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Südostasien umfasst aufstrebende, schnell wachsende Märkte, auf denen immer mehr internationale Unternehmen auf die Verfügbarkeit von qualifizierten Arbeitskräften zu wettbewerbsfähigen Preisen achten, wobei die Philippinen eine hervorragende Option in der Region darstellen. Wenn Sie daran interessiert sind, auf den Philippinen einzustellen, ohne ein Unternehmen vor Ort gründen zu müssen, stehen Ihnen zwei gute Möglichkeiten zur Verfügung.
In beiden Fällen können Sie auf lokale Fachleute zurückgreifen, die Ihnen direkt unterstellt sind, ohne sie direkt einzustellen. Die Anstellung über einen registrierten Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) und die Anstellung internationaler unabhängiger Auftragnehmer haben jedoch beide ihre eigenen Vorteile, und die Entscheidung, was für Sie am besten ist, hängt unter anderem von der Art der Arbeit ab, die Sie benötigen.
Wenn Sie daran interessiert sind, auf den Philippinen einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen, kontaktieren Sie uns für weitere Informationen.
Der philippinische Markt auf einen Blick
Die Philippinen sind ein Archipel von mehr als 7.000 Inseln, auf denen der Dienstleistungssektor in den letzten Jahren eine immer wichtigere Rolle in der Wirtschaft gespielt hat, so dass er heute mehr als 60 % des BIP erwirtschaftet.
Das Wachstum des Dienstleistungssektors ist Teil einer anhaltenden Periode des Wirtschaftswachstums und des zunehmenden Wohlstands, die das Land seit der Jahrhundertwende erlebt hat, da die Mittelschicht gewachsen ist. Heute sind viele Unternehmen daran interessiert, auf den Philippinen Personal einzustellen, da es dort viele IT-Fachleute und gute Englischkenntnisse gibt und sich das Land zu einem Drehkreuz für das Outsourcing von Callcentern entwickelt.
Mit einer geschätzten Bevölkerung von über 110 Millionen Menschen gehören die Philippinen zu den 15 bevölkerungsreichsten Ländern der Welt. Manila ist die ausgedehnte Hauptstadt des Landes mit einer geschätzten Bevölkerung von 14,7 Millionen Menschen im Jahr 2023. Zu diesem Ballungsraum gehört auch Quezon City, das bevölkerungsreichste und wohlhabendste städtische Zentrum des Landes.
Das Land stand jahrhundertelang unter spanischer und dann jahrzehntelang unter US-amerikanischer Vormundschaft, was sich in seiner vielfältigen Kultur widerspiegelt, zu der viele katholische Traditionen und Englisch als Amtssprache neben Filipino gehören. Die Währung ist der philippinische Peso.
Während die Industrie und der Dienstleistungssektor für das jüngste Wachstum dieser freien Marktwirtschaft ausschlaggebend waren, verfügen die Philippinen auch über einen bedeutenden Agrarsektor, in dem Zucker, Reis und Kokosnüsse zu den wichtigsten Erzeugnissen gehören. Auch die Schweinefleisch-, Geflügel- und Fischereiindustrie ist hier in großem Umfang angesiedelt.
Um das Wachstum der philippinischen Wirtschaft durch den Privatsektor anzukurbeln, hat die Regierung bestimmte neue Branchen vorübergehend von der Steuerpflicht befreit. Sie bietet auch attraktive Darlehen für Einheimische an, die ein kleines oder mittleres Unternehmen in diesem Inselgebiet gründen wollen, so dass es viele Unternehmer gibt.
Die Vorteile einer Anstellung auf den Philippinen
Seit dem rasanten Wachstum um die Jahrhundertwende ist die Einstellung von IT-Fachkräften auf den Philippinen zu einem beliebten Mittel geworden, um internationale Unternehmen, die hochqualifizierte Fachkräfte suchen, zu wettbewerbsfähigen Preisen zu finden.
Da Englisch eine offizielle Landessprache ist, verfügen die Einwohner über ein hohes Sprachniveau, so dass es unwahrscheinlich ist, dass bei einer Einstellung auf den Philippinen eine Sprachbarriere besteht. Darüber hinaus ist die Grundschulbildung obligatorisch, Berufsschulen bieten eine technische Ausbildung an, und Dutzende von staatlichen Universitäten und Hochschulen konzentrieren sich auf neue Technologien.
Als Quelle für IT-Spezialisten ist das Land ein wichtiges Drehkreuz für Computer- und Elektronikprodukte. Zu den fünf lukrativsten Exportgütern gehören integrierte Schaltkreise, Büromaschinenteile, elektrische Transformatoren, isolierte Leitungen und Halbleiterbauelemente.
Was die Bevölkerung betrifft, so besteht die heutige philippinische Gesellschaft aus fast 100 ethnischen Gruppen, mit Traditionen und mehr als 150 Sprachen. Die vorherrschende Kultur ist jedoch christlich, mit bedeutenden Festen wie Weihnachten und Ostern.
Einstellung auf den Philippinen ohne lokale Einheit: ein EOR
Der einfachste und schnellste Weg, um auf den Philippinen ohne ein Unternehmen einzustellen, ist über einen Employer of Record (EOR). Im Folgenden erfahren Sie, was diese Organisationen sind, welche Vorteile die Zusammenarbeit mit ihnen bietet und wie Sie Fachkräfte über ihre internationalen Dienste einstellen können.
Was ist ein EOR: Merkmale und Bedingungen
Ein Employer of Record (EOR) ist eine Organisation, die für die Suche, Einstellung und Verwaltung von Personal im Auftrag eines anderen Unternehmens verantwortlich ist, und zwar immer unter Einhaltung der örtlichen Vorschriften, in denen sie ihre Dienste anbietet, und entsprechend den Expansions- und Budgetanforderungen der Kunden.
Das EOR verfügt nicht nur über umfassende Kenntnisse über die Einstellung von Arbeitskräften auf den Philippinen, sondern auch über etablierte Einrichtungen, so dass sich die Unternehmen nicht um die Gründung einer Tochtergesellschaft kümmern müssen. Dieser Prozess kann zeitaufwändig und kostspielig sein. Stattdessen können die Unternehmen diese Ressourcen nutzen, um ihr Geschäft weltweit auszubauen.
Diese Dritten verfügen auch über etablierte Rekrutierungsnetzwerke, so dass sie bei Einstellungen auf den Philippinen die besten Talente ausfindig machen und sie in jedes Unternehmen bringen können, das ihre Dienste benötigt. Das EOR wickelt alle Einstellungsverfahren ab, aber die Arbeitnehmer sind direkt von ihren Arbeitgebern abhängig.
Als Personalleiter seiner Kunden übernimmt der legale Arbeitgeber die Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuerzahlungen, Sozialleistungen und Abzüge, Arbeitszeiten, Versicherungen, Urlaubsregelungen und die eventuelle Fluktuation der Mitarbeiter.
Die Tatsache, dass ein EOR über umfassende Kenntnisse der philippinischen Vorschriften verfügt, trägt dazu bei, unerwartete rechtliche Probleme, mögliche Geldstrafen und sogar die Einstellung des Betriebs zu minimieren. Das bedeutet, dass man sich bei einer Einstellung auf den Philippinen keine Sorgen über die Nichteinhaltung von Arbeits- und Steuergesetzen machen muss.
Unternehmen, die auf den Philippinen über einen EOR einstellen, sollten wissen, dass diese Art von Anbieter aufgrund ihrer Mitbeschäftigungsdienste auch als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnet werden kann. Dieser Dritte unterscheidet in der Regel nicht zwischen EOR und PEO und bezeichnet diese Dienstleistungen bei internationaler Personalbeschaffung gewöhnlich als globale PEO oder internationale PEO.
Vorteile der Einstellung auf den Philippinen über ein EOR
Die Einstellung auf den Philippinen über eine EOR hat viele Vorteile, aber der wichtigste ist, dass die Unternehmen keine eigene Firma gründen müssen, da der legale Arbeitgeber diese Dienstleistung in jedem Gebiet anbietet, in dem er tätig ist.
Dank seiner Rechtspersönlichkeiten übernimmt das EOR alle rechtlichen Verpflichtungen bei der Einstellung und Beschäftigung von Arbeitnehmern, so dass sich seine Kunden nicht mehr um die Erfüllung bestimmter Bedingungen kümmern müssen, wie z. B. eine Mindestanzahl von Arbeitnehmern, Geschäftslizenzen, Bankkonten, die Zahlung zusätzlicher Steuern, usw.
Auf diese Weise kann der Ein- und Ausstieg in den philippinischen Markt erleichtert werden, da ein Unternehmen, das über eine EOR einstellt, abschätzen kann, ob die Beschäftigung von Mitarbeitern aus diesem Gebiet für seine internationale Expansion hilfreich ist oder ob es besser wäre, andere Regionen zu erkunden.
Auch die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen ohne eine lokale Einheit und über ein EOR bedeutet für die Unternehmen eine Einsparung von Ressourcen, angefangen bei der Zeit, die für die Gründung einer Tochtergesellschaft und die Einhaltung bürokratischer Verfahren erforderlich wäre, bis hin zu den Kosten, die für die Anmietung eines Büros und die damit verbundenen Ausgaben anfallen würden.
Ein weiterer Vorteil der Einstellung auf den Philippinen über einen EOR ist, dass diese legalen Arbeitgeber die Einstellung von Mitarbeitern in Unternehmen rationalisieren, da sie über etablierte Rekrutierungsnetzwerke verfügen, die es einfach machen, qualifizierte Kandidaten innerhalb weniger Wochen zu finden.
Der Schlüssel dazu, dass ein EOR schnell und im Einklang mit den Expansionszielen seiner Kunden ausländisches Personal findet und einstellt, ist seine Kenntnis des lokalen Marktes. Darüber hinaus verfügen sie über kulturelle Einblicke in das Gebiet, z. B. in die Amtssprache, die Währung und die Traditionen, was die Bildung multikultureller und verteilter Belegschaften erleichtert.
Wenn sich ein EOR um das Personalwesen seiner Kunden kümmert, können die Unternehmen außerdem genauere Arbeitsabläufe und Onboarding-Prozesse einrichten, die Kommunikation zwischen den Abteilungen verbessern und ihren Mitarbeitern Arbeitsinstrumente zur Verfügung stellen.
Die Einstellung auf den Philippinen über einen EOR gewährleistet die Einhaltung der arbeits- und steuerrechtlichen Vorschriften, da der Arbeitgeber weiß, welche Gesetze für die Arbeitnehmer gelten und sie schützen. Die Zusammenarbeit mit einem EOR minimiert Risiken und vermeidet Verstöße und Geldstrafen.
Als Gegenleistung für all diese Vorteile erhebt ein EOR eine Gebühr, die in der Regel einen Prozentsatz der Lohnsumme jedes eingestellten Mitarbeiters ausmacht. Der Betrag wird bei der Unterzeichnung des Vertrags mit den Kunden vereinbart.
Wie man über ein EOR auf den Philippinen rekrutiert
Für die Einstellung auf den Philippinen ohne eine lokale Einheit und über einen Arbeitgeber, der in der Datenbank eingetragen ist, müssen die Unternehmen einen zuverlässigen EOR mit einer guten Erfolgsbilanz finden, der den lokalen Markt kennt, ihren Expansionsbedarf versteht und in ihr Budget passt.
Mit Hilfe dieses EOR muss das expandierende Unternehmen dann das Profil der internationalen Mitarbeiter definieren, die es in seine Organisation integrieren muss, angefangen bei den Kenntnissen, über die es verfügen sollte, bis hin zu ihren spezifischen Fähigkeiten, Erfahrungen und Fertigkeiten.
Dank der lokalen Rekrutierungsnetzwerke des jeweiligen Arbeitgebers werden die Bewerbungen bald folgen. Das EOR führt eine Vorauswahl von Bewerbern durch, bis es die Profile gefunden hat, die den Anforderungen der offenen Stelle(n) am besten entsprechen.
Die vollständigen Profile kommen in die nächste Phase, die ersten Gespräche. Nach der Bewertung wird das Verfahren mit den besten Fachkräften fortgesetzt, die entweder vom künftigen Arbeitgeber oder von einem der Personalverantwortlichen des EOR eingehend befragt werden.
Sobald die Bewerber alle Filter, wie z. B. die Bewertung der technischen Kenntnisse und der zwischenmenschlichen Fähigkeiten, bestanden haben und von ihrem künftigen Arbeitgeber für den Eintritt in das Unternehmen ausgewählt wurden, übernimmt das EOR die Verantwortung für die Einstellung gemäß den lokalen Standards.
Die Verträge können nach der Übermittlung von Stellenangeboten und der Vereinbarung von Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitszeiten erstellt und unterzeichnet werden. Während sich das EOR um die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Anwerbung internationaler Arbeitnehmer kümmert, kann der Arbeitgeber damit beginnen, die Beziehung zu seinen neuen Arbeitnehmern zu verwalten.
Einstellung auf den Philippinen als internationale unabhängige Auftragnehmer
Falls Sie eine weitere Option für die Einstellung von Mitarbeitern auf den Philippinen benötigen, können Unternehmen auch Talente als internationale unabhängige Auftragnehmer einstellen. Wir wollen einen Blick darauf werfen, was sie sind, was sie von einem Vollzeitbeschäftigten unterscheidet, welche Vorteile und Risiken sie haben und wie man Mitarbeiter auf diese Weise einstellt.
Was unabhängige Auftragnehmer sind und wie sie sich von Vollzeitbeschäftigten unterscheiden
Ein unabhängiger Auftragnehmer (IZA) ist eine Person oder Gruppe, die für ein bestimmtes Projekt oder einen bestimmten Zeitraum auf eigene Rechnung arbeitet. Obwohl sie häufig als Vollzeitbeschäftigte arbeiten, sind sie rechtlich gesehen für ihr eigenes Unternehmen tätig, das Dienstleistungen für den Arbeitgeber erbringt.
Die Dauer und die Art des Vertrags, den ein internationaler unabhängiger Auftragnehmer unterzeichnet, hängt von dem Auftrag ab, für den er eingestellt wird, und kann einige Monate, Wochen oder sogar einen längeren Zeitraum umfassen.
Als Freiberufler bestimmt der IZA seinen Zeitplan und seine Arbeitszeiten selbst, so dass er mehrere Arbeitgeber gleichzeitig haben kann. Im Gegensatz dazu hat ein Festangestellter einen vom Unternehmen festgelegten Zeitplan, in dem er verfügbar sein muss.
Selbstständige Auftragnehmer arbeiten mit ihren eigenen Werkzeugen und Geräten, während Festangestellte ihre Tätigkeiten mit den von ihrem Unternehmen zur Verfügung gestellten Geräten ausführen.
Was die Vergütung und die Sozialleistungen angeht, so steht ein IC nicht auf der Gehaltsliste, wird auf Projektbasis bezahlt und hat nicht die gleichen Vorteile wie ein Angestellter, wie z. B. Krankenversicherung, bezahlte Freistellung oder eine Altersvorsorge.
Um Probleme mit der Einhaltung von Vorschriften im Zusammenhang mit IKT zu vermeiden, ist es wichtig, sie richtig zu klassifizieren. Daher sollte in dem Vertrag, den Sie mit ihnen schließen, festgelegt werden, dass sie unabhängige Auftragnehmer und keine Arbeitnehmer sind.
Anstellung auf den Philippinen: Vorteile und Risiken des Einsatzes unabhängiger Auftragnehmer
Die Einstellung von Fachkräften auf den Philippinen als internationale unabhängige Auftragnehmer hat viele Vorteile, aber auch gewisse Risiken, die es zu beachten gilt.
Einer der Vorteile des Einsatzes internationaler unabhängiger Auftragnehmer ist ihre Kosteneffizienz, da sie in der Regel keine Sozialleistungen erhalten, was für die Unternehmen eine Kostenersparnis darstellt.
Sie sind außerdem erfahrene Fachleute mit speziellen Fähigkeiten und Kenntnissen. Außerdem bieten sie ihre Dienste für bestimmte Projekte an und sind nicht verpflichtet, eine bestimmte Anzahl von Stunden zu arbeiten, was den Unternehmen eine größere Flexibilität bietet.
Es ist jedoch auch wichtig zu beachten, dass die Wahl von ICs bei der Einstellung auf den Philippinen gewisse Risiken birgt, wie z. B. die Einhaltung von Steuer- und Arbeitsgesetzen im Zusammenhang mit der korrekten Klassifizierung dieser Mitarbeiter.
In diesem Sinne unterliegt eine IK nicht demselben rechtlichen Schutz wie ein Vollzeitbeschäftigter, so dass der Arbeitgeber ihr gegenüber eine andere Verantwortung hat.
Auch die Überwachung und Sicherstellung der Qualität der Arbeit eines unabhängigen Auftragnehmers kann kompliziert sein, da er einer anderen Kontrolle unterliegt als ein Vollzeitbeschäftigter.
Wie man einen internationalen unabhängigen Auftragnehmer einstellt
Die Rekrutierung internationaler unabhängiger Auftragnehmer auf den Philippinen ist leichter zugänglich, reibungsloser und weniger risikoreich, wenn man mit einem eingetragenen Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) zusammenarbeitet.
Ein EOR stellt im Auftrag seiner Kunden Fachkräfte über seine juristische Einheit auf den Philippinen ein, wo es auch über ein etabliertes Rekrutierungsnetz verfügt, das in der Lage ist, schnell starke Kandidaten für die vom Kunden benötigte Stelle zu finden.
Das EOR sorgt auch für die Einhaltung aller lokalen Gesetze, was bedeutet, dass sich das Unternehmen, das einen IC benötigt, keine Sorgen über rechtliche Unannehmlichkeiten, potenzielle finanzielle Strafen oder Reputationsverluste machen muss, die mit der Nichteinhaltung von Gesetzen bei der Einstellung auf den Philippinen einhergehen können.
Ein eingetragener Arbeitgeber kann Fachkräfte als Auftragnehmer oder als direkte Mitarbeiter einstellen. In beiden Fällen ist die eingestellte Person direkt dem Auftraggeber unterstellt. Gleichzeitig kümmert sich das EOR um alle damit verbundenen Verwaltungsaufgaben.
Was ist, wenn Sie später ein Unternehmen gründen wollen?
Wenn Sie vorhaben, auf unbestimmte Zeit auf dem philippinischen Markt zu bleiben oder viele Mitarbeiter einzustellen, ist die Gründung einer Gesellschaft die beste Lösung für Ihr Unternehmen. Wenn Sie jedoch schnell und reibungslos mit der Arbeit in diesem Land beginnen wollen, ist die Inanspruchnahme eines EOR die kurzfristigste Lösung.
Während Sie entscheiden, ob Sie eine einfache Repräsentanz, eine Zweigstelle oder eine ausländische Tochtergesellschaft benötigen, kann Ihnen Ihr vertrauenswürdiger EOR dank seiner Rekrutierungsnetzwerke bei zukünftigen Einstellungen auf den Philippinen helfen.
Die Gründung einer Niederlassung muss nicht das Ende Ihrer Arbeitsbeziehung mit einem EOR auf den Philippinen bedeuten. Es kann ein entscheidender Teil Ihres internationalen Wachstums werden, indem es Sie bei der Personalbeschaffung und dem Personalmanagement unterstützt.
Viele EORs helfen auch bei Genehmigungen und Visa als eigenständige Dienstleistung. Wenn Sie Ihr Unternehmen auf andere südostasiatische Märkte ausdehnen wollen, kennen diese Arbeitgeber den lokalen Markt, so dass sie Ihnen die Expansion in diese Region erleichtern und Sie bei der Personalbeschaffung weiterhin unterstützen können.
Serviap Global bietet Anstellungsmöglichkeiten auf den Philippinen, ohne eine eigene Firma zu gründen
Serviap Global bietet Optionen für die Einstellung auf den Philippinen ohne ein lokales Unternehmen, entweder durch seine internationalen PEO / EOR-Dienste, die internationale Rekrutierung unabhängiger Auftragnehmer oder die Talentakquisition für diejenigen, die direkt einstellen möchten.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Wurzeln in Mexiko, wo wir 2010 unsere Tätigkeit aufnahmen, bevor wir in ganz Lateinamerika und dem Rest der Welt in über 100 Länder expandierten.
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Wenn Sie sich für diesen Artikel über Einstellungsmöglichkeiten auf den Philippinen interessieren, ohne eine Niederlassung in diesem blühenden asiatischen Land zu haben, lesen Sie bitte auch den Rest unserer Berichterstattung.
