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Die Einstellung internationaler Mitarbeiter wird für Unternehmen weltweit immer attraktiver, da die in den letzten Jahren zu beobachtende starke Zunahme der Telearbeit bedeutet, dass nun ein globaler Talentpool zur Verfügung steht.
Eine immer beliebtere Möglichkeit, internationale Mitarbeiter einzustellen, ist die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR). Ein EOR kann bei der Suche nach Talenten behilflich sein und sich um das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und lokale Compliance-Angelegenheiten von Fachkräften kümmern, die direkt an den Kunden berichten. Dies ermöglicht es den Unternehmen, internationale Teammitglieder schnell einzusetzen, oft schon nach wenigen Wochen.
Die Einstellung internationaler Mitarbeiter über ein EOR bedeutet auch, dass eine Präsenz im Ausland aufgebaut werden kann, ohne dass eine lokale juristische Person in dem Land gegründet werden muss, in dem die Mitarbeiter ansässig sind. Das bedeutet, dass es auch einfach ist, Mitarbeiter in mehreren verschiedenen Märkten einzustellen und schnell eine verteilte Belegschaft aufzubauen.
Es gibt keine wirklichen Grenzen für die Art von Aufgaben, die ein EOR im Namen eines anderen Unternehmens einstellen kann, wobei der Anbieter auch in der Lage ist, bei der Sicherung eines physischen Standorts für Fachkräfte zu helfen, die dort arbeiten sollen, falls die Aufgabe nicht für die Online-Arbeit geeignet ist.
Oft sind es jedoch Aufgaben, die aus der Ferne erledigt werden können, bei denen EORs Unternehmen unterstützen, wie z. B. Projektmanager, Vertriebsmitarbeiter, lokale Führungskräfte, Callcenter-Mitarbeiter und IT-Fachleute.
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Wenn Sie daran denken, internationale Mitarbeiter einzustellen, kontaktieren Sie uns um mehr darüber zu erfahren, wie wir Ihnen helfen können.
Die Vorteile der Einstellung von internationalen Mitarbeitern
Je nach Herkunftsland kann es durchaus sein, dass die Einstellung internationaler Mitarbeiter kostengünstiger ist als die eines einheimischen Mitarbeiters. Das bedeutet, dass Sie Arbeitskräfte mit höher entwickelten Fähigkeiten zum gleichen Preis einstellen können wie weniger erfahrene Arbeitskräfte vor Ihrer Haustür.
In vielen Ländern gibt es inzwischen eine große Zahl gut ausgebildeter, hochqualifizierter und mehrsprachiger Arbeitskräfte. Vielerorts übersteigt das Angebot die lokale Nachfrage, was bedeutet, dass diese Arbeitnehmer nach Möglichkeiten außerhalb ihres Heimatlandes suchen.
Ein multikulturelles Team bringt eine Fülle von unterschiedlichen Perspektiven und Arbeitsweisen mit sich. Wenn Sie internationale Mitarbeiter einstellen, erhalten Sie nicht nur talentierte Arbeitskräfte, sondern auch neue Geschäftsperspektiven und neue Ideen für die Zukunft. Vielleicht gibt es in Übersee gängige Praktiken, von denen Sie noch nie gehört haben, die Sie aber zur Verbesserung der Leistung einsetzen können.
Wenn Sie internationale Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen, können Sie auch verschiedene Zeitzonen abdecken, was es einfacher macht, Support und Service rund um die Uhr anzubieten. Möglicherweise gibt es auch mehr Möglichkeiten, große persönliche Networking-Veranstaltungen wie Konferenzen und Ausstellungen zu besuchen.
So können Sie eine weltweite Präsenz aufbauen, ohne viel Zeit und Geld in Reisen und die damit verbundenen Probleme investieren zu müssen. Ein weiterer Vorteil ist, dass Sie durch die Einstellung internationaler Mitarbeiter Ihren ökologischen Fußabdruck verringern können – ein wachsendes Problem in der modernen Geschäftswelt.
Und schließlich sind Arbeitnehmer aus dem Ausland von unschätzbarem Wert, wenn es darum geht, neue Märkte zu verstehen. Natürlich haben sie ein gutes Verständnis für die örtlichen Gegebenheiten in ihren Ländern, aber das ist noch nicht alles. Wenn Sie internationale Mitarbeiter einstellen, haben Sie wahrscheinlich bessere Kenntnisse über die Region und über die Region selbst.
Das bedeutet nicht, dass die Einstellung internationaler Mitarbeiter immer einfach ist. Es gibt Faktoren wie kulturelle und/oder sprachliche Barrieren, die überwunden werden müssen, und Zeitzonen machen es schwierig, Treffen zu vereinbaren. Steuerliche Verpflichtungen und die Einhaltung von Gesetzen können schon im eigenen Land schwierig genug sein, ganz zu schweigen von einem anderen Land. Diese Nachteile können jedoch mit Hilfe eines EOR verwaltet werden.
Warum ein EOR die Einstellung von internationalen Mitarbeitern erleichtert
Bei der Einstellung interner Mitarbeiter über einen EOR-Anbieter gibt es im Wesentlichen zwei Möglichkeiten. Die erste besteht darin, dass das EOR sie in Ihrem Namen einstellt und in den Augen der Behörden als offizieller Arbeitgeber dieser Fachkräfte auftritt, unabhängig davon, wo sie sich befinden.
Die zweite Möglichkeit besteht darin, sie als internationale unabhängige Auftragnehmer für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum einzustellen, was viele EORs ebenfalls unterstützen können. Dies ist im Allgemeinen für Unternehmen vorzuziehen, die wissen, dass sie einen Arbeitnehmer nur kurzfristig benötigen.
You will be entering a new market and territory, but your EOR will already have good local knowledge meaning they will be adept at identifying the strongest candidates during recruitment processes, as well as knowing how to negotiate relevant regulations in order to onboard people in the shortest time possible and keep everything above board.
Ein EOR ist auch in der Lage, Verträge für die in Ihrem Namen eingestellten Mitarbeiter zu erstellen, und zwar in voller Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen. Sie wird auch gewährleisten, dass alle gesetzlichen Verpflichtungen wie Urlaubszeiten, Prämien und Höchstarbeitszeiten eingehalten werden.
Wer daran interessiert ist, internationale Mitarbeiter einzustellen, aber nicht weiß, wo er dies tun soll, kann sich von einem EOR über die besten Standorte beraten lassen, basierend auf den Kosten, Zeitzonen und der Verfügbarkeit von Talenten für die benötigten Aufgaben.
Die Einstellung über ein EOR kann auch als Sprungbrett für ein intensiveres Engagement in einem bestimmten Markt genutzt werden. So können Teammitglieder eingesetzt werden, lange bevor ein Unternehmen gegründet wird, und die Unternehmen haben die Möglichkeit, einen Markt besser kennenzulernen, bevor sie sich langfristig engagieren.
Die Schritte zur Einstellung von internationalen Arbeitnehmern über ein EOR
Für einen einfachen und problemlosen Weg zur Einstellung internationaler Mitarbeiter über einen eingetragenen Arbeitgeber, befolgen Sie die folgenden Schritte:
1) Finden Sie Ihren vertrauenswürdigen EOR
Bevor Sie sich auf Personalsuche begeben, sollten Sie zunächst einen zuverlässigen EOR engagieren, der den lokalen Markt kennt, Ihren Expansionsbedarf versteht und in Ihr Budget passt. Um den besten Anbieter zu finden, sollten Sie den Ruf des Arbeitgebers in dem Gebiet, das Sie anstreben, überprüfen und dann eine Vereinbarung unterzeichnen, in der Sie die Bedingungen für die von ihm zu erbringenden Dienstleistungen festlegen, z. B. die Anzahl der Mitarbeiter und die Gebühr, die er für deren Verwaltung erheben wird.
2) Definieren Sie das Profil Ihrer Mitarbeiter
Jetzt, da Sie die Dienste eines zertifizierten EOR in Anspruch nehmen, können Sie sich Gedanken über die Profile machen, auf die Ihr Arbeitgeber bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter achten sollte. An diesem Punkt ist es wichtig, zusammenzuarbeiten, da sie wissen müssen, was Sie brauchen – z. B. Kenntnisse, Fähigkeiten, Erfahrungen und spezifische Fertigkeiten.
3) Vorauswahl der Kandidaten
Dank der lokalen Rekrutierungsnetzwerke Ihres Arbeitgebers treffen die ersten Bewerbungen innerhalb weniger Tage ein, was die Einstellung internationaler Mitarbeiter einfacher macht, als Sie denken. Sobald eine Mindestanzahl von Bewerbungen erreicht ist, trifft Ihr EOR eine Vorauswahl, bis er die Profile gefunden hat, die am besten zu den Anforderungen der Stelle passen.
4) Beginn der ersten Gespräche
Die vollständigsten und attraktivsten Profile kommen in die nächste Phase, d. h. zu den ersten Gesprächen. Zu diesem Zeitpunkt prüft Ihr EOR die Bewerber, um sicherzustellen, dass sie die in ihren Lebensläufen beschriebenen Erfahrungen und Fähigkeiten mitbringen. Nachdem Sie Profile verworfen haben, wird der Prozess fortgesetzt, bis Sie die besten Fachleute gefunden haben.
5) Fortsetzung der ausführlichen Interviews
Nachdem die Bewerber in der ersten Interviewphase ausgewählt wurden, werden sie zu einem ausführlichen Gespräch mit Ihnen oder einem der Personalverantwortlichen des Arbeitgebers eingeladen. Dieser Schritt hilft Ihnen dabei, besser zu verstehen, ob die vorausgewählten Fachkräfte die Anforderungen erfüllen, um in Ihr Team aufgenommen zu werden, da fachliche Kenntnisse und zwischenmenschliche Fähigkeiten geschätzt werden.
6) Erstellen Sie die Arbeitsangebote und unterzeichnen Sie die Verträge.
Sobald die Bewerber alle Filter durchlaufen haben, übernimmt Ihr zuständiger Arbeitgeber die Verantwortung für die Einstellung gemäß den örtlichen Vorschriften. Ihr EOR wird die Stellenangebote weiterleiten. Wenn sich beide Parteien darüber einig sind, was sie bei der Einstellung von internationalen Mitarbeitern anbieten wollen, z. B. Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitszeiten, können die Verträge aufgesetzt und unterzeichnet werden.
7) Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Ihr registrierter Arbeitgeber übernimmt die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung internationaler Mitarbeiter, so dass Sie sich um die Beziehung zu Ihren neuen Mitarbeitern kümmern können. Jetzt, wo sie Teil des Unternehmens sind, sollten Sie sie mit dem Rest der Organisation bekannt machen, ihnen die institutionellen Werte vermitteln, ihre Aufgaben und Zuständigkeiten erläutern und ihnen das Gefühl geben, Teil des Teams zu sein, unabhängig davon, wo sie sich befinden.
Serviap Global kann Ihnen bei der Einstellung von internationalen Mitarbeitern helfen
Serviap Global unterstützt seine Kunden mit internationalen PEO / EOR Dienstleistungen in über 100 Ländern weltweit. Wir bieten auch globale Talentakquisitionsdienste an, um Kunden bei der Suche nach Kandidaten für Direkteinstellungen zu unterstützen.
Wir sind ein Unternehmen mit mehr als 12 Jahren Erfahrung, das seit 2010 in Mexiko tätig ist und dann in ganz Lateinamerika und dem Rest der Welt expandierte. Wir verpflichten uns zu exzellentem Service und einem persönlichen Ansatz, wo immer wir tätig sind.
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