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Contratar profesionales a través de un empleador registrado en Brasil puede ser una gran opción para cualquiera que busque contratar rápidamente a los mejores talentos, sin necesidad de preocuparse por el cumplimiento de la normativa local.
Porque un empleador registrado en Brasil contratará personal en su nombre a través de su propia entidad local, lo que significa que puede evitar el proceso, a menudo largo, de crear su propia empresa, al tiempo que se beneficia del acceso a una red de contratación establecida y de que su proveedor asuma la responsabilidad legal relacionada con ser empleador.
Siendo el país más grande de América Latina, con un mercado tan vasto y variado como su territorio, Brasil tiene mucho que ofrecer a los inversores y empresas que buscan iniciar o mejorar un programa de movilidad global mediante la contratación en el país.
Entre otras cosas, es un líder tecnológico regional, hogar de abundantes talentos tecnológicos y bien conocido por su gran economía de startups, lo que le ayuda a llamar cada vez más la atención de las empresas interesadas en la contratación global.
Cabe señalar que un empleador de registro a menudo se denomina EOR, mientras que un proveedor que ayuda a los clientes a contratar en el extranjero también puede ser conocido como una organización internacional de empleadores profesionales (PEO internacional).
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Si está interesado en contratar a miembros de su equipo a través de un empleador registrado en Brasil, contáctanos para saber más sobre cómo podemos ayudarle.
¿Por qué invertir en Brasil?
Conocido como el “Gigante de Sudamérica” por su extenso territorio, Brasil es el quinto país más grande del mundo y el séptimo en población, con más de 217 millones de habitantes.
Brasil es famoso por su abundancia de recursos naturales y su producción agrícola, con la soja, el mineral de hierro, el petróleo, el azúcar y la carne entre sus exportaciones más lucrativas.
También tiene una gran base industrial, concentrada en torno a grandes centros urbanos, como la metrópolis de Sao Paulo, donde vive más del 10% de la población del país.
Mientras tanto, el sector servicios en Brasil experimentó un crecimiento significativo antes de que la pandemia de COVID-19 hiciera mella en la economía en 2020, pasando de generar menos del 58% del PIB en 2011 a más del 63% del PIB en 2019.
Tras la pandemia, el gobierno brasileño ha establecido una serie de políticas destinadas a estimular la economía y el mercado laboral, con varios sectores que se benefician de préstamos disponibles e incentivos fiscales que los hacen atractivos para los inversores extranjeros.
Aunque la economía brasileña sigue sintiendo las secuelas de la pandemia mundial, está en vías de recuperación, habiendo registrado un crecimiento del PIB cada año desde 2021 y estando en vías de volver a hacerlo en 2023.
¿Por qué contratar a profesionales brasileños?
Brasil cuenta con dos de las universidades más importantes de América Latina, la Universidad Federal de Río de Janeiro y la Universidad de São Paulo, y en los últimos años el gobierno ha intentado aumentar su producción de titulados altamente cualificados.
La comunidad empresarial brasileña es conocida por su creatividad e innovación, mientras que los profesionales del país son generalmente admirados por su fuerte ética del trabajo. Así pues, el país es un destino atractivo para invertir y contratar, ya sea a través de un empleador registrado en Brasil o no.
El rápido auge de la economía de las empresas emergentes en Brasil, con especial desarrollo de la banca en línea y la tecnología financiera (fintech), ha contribuido a que el país sea conocido como un punto caliente en América Latina para la producción de las llamadas empresas unicornio, valoradas en al menos 1.000 millones de dólares estadounidenses.
Brasilia, la capital, y Sao Paulo, la ciudad más grande, son dos puntos cosmopolitas cruciales donde las empresas buscan talentos de TI, sin embargo, una serie de ciudades han invertido significativamente en innovación, lo que significa que el talento tecnológico se puede encontrar en casi cualquier gran centro urbano.
¿Por qué contratar mediante un empleador registrado en Brasil?
Contratar talento local a través de un empleador registrado en Brasil tiene varias ventajas, de las que puede disfrutar rápidamente y sin complicaciones.
Al disponer de una red de contratación consolidada con un historial de búsqueda de los mejores profesionales, un empleador registrado en Brasil podrá identificar rápidamente a candidatos fuertes para los puestos que usted desee cubrir.
Por otra parte, un empleador oficial también estará familiarizado con los trámites burocráticos que pueden encontrarse al hacer negocios en el país, debido en parte a las normativas que se establecen en numerosos niveles de gobierno, desde el federal hasta el municipal.
Por ello, un empleador registrado en Brasil estará bien situado para ayudarle a encontrar y contratar a excelentes miembros del equipo local en el menor tiempo posible.
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El hecho de que el empleador de registro asuma las responsabilidades legales relacionadas con su condición de empleador también ofrece una gran tranquilidad, ya que elimina el riesgo de dificultades legales inesperadas o sanciones económicas asociadas al incumplimiento.
Mientras tanto, tendrá pleno control sobre las cargas de trabajo, las responsabilidades y los horarios de todos los profesionales contratados en su nombre, que dependerán directamente de usted.
También hay un importante factor de comodidad, dado que su empleador de confianza se encargará de todas las nóminas y cuestiones administrativas, incluida la redacción de los contratos de trabajo, y simplemente le facturará mensualmente, añadiendo la cuota de servicio.
Esa tarifa se cobrará normalmente por empleado, mientras que usted tendrá acceso a toda la contabilidad de los cargos que se le hagan.
Normativa laboral que gestionará un empleador registrado en Brasil
Salario: A partir de 2023, el salario mínimo mensual es de 1.302 reales brasileños (unos 250 dólares estadounidenses en el momento de la publicación). Tenga en cuenta que el impuesto sobre la renta está exento hasta que el trabajador gana el doble del salario mínimo.
Gratificación anual: Como en muchos países latinoamericanos, los trabajadores tienen derecho a una gratificación denominada “decimotercera paga” cada año, equivalente al valor de un salario mensual estándar.
Horario: La semana laboral se define como cinco días de 8 horas, más un día (normalmente el sábado) de 4 horas. Todo lo que supere esta cantidad deberá pagarse como horas extraordinarias. La mayoría de los trabajadores tienen un horario de 8 de la mañana a 5 de la tarde o de 9 de la mañana a 6 de la tarde.
Contratos: Los acuerdos en Brasil pueden crear relaciones laborales con sus empleados a plazo fijo o indefinido, según sea necesario. Además, pueden estar sujetos a un periodo de prueba de hasta 90 días. Tenga en cuenta que debe estar escrito en portugués, la lengua oficial de Brasil, e indicar el pago en reales brasileños.
Vacaciones: La plantilla que contrate con su empleador de confianza en Brasil tendrá derecho a 30 días de vacaciones al año tras completar 12 meses de servicio en la empresa. Además, los empleados están sujetos a una prima de vacaciones equivalente a un tercio de su salario mensual. Y, en caso de enfermedad, pueden disfrutar de 15 días de permiso retribuido, siempre que presenten un justificante médico.
Permiso parental: En caso de embarazo de alguna de sus empleadas, las mujeres pueden disfrutar de 120 días de permiso. Los hombres tienen derecho a cinco días de permiso de paternidad, que son remunerados, pero deben solicitarlo con antelación.
Prestaciones: En general, el gobierno brasileño proporciona seguro médico a todos los empleados a través del Instituto Nacional de Seguridad Social de Brasil. Sin embargo, cada vez es más frecuente que las empresas ofrezcan seguros privados como prestación a los trabajadores.
6 pasos para contratar mediante un empleador registrado en Brasil
Al contratar profesionales a través de un empleador de registro en Brasil, pasará por los seis pasos siguientes:
1) Definir el perfil del empleado
En Brasil puede encontrar excelentes profesionales en desarrollo de software y otras disciplinas relacionadas con las TI, por lo que primero tendrá que definir el perfil de empleado que mejor se adapte a sus objetivos empresariales en esta nación.
Su empleador oficial en Brasil le ayudará a elaborar una descripción del puesto que cubra la experiencia y los requisitos que busca. A continuación, su EOR publicará anuncios en su amplia gama de canales para encontrar candidatos a través de sus contactos locales.
2) Preseleccionar perfiles
Las solicitudes de empleo llegarán pronto, por lo que su empleador de confianza en Brasil empezará a evaluarlas para eliminar las que no cumplan los requisitos establecidos, como conocimientos, experiencia y aptitudes interpersonales.
Una vez finalizada la recepción de currículos y cartas de motivación, su EOR recopilará los perfiles más sustanciales y programará las entrevistas iniciales para cribar las candidaturas hasta encontrar la más adecuada para la vacante.
3) Realización de las primeras entrevistas
Una vez identificados los candidatos más fuertes, su empleador oficial en Brasil llevará a cabo otra ronda de entrevistas basada en sus comentarios sobre el puesto y el perfil que busca.
En ese paso se incluye una prueba de aptitud en cualquier idioma que se considere esencial. Por ejemplo, en el caso de los trabajadores brasileños, podría realizarse una entrevista en inglés o español para comprobar la fluidez de los candidatos bilingües o multilingües. El empleador de referencia le proporcionará entonces una lista de candidatos fuertes.
4) Dar paso a las entrevistas en profundidad
Usted, o un representante suyo, tendrá entonces la oportunidad de organizar sus propias entrevistas formales con los candidatos elegidos de entre los que le presente el empleador registrado en Brasil.
Mientras que en las entrevistas iniciales se tratarán aspectos más generales de la idoneidad de un candidato para un puesto, en esta fase se evaluarán los conocimientos, la experiencia y las aptitudes más específicos necesarios para desempeñar el puesto para el que se le contrata.
5) Hacer una oferta de empleo y firmar el contrato
Una vez que haya elegido a un candidato para un puesto concreto, su empleador de confianza en Brasil se encargará de los trámites, incluida la redacción de la oferta de trabajo y el establecimiento de un contrato laboral basado en sus necesidades y en la normativa local.
Ese contrato se presentará entonces al candidato para que lo firme y, una vez que ambos lo hayan hecho, se cerrará el proceso y se informará a los candidatos no seleccionados.
6) Incorporar los nuevos miembros al equipo
Una vez firmado el contrato, su empleador de registro en Brasil supervisará el proceso de incorporación, basándose en sus orientaciones.
Esto incluye repasar sus obligaciones y responsabilidades, informarles de sus deberes y derechos legales y coordinar el suministro de cualquier equipo que necesiten para desempeñar sus funciones.
Serviap Global es empleador registrado en Brasil
En Serviap Global prestamos servicios de EOR / PEO internacional en toda América Latina, además de contar con una red de socios de confianza que nos permite asistir a clientes en más de 100 países en todo el mundo.
También ofrecemos servicios globales de adquisición de talento, ayudando a los clientes en la contratación directa.
Somos una empresa familiar que comenzó ofreciendo servicios en México antes de expandirse por toda América Latina y, gracias a nuestra experiencia regional y excelencia en el servicio, se confía en nosotros para prestar servicios en nombre de algunas de las marcas más conocidas en el mercado internacional de PEO / EOR.
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