EOR en Colombia: contrata excelentes profesionales sin una entidad

El país cambia su discurso y fomenta la inversión extranjera directa. Un EOR en Colombia te puede ayudar a expandirte en esta nación emergente.
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Colombia goza de una larga reputación en cuanto a oportunidades de negocio y alberga una creciente reserva de mano de obra cualificada, lo que la convierte en una buena opción para las empresas interesadas en contratar profesionales internacionales.

Para cualquiera que busque contratar profesionales de manera rápida y sin necesidad de establecer una entidad local, trabajar con un EOR en Colombia es una opción sólida.

Cuando trabajas con un EOR en Colombia, puedes contratar talento cualificado que dependerá directamente de ti, sin necesidad de preocuparte por gestionar sus nóminas o lidiar con otras cuestiones administrativas y de cumplimiento.

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Si aún no dispone de personal para los puestos que necesita cubrir, la EOR también podrá utilizar su red de contratación establecida y su conocimiento experto del mercado de trabajo local para ayudarle a encontrar candidatos destacados.

Los candidatos seleccionados serán contratados por la entidad del EOR en pleno cumplimiento de la legislación laboral local, lo que significa que usted puede establecer rápidamente una presencia en el mercado, sin tener que preocuparse de navegar por normativas desconocidas.

Si buscas contratar de manera rápida y en cumplimento de la normativa a los mejores profesionales en Colombia, contáctanos.

Un mapa Serviap Global de Colombia para ilustrar y acompañar un artículo sobre EOR en Colombia.
Un EOR en Colombia puede ayudarte a contratar de forma rápida y conforme a las normas

Colombia: visión general del país

Colombia está situada en el punto de encuentro entre Sudamérica y Centroamérica, lo que le confiere una posición privilegiada para los inversores internacionales, ya que es el único país sudamericano que ofrece acceso a los océanos Atlántico y Pacífico.

Colombia es el mayor país hispanohablante de Sudamérica, con más de 51,5 millones de habitantes y una edad media en torno a los 30 años, inferior a la de muchas economías desarrolladas. La prensa es viva y libre, y el país es conocido por su floreciente producción cultural, sobre todo musical.

A diferencia de muchos de sus vecinos, Colombia tiene un sólido historial democrático, a pesar de los graves conflictos y problemas de seguridad del siglo pasado. Gran parte de las décadas de 1980 y 1990 fueron testigos de la actividad de grupos armados en diversas partes del país, con frecuentes enfrentamientos.

Sin embargo, en la última década el país ha experimentado un importante cambio político y social, firmando un acuerdo de paz con el grupo rebelde de las FARC-EP para poner fin al conflicto más largo del hemisferio occidental. A medida que el país ha ido avanzando en su nuevo capítulo, la inversión extranjera directa ha ido en aumento.

Ciudades como Medellín han cambiado su discurso por el de capital de la innovación, mientras que Bogotá, apodada la “Atenas de los Andes”, es famosa por sus universidades. En el resto del país, ciudades como Bucaramanga, Manizales y Barranquilla miran hacia el exterior y están deseosas de participar en la economía mundial.

Panorama del mercado colombiano

Los principales productos de exportación de Colombia son los combustibles y aceites minerales, así como las piedras y metales preciosos. La producción agrícola también es elevada, y el café colombiano es famoso en todo el mundo. En la economía terciaria, el turismo es un sector creciente y lleno de potencial, con Medellín y la histórica ciudad costera de Cartagena como destinos cada vez más populares.

El EOR en Colombia puede tener su sede en la ciudad colonial de Cartagena, que tiene los valores del suelo más altos del país. Imagen de Ricardo Gomez Angel en Unsplash
Cartagena, punto turístico

La inversión extranjera directa aumenta rápidamente, y el país tiene un largo historial de amabilidad con las empresas extranjeras. Recientemente, la fluidez del mercado laboral ha ido en aumento, mientras que las tasas de empleo se han situado notablemente por encima de la media regional, creciendo de forma constante desde 2021.

Los niveles educativos también están mejorando, y el país produce cada año un mayor número de licenciados en STEM y especializados en robótica. Sin embargo, según la investigación de Jobs Diagnostic, los trabajadores altamente cualificados suelen ser una mano de obra infrautilizada.

Estos profesionales se enfrentan a tasas de desempleo más elevadas que los trabajadores con escasa formación, a pesar de que es más frecuente que tengan un empleo formal. Este escenario crea muchas oportunidades para encontrar especialistas ambiciosos y cualificados dispuestos a trabajar a través de una EOR en Colombia, a menudo con tarifas competitivas.

Así, Colombia está creciendo como destino popular de subcontratación. El sector tecnológico ha recibido una gran atención, con una creciente incorporación de profesionales de la tecnología a la población activa, junto con la expansión del acceso a Internet, la formación en programación y la afluencia de empresas tecnológicas mundiales. Medellín se centra especialmente en estas industrias para consolidar su reputación de ciudad innovadora.

¿Por qué contratar mediante un EOR en Colombia?

La forma más sencilla de contratar grandes talentos sin establecer una entidad extranjera es a través de una EOR en Colombia. Un empleador de registro (EOR) le asiste como colaborador externo de su organización para ayudarle a encontrar, contratar y gestionar personal. Trabajan en su nombre para simplificar los procesos de contratación en el extranjero, manteniendo siempre el cumplimiento de la normativa local.

Un EOR puede desempeñar muchas funciones diferentes en su empresa, en función de sus necesidades de contratación. En cualquier caso, algunas de las principales ventajas son el conocimiento local y las sólidas conexiones de red preexistentes que pueden aportar, haciendo que la expansión de su negocio en un nuevo mercado y territorio sea mucho más rápida y sencilla.

Un EOR en Colombia bien podría tener su sede en la próspera capital intelectual, Bogotá. Imagen de Random Institute en Unsplash.
Plaza de Toros de Santamaría de Bogotá

El EOR tiene experiencia en la selección de los candidatos más cualificados durante la contratación. Además, conocerán bien la normativa aplicable al proceso de incorporación. Pueden supervisar muchos elementos, como contratos, nóminas, prestaciones, permisos de trabajo y procedimientos de rescisión.

Su empresa puede acortar procesos y ahorrar tiempo a través de las entidades legales de su EOR en Colombia, lo que puede facilitar los muchos factores a considerar al contratar empleados internacionales, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales locales, y evitando tasas u otros problemas legales que pueden venir con la clasificación errónea de empleados.

En Colombia, el Departamento de Trabajo se encarga de fomentar una normativa laboral estable, al tiempo que ofrece servicios de empleo e información a la comunidad. Son muchos los tipos de contratos que pueden establecerse, por lo que colaborar con un empresario de confianza le evita tener que navegar por ellos por su cuenta.

Normativa de la que se ocupará un EOR en Colombia

Los empleados colombianos están amparados por las normas de la ley laboral, por lo que se les garantizan las vacaciones, el salario y los impuestos sobre la nómina adecuados. Un EOR en Colombia puede ayudarte a navegar por este escenario legal.

Salario mínimo: los salarios varían según los puestos de trabajo y las industrias, pero las empresas deben seguir el salario mínimo de 1,160,000 COP a partir de las regulaciones de enero de 2023, con un subsidio de viaje también disponible para muchos.

Horas de trabajo: los empleados pueden trabajar un máximo de 8 horas al día y una semana laboral de 48 horas. En el caso de las horas extraordinarias, los empresarios pueden aumentar la jornada semanal hasta 56 horas previo acuerdo.

Vacaciones y fiestas nacionales: 15 días como mínimo al año. La semana laboral es de seis días, pero la mayoría de las empresas dan dos días libres por semana. En la mayoría de los años hay 18 días festivos. Como algunos se trasladan al lunes más próximo y otros no, esto varía según el año.

Permisos de maternidad y paternidad: las madres disfrutan de 18 semanas de permiso retribuido y de dos descansos diarios para amamantar durante el trabajo. El permiso de paternidad consiste en dos semanas de tiempo libre remunerado para los padres trabajadores inmediatamente después del parto.

Obligaciones fiscales: el impuesto de sociedades es elevado, del 35%, aunque existen convenios de doble imposición con varios países. El impuesto sobre las ventas (conocido localmente como IVA) tiene un tipo general del 19%, con exenciones para los artículos que no sean de lujo. Las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social, como la asistencia sanitaria, ascienden a un 25% en total.

Cómo contratar mediante un EOR en Colombia en 6 pasos

Contrata el mejor talento de manera fácil y sin complicaciones mediante un EOR en Colombia siguiendo los siguientes pasos:

1) Define el perfil de los empleados

Determine las funciones y responsabilidades específicas que necesita cubrir. Elabore un esquema claro de las cualificaciones y competencias requeridas. Esto es importante para que su EOR en Colombia pueda recopilar toda la información posible y reducir las opciones de contratación.

2) Completa la preselección

Una vez que el EOR de Colombia disponga de los documentos y la información necesarios, empezará a buscar posibles contrataciones y comenzarán a llegar las solicitudes. Se realizarán cribas preliminares para seleccionar a los candidatos que mejor se ajusten a los requisitos que les haya presentado.

3) Inicia las entrevistas

En esta fase, su EOR en Colombia realizará las entrevistas iniciales, sondeando a los candidatos para verificar que la experiencia y las cualificaciones que poseen se reflejan fielmente en el currículum que presentaron y cumplen los requisitos del puesto.

4) Envía ofertas de empleo

Una vez seleccionado el candidato y demostrada su idoneidad para el puesto disponible, se le puede hacer una oferta de trabajo. En Colombia, un empleador de registro suele mantener versiones fácilmente disponibles de los documentos esenciales de contratación, incluidas las cartas de oferta, que pueden personalizarse fácilmente para satisfacer las expectativas de su empresa.

5) Comienza la incorporación de los empleados

Un EOR en Colombia también puede ayudarle en el proceso de incorporación, después de que un candidato acepte la oferta de trabajo. Esto incluye la firma del contrato, familiarizar al empleado con sus derechos y responsabilidades y proporcionarle información sobre las operaciones y objetivos de la empresa.

6) Gestiona nóminas y beneficios

Si lo desea, el EOR puede encargarse de tramitar las nóminas, retener impuestos y cotizar a la Seguridad Social en nombre de los empleados. También proporcionarán las prestaciones necesarias, como seguro médico y cotizaciones para pensiones, tal y como exige la legislación laboral colombiana.

Alternativas a la contratación mediante un EOR en Colombia

En caso de que desee contratar empleados a tiempo completo sin la asistencia de un EOR en Colombia, tendrá que establecer directamente una entidad legal en el país, lo que requiere que usted se encargue de todo el proceso de contratación, así como de las regulaciones laborales locales, que pueden diferir de un país a otro.

Esta alternativa puede resultar muy lenta, sobre todo si se tiene poca o ninguna experiencia en el mercado colombiano. Sin embargo, si decide contratar directamente, un EOR puede ayudarle a encontrar a los mejores candidatos y, a menudo, ofrecerá la contratación como un servicio independiente.

Otra opción es contratar a contratistas internacionales. Son una alternativa para emplear a nuevos trabajadores sin crear una entidad local, aparte de contratar empleados a tiempo completo. Los contratistas independientes son profesionales que trabajan por su cuenta para proyectos específicos de otras empresas.

Legalmente, no son empleados oficiales y no estarán bajo las mismas obligaciones y protecciones, pero pueden cooperar en muchas funciones de una empresa. Esto significa que las normas del contrato son flexibles y dependerán de las particularidades de ambas partes.

Los contratistas independientes pueden ser una oportunidad para encontrar expertos diversos, al tiempo que garantizan la adaptabilidad y un cierto ahorro de costes. También pueden contratarse a través de un EOR en Colombia, que puede garantizar una mayor protección jurídica y precisión. Un empresario registrado puede facilitar todos los acuerdos con contratistas independientes.

Serviap Global es un EOR en Colombia

Serviap Global es un empleador experimentado en Colombia. Estamos especializados en la prestación de servicios de EOR / PEO internacional. Nuestras soluciones integrales permiten a las empresas contratar rápidamente a profesionales capacitados en el país.

Además de nuestros servicios EOR, ofrecemos apoyo global para la adquisición de talento, facilitando a las empresas tanto la contratación directa como la colocación de contratistas. Gracias a nuestra amplia experiencia, agilizamos el proceso de contratación y garantizamos una incorporación perfecta.

Contáctanos para saber cómo podemos ayudarte como EOR en Colombia.

Si quieres hacerte una idea de los salarios y otros costes que conlleva la contratación de talentos en todo el mundo, consulta nuestra calculadora de salarios gratuita.

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