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Rekordarbeitgeber EOR in Kolumbien
Mit 10 Millionen Einwohnern allein im Stadtgebiet und Küstengebirgen, die über 18.000 Fuß über dem Meeresspiegel liegen, ist das schöne Kolumbien in Südamerika die höchstgelegene Stadt der Welt mit so vielen Einwohnern (bezogen auf die Höhe). Der Verkehr kann stark sein, und die Geschäfte werden noch mehr als sonst von oben geführt.
Kolumbien ist eine Region der Welt, in der es eine große Ehre ist, von einem Branchenkollegen zu einem Stierkampf eingeladen zu werden, und nicht etwa ein Vorschlag. Um sich hier zurechtzufinden, kann Ihnen ein EOR zur Seite stehen, das Ihnen bei der Verwaltung des Beschäftigungsprozesses, der HR-Logistik und vielem mehr hilft, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen einen guten Eindruck hinterlässt und in diesen bergigen Städten am Meer erfolgreich ist. Die Beauftragung von SERVIAP als Arbeitgeber für Kolumbien bedeutet, dass Sie Experten an Bord holen, die all diese Fragen für Sie erledigen.
SERVIAP kann Ihnen bei Ihrem globalen Expansionsbedarf helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute um zu erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen mit einem Employer of Record in Kolumbien erweitern können.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber?
Ein EOR (Employment of Record) wird zum Arbeitgeber anstelle eines Unternehmens und kann die Verantwortung und Haftung übernehmen, die sonst Ihrem Unternehmen obliegen würde. Dies eignet sich gut für expandierende Unternehmen, da sie oft nicht mit den Besonderheiten eines Unternehmens in jedem Land vertraut sind. Die Einstellung eines EOR verschafft ihnen Raum, um auf vorteilhaftere Weise zu expandieren, so dass sie mehr Mitarbeiter einstellen können und der Kreislauf erneut beginnt.
Ein EOR kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Gesetze des Landes, die Zeiterfassung, etwaige Ansprüche bei Arbeitslosigkeit, die zu zahlenden und zu gewährenden Leistungen, die Entschädigung der Arbeitnehmer bei Unfällen und anderem und vieles mehr. Sie können auch mit einer PEO zusammenarbeiten, die Ihnen bei Steuern, Sozialleistungen und Personalwesen behilflich ist.
SERVIAP fungiert sowohl als PEO als auch als EOR und unterstützt Sie auf die effizienteste Art und Weise, so dass Sie die Verantwortung für einen Großteil der Mitarbeiteraktivitäten abgeben können. Wenn Sie ein Unternehmen wie uns beauftragen, übernehmen wir die Verantwortung und Haftung für alle oben genannten Dienstleistungen und kümmern uns um die Tochtergesellschaften des Landes, die Ihnen andernfalls Bußgelder auferlegen oder den Betrieb verlangsamen könnten. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Verantwortung abzugeben und Ihre Mitarbeiter zurückzuleasen (wobei Sie die volle Kontrolle über Ihre Mitarbeiter behalten).
SERVIAP fungiert als Arbeitgeber des Kunden und kümmert sich um alle Belange des Personalwesens, während sich der Kunde auf das Wachstum und die Expansion des Unternehmens in neue Märkte konzentrieren kann.
Zu den Aufgaben, auf die sich SERVIAP spezialisiert hat, können gehören:
- Gehaltsabrechnung
- Vorteile
- Steuererklärungen
- Einhaltung der Vorschriften
- Berufsgenossenschaft (falls zutreffend)
- Zeitmessung
- Anträge auf Arbeitslosenunterstützung
- Globale Anstellung
- Talentakquise (Rekrutierung)
- Globales HR-Management
Wie man in Kolumbien anfängt einzustellen
Das wichtigste Dokument, mit dem Sie vertraut sein müssen, ist das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch. Darin erfahren Sie, was Ihr Unternehmen über die Einstellung von Mitarbeitern, die ihnen zustehenden Leistungen und ihre Aufgaben wissen muss.
Eine weitere wichtige Informationsquelle ist die vom kolumbianischen Arbeitsministerium herausgegebene Dokumentation, die auch Urteile der örtlichen Arbeitsgerichte enthält. Seit 1990 hat das als Gesetz 50 bekannte Arbeitsgesetz die Arbeitswelt in Kolumbien verändert und unter anderem die staatliche Zuständigkeit für die Arbeitslosenunterstützung abgeschafft. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen für die Kosten der entgangenen Leistungen aufkommen kann, wenn Ihre Mitarbeiter nachweisen können, dass sie zu Unrecht entlassen wurden.
Dies ist nur ein wichtiger Grund, warum ein EOR für den Erfolg Ihres Unternehmens in Kolumbien entscheidend ist. Sie brauchen jemanden an Ihrer Seite, der sich mit den örtlichen Gesetzen auskennt und dafür sorgen kann, dass Ihr Unternehmen bei den örtlichen Arbeitsbehörden einen guten Ruf genießt.
Arbeitsverträge
Arbeitsverträge werden in Kolumbien von keinem Arbeitsministerium verlangt. Die Transparenz, die sie zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern schaffen, wird Ihrem Unternehmen jedoch helfen, die Beziehung zu Ihren Bedingungen aufrechtzuerhalten. Die Probezeit und die Vertragsdauer für befristet Beschäftigte sollten in diesen Verträgen aufgeführt werden, ebenso wie die Leistungen und andere logistische Aspekte. Die Verträge sollten in spanischer und englischer Sprache abgefasst sein und die Vergütung in Pesos angegeben werden.
Beachten Sie, dass die kolumbianische Regierung und das kolumbianische Arbeitsministerium viele Beschäftigungsformen nicht anerkennen, die in anderen Ländern für Ihr Unternehmen vertraglich möglich wären. Befristete oder unbefristete Verträge können nach denselben lokalen Gesetzen vorgelegt werden. Die begrenzten Möglichkeiten zu nutzen, um die besten Bedingungen für die Ziele Ihres Unternehmens zu finden, ist einer der vielen Vorteile der Beauftragung eines EOR mit der Abwicklung von Arbeitsverträgen.
Mitarbeiter-Onboarding
Das Onboarding von Mitarbeitern kann persönlich oder online erfolgen. Denken Sie daran, dass es in Kolumbien viele große Gewerkschaften gibt, die bei der Änderung der Vertragsbedingungen eines Arbeitnehmers während des Einstellungsverfahrens sehr viel Macht haben.
Diese Gewerkschaften sind vor allem für Produktionsbetriebe oder andere Unternehmen, die in Kolumbien viele Arbeitnehmer auf einmal einstellen wollen, von Bedeutung. Eine aggressive Vertretung großer Gruppen von Arbeitnehmern ist in diesem Land sehr verbreitet.
Bei einzelnen Arbeitnehmern stehen die Verhandlungen weniger unter Druck, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern. Je höher die Betriebszugehörigkeit eines Mitarbeiters ist, desto höher sind jedoch auch die Anforderungen an die Bewerber. Das Aushandeln dieser Bedingungen erfordert eine gute Kenntnis der kolumbianischen Verhandlungstaktik und der Gewerkschaftspolitik, die ein EOR Ihrem Unternehmen bieten kann.
Leistungen für Arbeitnehmer und bezahlter Urlaub
Die Beschäftigten arbeiten in Kolumbien 48 Stunden pro Woche, in der Regel von Montag bis Freitag, im Durchschnitt 9,6 Stunden pro Tag. Einige Verträge sehen 8-Stunden-Tage für 6 Tage pro Woche vor. Ein neues Gesetz aus dem Jahr 2021 sieht jedoch vor, dass die Wochenarbeitszeit auf 42 Stunden begrenzt wird, so dass Sie in den kommenden Jahren auf diese Änderung vorbereitet sein sollten.
Überstunden werden mit dem 1,25-fachen des üblichen Lohns vergütet, Überstunden an Feiertagen mit dem 1,75-fachen. In Kolumbien gibt es 18 Feiertage, die von den Unternehmen zu beachten sind, darunter viele religiöse Feiertage und Arbeitstage. Außerdem erhalten die Beschäftigten 15 Urlaubstage bei voller Bezahlung und zwei Krankheitstage zu 2/3 des normalen Lohns. Danach werden bis zu 180 Krankheitstage von der Sozialversicherung bezahlt.
Werdende Mütter erhalten 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, während Väter 2 Wochen Vaterschaftsurlaub erhalten. Im Rahmen des kolumbianischen Gesundheitssystems haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf ein Paket von Gesundheitsleistungen, entweder im Rahmen des beitragsfinanzierten Systems oder des subventionierten Systems.
Partnerschaft mit der SERVIAP-Gruppe als Arbeitgeber in Kolumbien
SERVIAP ist ein führender Employer of Record (EOR), der Ihr Unternehmen bei der Ausweitung seiner Aktivitäten auf der ganzen Welt unterstützt. EOR ist ein Modell der Mitbeschäftigung, bei dem wir die gesamte Verantwortung für Ihre Talente übernehmen, so dass Sie sich auf die strategischen Aktivitäten Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihr Geschäft mit einem anerkannten Arbeitgeber in Kolumbien ausbauen können.
