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Empregador de registo EOR na Colômbia
Com 10 milhões de pessoas a viver apenas na sua área metropolitana e montanhas costeiras que atingem mais de 18.000 pés acima do nível do mar, a bela Colômbia, na América do Sul, é a cidade mais alta (em termos de altitude) do mundo com esse número de pessoas. O tráfego pode ser intenso e os negócios são dirigidos de cima para baixo, ainda mais do que o habitual.
A Colômbia é uma região do mundo onde ser convidado para uma tourada por um colega toureiro é uma grande honra, não uma sugestão. Para navegar por este lugar, um EOR ao seu lado pode ajudá-lo a gerir o processo de emprego, a logística de RH e muito mais para garantir que a sua empresa cause uma boa impressão e tenha sucesso nestas cidades montanhosas à beira-mar. Contratar a SERVIAP como Employer of Record para a Colômbia significa trazer especialistas a bordo para tratar de todas estas questões para si.
A SERVIAP pode ajudá-lo com as suas necessidades de expansão global. Contacte-nos hoje para saber como pode para saber como pode expandir o seu negócio com um Employer of Record na Colômbia.
O que é um empregador registado?
Um EOR (Employment of Record) tornar-se-á um empregador e não uma empresa, de modo a poder assumir as responsabilidades e obrigações que, de outro modo, recairiam sobre a sua empresa. Isto funciona bem para as empresas em expansão, uma vez que muitas vezes não conhecem os pormenores da gestão de uma empresa em cada país. A contratação de um EOR dá-lhes espaço para se expandirem de forma mais vantajosa, para poderem contratar mais empregados e recomeçar o círculo.
Um EOR encarrega-se do processamento dos salários, do cumprimento da legislação do país, do controlo do tempo de trabalho, de eventuais pedidos de subsídio de desemprego, das prestações a pagar e a conceder, da indemnização dos trabalhadores em caso de acidentes e outros aspectos, e muito mais. Também pode estabelecer uma parceria com um PEO, que é semelhante: ajuda-o com impostos, benefícios e recursos humanos.
A SERVIAP funciona como PEO e EOR, prestando-lhe assistência da forma mais eficiente possível, de modo a que possa abandonar a responsabilidade por grande parte das operações dos seus empregados. Quando contrata uma empresa como a nossa, assumimos a responsabilidade por qualquer um dos serviços acima referidos e lidamos com as filiais no país que, de outra forma, o poderiam multar ou suspender as suas operações. Tudo o que tem de fazer é entregar as responsabilidades e o aluguer aos seus empregados (mantendo o controlo total sobre a sua força de trabalho).
A SERVIAP actua como Employer of Record (EOR) do cliente, gerindo tudo o que se relaciona com os recursos humanos e libertando o cliente para se concentrar no crescimento do negócio e na expansão para novos mercados.
As tarefas em que a SERVIAP se especializa podem incluir
- Folha de pagamento
- Benefícios
- Apresentação de impostos
- Conformidade
- Indemnização dos trabalhadores (se aplicável)
- Calendário
- Pedidos de subsídio de desemprego
- Recrutamento global
- Aquisição de talentos (recrutamento)
- Gestão global de RH
Como começar a contratar na Colômbia
O documento mais importante a conhecer é o Código do Trabalho da Colômbia. O documento descreve em pormenor o que a sua empresa precisa de saber sobre como contratar trabalhadores, quais as prestações a que têm direito e quais as suas obrigações.
Outra fonte de informação completa é a documentação publicada pelo Ministério do Trabalho colombiano, que inclui as sentenças dos tribunais de trabalho locais. Desde 1990, a lei laboral conhecida como Lei 50 alterou o funcionamento do emprego na Colômbia, incluindo a eliminação da responsabilidade do Estado pelas prestações de desemprego. Isto significa que, se os seus trabalhadores conseguirem provar que foram despedidos sem justa causa, a sua empresa poderá ser responsável pelo custo das prestações perdidas.
Esta é apenas uma das razões importantes pelas quais um EOR é fundamental para o sucesso da sua empresa na Colômbia. Precisa de alguém do seu lado que conheça as leis locais e que possa garantir que a sua empresa está em boa posição junto das autoridades laborais locais.
Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho não são exigidos por nenhum ministério do trabalho na Colômbia. No entanto, a transparência que proporcionam entre a sua empresa e os trabalhadores ajudará a sua empresa a manter a relação nos seus termos. Os períodos de estágio e a duração dos contratos dos trabalhadores contratados a termo devem constar desses contratos, bem como os benefícios e outros aspectos logísticos. Os contratos devem ser redigidos em inglês e espanhol e a remuneração deve ser indicada em pesos.
Note-se que o governo colombiano e o Ministério do Trabalho não reconhecem muitos tipos de emprego que seriam opções contratuais para a sua empresa noutros países. Os contratos de duração limitada ou ilimitada podem ser apresentados ao abrigo da mesma legislação local. Navegar entre as opções limitadas para encontrar as melhores condições para os objectivos da sua empresa é uma das muitas vantagens de contratar um EOR para tratar dos contratos de trabalho.
Recrutamento de trabalhadores
A integração dos trabalhadores pode ser efectuada pessoalmente ou em linha. É de salientar que, na Colômbia, existem muitos sindicatos importantes que têm poder efetivo para alterar os termos do contrato de um trabalhador durante o processo de recrutamento.
Estes sindicatos estarão especialmente presentes para as empresas industriais ou outras que pretendam contratar muitos trabalhadores na Colômbia de uma só vez. A representação agressiva de grandes grupos de trabalhadores é muito comum neste país.
No caso dos trabalhadores individuais, as negociações tendem a ser menos pressionadas, especialmente no caso de empregos mais jovens. No entanto, quanto maior for a antiguidade de um trabalhador, maiores serão as exigências impostas aos candidatos. A negociação destas condições requer um conhecimento prático das tácticas de negociação e das políticas sindicais na Colômbia, que um EOR pode oferecer à sua empresa.
Benefícios dos empregados e férias pagas
Na Colômbia, os trabalhadores trabalham 48 horas por semana, normalmente de segunda a sexta-feira, com uma média de 9,6 horas por dia. Alguns contratos prevêem um horário de trabalho de 8 horas durante 6 dias por semana. No entanto, uma nova lei em 2021 está a introduzir gradualmente regras que limitam a semana de trabalho a 42 horas, pelo que deve estar preparado para essa mudança nos próximos anos.
As horas extraordinárias são pagas a 1,25 vezes o salário normal, enquanto as horas extraordinárias nos feriados são pagas a 1,75 vezes. Na Colômbia, há 18 feriados que as empresas devem ter em conta, incluindo muitas celebrações religiosas e dias úteis. Os trabalhadores beneficiam igualmente de 15 dias de férias com salário completo e de dois dias de doença a 2/3 do seu salário normal. Depois disso, os dias de baixa até 180 dias são pagos pela segurança social.
As mulheres grávidas beneficiam de 14 semanas de licença de maternidade com salário completo, enquanto os pais beneficiam de 2 semanas de licença de paternidade. O sistema universal de cuidados de saúde da Colômbia dá direito a um pacote de prestações de saúde para todos os trabalhadores no âmbito do regime contributivo ou subsidiado.
Seja parceiro do Grupo SERVIAP como seu empregador na Colômbia
A SERVIAP é um dos principais empregadores de registo (EOR), pronto para ajudar a sua empresa a expandir as suas operações a nível mundial. A EOR é um modelo de co-emprego, em que assumimos a responsabilidade total pelo seu talento, permitindo-lhe concentrar-se nas actividades estratégicas da sua organização.
Contacte-nos hoje para saber mais sobre como pode expandir o seu negócio com um empregador registado na Colômbia.
