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A contratação de profissionais através de um empregador de registo no Brasil pode ser uma excelente opção para quem procura contratar rapidamente os melhores talentos, sem ter de se preocupar com o cumprimento dos regulamentos locais.
Porque um empregador de registo no Brasil contratará pessoal em seu nome através da sua própria entidade local, o que significa que poderá evitar o processo muitas vezes moroso de criação da sua própria empresa, beneficiando ao mesmo tempo do acesso a uma rede de recrutamento estabelecida e o seu fornecedor assumindo a responsabilidade legal relacionada com o facto de ser um empregador.
Sendo o maior país da América Latina, com um mercado tão vasto e variado como o seu território, o Brasil tem muito a oferecer aos investidores e empresas que procuram iniciar ou melhorar um programa de mobilidade global através de contratações no país.
Entre outras coisas, é um líder tecnológico regional, lar de uma abundância de talentos tecnológicos e bem conhecido pela sua grande economia inicial, ajudando-o a chamar cada vez mais a atenção das empresas interessadas em contratar a nível global.
Vale a pena notar que um empregador de registo é frequentemente referido como uma EOR, enquanto um fornecedor que ajuda clientes a contratar no estrangeiro pode também ser conhecido como uma organização internacional de empregadores profissionais (PEO internacional).
VER TAMBÉM: Empregador de registo vs PEO – qual é a melhor opção de contratação global?
Se estiver interessado em contratar membros da equipa através de um empregador de registo no Brasil, contacte-nos para saber mais sobre como o podemos ajudar.
Porquê investir no Brasil?
Conhecido como o “Gigante da América do Sul” devido ao seu território expansivo, o Brasil é o quinto maior país do mundo e o lar da sétima maior população, sendo o lar de mais de 217 milhões de pessoas.
O Brasil é famoso pela sua abundância de recursos naturais e produção agrícola, com soja, minério de ferro, petróleo, açúcar, e carne entre as suas exportações mais lucrativas.
Tem também uma grande base industrial, concentrada em torno dos grandes centros urbanos, como a metrópole em expansão de São Paulo, onde vive mais de 10% da população do país.
Entretanto, o sector dos serviços no Brasil registou um crescimento significativo antes da pandemia da COVID-19, o que fez com que a economia se deteriorasse em 2020, passando de gerar menos de 58% do PIB em 2011 para mais de 63% do PIB em 2019.
Pós-pandemia, o governo brasileiro estabeleceu uma série de políticas destinadas a estimular a economia e o mercado de trabalho, com vários sectores a beneficiarem dos empréstimos e incentivos fiscais disponíveis que os tornam atractivos para os investidores estrangeiros.
Embora a economia brasileira continue a sentir os efeitos secundários da pandemia global, está no caminho da recuperação, tendo registado crescimento do PIB todos os anos desde 2021 e estando em curso para o fazer novamente em 2023.
Porquê recrutar profissionais brasileiros?
O Brasil abriga duas das mais importantes universidades da América Latina na Universidade Federal do Rio de Janeiro e na Universidade de São Paulo, e nos últimos anos o governo tem procurado reforçar a sua produção de diplomados altamente qualificados.
A comunidade empresarial brasileira é conhecida pela sua criatividade e inovação, enquanto os profissionais no país são geralmente admirados pela sua forte ética de trabalho. Assim, o país é um destino atractivo para investir e contratar, seja através de um empregador de registo no Brasil ou não.
A rápida ascensão da economia inicial do Brasil, com particular desenvolvimento na banca online e na tecnologia financeira (fintech), ajudou o país a tornar-se conhecido como um hotspot na América Latina para a produção das chamadas empresas unicórnio, no valor de pelo menos 1 bilião de dólares americanos.
Brasília, a capital, e São Paulo, a maior cidade, são dois pontos cosmopolitas cruciais onde as empresas procuram talentos informáticos, no entanto, várias cidades investiram significativamente na inovação, o que significa que o talento tecnológico pode ser encontrado em quase todos os grandes centros urbanos.
Porquê contratar através de um empregador de registo no Brasil?
A contratação de talentos locais através de um empregador de registo no Brasil tem vários benefícios, que pode desfrutar rapidamente e sem complicações.
Tendo uma rede de recrutamento estabelecida com um historial de procura de profissionais de topo, um empregador de recordes no Brasil será capaz de identificar rapidamente candidatos fortes para as funções que possa desejar preencher.
Além disso, um empregador de registo também estará familiarizado com as camadas de burocracia que podem ser encontradas ao fazer negócios no país – devido, em parte, ao facto de os regulamentos serem estabelecidos a vários níveis diferentes de governo, desde o federal até ao municipal.
Como tal, um empregador de registo no Brasil estará bem colocado para o ajudar a encontrar e a embarcar grandes membros da equipa local no mais curto espaço de tempo possível.
VER TAMBÉM: Prós e contras da externalização para a América Latina
O facto de o empregador de registo assumir responsabilidades legais relacionadas com o facto de ser um empregador também oferece uma paz de espírito significativa, eliminando o risco de dificuldades legais inesperadas ou sanções financeiras associadas ao incumprimento.
Entretanto, terá controlo total sobre as cargas de trabalho, responsabilidades e horários de todos os profissionais contratados em seu nome, que lhe reportarão directamente a si.
Há também um importante factor de conveniência envolvido, dado que o seu empregador de registo irá supervisionar todos os assuntos administrativos e salariais, incluindo a elaboração de contratos de trabalho, e irá simplesmente facturar-lhe mensalmente, com a taxa de serviço acrescida no topo.
Essa taxa será normalmente cobrada por empregado, enquanto terá acesso a toda a contabilidade envolvida nos encargos que lhe são cobrados.
Regulamentos de emprego que um empregador de registo no Brasil irá tratar
Salário: A partir de 2023, o salário mínimo mensal é de 1.302 reais brasileiros (cerca de USD$250 no momento da publicação). Note-se que o imposto sobre o rendimento está isento até que um trabalhador ganhe o dobro do salário mínimo.
Bónus anual: Como em muitos países da América Latina, os empregados têm direito a um chamado “13º salário” de bónus todos os anos, igual ao valor de um salário mensal padrão.
Horas: A semana de trabalho é definida como cinco dias de 8 horas, mais um dia (geralmente sábado) de 4 horas. Qualquer coisa acima disto deve ser paga como horas extraordinárias. A maioria dos trabalhadores tem um horário das 8h às 17h ou das 9h às 18h.
Contratos: Os acordos no Brasil podem criar relações de emprego com os seus empregados a termo certo ou por tempo indeterminado, conforme necessário. Além disso, podem estar sujeitos a um período probatório de até 90 dias. Ter em mente que deve ser escrito em português, a língua oficial do Brasil, e indicar o pagamento em reales brasileiros.
Férias: A mão-de-obra que contratar com o seu empregador de registo no Brasil terá direito a 30 dias de férias por ano após completar 12 meses de serviço com a empresa. Além disso, os empregados estão sujeitos a um bónus de férias equivalente a um terço do seu salário mensal. E, em caso de doença, podem tirar 15 dias de licença remunerada, desde que apresentem um atestado médico.
Licença parental: Em caso de gravidez de qualquer um dos seus empregados, as mulheres podem gozar 120 dias de licença. Os homens têm direito a cinco dias de licença de paternidade, que é paga, mas devem solicitar esta licença com antecedência.
Benefícios: Geralmente, o governo brasileiro fornece seguro de saúde a todos os empregados através do Instituto Nacional de Segurança Social brasileiro. No entanto, é cada vez mais comum que os empregadores ofereçam seguros privados como subsídio de desemprego.
6 passos para contratar através de um empregador de registo no Brasil
Ao contratar profissionais através de um empregador de registo no Brasil, passará pelos seis passos seguintes:
1) Definir o perfil do empregado
No Brasil, pode encontrar excelentes profissionais no desenvolvimento de software e outras disciplinas relacionadas com as TI, pelo que primeiro terá de definir o perfil do funcionário que melhor se adequa aos seus objectivos empresariais nesta nação.
O seu empregador de registo no Brasil irá apoiá-lo no desenvolvimento de uma descrição de trabalho que abranja a experiência e os requisitos que procura. Depois, a vossa EOR publicará anúncios na sua vasta gama de canais para encontrar candidatos através dos seus contactos locais.
2) Realizar um rastreio preliminar
As candidaturas de emprego chegarão em breve, pelo que o seu empregador de registo no Brasil começará a avaliá-las para eliminar aquelas que não cumprem os requisitos que estabeleceu, tais como conhecimentos especializados, experiência, e competências transversais.
Uma vez que a recepção dos currículos e das cartas de motivação esteja completa, a sua EOR compilará os perfis mais substanciais e agendará as entrevistas iniciais para seleccionar as candidaturas até encontrarem a melhor correspondência para a vaga.
3) Entrevistas iniciais em palco
Com os candidatos mais fortes identificados, o seu empregador de registo no Brasil conduzirá outra ronda de entrevistas com base no seu feedback sobre a posição e o perfil que procura.
Incluído nessa etapa está um teste de proficiência em qualquer língua considerada essencial. Por exemplo, para os trabalhadores brasileiros, poderia ser realizada uma entrevista em inglês ou espanhol para verificar a fluência dos candidatos bilingues ou multilingues. O empregador de registo irá então fornecer-lhe uma lista de candidatos fortes.
4) Realizar entrevistas em profundidade
Você, ou um representante seu, terá então a oportunidade de encenar as suas próprias entrevistas formais com quaisquer candidatos escolhidos entre os que lhe forem apresentados pelo empregador do registo no Brasil.
Enquanto as entrevistas iniciais cobrirão aspectos mais gerais da aptidão de um candidato para um papel, nesta fase serão testados quanto aos conhecimentos mais específicos, experiência e aptidões necessárias para desempenhar o papel para o qual estão a ser contratados.
5) Oferta de trabalho e assinatura do contrato completo
Uma vez escolhido um candidato para um determinado cargo, o seu empregador de registo no Brasil tratará da papelada, incluindo a redacção da oferta de emprego e o estabelecimento de um contrato de trabalho com base nas suas necessidades e regulamentos locais.
Esse contrato será então apresentado ao candidato para assinatura, e uma vez que você e ambos tenham assinado, o processo será encerrado, sendo os candidatos mal sucedidos informados.
6) Novos membros da equipa a bordo
Uma vez assinado o contrato, o seu empregador de registo no Brasil irá então supervisionar o processo de embarque, com base na sua orientação.
Isto incluirá a revisão dos seus deveres e responsabilidades, informando-os das suas responsabilidades e direitos legais, e coordenando o fornecimento de qualquer equipamento de que necessitem para desempenhar as suas funções.
A Serviap Global é um empregador de registo no Brasil
Na Serviap Global, nós prestamos serviços internacionais de PEO / EOR em toda a América Latina, bem como temos uma rede de parceiros de confiança que nos permite assistir clientes em mais de 100 países em todo o mundo.
Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos, ajudando os clientes no recrutamento de contratações directas.
Somos uma empresa familiar que começou a oferecer serviços no México antes de se expandir por toda a América Latina e, graças à nossa experiência regional e excelência de serviços, contamos com a prestação de serviços em nome de algumas das marcas mais conhecidas no mercado internacional de PEO / EOR.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como o podemos ajudar a contratar os melhores talentos do Brasil.
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