EOR na Colômbia: contrate grandes profissionais sem uma entidade

A Colômbia está a mudar a sua narrativa e a incentivar o investimento direto estrangeiro. Um EOR na Colômbia pode ajudá-lo a expandir-se para este país emergente.
A picture of a Colombian flag to illustrate article about EOR in Colombia

A Colômbia tem uma reputação de longa data em termos de oportunidades de negócio e possui uma reserva crescente de mão de obra qualificada, o que a torna uma boa escolha para as empresas interessadas em contratar profissionais internacionais.

For anyone looking to quickly and compliantly hire professionals without needing to set up a local entity, working with an EOR in Colombia is a strong option.

Ao trabalhar com um EOR na Colômbia, pode contratar talentos qualificados que reportarão diretamente a si, sem ter de se preocupar com a gestão da sua folha de pagamentos ou com outras questões administrativas e de conformidade.

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Se ainda não tiver pessoas preparadas para as funções que precisa de preencher, o EOR também poderá utilizar a sua rede de recrutamento estabelecida e o seu conhecimento especializado do mercado de trabalho local para o ajudar a encontrar candidatos excelentes.

Os candidatos seleccionados serão empregados pela entidade da EOR em total conformidade com a legislação laboral local, o que significa que pode estabelecer rapidamente uma presença no mercado, sem ter de se preocupar em navegar por regulamentos desconhecidos.

Se pretende contratar profissionais de topo na Colômbia, de forma rápida e conforme, contacte-nos hoje mesmo.

Um mapa da Serviap Global da Colômbia para ilustrar e acompanhar um artigo sobre a EOR na Colômbia.
Um EOR na Colômbia pode ajudá-lo a contratar rapidamente e em conformidade com as normas

Colômbia: visão geral do país

A Colômbia está localizada no ponto de encontro entre a América do Sul e a América Central, o que significa que tem uma posição privilegiada para os investidores internacionais, sendo o único país sul-americano que oferece acesso aos oceanos Atlântico e Pacífico.

A Colômbia é o maior país de língua espanhola da América do Sul, com mais de 51,5 milhões de habitantes e uma idade média de cerca de 30 anos, inferior à de muitas economias desenvolvidas. A imprensa é viva e livre e o país é conhecido pela sua produção cultural florescente, nomeadamente no domínio da música.

Ao contrário de muitos dos seus vizinhos, a Colômbia tem um forte historial democrático, apesar dos graves conflitos e problemas de segurança registados no século passado. Durante a maior parte dos anos 80 e 90, os grupos armados estiveram activos em várias partes do país, com frequentes confrontos.

No entanto, na última década, o país sofreu uma mudança política e social significativa, tendo assinado um acordo de paz com o grupo rebelde FARC-EP para pôr fim ao conflito mais longo do Hemisfério Ocidental. À medida que o país avança para o seu novo capítulo, o investimento direto estrangeiro tem vindo a aumentar.

Cidades como Medellín mudaram a sua narrativa para a de uma capital da inovação, enquanto a capital Bogotá, apelidada de “Atenas dos Andes”, é famosa pelas suas universidades. Noutras partes do país, cidades como Bucaramanga, Manizales e Barranquilla estão viradas para o exterior e ansiosas por participar na economia global.

O mercado colombiano em resumo

Os principais produtos de exportação da Colômbia incluem combustíveis e óleos minerais, bem como pedras e metais preciosos. A produção agrícola também é elevada, sendo o café colombiano famoso em todo o mundo. Na economia terciária, o turismo é um sector em crescimento e cheio de potencial, sendo Medellín e a histórica cidade costeira de Cartagena destinos cada vez mais populares.

A EOR na Colômbia pode estar sediada na cidade colonial de Cartagena, que tem os valores de terrenos mais elevados do país. Imagem de Ricardo Gomez Angel no Unsplash
Cartagena, um local de interesse turístico

O investimento direto estrangeiro está a aumentar rapidamente e o país tem um longo historial de abertura às empresas estrangeiras. Recentemente, a fluidez do mercado de trabalho tem vindo a aumentar, enquanto as taxas de emprego têm estado notavelmente acima da média regional, crescendo de forma constante desde 2021.

Os padrões educativos também estão a melhorar, com o país a formar um número crescente de licenciados em STEM todos os anos e a especializar-se em robótica. No entanto, de acordo com a investigação do Jobs Diagnostic, os trabalhadores altamente qualificados são frequentemente uma força de trabalho subutilizada.

Estes profissionais enfrentam taxas de desemprego mais elevadas do que os trabalhadores com baixos níveis de instrução, apesar de terem mais frequentemente um emprego formal. Este cenário cria muitas oportunidades para encontrar especialistas ambiciosos e qualificados prontos para trabalhar através de um EOR na Colômbia, muitas vezes a preços competitivos.

Assim, a Colômbia está a crescer como um destino popular de externalização. O sector tecnológico tem sido alvo de grande atenção, com os profissionais da tecnologia a entrarem cada vez mais no mercado de trabalho, juntamente com a expansão do acesso à Internet, a formação em programação e o afluxo de empresas tecnológicas globais. Medellín, em especial, está a visar estas indústrias para reforçar a sua reputação de cidade da inovação.

Por que razão se deve contratar através de um EOR na Colômbia?

A forma mais simples de contratar grandes talentos sem estabelecer uma entidade estrangeira é através de uma EOR na Colômbia. Um empregador de registo (EOR) assiste-o como colaborador externo da sua organização para ajudar a encontrar, contratar e gerir pessoal. Trabalham em seu nome para simplificar os processos de contratação no estrangeiro, mantendo sempre a conformidade com a regulamentação local.

Um EOR pode desempenhar muitas funções diferentes na sua empresa, de acordo com as suas necessidades de contratação. Em qualquer caso, algumas das principais vantagens são o conhecimento local e as fortes ligações de rede pré-existentes que podem trazer, tornando a expansão do seu negócio num novo mercado e território muito mais rápida e fácil.

Um EOR na Colômbia pode muito bem estar sediado na próspera capital intelectual, Bogotá. Imagem de Random Institute no Unsplash.
Praça de Touros de Santamaría, em Bogotá

O EOR tem experiência na seleção dos candidatos mais qualificados durante o recrutamento. Para além disso, estarão bem familiarizados com os regulamentos aplicáveis ao processo de integração. Podem supervisionar muitos elementos como contratos, salários, benefícios, autorizações de trabalho e procedimentos de rescisão.

A sua empresa pode encurtar processos e poupar tempo através das entidades legais do seu EOR na Colômbia, o que pode facilitar os muitos factores a considerar ao contratar empregados internacionais, assegurando o cumprimento das leis laborais locais e evitando taxas ou outros problemas legais que podem surgir com a classificação incorrecta de empregados.

Na Colômbia, o Ministério do Trabalho é responsável pela promoção de uma regulamentação laboral estável, ao mesmo tempo que oferece serviços de emprego e informação à comunidade. Existem muitos tipos de contratos que podem ser estabelecidos, pelo que a colaboração com um empregador de registo evita que tenha de navegar por eles sozinho.

Regulations an EOR in Colombia will take care of

Colombian employees are covered by the labor act rules so they are guaranteed proper leave, salary and payroll taxes. An EOR in Colombia can greatly help you navigate this legal scenario.

Minimum wage: Salaries vary according to job positions and industries, but companies must follow the minimum wage of COP$1,160,000 as of January 2023 regulations, with a travel subsidy also available to many.

Working hours: employees are allowed to work a maximum of 8 hours a day and a 48-hour work week. For overtime, employers can raise the weekly work hour to 56 hours with prior agreement.

Vacations and national holidays: 15 days minimum annually. The working week is defined as six days, but most companies give two days off per week. There are 18 public holidays in most years. As some move to the nearest Monday and others do not, this varies by year.

Maternity and paternity leaves: Mothers receive 18 weeks of paid time off. Mothers must also be allowed two daily breaks for breastfeeding during work. The paternity leave consists of 2 weeks of paid time off for working fathers directly after childbirth.   

Tax liability: Corporate income tax is high at 35%, although there are double taxation agreements with a number of countries. Sales tax (known locally as IVA) is at a general rate of 19% with exemptions for non-luxury items. Employer contributions for social security projects such as healthcare are 25% in total.

Como recrutar através de um EOR na Colômbia em 6 passos

Contrate os melhores talentos de maneira fácil e sem complicações por meio de um EOR na Colômbia, seguindo as etapas abaixo:

1) Definir as necessidades dos trabalhadores

Determine as funções e responsabilidades específicas que precisa de preencher. Criar um esboço claro das qualificações e competências necessárias. Isto é importante para que o seu EOR na Colômbia possa recolher o máximo de informações possível e limitar as opções de contratação.

2) Completar o rastreio preliminar

Quando o EOR na Colômbia tiver os documentos e as informações necessárias, começará a procurar possíveis contratações e as candidaturas começarão a chegar. Serão efectuadas triagens preliminares para selecionar os candidatos que melhor se adaptam às exigências que lhes foram apresentadas.

3) Iniciar entrevistas

Nesta fase, o seu EOR na Colômbia efectuará as entrevistas iniciais, sondando os candidatos para verificar se a experiência e as qualificações que possuem estão corretamente reflectidas no currículo que apresentaram e se cumprem os requisitos da função.

4) Enviar ofertas de emprego

Depois de um candidato ser selecionado e demonstrar que se adequa ao cargo disponível, pode ser-lhe feita uma oferta de emprego. Na Colômbia, um empregador de registo mantém normalmente versões prontamente disponíveis de documentos de recrutamento essenciais, incluindo cartas de oferta, que podem ser facilmente personalizadas para ir ao encontro das expectativas da sua empresa.

5) Iniciar a integração dos trabalhadores

Um EOR na Colômbia também o pode ajudar no processo de integração, depois de o candidato aceitar a oferta de emprego. Isto inclui a assinatura do contrato, a familiarização do trabalhador com os seus direitos e responsabilidades e a apresentação das operações e objectivos da empresa.

6) Gerir os salários e as prestações sociais

Se desejar, o EOR pode ser responsável pelo processamento dos salários, pela retenção na fonte e pelas contribuições para a segurança social em nome dos empregados. As empresas também fornecerão os benefícios necessários, como seguro de saúde e contribuições para pensões, conforme exigido pela legislação trabalhista colombiana.

Alternativas à contratação através de um EOR na Colômbia

Caso pretenda contratar empregados a tempo inteiro sem a assistência de um EOR na Colômbia, terá de criar diretamente uma entidade legal no país, o que exige que trate de todo o processo de contratação, bem como dos regulamentos laborais locais, que podem diferir de país para país.

Esta alternativa pode revelar-se muito morosa, sobretudo se tiver pouca ou nenhuma experiência no mercado colombiano. No entanto, se optar por contratar diretamente, um EOR pode ajudá-lo a encontrar os melhores candidatos e, muitas vezes, oferecerá o recrutamento como um serviço independente.

Uma outra opção é a contratação de prestadores de serviços internacionais. São uma alternativa para empregar novos trabalhadores sem criar uma entidade local, para além da contratação de trabalhadores a tempo inteiro. Os contratantes independentes são profissionais que trabalham por conta própria para projectos específicos de outras empresas.

Legalmente, não são empregados oficiais e não estão sujeitos às mesmas obrigações e protecções, mas podem cooperar em muitas funções de uma empresa. Isto significa que os regulamentos do contrato são flexíveis e dependerão das particularidades de ambas as partes.

Os contratantes independentes podem ser uma oportunidade para encontrar conhecimentos especializados diversificados, assegurando simultaneamente a adaptabilidade e alguma poupança de custos. Podem também ser contratados através de um EOR na Colômbia, o que pode garantir uma maior proteção jurídica e precisão. Um empregador de registo pode facilitar todos os acordos com contratantes independentes.

A Serviap Global é uma EOR na Colômbia

A Serviap Global é um empregador experiente e registado na Colômbia. Somos especializados na prestação de serviços internacionais de PEO / EOR. As nossas soluções globais permitem às empresas contratar rapidamente profissionais qualificados no país.

Para além dos nossos serviços EOR, oferecemos apoio global à aquisição de talentos, facilitando tanto as contratações directas como as colocações de contratantes para as empresas. Com a nossa vasta experiência, simplificamos o processo de recrutamento e asseguramos uma integração perfeita.

Contacte-nos para saber como o podemos ajudar como EOR na Colômbia. Também pode agendar uma chamada com um consultor que trabalhe com empresas da sua região.

Se quiser ter uma ideia do salário e de outros custos envolvidos na contratação de talentos em todo o mundo, consulte a nossa calculadora de salários gratuita.

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