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Rekordarbeitgeber EOR in Kolumbien
Mit 10 Millionen Einwohnern, die allein im Stadtgebiet leben, und Küstengebirgen, die mehr als 18.000 Fuß über dem Meeresspiegel liegen, ist das schöne Kolumbien in Südamerika die höchstgelegene Stadt der Welt mit so vielen Einwohnern (bezogen auf die Höhe). Der Verkehr kann sehr stark sein, und die Geschäfte werden von oben gelenkt, mehr noch als sonst.
Kolumbien ist eine Region der Welt, in der es eine große Ehre ist, von einem anderen Stierkämpfer zu einem Stierkampf eingeladen zu werden, und nicht etwa ein Vorschlag. Um sich hier zurechtzufinden, kann Ihnen ein EOR zur Seite stehen, das Ihnen bei der Verwaltung des Beschäftigungsprozesses, der HR-Logistik und vielem mehr hilft, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen einen guten Eindruck hinterlässt und in diesen bergigen Städten am Meer erfolgreich ist. Die Beauftragung von SERVIAP als Employer of Record für Kolumbien bedeutet, dass Sie Experten an Bord holen, die all diese Fragen für Sie erledigen.
SERVIAP kann Ihnen bei Ihrem globalen Expansionsbedarf helfen. Kontaktieren Sie uns noch heute, um herauszufinden, wie Sie um herauszufinden, wie Sie Ihr Unternehmen mit einem Employer of Record in Kolumbien erweitern können.
Was ist ein registrierter Arbeitgeber?
Ein EOR oder Employment of Record wird zum Arbeitgeber und nicht zum Unternehmen, so dass er die Verantwortung und die Pflichten übernehmen kann, die sonst Ihrem Unternehmen obliegen würden. Dies eignet sich gut für expandierende Unternehmen, da sie oft nicht wissen, wie man ein Unternehmen in jedem Land führt. Die Einstellung eines EOR verschafft ihnen Raum für eine vorteilhaftere Expansion, so dass sie mehr Mitarbeiter einstellen und den Kreislauf von neuem beginnen können.
Ein EOR kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Einhaltung der Gesetze des Landes, die Zeiterfassung, eventuelle Ansprüche bei Arbeitslosigkeit, die zu zahlenden und zu gewährenden Leistungen, die Entschädigung der Arbeitnehmer bei Unfällen und andere Dinge, und vieles mehr. Sie können auch mit einer PEO zusammenarbeiten, die Ihnen bei Steuern, Sozialleistungen und Personalwesen behilflich ist.
SERVIAP fungiert als PEO und EOR und unterstützt Sie auf die effizienteste Art und Weise, so dass Sie die Verantwortung für einen Großteil der Tätigkeiten Ihrer Mitarbeiter abgeben können. Wenn Sie ein Unternehmen wie uns beauftragen, übernehmen wir die Verantwortung für alle oben genannten Dienstleistungen und verhandeln mit den Tochtergesellschaften im Land, die Ihnen andernfalls eine Geldstrafe aufbrummen oder Ihre Tätigkeit einstellen könnten. Alles, was Sie tun müssen, ist, die Verantwortung und den Mietvertrag an Ihre Mitarbeiter zurückzugeben (wobei Sie die volle Kontrolle über Ihre Mitarbeiter behalten).
SERVIAP übernimmt für den Kunden die Rolle des Arbeitgebers (Employer of Record, EOR), verwaltet alle mit dem Personalwesen zusammenhängenden Aufgaben und gibt dem Kunden die Möglichkeit, sich auf das Geschäftswachstum und die Expansion in neue Märkte zu konzentrieren.
Zu den Aufgaben, auf die sich SERVIAP spezialisiert hat, können gehören:
- Gehaltsabrechnung
- Vorteile
- Steuererklärungen
- Einhaltung der Vorschriften
- Berufsgenossenschaft (falls zutreffend)
- Timing
- Anträge auf Arbeitslosenunterstützung
- Globale Rekrutierung
- Akquisition von Talenten (Rekrutierung)
- Globales HR-Management
Wie man in Kolumbien einen Vertrag abschließt
Das wichtigste Dokument, das Sie kennen sollten, ist das kolumbianische Arbeitsgesetzbuch. Darin erfahren Sie, was Ihr Unternehmen über die Einstellung von Arbeitnehmern, die ihnen zustehenden Leistungen und ihre Pflichten wissen muss.
Eine weitere umfassende Informationsquelle ist die vom kolumbianischen Arbeitsministerium veröffentlichte Dokumentation, die auch Urteile der örtlichen Arbeitsgerichte enthält. Seit 1990 hat das als Gesetz 50 bekannte Arbeitsgesetz die Funktionsweise der Beschäftigung in Kolumbien verändert, einschließlich der Abschaffung der staatlichen Verantwortung für die Arbeitslosenunterstützung. Das bedeutet, dass Ihr Unternehmen für die Kosten der entgangenen Leistungen haftbar gemacht werden kann, wenn Ihre Arbeitnehmer nachweisen können, dass sie zu Unrecht entlassen wurden.
Dies ist nur einer der wichtigen Gründe, warum ein EOR für den Erfolg Ihres Unternehmens in Kolumbien entscheidend ist. Sie brauchen jemanden an Ihrer Seite, der die örtlichen Gesetze kennt und dafür sorgen kann, dass Ihr Unternehmen bei den örtlichen Arbeitsbehörden einen guten Ruf genießt.
Arbeitsverträge
Arbeitsverträge werden in Kolumbien von keinem Arbeitsministerium verlangt. Die Transparenz, die sie zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Mitarbeitern schaffen, wird Ihrem Unternehmen jedoch helfen, die Beziehung zu seinen Bedingungen aufrechtzuerhalten. Probezeit und Vertragsdauer für befristet Beschäftigte sollten in diesen Verträgen aufgeführt werden, ebenso wie die Leistungen und andere logistische Aspekte. Die Verträge müssen in englischer und spanischer Sprache abgefasst sein und die Vergütung muss in Pesos angegeben werden.
Beachten Sie, dass die kolumbianische Regierung und das kolumbianische Arbeitsministerium viele Beschäftigungsformen nicht anerkennen, die für Ihr Unternehmen in anderen Ländern eine vertragliche Option darstellen würden. Befristete oder unbefristete Verträge können nach denselben örtlichen Rechtsvorschriften eingereicht werden. Die begrenzten Möglichkeiten zu nutzen, um die besten Bedingungen für die Ziele Ihres Unternehmens zu finden, ist einer der vielen Vorteile der Beauftragung eines EOR mit der Abwicklung von Arbeitsverträgen.
Anwerbung von Mitarbeitern
Das Onboarding von Mitarbeitern kann persönlich oder online erfolgen. Es sei darauf hingewiesen, dass es in Kolumbien viele wichtige Gewerkschaften gibt, die tatsächlich die Macht haben, die Vertragsbedingungen eines Arbeitnehmers während des Einstellungsverfahrens zu ändern.
Diese Gewerkschaften sind vor allem für Unternehmen des verarbeitenden Gewerbes oder andere Unternehmen, die viele Arbeitnehmer in Kolumbien auf einmal einstellen wollen, von Bedeutung. Die aggressive Vertretung großer Gruppen von Arbeitnehmern ist in diesem Land sehr verbreitet.
Bei einzelnen Arbeitnehmern ist der Verhandlungsdruck tendenziell geringer, insbesondere bei jüngeren Arbeitnehmern. Je höher die Position eines Mitarbeiters ist, desto mehr Anforderungen werden jedoch an die Bewerber gestellt. Das Aushandeln dieser Bedingungen erfordert eine gute Kenntnis der Verhandlungstaktik und der Gewerkschaftspolitik in Kolumbien, die ein EOR Ihrem Unternehmen bieten kann.
Leistungen an Arbeitnehmer und bezahlter Urlaub
Die Arbeitnehmer in Kolumbien arbeiten 48 Stunden pro Woche, in der Regel von Montag bis Freitag, durchschnittlich 9,6 Stunden pro Tag. In einigen Verträgen ist eine Arbeitszeit von 8 Stunden an 6 Tagen pro Woche festgelegt. Allerdings wird ein neues Gesetz im Jahr 2021 die Wochenarbeitszeit schrittweise auf 42 Stunden begrenzen; stellen Sie sich also auf diese Änderung in den kommenden Jahren ein.
Überstunden werden mit dem 1,25-fachen des regulären Lohns vergütet, Überstunden an Feiertagen mit dem 1,75-fachen. In Kolumbien gibt es 18 gesetzliche Feiertage, die von den Unternehmen berücksichtigt werden müssen, darunter viele religiöse Feiertage und Arbeitstage. Außerdem erhalten die Arbeitnehmer 15 Tage Urlaub bei voller Bezahlung und zwei Krankheitstage zu 2/3 ihres normalen Gehalts. Danach werden Krankheitstage bis zu 180 Tagen von der Sozialversicherung bezahlt.
Werdende Mütter erhalten 14 Wochen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung, während Väter 2 Wochen Vaterschaftsurlaub erhalten. Im Rahmen des kolumbianischen Gesundheitssystems haben alle Arbeitnehmer Anspruch auf ein Paket von Gesundheitsleistungen im Rahmen des beitragsfinanzierten oder subventionierten Systems.
Partnerschaft mit der SERVIAP-Gruppe als Arbeitgeber in Kolumbien
SERVIAP ist ein führender Employer of Record (EOR), der Ihr Unternehmen bei der weltweiten Expansion seiner Aktivitäten unterstützt. EOR ist ein Modell der gemeinsamen Beschäftigung, bei dem wir die volle Verantwortung für Ihre Talente übernehmen, damit Sie sich auf die strategischen Aktivitäten Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Setzen Sie sich noch heute mit uns in Verbindung, um mehr darüber zu erfahren, wie Sie Ihr Unternehmen mit einem registrierten Arbeitgeber in Kolumbien erweitern können.
