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Dank des Wachstums dieses südostasiatischen Landes und seines wachsenden Pools an hochqualifizierten Fachkräften, die zu wettbewerbsfähigen Preisen verfügbar sind, zeigen immer mehr Unternehmen Interesse an der Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen.
Unternehmen, die auf die besten philippinischen Talente zugreifen möchten, haben mehrere Möglichkeiten: Sie können sie über einen registrierten Arbeitgeber beschäftigen, internationale unabhängige Auftragnehmer anstellen oder eine lokale Niederlassung gründen und sie direkt einstellen.
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Jede Option hat ihre eigenen Vor- und Nachteile, und die Entscheidung, welche für Sie am besten geeignet ist, hängt unter anderem davon ab, wie schnell Sie Fachkräfte einstellen möchten und wie dauerhaft Sie auf dem Markt präsent sein wollen.
Kontaktieren Sie uns um zu erfahren, wie wir Ihnen bei der Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen helfen können.
Philippinischer Markt
Die Philippinen sind ein südostasiatisches Land mit mehr als 7.000 Inseln, das reich an natürlichen Ressourcen ist, eine Bevölkerung von über 110 Millionen Einwohnern hat und dessen Wirtschaft seit der Jahrhundertwende vor allem dank des Dienstleistungssektors stark gewachsen ist.
Manila, die Hauptstadt, ist das politische Zentrum des Landes, während Quezon City im selben Ballungsraum dank seiner Geschäftsviertel wie Cubao, Libis und Novaliches die wohlhabendste städtische Zone der Philippinen ist. Letzteres beherbergt mehrere KMU, die sich auf Softwareentwicklung, Online-Shopping und Vertrieb spezialisiert haben.
Das Land ist die Heimat vieler Ethnien und Kulturen, was bedeutet, dass mehr als 170 Sprachen gesprochen werden. Allerdings sind nur zwei davon offiziell: Tagalog und Englisch, die offiziell ab der Grundschule unterrichtet werden.Das bedeutet, dass das Englischniveau hoch ist – ein Segen für Unternehmen, die Fernarbeiter auf den Philippinen einstellen.
Der Dienstleistungssektor dominiert die Wirtschaft, insbesondere der Tourismus, aber auch der Agrarsektor ist wichtig, denn das Land zeichnet sich durch die Produktion von Kokosnussöl, Zucker und Reis aus, um nur die wichtigsten Exportgüter zu nennen.
Die Geschäftstätigkeit in diesem Gebiet wird durch die proaktiven Bemühungen der Regierung zur Förderung von Investitionen, einschließlich Initiativen wie die vorübergehende Befreiung von der Zahlung von Steuern in bestimmten Branchen, erleichtert.
Vorteile der Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen
Einer der größten Vorteile der Einstellung von Fernarbeitskräften auf den Philippinen sind die äußerst wettbewerbsfähigen Preise, zu denen qualifizierte Fachkräfte gewonnen werden können. Während die Gehälter je nach Branche und Dienstalter variieren, wurde der Mindestlohn für das Jahr 2023 auf 610 philippinische Pesos pro Tag festgelegt, was zum Zeitpunkt der Veröffentlichung etwa 11 US-Dollar entspricht.
Durch die Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen können die Unternehmen auch ihr Verständnis für den lokalen Markt und die Konsumgewohnheiten entwickeln und das Land möglicherweise als Sprungbrett für die Einstellung von Mitarbeitern in anderen südostasiatischen Ländern nutzen.
Außerdem macht die Tatsache, dass die Universitäten und Hochschulen immer mehr Absolventen von Informatikstudiengängen hervorbringen, das Land als Quelle von IT-Fachkräften immer attraktiver.
Das hohe Englischniveau macht das Land auch zu einem beliebten Ziel für die Beschäftigung von Mitarbeitern mit Kundenkontakt, und die Philippinen sind eines der weltweit beliebtesten Ziele für die Auslagerung von Callcentern.
3 Optionen für die Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen
1) Durch ein EOR
Die Einstellung von Fernarbeitskräften auf den Philippinen ist einfacher und schneller, wenn Sie dies über einen “Employer of Record” (EOR) tun. Dieser Dritte beschafft und verwaltet das Personal in Ihrem Namen, unter Einhaltung der lokalen Vorschriften und entsprechend Ihrem Budget und Expansionsplan.
Ein EOR auf den Philippinen verfügt über umfassende Kenntnisse des lokalen Marktes sowie über ein solides Rekrutierungsnetzwerk, das es ermöglicht, lokale Talente rasch zu finden und schnell in Ihr internationales Team zu integrieren.
Wenn Sie die Dienste eines EOR auf den Philippinen in Anspruch nehmen, müssen Sie sich nicht um die Eröffnung einer Niederlassung oder eines Büros in diesem Gebiet kümmern. Sie sparen auch Zeit und Geld und können diese Ressourcen nutzen, um Ihr Geschäft auszubauen.
Indem das EOR Ihr rechtmäßiger Arbeitgeber wird, übernimmt es die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerzahlungen, Sozialleistungen und -abzüge, Arbeitszeiten, Versicherungen und das eventuelle Ausscheiden von Fachkräften und gewährleistet die Einhaltung der örtlichen Arbeitsgesetze.
Das EOR, das manchmal auch als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO oder internationale PEO) bezeichnet wird, berechnet einen Prozentsatz der Lohnsumme jedes eingestellten Arbeitnehmers, den es bei der Unterzeichnung eines ersten Vertrags mit seinen Kunden vereinbart.
Die Zusammenarbeit mit einem EOR hat viele Vorteile, z. B. einen schnellen Markteintritt und -austritt. Es lohnt sich also, den Anbieter zu vergleichen und auszuwählen, der Ihre Bedürfnisse am besten versteht und für die Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen zuständig ist.
Ein EOR hilft Ihnen bei der Definition der Mitarbeiterprofile, die Sie für die Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen benötigen. Er kann Lebensläufe prüfen, mit qualifizierten Bewerbern Gespräche führen, Stellenangebote unterbreiten, Verträge unterzeichnen und die Personalressourcen der eingestellten Bewerber verwalten.
Während der registrierte Arbeitgeber die Verwaltungsaufgaben und die Einhaltung der arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften übernimmt, kümmert sich der Arbeitgeber um die Beziehung zu seinen neuen Teammitgliedern, die ihm direkt unterstellt sind.
2) Als internationale Auftragnehmer
Die Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen kann auch als internationale unabhängige Auftragnehmer, erfahrene Einzelpersonen oder Gruppen erfolgen, die für ihr eigenes Unternehmen tätig sind, das seine Dienste ausländischen Arbeitgebern anbietet.
Obwohl sie als Vollzeitbeschäftigte arbeiten können, arbeiten unabhängige Auftragnehmer für einen bestimmten Zeitraum oder ein bestimmtes Projekt, für ein paar Wochen, Monate oder länger, je nachdem, was ihr Auftraggeber oder ihre Auftraggeber suchen.Internationale Auftragnehmer sind als Freiberufler flexibel, können ihren Zeitplan selbst bestimmen und verfügen in der Regel über ihre eigenen Werkzeuge, um die Tätigkeiten auszuführen, für die sie angestellt wurden.
Da ein Auftragnehmer nicht auf der Gehaltsliste des Unternehmens steht, wird er projektbezogen bezahlt, wobei sein Satz etwas höher sein kann als der eines Vollzeitbeschäftigten. Allerdings benötigen sie in der Regel nicht das gleiche Maß an Leistungen. Es ist von entscheidender Bedeutung, dass sie korrekt als Selbstständige und nicht als Arbeitnehmer eingestuft werden, um rechtliche Probleme wie Geldstrafen oder Hindernisse für künftige Einstellungen in dem Land zu vermeiden.
Die Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen als unabhängige Auftragnehmer ist über ein EOR leichter zu bewerkstelligen, das dank seiner Rekrutierungsnetzwerke innerhalb weniger Wochen die kompetentesten Freiberufler für ein bestimmtes Projekt finden kann.
Als legaler Arbeitgeber stellt das EOR sicher, dass internationale Auftragnehmer auf den Philippinen korrekt eingestuft werden und dass die Arbeit mit ihnen den lokalen Arbeits- und Steuervorschriften entspricht.
3) Unmittelbar
Schließlich erfordert die direkte Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen die Gründung einer ausländischen Niederlassung, Tochtergesellschaft oder Repräsentanz in diesem Land, was zeitaufwändig, kostspielig und bürokratisch sein kann.
Eine juristische Person auf den Philippinen ist jedoch eine gute Option, wenn Sie vorhaben, auf unbestimmte Zeit auf diesem Markt zu bleiben und in Zukunft viele Mitarbeiter im Ausland einzustellen.
So oder so: Während Sie die rechtlichen Formalitäten für die Eröffnung Ihrer Repräsentanz klären und einen komfortablen und funktionalen Raum für die Einrichtung suchen, kann Ihnen ein EOR dank seiner Rekrutierungsnetzwerke bei der Gewinnung lokaler Talente helfen.
Sobald Sie Ihr Personal eingestellt haben, kann das EOR Sie auch bei der Personalverwaltung unterstützen. Der Rückgriff auf diese Dritten erleichtert den Eintritt in einen neuen Markt und minimiert die Risiken, die mit der Arbeit mit auswärtigem Personal verbunden sind.
In der Regel hilft Ihnen ein EOR bei der Direktanstellung und erleichtert Ihnen auch die Bearbeitung von Arbeitsgenehmigungen und Visa. Suchen Sie sich also das Unternehmen, das die besten Dienstleistungen zum besten Preis anbietet und Ihre Bedürfnisse in Bezug auf Einstellungen und internationale Expansion versteht.
Serviap Global kann Ihnen bei der Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen helfen
Unser Portfolio bei Serviap Global umfasst internationale PEO / EOR-Dienstleistungen, die Einstellung von Auftragnehmern und die globale Talentakquise zur Unterstützung der direkten Rekrutierung, so dass wir Sie bei der Einstellung von Fernarbeitern auf den Philippinen über eine der drei in diesem Artikel genannten Optionen unterstützen können.
Nach unserem Start in Mexiko im Jahr 2010 haben wir international expandiert, so dass wir heute in der Lage sind, Unternehmen in mehr als 100 Ländern weltweit zu unterstützen, darunter viele Destinationen in Südostasien.
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