Tabla de contenidos
La contratación de empleados internacionales es una opción cada vez más atractiva para las empresas de todo el mundo, ya que el gran auge del trabajo a distancia en los últimos años significa que ahora se dispone de una reserva mundial de talento.
Una opción cada vez más popular para contratar empleados internacionales es trabajar con un empleador registrado (EOR). Un EOR puede ayudar en la búsqueda de talentos, así como en la gestión de la incorporación, las nóminas y las cuestiones de cumplimiento local de los profesionales, que dependen directamente del cliente. Esto permite a las empresas contar con miembros de equipos internacionales rápidamente, a menudo en cuestión de semanas.
Contratar empleados internacionales a través de un EOR también significa establecer una presencia en el extranjero sin necesidad de crear una entidad jurídica local en la jurisdicción en la que se encuentran dichos empleados, lo que significa que también es fácil contratar a personas en múltiples mercados diferentes y establecer rápidamente una plantilla distribuida.
No existe un límite real para el tipo de función que un EOR puede contratar en nombre de otra empresa, y el proveedor también puede ayudar a conseguir un lugar físico para que trabajen los profesionales, en caso de que la función no se adapte al trabajo en línea.
Sin embargo, a menudo son las funciones que pueden desempeñarse a distancia las que los EOR ayudan a las empresas, como las de gestores de proyectos, representantes de ventas, ejecutivos locales, operarios de centros de llamadas y profesionales de TI.
VEA TAMBIÉN: Externalización de centros de llamadas: 5 destinos a tener en cuenta
Si está pensando en contratar empleados internacionales póngase en contacto con nosotros para saber más sobre cómo podemos ayudarle.
Ventajas de contratar empleados internacionales
Dependiendo de su país de origen, es posible que la contratación de empleados internacionales le resulte más rentable que la contratación local. Esto significa que puede contratar a trabajadores con cualificaciones más desarrolladas por el mismo precio que a trabajadores menos experimentados en la puerta de su empresa.
Muchos países están produciendo ahora una cohorte masiva de trabajadores bien educados, altamente formados y multilingües. En muchos lugares, esta oferta supera la demanda local, lo que significa que esos trabajadores buscan opciones fuera de sus países de origen.
Un equipo multicultural aporta una gran variedad de perspectivas y formas de trabajar. Al contratar a empleados internacionales, no sólo capta a trabajadores con talento, sino también nuevas perspectivas de negocio y nuevas ideas para el futuro. Es posible que en el extranjero existan prácticas comunes de las que nunca ha oído hablar pero que puede aplicar para mejorar su rendimiento.
Contratar empleados internacionales en distintos países también le permitirá abarcar distintas zonas horarias, lo que facilitará la prestación de asistencia y servicio las 24 horas del día. También puede haber más opciones de visitar grandes eventos presenciales de creación de redes empresariales, como conferencias y exposiciones.
Esto le permitirá desarrollar una presencia en todo el mundo sin tener que invertir mucho tiempo y dinero en viajes y sus problemas asociados. Además, la contratación de empleados internacionales puede ayudarle a reducir su huella de carbono, una preocupación cada vez mayor en el mundo empresarial moderno.
Por último, los trabajadores extranjeros tienen un valor incalculable para conocer nuevos mercados. Obviamente, tendrán un buen conocimiento de las condiciones locales de sus propios países, pero la cosa no acaba ahí. Contratar empleados internacionales probablemente le proporcionará un mejor conocimiento de la región en general, así como del suyo propio.
Esto no quiere decir que contratar empleados internacionales sea siempre fácil. Hay factores que hay que tener en cuenta, como las barreras culturales y/o lingüísticas que hay que superar y los husos horarios que dificultan la organización de reuniones. Los compromisos fiscales y el cumplimiento de la legislación pueden ser bastante complicados de gestionar en su propio territorio, por no hablar de otro país. Sin embargo, estos inconvenientes pueden gestionarse con la ayuda de un EOR.
Por qué un EOR facilita la contratación de empleados internacionales
Hay dos formas principales de contratar empleados internos a través de un proveedor de EOR. La primera consiste en que el EOR los contrata en su nombre, actuando como empleador oficial de esos profesionales ante las autoridades de dondequiera que estén radicados.
La segunda es contratarlos como contratistas independientes internacionales, trabajando para un proyecto específico o un periodo determinado, algo que muchos EOR también pueden apoyar. Suele ser preferible para las empresas que saben que sólo necesitarán un trabajador a corto plazo.
You will be entering a new market and territory, but your EOR will already have good local knowledge meaning they will be adept at identifying the strongest candidates during recruitment processes, as well as knowing how to negotiate relevant regulations in order to onboard people in the shortest time possible and keep everything above board.
Un EOR también podrá proporcionar contratos para los empleados contratados en su nombre, en pleno cumplimiento de la legislación local. También garantizará el cumplimiento de todas las obligaciones legales, como las vacaciones, las primas y la jornada laboral máxima.
Para cualquiera que esté interesado en contratar empleados internacionales, pero no esté seguro de dónde hacerlo, un EOR podrá asesorarle sobre las mejores ubicaciones a elegir, en función de los costes, las zonas horarias y la disponibilidad de talentos que encajen en las funciones necesarias.
La contratación a través de una EOR también puede servir de trampolín para comprometerse más a fondo con un mercado concreto, ya que permite colocar a miembros del equipo mucho antes de que se establezca una entidad, lo que brinda a las empresas la oportunidad de conocer mejor un mercado antes de comprometerse a establecerse a largo plazo.
Pasos para contratar empleados internacionales a través de un EOR
Para contratar a empleados internacionales de forma sencilla y sin complicaciones a través de un empleador registrado, siga los pasos que se indican a continuación:
1) Encuentre su EOR de confianza
Antes de buscar personal, primero debe contratar a un EOR fiable que conozca el mercado local, entienda sus necesidades de expansión y se ajuste a su presupuesto. Para encontrar el mejor, compruebe la reputación del empleador de referencia en el territorio al que se dirige y, a continuación, firme un acuerdo en el que establezca las condiciones del servicio que le prestará, como el número de empleados y la tarifa que cobrará por gestionarlos.
2) Defina el perfil de sus empleados
Ahora que cuenta con los servicios de un EOR certificado, puede pensar en los perfiles que desea que busque su empleador de confianza a la hora de contratar empleados internacionales. En este punto, es vital trabajar juntos, ya que tendrán que saber lo que usted necesita, como conocimientos, aptitudes, experiencia y habilidades específicas.
3) Preselección de candidatos
Gracias a las redes locales de contratación de su empleador de referencia, las solicitudes de empleo empezarán a llegar en cuestión de días, por lo que es más fácil de lo que cree empezar a contratar empleados internacionales. En cuanto se alcance un número mínimo de candidaturas, su EOR realizará una selección preliminar hasta encontrar los perfiles que mejor se ajusten a los requisitos de la vacante.
4) Empezar las entrevistas iniciales
Los perfiles más completos y atractivos pasarán a la siguiente fase, que son las entrevistas iniciales. En este punto, su EOR examinará a los candidatos para comprobar que se ajustan a la experiencia y las aptitudes descritas en sus currículos. Tras descartar perfiles, el proceso continuará hasta encontrar a los mejores profesionales.
5) Continuar con las entrevistas en profundidad
Tras ser seleccionados en la primera fase de entrevistas, los candidatos serán convocados a una conversación en profundidad con usted o con uno de los responsables de contratación del empleador. Este paso le ayuda a comprender mejor si los profesionales preseleccionados cumplen los requisitos para formar parte de su equipo, ya que se valoran los conocimientos técnicos y las habilidades interpersonales.
6) Redactar las ofertas de empleo y firmar los contratos
Una vez que los candidatos hayan pasado todos los filtros, su empleador de confianza asumirá la responsabilidad de la contratación siguiendo la normativa local. Su EOR le remitirá las ofertas de empleo. Cuando ambas partes se ponen de acuerdo sobre lo que van a ofrecer al contratar empleados internacionales, como el salario, las prestaciones y el horario de trabajo, se pueden redactar y firmar los contratos.
7) Incorpore a sus nuevos empleados
Su empleador de confianza se encargará de las tareas administrativas relacionadas con la contratación de empleados internacionales, para que usted pueda empezar a gestionar la relación con sus nuevos trabajadores. Ahora que forman parte de la empresa, presénteles al resto de la organización, comparta los valores institucionales, repase sus funciones y responsabilidades y hágales sentir parte del equipo, estén donde estén.
Serviap Global puede ayudarle con la contratación de empleados internacionales
En Serviap Global, ayudamos a nuestros clientes con servicios internacionales PEO / EOR en más de 100 países de todo el mundo. También ofrecemos servicios globales de adquisición de talento para ayudar a los clientes a encontrar candidatos para contrataciones directas.
Somos una empresa con más de 12 años de experiencia que inició operaciones en México en 2010 para después expandirse por Latinoamérica y el resto del mundo. Estamos comprometidos con la excelencia en el servicio y un enfoque personalizado donde quiera que operemos.
Contacte con nosotros para saber cómo podemos ayudarle a contratar empleados en el extranjero. También puede concertar una llamada con un asesor que trabaje con empresas de su región.
Si le interesó este artículo, consulte el resto de nuestra cobertura.
