, tendría que cubrir los gastos fundamentales para que el trabajador tenga una vida digna. |
| Salario Artículo 5, 82 y 101, LFT | La remuneración que un empresario está obligado a pagar a sus trabajadores por el trabajo que han realizado durante un periodo determinado.Los empleados fijos tienen que cobrar quincenalmenteLos trabajadores manuales tienen que cobrar semanalmenteNingún salario puede ser inferior al mínimoEl salario en metálico debe pagarse precisamente en moneda legalEl salario debe ser igual por el mismo trabajo, independientemente del sexo o la nacionalidad |
| Salario mínimo en México | Su importe, en teoría, tendría que cubrir los gastos fundamentales para que el trabajador tenga una vida digna. |
| Salario Artículo 5, 82 y 101, LFT | La remuneración que un empresario está obligado a pagar a sus trabajadores por el trabajo que han realizado durante un periodo determinado.Los empleados fijos tienen que cobrar quincenalmenteLos trabajadores manuales tienen que cobrar semanalmenteNingún salario puede ser inferior al mínimoEl salario en metálico debe pagarse precisamente en moneda legalEl salario debe ser igual por el mismo trabajo, independientemente del sexo o la nacionalidad |
| Vacaciones Artículo 76, LFT | Los trabajadores que tienen más de un año de servicio tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas: |
| Prima de vacaciones Artículo 79 y 80, LFT | Los trabajadores tendrán derecho a una bonificación no inferior al 25% del salario ordinario que hubieran percibido durante el periodo de vacaciones. Si la relación laboral finaliza antes de cumplir el año de servicio, el trabajador tendrá derecho a una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados. |
| Prima de Navidad Artículo 87, LFT | Los trabajadores tendrán derecho a una gratificación anual que deberá ser abonada antes del día veinte de diciembre, equivalente, como mínimo, a quince días de salario.Si se cesa antes del día en que se debe abonar la gratificación, el trabajador tiene derecho a la parte de la gratificación devengada hasta ese momento del año. (Ej. Si se les despide en agosto, tienen derecho a 8 meses de cotización a la Prima) |
| Seguridad SocialArtículo 15, 38, 56 y 58, LFT | El régimen obligatorio incluye el seguro de:Riesgos laboralesEnfermedad y maternidadIncapacidad y fallecimientoJubilación y ancianos en activoAtención y servicios sociales |
| Prestaciones superiores **Prestaciones adicionales que superan el mínimo legal | Algunos ejemplos de prestaciones laborales son:Servicio de comida Servicio de transporteSeguro médico privadoVales de comida Vales de gasolinaFondos de ahorroPremio de productividad |
Contratos de trabajo: Jornada laboral y vacaciones en México
De acuerdo con el artículo 58, LFT, la “jornada de trabajo” es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. El trabajador y el empresario fijarán la duración de la jornada laboral, sin superar el máximo legal de 8 horas diarias o 48 horas semanales.
Por cada seis días de trabajo el empleado debe disfrutar de al menos un día de descanso. Durante la jornada de trabajo continuada se concederá al trabajador al menos una pausa de media hora. La jornada de trabajo puede ampliarse por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas al día o tres veces en una semana, (Esencialmente “horas extras”: Máximo 9 por semana)
| Tipo de jornada | Horas de trabajo por día | Horas extra | Domingos |
| Día | |||
| shiftNight | 8 horas7 | 100% por encima de su salario por hora e) | Si el empleado trabaja el domingo (pero aún no llega a las 48 horas semanales), se le debe una bonificación del 25% sobre su salario por hora normal. Si el trabajo del domingo supera las 48 horas de esa semana, el empleado recibe una bonificación del 200% de su salario del domingo (125% del salario por hora normal x 3) |
| ShiftMixed | horas7 | ||
| Turno | ½ horas |
De acuerdo con el artículo 715 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), son días hábiles todos los días del año, excepto los sábados y domingos, los de descanso obligatorio y los días festivos que señale el calendario de días hábiles y aquellos en que las autoridades laborales señalen que se suspenden las labores (por desastres naturales, etc.)
| Días de descanso obligatorio | Nombre de las vacaciones |
| 1 de enero | Día de Año Nuevo |
| 1 Lunes de febrero | Día de la Constitución |
| 3 Lunes de marzo | Cumpleaños de Benito Juárez |
| 1 de mayo | Día del Trabajo |
| 16 de septiembre | Día de la Independencia |
| 3 Lunes de noviembre | Día de la Revolución Mexicana |
| 1 de diciembre (año de elecciones presidenciales) | Cada 6 años |
| 25 de diciembre | Navidad |
Despido de empleados en México
El trabajador o el empresario pueden poner fin a la relación laboral en cualquier momento, con causa justificada:
- El trabajador ha engañado a su empleador de forma material (gastos, inventario, etc.)
- El trabajador presenta, falta de integridad, falta de honestidad, actos de violencia, amenazas o insultos, ya sea durante o fuera del horario de trabajo
- El trabajador, intencionadamente, causa daños materiales durante la realización del trabajo
- El trabajador comete actos inmorales o de acoso y/o acoso sexual contra sus compañeros de trabajo
- El trabajador revela secretos o información confidencial de la empresa
- Más de tres ausencias en un periodo de treinta días, sin permiso del empresario o sin causa justificada
- El trabajador llega al lugar de trabajo en estado de embriaguez.
El empresario que despide a un trabajador debe notificarlo por escrito, indicando claramente las conductas o comportamientos que motivan la decisión y la fecha o fechas en que se cometieron. La falta de notificación al trabajador o a las autoridades gubernamentales pertinentes dará al empleado motivos para alegar con éxito que el despido fue injustificado.
Liquidación por despido laboral.
Si el empresario no comprueba la causa del despido, se considera un despido sin causa. El trabajador tendrá entonces derecho a ser reincorporado a su puesto de trabajo o a ser indemnizado. El empresario estará exento de la obligación de reincorporar al trabajador, pagando la indemnización:
- Tres meses de salario
- 20 días de salario por cada año de servicio
- Pago de salarios atrasados, si procede
- Las primas de vacaciones y de Navidad acumuladas en el momento del despido.
¿Por qué elegir una OEP en México?
El proceso de contratación se llevará a cabo teniendo en cuenta desde el principio las habilidades y características que necesita para este nuevo miembro de su equipo. En SERVIAP, además de ahorrar tiempo y dinero, tendrá un gestor de atención al cliente dedicado a su cuenta. Podrás utilizar NYRN Cloud donde encontrarás atención personalizada y toda la información e informes sobre tu potencial empleado.
