Take a look at our recruitment process.

1) Job post-placement You hand us the job description including desired experience, requirements and expectations. We make sure to share the job post on various channels, allowing prospective candidates a few days to submit their applications. 2) Preliminary screening Once we start getting applications, we review them one by one to make sure they meet your basic requirements. Then we select the most qualified candidates and schedule video interviews with them. 3) In-depth candidate interview We interview candidates via face-to-face video and evaluate their skills in real-time to ensure they hold the desired qualities and expertise. We conduct most interviews in English to measure language proficiency. 4) Evaluation and reporting We then generate and send you a detailed report with our observations and descriptions based on the information gathered from the candidate’s resume, cover letter and interview. If at this stage you feel like interviewing the candidate yourself, we can schedule a 1:1 interview between the two of you. 5) Job offer and contract signing Once you’ve decided on a candidate, we start drafting a service order holding the terms of employment for you to sign and approve. This allows us to create the job offer and subsequent employment contract in compliance with local laws so your new hire can start working for you as soon as possible.

Why should I hire SERVIAP as my Employer of Record?

We offer over 10 years of strong EOR and PEO experience, combined with a powerful regional network and deep local cultural awareness. No matter the size of your business, we can fuel its success by hiring the best global talent and outsourcing anywhere in the world.

Finden Sie Weltweit Top-Talente Mit Serviap Global ®

Wir suchen und prüfen Kandidaten in Ihrem Namen

Wir helfen unseren Kunden bei der Suche nach hervorragenden Kandidaten für Stellen in der ganzen Welt. Wir haben in vielen Märkten etablierte Rekrutierungsnetzwerke und in anderen vertrauenswürdige Partner. Wo auch immer Sie eine Stelle suchen, wir sind bereit, Ihnen zu helfen.

Los geht's

Einstellung internationaler unabhängiger Auftragnehmer.

Was tun wir?

Wir unterstützen unsere Kunden bei der Personalbeschaffung in Dutzenden von Ländern auf sechs Kontinenten. Wir beaufsichtigen den Rekrutierungsprozess sowie das erste Screening und die Vorstellungsgespräche, um unseren Kunden die besten verfügbaren Kandidaten zu präsentieren.

Durch die Entwicklung einer globalen Talentakquisitionsstrategie

Welche Rollen können wir besetzen?

Wir helfen bei der Besetzung eines breiten Spektrums von Positionen, von leitenden und anderen Führungspositionen bis hin zu Fachkräften wie IT-Technikern. Wir sind auch in der Lage, den Personalbedarf von Callcentern oder Produktionsbetrieben zu decken, die ein hohes Volumen haben.

Ein kurzer Leitfaden für unser Einstellungsverfahren

Job nach der Vermittlung

Mit Ihrer Hilfe werden wir eine Stellenbeschreibung erstellen, die die erforderlichen Erfahrungen und Anforderungen enthält. Wir werden dann Anzeigen auf einer Vielzahl von Kanälen schalten und über unsere lokalen Kontakte nach Bewerbern suchen.

Vorab-Screening

Sobald die ersten Bewerbungen eingehen, beginnen wir mit der Prüfung der Bewerbungen, um diejenigen auszusortieren, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen. Wenn das Bewerbungsfenster geschlossen ist, stellen wir die stärksten Profile zusammen und vereinbaren erste Gespräche.

Erstes Bewerbungsgespräch

Nach der Identifizierung der besten Kandidaten führen wir auf der Grundlage des Kundenfeedbacks über die Stelle und das gesuchte Profil erste Vorstellungsgespräche durch. Dazu gehört auch eine Prüfung der Beherrschung einer als wesentlich erachteten Sprache.

Bewertung und Berichterstattung

Auf der Grundlage der ersten Gespräche erstellen wir eine Liste der besten Kandidaten und einen ausführlichen Bericht mit unseren Beobachtungen. An diesem Punkt haben Sie die Möglichkeit, einen empfohlenen Kandidaten auszuwählen oder ein persönliches Vorstellungsgespräch mit ihm zu vereinbaren.

Stellenangebot und Vertragsunterzeichnung

Sobald Sie einen Kandidaten für eine bestimmte Stelle ausgewählt haben, kümmern wir uns um den Papierkram, einschließlich der Erstellung des Stellenangebots und des Arbeitsvertrags, der auf Ihre Bedürfnisse und die örtlichen Vorschriften abgestimmt ist, damit Sie Ihr neues Teammitglied so schnell wie möglich einstellen können.

Häufig gestellte Fragen

Brauche ich eine lokale Einrichtung, um im Ausland zu arbeiten?

Unsere Dienstleistungen im Bereich der Talentakquise zielen darauf ab, Kunden mit einer lokalen Einrichtung zu unterstützen, über die sie die von uns gefundenen Mitarbeiter direkt einstellen. Über unsere internationalen PEO-/EOR-Dienste können wir jedoch auch Mitarbeiter aus dem Ausland im Namen eines Kunden beschäftigen.

Was ist, wenn Sie die Person, die ich brauche, nicht finden?

Wir verfügen über etablierte Rekrutierungsnetzwerke und vertrauenswürdige Partner, wo auch immer wir tätig sind. So können Sie sicher sein, dass wir Ihnen die besten Kandidaten vorstellen, die der Markt zu bieten hat, und wir werden so lange nach Kandidaten suchen, bis Sie die richtige Person für eine Stelle gefunden haben.

Wie viel kostet der Dienst?

Wir bieten äußerst wettbewerbsfähige Tarife für unsere globalen Talentakquisitionsdienste, wobei unsere Gebühren von einer Reihe von Faktoren abhängen, einschließlich des Standorts und des Gehalts der Stelle, die wir zu besetzen helfen. Erfahren Sie mehr, indem Sie unser Kontaktformular ausfüllen oder einen Anruf mit einem Vertriebsmitarbeiter vereinbaren.

Könnte ich mit jemandem sprechen, um mehr zu erfahren?

Wenn Sie daran interessiert sind, Personal im Ausland einzustellen, und mit einem unserer Vertriebsmitarbeiter sprechen möchten, rufen Sie uns noch heute an.