Inhaltsverzeichnis
Wenn Sie die Talente und das Potenzial auf dem panamaischen Markt nutzen möchten, ohne die Verpflichtung einzugehen, eine lokale Niederlassung zu gründen, sollten Sie in Erwägung ziehen, Personal über einen EOR in Panama einzustellen – auch bekannt als “employer of record”.
Denn ein EOR in Panama stellt über seine lokale Einheit Mitarbeiter für Sie ein, kümmert sich um das Onboarding und die Gehaltsabrechnung dieser Mitarbeiter und kann Sie sogar bei der Rekrutierung unterstützen, wenn Sie noch keine Kandidaten ausgewählt haben.
Nach der Einstellung über ein EOR in Panama werden die Mitarbeiter direkt an Sie berichten. Das bedeutet, dass Sie in der Zeit, die Sie brauchen, um Personal zu finden, auch tatsächlich Personal vor Ort haben und die Gewissheit, dass alle relevanten Vorschriften von einem Anbieter eingehalten werden, der sich damit auskennt.
Auch wenn viele Anbieter zwischen EOR- und PEO-Diensten unterscheiden, handelt es sich im Grunde um dieselbe Art der ausgelagerten Personalbeschaffung und -verwaltung, die auch als Arbeitnehmerüberlassung bezeichnet werden kann.
Ein EOR in Panama kann auch als PEO-Lohnverrechnungsunternehmen bezeichnet werden, da die Verwaltung von Gehältern und Sozialleistungen ein entscheidendes Element jeder Dienstleistungsvereinbarung ist, die ein Arbeitgeber des Registers anbietet.
ALSO SEHEN: Panama Steuerübersicht
Panama liegt am Schnittpunkt von Nord- und Südamerika, und der berühmte Panamakanal verbindet den Pazifischen und den Atlantischen Ozean. Diese äußerst strategische Lage und die entscheidende Rolle des Landes im internationalen Handel haben dazu geführt, dass es als “Drehscheibe Amerikas” bezeichnet wird.
Der internationale Flughafen Tocumen liegt weniger als 30 Autominuten außerhalb der Hauptstadt Panama City und bietet außerdem einfachen Zugang zu den wichtigsten Zielen in Europa und Amerika, darunter Direktflüge, die ihn in etwa drei Stunden von Miami und Fort Lauderdale, vier Stunden von Atlanta und Houston und fünf Stunden von New York und Toronto erreichen.
Panama ist bekannt für sein hohes Wohlstandsniveau und seine jahrzehntelange politische und wirtschaftliche Stabilität, während sein weltbekannter Offshore-Bankensektor das Land zu einem wichtigen Akteur im internationalen Finanzsystem und zu einem sehr beliebten Ziel für ausländische Investoren macht, die ihr Geld sicher verwalten wollen.
Panamas dollarisierte Wirtschaft bietet auch beträchtliche Vorteile für Investoren, die sich vor den Schwankungen schützen wollen, für die manche Währungen in Entwicklungsländern anfällig sind – der panamaische Balboa ist effektiv im Verhältnis 1:1 an den US-Dollar gekoppelt und die US-Währung ist die einzige Form von Papiergeld im Umlauf.
Das mittelamerikanische Land bemüht sich sehr um die Förderung von Unternehmen und Investitionen und bietet Investoren und Ausländern günstige Steuerregelungen, während der hohe Lebensstandard auch eine gute Gesundheitsversorgung umfasst.
Es ist auch ein zunehmend anerkanntes Zentrum für Innovation, mit Panamas “Ciudad del Saber” (Stadt desWissens), die hochmoderne Einrichtungen für forschungs- und technologieorientierte Unternehmen bietet, während das Land hochqualifizierte Talente für die Besetzung entsprechender Stellen hervorbringt.
Wenn Sie über eine professionelle Arbeitgeberorganisation in Panama einstellen möchten – sei es, dass Sie eine lokale Führungskraft benötigen, die Sie auf nationaler oder regionaler Ebene vertritt, oder dass Sie ein Team von Fachkräften suchen, das Sie in irgendeiner Weise unterstützt – kann Serviap Global Ihnen helfen.
Wenn Sie einen PEO in Panama benötigen, kontaktieren Sie uns noch heute. Oder lesen Sie weiter, um mehr über Ihre Outsourcing-Optionen für Mitarbeiter in diesem florierenden mittelamerikanischen Markt zu erfahren.
Was ist ein eingetragener Arbeitgeber in Panama?
Ein registrierter Arbeitgeber in Panama arbeitet mit einem Kunden zusammen, um ihn bei der Suche, Einstellung und Verwaltung von lokalem Personal zu unterstützen, während er alle Aspekte der Verwaltung und Beaufsichtigung der Arbeit dieser Mitarbeiter dem Kunden überlässt.
Ihr EOR in Panama kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Zeiterfassung, die Einhaltung von Vorschriften, die Beantragung von Leistungen bei Arbeitslosigkeit, die Entschädigung von Arbeitnehmern und viele andere komplizierte Verwaltungsangelegenheiten im Zusammenhang mit der Personalverwaltung.
Obwohl die Kunden natürlich eine Gebühr an einen EOR in Panama zahlen müssen – in der Regel auf monatlicher Basis pro Mitarbeiter -, ist dieser Aufwand in der Regel deutlich geringer als die Kosten, die mit der Gründung und Verwaltung einer lokalen Einheit und deren anschließender Liquidation verbunden sind.
Eine EOR-Vereinbarung ist auch viel bequemer und ermöglicht es dem Kunden, in wesentlich kürzerer Zeit lokales Personal zu finden, und bietet die Flexibilität, das Engagement auf dem Markt relativ kurzfristig zu verlängern oder zu beenden.
Darüber hinaus werden die Risiken für den Kunden durch die Tatsache begrenzt, dass seine professionelle Arbeitgeberorganisation in Panama die Verantwortung für eine breite Palette von regulatorischen Angelegenheiten übernimmt – wobei die garantierte Einhaltung in der Regel in jedem unterzeichneten Dienstleistungsvertrag enthalten ist.
Darüber hinaus kann ein Kunde durch die Zusammenarbeit mit einem EOR in Panama auf dessen Marktkenntnisse und bei Bedarf auch auf dessen etabliertes Rekrutierungsnetzwerk zurückgreifen. Das bedeutet, dass das ideale Personal in kürzester Zeit gefunden und eingestellt werden kann und dass wertvolle Ratschläge bei der Auswahl von Partnern und Anbietern anderer Dienstleistungen auf dem Markt gegeben werden können.
Ein EOR in Panama kümmert sich um die Beschäftigungsvorschriften
Ihr EOR in Panama garantiert Ihnen, dass Sie alle geltenden arbeitsrechtlichen Bestimmungen einhalten:
Höchstarbeitszeit: In Panama sollte die Arbeitswoche nicht länger als 48 Stunden für Tagelöhner dauern, deren Arbeitszeit zwischen 6 Uhr morgens und 7 Uhr abends liegt. und 18.00 Uhr und 42 Stunden für Nachtarbeiter, deren Arbeitszeit außerhalb dieses Zeitraums liegt. Gemischte Schichten, bei denen sich Tag- und Nachtschichten abwechseln, dürfen maximal 45 Stunden pro Woche arbeiten.
Mindestlohn: Wenn Sie Arbeitnehmer für Arbeiten im Baugewerbe, in der Produktion oder in der Landwirtschaft einstellen, müssen Sie unter Umständen den Mindestlohn berücksichtigen. Der Mindestlohn in Panama schwankt je nach Region und Sektor und lag im Jahr 2022 zwischen 1,22 und 2,36 panamaischen Balboas pro Stunde.
Einzelheiten zum Vertrag: In Panama werden im Allgemeinen drei Arten von Verträgen verwendet, die alle in schriftlicher Form vorliegen müssen. Dabei handelt es sich um befristete Verträge für einen bestimmten Zeitraum, um unbefristete Verträge für eine dauerhafte Tätigkeit, die in der Regel eine dreimonatige Probezeit umfassen, und um Bauverträge für Tätigkeiten, die speziell mit dem Baugewerbe zusammenhängen.
Gesetzliche Prämien: Wie in vielen lateinamerikanischen Ländern sieht das panamaische Arbeitsrecht ein 13. Gehalt vor, das den Arbeitnehmern jedes Jahr ein zusätzliches Gehalt zahlt, das in Panama im Allgemeinen in drei gleichen Raten im Laufe des Jahres ausgezahlt wird – am 15. April, 15. August und 15. Dezember.
Bezahlter Urlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen vollen Ruhetag pro Woche, und nach 11 Monaten ununterbrochener Betriebszugehörigkeit haben sie außerdem Anspruch auf 30 Arbeitstage bezahlten Urlaub, der auf höchstens zwei Zeiträume aufgeteilt werden darf. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf bis zu 18 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr, sofern ein Attest von einem zugelassenen Arzt vorgelegt wird.
Was sind die Alternativen zum Personalleasing?
Die Alternative zur Einstellung von Personal über eine EOR in Panama ist die direkte Anstellung über eine örtliche Einrichtung, von denen es eine Vielzahl gibt.
Dazu gehören eine Zweigstelle, eine Aktiengesellschaft(sociedad anonima – SA) oder eineGesellschaft mit beschränkter Haftung (sociedad de responsabilidad limitada – SRL), die alle ihre eigenen Anforderungen, Vorteile und Nachteile haben.
Die Entscheidung, direkt über Ihr eigenes Unternehmen einzustellen, bedeutet jedoch nicht, dass ein EOR in Panama für Sie nicht von Nutzen sein wird, denn viele Personalleasing-Anbieter bieten auch eigenständige Rekrutierungsdienste an, auf die Sie auch dann zurückgreifen können, wenn Sie planen, selbst direkt Mitarbeiter einzustellen.
Wenn Sie bei der Einstellung von Direktkandidaten mit einem Arbeitgeber zusammenarbeiten, können Sie immer noch von dessen fundierten Marktkenntnissen und seinem etablierten Rekrutierungsnetzwerk profitieren und erhalten wertvolle Ratschläge, wenn es darum geht, Ihre Kandidatenprofile zu verfeinern.
Das bedeutet auch, dass Sie, wenn Sie sich entscheiden, in einen anderen neuen Markt einzutreten, in dem Ihr EOR in Panama ebenfalls tätig ist, diese Beziehung für weitere Personalbeschaffungsdienste oder für die Einstellung von Mitarbeitern im Rahmen eines Arbeitnehmerüberlassungsvertrags nutzen können.
Wenn Sie mit einem Arbeitgeber mit globaler Präsenz zusammenarbeiten, kann dieser für Sie das Sprungbrett in mehrere Märkte und Kontinente sein. Das bedeutet, dass es sich bei der Wahl eines EOR in Panama lohnt, seine zukünftigen Ziele und Wachstumsaussichten im Auge zu behalten.
Serviap Global kann Ihr EOR in Panama sein
Serviap Global agiert als EOR in Panama sowie in Dutzenden von anderen Ländern auf sechs Kontinenten.
Darüber hinaus haben wir zuverlässige Partner in vielen weiteren Märkten, so dass wir Ihnen überall dort, wo Sie Personal einstellen möchten, internationale PEO / EOR-Dienste anbieten oder Sie bei der direkten Einstellung über unsere globalen Talentakquisitionsdienste unterstützen können.
Nehmen Sie noch heute Kontakt mit uns auf und erfahren Sie mehr über unser Angebot als professioneller Arbeitgeberverband in Panama.
Sie können auch mehr über uns erfahren oder sich über unser Führungsteam informieren.
