Empleador de registro EOR en Colombia

Empleador de registro (EOR) en Colombia

Empleador de registro EOR en Colombia

Con 10 millones de personas viviendo sólo en su área metropolitana y montañas costeras que alcanzan más de 18.000 pies sobre el nivel del mar, la bella Colombia, en Sudamérica, es la ciudad más alta (en términos de altitud) con esa cantidad de gente en el mundo. El tráfico puede ser intenso, y los negocios se dirigen desde arriba, incluso más de lo habitual.

Colombia es una región del mundo en la que ser invitado a una corrida de toros por un compañero del sector es un gran honor, no una sugerencia. Para navegar por este lugar, un EOR a su lado puede ayudarle a gestionar el proceso de empleo, la logística de los RRHH y mucho más para garantizar que su empresa cause una buena impresión y tenga éxito en estas ciudades montañosas junto al mar. Contratar a SERVIAP como Empleador de Registro para Colombia significa traer expertos a bordo para manejar todos estos asuntos para usted.

SERVIAP puede ayudarle con sus necesidades de expansión global. Póngase en contacto con nosotros hoy para saber cómo puede expandir su negocio con un Employer of Record en Colombia.

¿Qué es un empleador registrado?

Un EOR o Employment of Record se convertirá en un empleador en lugar de una empresa para que pueda asumir las responsabilidades y obligaciones que de otro modo recaerían en su negocio. Esto funciona bien para las empresas en expansión, ya que a menudo no conocen los entresijos de tener un negocio en cada país. La contratación de un EOR les da espacio para expandirse de forma más ventajosa, de modo que pueden contratar a más empleados y comenzar el círculo de nuevo.

Un EOR se encargará de las nóminas, del cumplimiento de las leyes del país, del control de horarios, de las posibles reclamaciones por desempleo, de las prestaciones que deben pagarse y darse, de las indemnizaciones a los trabajadores en caso de accidente y de otras cosas, y de mucho más. También puedes asociarte con una PEO, que es similar: te ayudan con los impuestos, los beneficios y los recursos humanos.

SERVIAP funciona como PEO y EOR, ayudándole de la manera más eficiente posible, para que pueda ceder las responsabilidades de gran parte de las operaciones de los empleados. Cuando usted contrata a una empresa como nosotros, asumimos la responsabilidad de cualquiera de los servicios mencionados y nos ocupamos de las filiales del país, que de otro modo podrían multarle o frenar sus operaciones. Lo único que tiene que hacer es ceder las responsabilidades y arrendar de nuevo a sus empleados (conservando todo el control sobre su plantilla).

SERVIAP actúa como Employer of Record (EOR) del cliente, gestionando todo lo relacionado con los recursos humanos y liberando al cliente para que se centre en el crecimiento y la expansión del negocio en nuevos mercados.

Las tareas en las que se especializa SERVIAP pueden incluir:

  • Nómina
  • Beneficios
  • Presentación de impuestos
  • Cumplimiento
  • Compensación de los trabajadores (si procede)
  • Cronometraje
  • Solicitudes de subsidio de desempleo
  • Contratación global
  • Adquisición de talentos (contratación)
  • Gestión global de RRHH

Cómo empezar a contratar en Colombia

El documento más importante que debe conocer es el Código Laboral colombiano. Detalla lo que su empresa necesita saber sobre cómo contratar a los empleados, las prestaciones a las que tienen derecho y cuáles son sus obligaciones.

Otra fuente integral de información es la documentación publicada por el Ministerio de Trabajo de Colombia, que incluye las sentencias de los tribunales laborales locales. Desde 1990, la ley laboral conocida como Ley 50 ha cambiado el funcionamiento del empleo en Colombia, incluyendo la eliminación de la responsabilidad del gobierno en cuanto a las prestaciones de desempleo. Esto significa que si sus empleados pueden demostrar que fueron despedidos injustamente, su empresa podría ser responsable del coste de sus beneficios perdidos.

Esta es sólo una de las razones importantes por las que un EOR es fundamental para el éxito de su empresa en Colombia. Necesita a alguien de su lado que conozca las leyes locales y pueda asegurarse de que su empresa mantiene una buena posición con las autoridades laborales locales.

Contratos de trabajo

Los contratos de trabajo no son exigidos por ningún ministerio de trabajo en Colombia. Sin embargo, la transparencia que proporcionan entre su empresa y los empleados ayudará a su empresa a mantener la relación en sus términos. Los periodos de prueba y la duración de los contratos de los trabajadores de duración determinada deben enumerarse en estos contratos, así como las prestaciones y otros aspectos logísticos. Los contratos deben estar en español e inglés y la remuneración debe indicarse en pesos.

Tenga en cuenta que el gobierno y el ministerio de trabajo de Colombia no reconocen muchos tipos de empleo que serían opciones contractuales para su empresa en otros países. Los contratos de duración limitada o ilimitada pueden presentarse bajo las mismas leyes locales. Navegar por las limitadas opciones para encontrar las mejores condiciones para los objetivos de su empresa es una de las muchas ventajas de contratar a un EOR para que se ocupe de los contratos de trabajo.

Incorporación de empleados

La incorporación de los empleados puede tener lugar en persona o en línea. Hay que tener en cuenta que en Colombia hay muchos sindicatos importantes que tienen un poder real para cambiar las condiciones del contrato de un empleado durante el proceso de contratación.

Estos sindicatos estarán especialmente presentes para las empresas manufactureras o de otro tipo que pretendan contratar a muchos trabajadores en Colombia de una sola vez. La representación agresiva de grandes grupos de trabajadores es muy común en este país.

En el caso de los empleados individuales, las negociaciones tienden a ser menos presionadas, especialmente en el caso de los puestos de trabajo más jóvenes. Sin embargo, cuanto más antigüedad tenga un empleado, más exigencias tendrán los candidatos. La negociación de estas condiciones requiere un conocimiento práctico de las tácticas de negociación y las políticas sindicales de Colombia, que un EOR puede ofrecer a su empresa.

Beneficios para los empleados y permisos pagados

Los empleados trabajan 48 horas semanales en Colombia, normalmente de lunes a viernes, con una media de 9,6 horas diarias. Algunos contratos especifican jornadas de 8 horas durante 6 días a la semana. Sin embargo, una nueva ley de 2021 está introduciendo progresivamente normas que limitan la semana laboral a 42 horas, por lo que debes estar preparado para ese cambio en los próximos años.

Las horas extras se pagan a 1,25 veces el salario habitual, mientras que las horas extras en días festivos son 1,75 veces. Hay 18 días festivos que las empresas deben tener en cuenta en Colombia, entre los que se incluyen muchas observancias religiosas y días laborables. Los empleados también reciben 15 días de vacaciones con sueldo completo y dos días de enfermedad a 2/3 de su salario normal. Después, los días de enfermedad hasta 180 se pagan a través de la seguridad social.

Las futuras madres reciben 14 semanas de permiso de maternidad con sueldo completo, mientras que el padre recibe 2 semanas de permiso de paternidad. El sistema de salud universal de Colombia da derecho a todos los empleados a un paquete de prestaciones de salud como parte del Régimen Contributivo o del Régimen Subsidiado.

Asóciese con el Grupo SERVIAP como su empleador en Colombia

SERVIAP es un Employer of Record (EOR) líder dispuesto a ayudar a su empresa a ampliar sus operaciones en todo el mundo. EOR es un modelo de co-empleo, donde asumimos la responsabilidad total de su talento, permitiéndole centrarse en las actividades estratégicas de su organización.

Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para saber más sobre cómo puede ampliar su negocio con un empleador registrado en Colombia.

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