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Die Zusammenarbeit mit einem EOR in Nigeria ist eine attraktive Option für Unternehmen, die in Afrikas größter Volkswirtschaft expandieren wollen. Ein Employer of Record (EOR) stellt in Ihrem Namen Fachkräfte ein und übernimmt viele der mit der Arbeitgeberrolle verbundenen Verpflichtungen. So können Sie schnell und vorschriftsmäßig Spitzenkräfte vor Ort einstellen, ohne eine eigene Niederlassung in dem Land gründen zu müssen.
Für Unternehmen, die Hilfe bei der Suche nach herausragenden Kandidaten für die zu besetzenden Stellen im Land benötigen, verfügt ein EOR in Nigeria auch über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk, das sie bei diesen Bemühungen unterstützt.
Die ausgewählten Bewerber werden zwar offiziell beim EOR in Nigeria angestellt sein, aber sie sind Ihnen direkt unterstellt. So können Sie effektiv lokale Talente einsetzen, ohne sich jemals um unbekannte Vorschriften kümmern zu müssen.
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Es ist erwähnenswert, dass sich einige EOR-Anbieter auch als internationale Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnen können.
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Nigeria: Der Riese von Afrika” in vielerlei Hinsicht
Nigeria befindet sich zwischen der Sahelzone und dem Golf von Guinea in Westafrika. Seine vielfältige Landschaft ist ideal für eine Vielzahl von Pflanzen und Tieren und bietet eines der größten Flusssysteme der Welt.
Nigeria wird oft als der “Riese Afrikas” bezeichnet, weil es die größte Bevölkerung des Kontinents und die größte Wirtschaft gemessen am BIP hat, aber auch wegen seiner enormen Vielfalt an Natur, Sprachen und Menschen. Obwohl Englisch die offizielle und am weitesten verbreitete Sprache ist, werden in diesem westafrikanischen Land mehr als 250 Sprachen gesprochen. Kulturell ist Nigeria auch ein bedeutender Produzent von Kunst und Musik, und die Größe seiner Filmindustrie hat ihm den Namen Nollywood eingebracht.
Das Land ist auf dem Kontinent führend in den Bereichen Energie, Pharmazie und Finanzmarkt. Das Land verfügt über einen hoch entwickelten Finanzdienstleistungssektor und ein reichhaltiges Angebot an natürlichen Ressourcen wie Kohle, Gold und Bauxit. Die meisten Fabriken befinden sich im Bundesstaat Ogun, der als das derzeitige industrielle Zentrum Nigerias gilt.
Die größte Stadt des Landes ist Lagos, die 1991 von Abuja als Hauptstadt abgelöst wurde. Lagos ist eine der am schnellsten wachsenden Megastädte der Welt und beherbergt einen der größten Häfen in Afrika. Sie ist auch ein kulturell reiches, bedeutendes Touristenziel. Business Insider Africa prognostiziert, dass sie bis zum Ende dieses Jahrhunderts die größte Stadt der Welt werden könnte.
Einstellen und Geschäfte machen in Nigeria
Die Geschäftskultur in Nigeria ist stark ausgeprägt, und die Nigerianer sind für ihren Unternehmergeist bekannt. Unternehmen sind dafür bekannt, dass sie häufig eine hierarchische Kultur haben, in der ältere Menschen großen Respekt genießen. Sich mit einer solchen Kultur vertraut zu machen, ist für eine Einstellung in diesem Land unerlässlich.
Wie in vielen anderen Ländern erfordert der Erfolg im Geschäftsleben auch in Nigeria oft den Aufbau von Beziehungen, und persönliche Treffen werden oft bevorzugt. Dank des zunehmenden Zugangs zu beruflicher Bildung hat sich Nigeria zu einem soliden Standort für die Suche nach qualifizierten Fachkräften durch Headhunter in Afrika entwickelt.
Der Telekommunikationsmarkt in Nigeria ist einer der am schnellsten wachsenden Märkte der Welt. Es gibt große Betreiber aufstrebender Märkte, die ihre profitabelsten Zentren in diesem Land angesiedelt haben. Lagos gilt als eines der wichtigsten Technologiezentren in Afrika, und in Nigeria werden immer mehr IT-Jobs angeboten.
Das hohe Niveau an Englischkenntnissen macht das Land auch zu einem guten Standort für Call Center, insbesondere für Unternehmen, die aufgrund der ähnlichen Zeitzonen viele Anrufe von Kunden aus Europa oder anderen afrikanischen Ländern erhalten.
Potenzielle Teammitglieder finden Sie in Nigeria auch in anderen Schlüsselbereichen wie Marketing, Verkehr und Medizin, da viele hochqualifizierte Fachkräfte das Prestige einer Zusammenarbeit mit internationalen Unternehmen suchen.
EOR in Nigeria: die besten Talente erreichen
Die Inanspruchnahme der Dienste eines Arbeitgebers in Nigeria trägt dazu bei, dass die Einstellung von Arbeitskräften in Nigeria zu einem effizienten Prozess wird. Ein EOR in Nigeria kümmert sich um verschiedene Verwaltungsaufgaben, darunter Onboarding, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung, Krankenversicherung, Offboarding und eine Reihe anderer regulatorischer Angelegenheiten.
Diese externen Experten verfügen über fundierte Kenntnisse der lokalen Arbeitsgesetze und helfen Unternehmen bei der Einhaltung von Vorschriften, z. B. beim Risiko der falschen Klassifizierung von Auftragnehmern. Außerdem verfügt ein EOR in Nigeria über ein umfangreiches Rekrutierungsnetzwerk, das die Einstellung geeigneter Kandidaten für bestimmte Positionen im Unternehmen vereinfacht.
Ein EOR in Nigeria erhebt eine Gebühr, in der Regel auf monatlicher Basis pro eingestelltem Mitarbeiter. Diese Investition ist in der Regel kostengünstiger und zeitsparender als die Gründung und Verwaltung eines neuen Unternehmens in einem fremden Land auf eigene Faust. Diese Unternehmen sind oft in der Region präsent und können bei weiteren Expansionsbestrebungen wertvolle Hilfe leisten.
Wenn Sie Fachkräfte im Rahmen flexiblerer Vereinbarungen einstellen möchten, können Sie auch internationale unabhängige Auftragnehmer suchen. Sie sind Selbstständige, die auf der Grundlage eines Vertrags unabhängig arbeiten und rechtlich nicht als Vollzeitbeschäftigte Ihres Unternehmens gelten. Ein EOR in Nigeria kann Ihnen auch bei der Einstellung von Auftragnehmern behilflich sein und so die falsche Einstufung von Arbeit leicht überwinden.
Ein EOR in Nigeria kümmert sich um folgende Punkte
In Nigeria enthalten die Verträge ausdrückliche Vereinbarungen über Arbeitszeiten und -ort, Pflichten, Leistungen und Urlaub.
Mindestlohn: Der nigerianische Lohnzahlungsrhythmus ist in der Regel monatlich, aber die Arbeitgeber können auch einen wöchentlichen oder vierzehntägigen Rhythmus vereinbaren. Der derzeitige Mindestlohn beträgt 30.000 nigerianische Naira pro Monat für eine Fünftagewoche mit acht Stunden täglicher Arbeitszeit.
Arbeitszeiten und Überstunden: Das Arbeitsgesetz regelt die Arbeitszeiten nicht, obwohl der Mindestlohn auf einer 40-Stunden- und Fünf-Tage-Woche basiert. In einigen Branchen sind 48-Stunden- und Sechs-Tage-Wochen üblich. Überstunden müssen in der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden, da es keine gesetzlich vorgeschriebene Vergütung oder Obergrenze gibt.
Urlaub für Arbeitnehmerinnen: Das nationale Recht sieht einen 12-wöchigen Mutterschaftsurlaub vor. Nigerianische Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf 12 Tage Krankheitsurlaub und einen jährlichen Urlaub von mindestens sechs Tagen. Die gesetzlichen Feiertage liegen im Ermessen des Präsidenten und betragen mindestens 11 Tage.
Lohnsummensteuern: Die Lohnsummensteuer des Arbeitgebers besteht aus einem Steuersatz von 10 % für die Rente, 1 % für den Berufsbildungsfonds und 1 % für den Versicherungsfonds. Die Arbeitnehmer müssen einen Beitragssatz von 8 % für die Rente und 2 % für den Wohnungsfonds leisten. Die Körperschaftssteuer ist mit 30 % relativ hoch.
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Serviap Global unterstützt Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern in ganz Afrika. Wenn Sie also an einer Zusammenarbeit mit einem EOR in Nigeria interessiert sind, können wir Ihnen helfen.
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