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Conseguir contratar com sucesso trabalhadores internacionais através de um EOR

A contratação de trabalhadores internacionais é uma opção atractiva para as empresas de todo o mundo, sendo cada vez maior o número de empresas que aproveitam a oportunidade de recrutar internacionalmente.
An image to accompany article on hiring international employees via an EOR.

A contratação de trabalhadores internacionais é uma opção cada vez mais atractiva para as empresas de todo o mundo, uma vez que a grande adesão ao teletrabalho verificada nos últimos anos significa que existe agora uma reserva global de talentos.

Uma opção cada vez mais popular para contratar trabalhadores internacionais é trabalhar com um empregador de registo (EOR). Um EOR pode ajudar a encontrar talentos, bem como a tratar da integração, dos salários e das questões de conformidade local dos profissionais, que respondem directamente ao cliente. Isto permite que as empresas tenham membros de equipas internacionais a trabalhar rapidamente, muitas vezes numa questão de semanas.

Contratar trabalhadores internacionais através de uma EOR também significa estabelecer uma presença no estrangeiro sem necessidade de criar uma entidade jurídica local na jurisdição onde esses trabalhadores estão baseados, o que significa que também é fácil contratar pessoas em vários mercados diferentes e estabelecer rapidamente uma força de trabalho distribuída.

Não há limite real para o tipo de função que um EOR pode contratar em nome de outra empresa, com o fornecedor também capaz de ajudar a garantir um local físico para os profissionais trabalharem, caso a função não seja adequada para trabalhar online.

No entanto, são muitas vezes as funções que podem ser desempenhadas remotamente que os EORs ajudam as empresas, incluindo gestores de projectos, representantes de vendas, executivos locais, operadores de call center e profissionais de TI.

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Se está a pensar em contratar trabalhadores internacionais, contate-nos para saber mais sobre como podemos ajudar.

As vantagens de contratar trabalhadores internacionais

Dependendo do seu país de origem, pode descobrir que contratar trabalhadores internacionais é mais rentável do que contratar trabalhadores locais. Isto significa que pode contratar trabalhadores com competências mais desenvolvidas pelo mesmo preço que trabalhadores menos experientes à sua porta.

Muitos países estão actualmente a produzir um grupo maciço de trabalhadores com um bom nível de educação, altamente qualificados e multilingues. Em muitos sítios, esta oferta ultrapassa a procura local, o que significa que esses trabalhadores procuram opções fora dos seus países de origem.

Dois homens num escritório para ilustrar um artigo sobre a contratação de trabalhadores internacionais. Por Phyo Min no Unsplash.
As EOR facilitam a contratação de trabalhadores internacionais

Uma equipa multicultural traz uma riqueza de diferentes perspectivas e formas de trabalhar. Ao contratar trabalhadores internacionais, não só está a adquirir trabalhadores talentosos, como também novas perspectivas de negócio e novas ideias para o futuro. Pode haver práticas comuns no estrangeiro de que nunca ouviu falar mas que pode implementar para obter um melhor desempenho.

A contratação de funcionários internacionais em vários países diferentes também lhe permitirá cobrir vários fusos horários diferentes, facilitando a prestação de apoio e serviço 24 horas por dia. Poderá também haver mais opções para visitar grandes eventos presenciais de criação de redes de empresas, como conferências e exposições.

Isto permitir-lhe-á desenvolver uma presença a nível mundial sem ter de investir muito tempo e dinheiro em viagens e nos problemas que lhes estão associados. Como bónus, isto significa que contratar empregados internacionais pode ajudar a reduzir a sua pegada de carbono – uma preocupação crescente no mundo empresarial moderno.

Por último, os trabalhadores estrangeiros são absolutamente inestimáveis em termos de compreensão de novos mercados. O mais óbvio é que tenham um bom conhecimento das condições locais nos seus próprios países, mas não se fica por aí. A contratação de trabalhadores internacionais dar-lhe-á provavelmente um melhor conhecimento da região em geral, bem como da sua própria região.

Isto não quer dizer que a contratação de trabalhadores internacionais seja sempre fácil. Há factores a ter em conta, como as barreiras culturais e/ou linguísticas a ultrapassar e os fusos horários que dificultam a marcação de reuniões. Os compromissos fiscais e a conformidade legal podem ser suficientemente complicados de gerir no seu próprio território, quanto mais noutro país. No entanto, estas desvantagens podem ser geridas com a ajuda de um EOR.

Porque é que um EOR facilita a contratação de trabalhadores internacionais

Existem duas formas principais de contratar trabalhadores internos através de um fornecedor EOR. A primeira implica que a EOR os contrate em seu nome, actuando como o empregador oficial desses profissionais aos olhos das autoridades onde quer que estejam estabelecidos.

A segunda é contratá-los como contratantes internacionais independentes, trabalhando para um projecto específico ou um período determinado, o que muitas EORs também podem suportar. Esta opção é geralmente preferível para as empresas que sabem que só vão precisar de um trabalhador a curto prazo.

Estará a entrar num novo mercado e território, mas o seu EOR já terá um bom conhecimento local, o que significa que será capaz de identificar os candidatos mais fortes durante os processos de recrutamento, bem como saberá negociar os regulamentos relevantes de modo a integrar as pessoas no mais curto espaço de tempo possível e a manter tudo em ordem.

Um EOR também poderá fornecer contratos para os empregados contratados em seu nome, em total conformidade com a legislação local. Também garantirá que todas as obrigações estatutárias, tais como tempo de férias, bónus, e horas máximas de trabalho, sejam mantidas.

Para quem estiver interessado em contratar empregados internacionais, mas não sabe onde o fazer, um EOR poderá aconselhar sobre os melhores locais a escolher, com base nos custos, fusos horários e disponibilidade de talentos para as funções necessárias.

A contratação através de um EOR também pode ser utilizada como um trampolim para um compromisso mais profundo com um determinado mercado, permitindo que os membros da equipa sejam colocados muito antes de uma entidade ser estabelecida, dando às empresas a oportunidade de conhecer melhor um mercado antes de se comprometerem a estabelecer-se a longo prazo.

As etapas para contratar trabalhadores internacionais através de um EOR

Para um caminho fácil e sem complicações para contratar trabalhadores internacionais através de um empregador de registo, siga os passos abaixo:

1) Encontre o seu EOR de confiança

Antes de procurar pessoal, deve primeiro contratar um EOR fiável que conheça o mercado local, compreenda as suas necessidades de expansão e se adeqúe ao seu orçamento. Para encontrar o melhor, verifique a reputação do empregador registado no território a que se dirige e, em seguida, assine um acordo no qual estabelece os termos e as condições do serviço que lhe será prestado, como o número de empregados e a taxa que cobrará pela sua gestão.

2) Defina o perfil dos seus empregados

Agora que dispõe dos serviços de um EOR certificado, pode pensar nos perfis que pretende que a sua entidade patronal procure quando contrata trabalhadores internacionais. Nesta fase, é fundamental trabalhar em conjunto, uma vez que eles terão de saber quais são as suas necessidades – tais como conhecimentos, aptidões, experiência e competências específicas.

3) Pré-seleccionar os candidatos

Graças às redes de recrutamento locais do seu empregador, as candidaturas a emprego começarão a chegar numa questão de dias, tornando mais fácil do que pensa começar a contratar empregados internacionais. Assim que for atingido um número mínimo de candidaturas, o seu EOR fará uma selecção preliminar até encontrar os perfis que melhor se adequam aos requisitos da vaga.

4) Iniciar as entrevistas iniciais

Os perfis mais completos e atractivos passarão à fase seguinte, que é a das entrevistas iniciais. Nesta altura, o seu EOR examinará os candidatos para verificar se correspondem à experiência e às competências descritas nos seus currículos. Depois de descartar perfis, o processo continuará até encontrar os melhores profissionais.

5) Continuar com as entrevistas em profundidade

Depois de serem seleccionados na primeira fase de entrevista, os candidatos serão chamados para uma conversa aprofundada consigo ou com um dos gestores de contratação da entidade empregadora. Esta etapa ajuda-o a perceber melhor se os profissionais pré-seleccionados cumprem os requisitos para integrar a sua equipa, uma vez que são valorizados os conhecimentos técnicos e as competências interpessoais.

6) Elaborar as ofertas de emprego e assinar os contratos

Depois de os candidatos terem passado todos os filtros, o seu empregador de registo assumirá a responsabilidade pela contratação de acordo com os regulamentos locais. O seu EOR transmitirá as ofertas de emprego. Quando ambas as partes chegam a acordo sobre o que oferecer ao contratar trabalhadores internacionais, como o salário, os benefícios e o horário de trabalho, os contratos podem ser redigidos e assinados.

7) Integre os seus novos empregados

O seu empregador de registo tratará das tarefas administrativas relacionadas com a contratação de trabalhadores internacionais, para que possa começar a gerir a relação com os seus novos trabalhadores. Agora que fazem parte da empresa, apresente-os ao resto da organização, partilhe os valores institucionais, reveja as suas funções e responsabilidades e faça com que se sintam parte da equipa, independentemente do local onde se encontrem.

A Serviap Global pode ajudá-lo a contratar trabalhadores internacionais

Na Serviap Global, prestamos assistência a clientes com serviços internacionais de PEO / EOR em mais de 100 países em todo o mundo. Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos para ajudar os clientes a encontrar candidatos para contratações directas.

Somos uma empresa com mais de 12 anos de experiência que começou a operar no México em 2010 e que depois se expandiu pela América Latina e pelo resto do mundo. Estamos empenhados na excelência do serviço e numa abordagem personalizada onde quer que operemos.

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