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Die Expansion eines Unternehmens in die größte Volkswirtschaft des frankophonen Westafrikas ist möglich, insbesondere wenn Sie die Dienste eines in der Elfenbeinküste ansässigen Arbeitgebers in Anspruch nehmen. Diese Unternehmen stellen im Auftrag ihrer Kunden schnell, einfach, reibungslos und unter Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen Personal ein.
Bei der Inanspruchnahme globaler EOR-Dienste vermeiden die Unternehmen die Gründung einer lokalen Einheit, wodurch sie weniger Zeit und Geld für den Ausbau ihrer internationalen Aktivitäten aufwenden können. Darüber hinaus kümmert sich ein registrierter Arbeitgeber in der Elfenbeinküste um die Verwaltung der Humanressourcen, wie Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Versicherungen und das eventuelle Ausscheiden von Mitarbeitern.
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Durch ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk und die Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes wird der Arbeitgeber in der Elfenbeinküste die Akquisition von Talenten beschleunigen, was nicht mehr als ein paar Wochen dauern wird. Und während dieser Arbeitgeber die Fachkräfte rechtlich anstellt, hängt der Aufbau einer verteilten Belegschaft direkt vom Kundenunternehmen ab, das für die Festlegung von Aufgaben, Zuständigkeiten und Zeitplänen verantwortlich ist.
Unternehmen, die die Dienste eines Arbeitgebers in der Elfenbeinküste in Anspruch nehmen, sollten sich darüber im Klaren sein, dass ein EOR-Dienstleister sich auch als professionelle Arbeitgeberorganisation (PEO) bezeichnen kann. Einige Anbieter unterscheiden jedoch nicht zwischen ihnen, während andere eine klare Unterscheidung treffen.
Wenn Sie daran interessiert sind, schnell und vorschriftsmäßig über einen registrierten Arbeitgeber in der Elfenbeinküste einzustellen, kontaktieren Sie uns .
Die Elfenbeinküste liegt an der Küste Westafrikas und ist ein rohstoffreiches Land mit sehr unterschiedlichen geografischen Bedingungen. Infolgedessen ist die Wirtschaft stark von der Landwirtschaft abhängig, in der fast 70 % der ivorischen Bevölkerung beschäftigt sind.
Wie viele ihrer Nachbarn ist die Elfenbeinküste Mitglied der Westafrikanischen Wirtschafts- und Währungsunion (WAEMU) und damit ein wichtiger Akteur für die wirtschaftliche und finanzielle Stärke der Region durch Zusammenarbeit.
Darüber hinaus hat die Regierung von Côte d’Ivoire Maßnahmen zur Förderung privater Investitionen ergriffen, wie z. B. die Förderung lokaler Rohstoffe für den Inlandsverbrauch und den Export, Hightech-Investitionen, die Schaffung günstigerer finanzieller Bedingungen für kleine und mittlere Unternehmen (KMU) und die Stärkung der Rechte in Bezug auf den Zugang zu Bildung.
Gründe für eine Investition in der Elfenbeinküste
Die Elfenbeinküste, die auch unter ihrem französischen Namen Côte d’Ivoire bekannt ist, ist ein Land an der westafrikanischen Küste, das am Golf von Guinea liegt. Das Gebiet umfasst vier Regionen: einen Küstenstreifen, einen Äquatorialwald, ein Gebiet mit kultivierten Wäldern und die Savanne.
Nach Angaben der Weltbank aus dem Jahr 2021 hat die Elfenbeinküste eine Bevölkerung von 22,7 Millionen Einwohnern, von denen fast die Hälfte (42,5 %) unter 14 Jahre alt ist, was dem Land ein dynamisches demografisches Profil mit viel Raum für Entwicklung verleiht.
Yamoussoukro im Süden des Landes ist die politische Hauptstadt, während Abidjan am Rande der Lagune von Ébrié das wirtschaftliche Zentrum des Landes ist. Abidjan ist nach Lagos die größte westafrikanische Stadt und dient auch als Haupthafen des Landes, so dass man in der Elfenbeinküste am häufigsten einen Arbeitgeber findet.
In den 1960er und 1970er Jahren war das Land dank der Kaffee- und Kakaoproduktion ein wirtschaftliches Kraftzentrum in Westafrika. In den 1980er Jahren gab es eine Finanzkrise, von der sie sich nur langsam erholte. Zwischen 2012 und 2021 wuchs die Wirtschaft jedoch jährlich um mehr als 7 %, die höchste Wachstumsrate auf dem Kontinent und die viertschnellste der Welt. Heute liegt das BIP dieser Nation bei 70,04 Milliarden Dollar.
Die Elfenbeinküste verdankt ihren Namen den Franzosen, die das Gebiet besetzt hielten und bis zur Unabhängigkeit im Jahr 1960 mit Elfenbein handelten. Neben der Sprache ist die offizielle Währung der Westafrikanische Franc (CFA), der Teil des französischen Erbes ist.
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Die Finanzpolitik der Elfenbeinküste ist liberal, und Investitionen sind durch Steuerbefreiungen und gesetzlichen Schutz vor Verstaatlichung willkommen. Außerdem ist dieses westafrikanische Land im Gegensatz zu einigen seiner regionalen Nachbarn relativ stabil und sicher, was bedeutet, dass ein Arbeitgeber in der Elfenbeinküste zuverlässig ist.
Die Landwirtschaft ist in Côte d’Ivoire von entscheidender Bedeutung: Sie bietet mehr als der Hälfte der Arbeitskräfte eine Lebensgrundlage und trug 2015 rund 25 % zum BIP bei. Kakaobohnen, Kaffee, Ölpalmen und Gummibäume sind die wichtigsten Produktionsgüter des Gebiets.
Die Erdöl- und Erdgasvorkommen sind eine wichtige Einnahmequelle für das Land, da diese Ressourcen hauptsächlich in die Vereinigten Staaten und die Europäische Union exportiert werden. Das afrikanische Land verfügt auch über bedeutende Vorkommen an Diamanten, Gold, Eisen, Bauxit und Mangan. Bei den Importen ist die Elfenbeinküste von China, Frankreich und Nigeria abhängig, die das Land mit Maschinen, Transportmitteln, Treibstoff und Lebensmitteln versorgen.
Der Handel vor Ort und zwischen den UEMOA-Nachbarn sowie der zunehmende Tourismus haben zu einem der dichtesten Straßennetze in Afrika südlich der Sahara, dem zweitgrößten Hafen Westafrikas und dem modernen internationalen Flughafen Félix Houphouët-Boigny geführt, der eine umfassende logistische Unterstützung bietet.
Rekordarbeitgeber in der Elfenbeinküste: die besten Talente gewinnen
Das Finden, Einstellen und Verwalten von Fachkräften ist über einen legalen Arbeitgeber, wie z. B. einen registrierten Arbeitgeber in der Elfenbeinküste, einfacher und schneller. Die neuen internationalen Teammitglieder unterstehen der Organisation und dem Kunden, als wären sie direkt eingestellt worden.
Ein registrierter Arbeitgeber in der Elfenbeinküste kümmert sich auch um die Personalangelegenheiten, wie z. B. die Verwaltung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen der Mitarbeiter, die Abwicklung von Sozialleistungen, Urlaub, Krankenversicherung, das eventuelle Ausscheiden von Mitarbeitern und alle arbeitsrechtlichen Fragen.
Als internationaler EOR-Dienstleister erhebt ein registrierter Arbeitgeber in der Elfenbeinküste eine Gebühr, die in der Regel monatlich und für jeden eingestellten Arbeitnehmer zu entrichten ist. Diese Investition ist in Bezug auf Geld, Zeit und Stress oft viel geringer als die Kosten für die Gründung und Verwaltung einer Einheit in einem neuen Gebiet.
Bei der Einstellung lokaler Fachkräfte über einen registrierten Arbeitgeber in der Elfenbeinküste müssen sich die Unternehmen nicht um die Einhaltung unbekannter Vorschriften kümmern, da diese Dritten Experten auf dem Gebiet sind. Auf diese Weise vermeiden sie Missverständnisse in Bezug auf das Gesetz und mögliche Geldstrafen.
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Darüber hinaus verfügen diese legalen Arbeitgeber in der Regel über ein etabliertes Netzwerk von Fachkräften, so dass die Suche, Identifizierung und Einstellung der am besten geeigneten Kandidaten für bestimmte offene Stellen ein relativ einfacher Prozess ist, je nachdem, welche Position im Unternehmen benötigt wird.Ein registrierter Arbeitgeber in der Elfenbeinküste ist wahrscheinlich auch mit den kulturellen Gepflogenheiten vertraut und spricht die lokalen Sprachen.
Falls ein Unternehmen plant, seine Geschäftstätigkeit auf andere Märkte in Westafrika auszudehnen, ist die Zusammenarbeit mit einem Arbeitgeber in der Elfenbeinküste von großem Nutzen, da diese Unternehmen in der Lage sind, bei der weiteren Expansion zu helfen, da sie in der Regel Niederlassungen in der Region haben.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen, die ein registrierter Arbeitgeber in der Elfenbeinküste zu beachten hat
Ein registrierter Arbeitgeber in der Elfenbeinküste wird bei der Einstellung von Fachkräften in Ihrem Namen die folgenden Vorschriften beachten:
Arbeitsverträge. In Côte d’Ivoire werden die Verträge auf bestimmte oder unbestimmte Zeit geschlossen. Darüber hinaus können sie eine Probezeit vorsehen, die schriftlich festgelegt werden muss und zwischen acht Tagen und drei Monaten liegt. Ein befristeter Vertrag darf höchstens für zwei Jahre abgeschlossen werden, kann aber so oft wie nötig verlängert werden.
Arbeitszeiten. Die Arbeitswoche dauert von Montag bis Freitag, und die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40 Stunden bei einem Achtstundentag. Nachtschichten beginnen in der Regel um 21:00 Uhr und enden um 5:00 Uhr morgens. Wenn Überstunden oder Feiertagsarbeit erforderlich sind, beträgt die Höchstzahl der zulässigen Wochenstunden 15. Die Überstundenvergütung ist ebenfalls vertraglich festgelegt und beträgt zwischen 15 % und 100 % des Tagesgehalts des Arbeitnehmers.
Gehalt. In diesem afrikanischen Land beträgt der Mindestlohn je nach Beruf 60.000 CFA-Francs pro Monat, etwa 120 US-Dollar. Die Lohn- und Gehaltsabrechnung erfolgt in der Regel wöchentlich oder monatlich und kann von einem in der Elfenbeinküste ansässigen Arbeitgeber vorgenommen werden.
Ferien und nationale Feiertage. Nach dem ivorischen Arbeitsgesetz haben Sie nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf 26 Arbeitstage Urlaub. Ein Arbeitnehmer, der fünf Jahre bei der Organisation beschäftigt ist, hat Anspruch auf 27 bezahlte freie Tage. Bei einem Dienstalter von 10 oder mehr Jahren beträgt der Jahresurlaub 28 Arbeitstage. Beachten Sie, dass es im Jahr 13 Feiertage gibt.
Krankheitsurlaub. Laut Gesetz müssen Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern auf der Grundlage eines ärztlichen Attests Urlaubstage gewähren. Im Allgemeinen beträgt der Krankenstand fünf bezahlte Tage.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Frauen haben Anspruch auf einen 14-wöchigen Mutterschaftsurlaub bei voller Bezahlung. Ein Vater hat Anspruch auf zehn Tage.
Urlaub aus familiären Gründen. Urlaub aus familiären Gründen wird in Côte d’Ivoire bei Heirat (4 Tage), Umzug (1 Tag), Erstkommunion oder Taufe eines Kindes (1 Tag), Hochzeit eines Kindes oder von Geschwistern (2 Tage), Tod eines Partners oder eines unmittelbaren Familienangehörigen (5 Tage) und Tod eines Schwiegerelternteils (2 Tage) gewährt.
Abfindungen und Kündigungen von Mitarbeitern. Wenn ein Arbeitgeber den mit seinem Arbeitnehmer geschlossenen Arbeitsvertrag kündigt, muss er eine Abfindung zahlen, außer bei Fehlverhalten oder grober Fahrlässigkeit. Die Höhe der Entschädigung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers ab, aber Arbeitnehmer mit fünf Jahren Betriebszugehörigkeit haben Anspruch auf 30 % des Monatsgehalts pro Dienstjahr; bei einer Betriebszugehörigkeit von sechs bis zehn Jahren sind es 35 %, und bei Arbeitnehmern mit mehr als zehn Jahren Betriebszugehörigkeit sind es 40 % des Monatsgehalts pro Jahr.
Beiträge. Der Arbeitgeber muss zwischen 14,45 % und 18,45 % des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers für die Sozialversicherung (Caisse Nationale de Prevoyance Sociale), für Arbeitsunfälle und Invalidität sowie für Renten und Pensionen aufwenden.
7 Schritte zur Einstellung von Fachkräften über einen registrierten Arbeitgeber in der Elfenbeinküste
Wenn Sie über einen registrierten Arbeitgeber in der Elfenbeinküste einstellen möchten, müssen Sie die folgenden sieben Schritte beachten:
1) Finden Sie einen seriösen EOR
Um in der Elfenbeinküste Fachkräfte einzustellen, müssen Sie zunächst einen seriösen Arbeitgeber finden, der Ihren Expansionsbedarf versteht und in Ihr Budget passt. Prüfen Sie dann den Ruf des Arbeitgebers in der Elfenbeinküste und unterzeichnen Sie eine Vereinbarung, in der die Bedingungen und Gebühren für die von ihm erbrachten Dienstleistungen festgelegt sind.
2) Definieren Sie das Mitarbeiterprofil
Legen Sie dann gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber in der Elfenbeinküste das Profil der von Ihnen benötigten Fachkraft(en) fest. In diesem Prozess ist die Zusammenarbeit mit dem gewählten EOR von entscheidender Bedeutung. Sie müssen so viele Informationen wie möglich über die zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen sammeln, z. B. über die Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen des Bewerbers.
3) Vervollständigen Sie das Pre-Screening
Bewerbungen und Motivationsschreiben werden nicht lange auf sich warten lassen, aber Ihr ivorisches EOR wird bereit sein, eine Vorauswahl zu treffen, um die Profile zu finden, die Ihren festgelegten Anforderungen am besten entsprechen.
4) Planen Sie die ersten Gespräche
Sobald die vollständigen Profile ausgewählt wurden, wird Ihr Arbeitgeber in der Elfenbeinküste zu den ersten Vorstellungsgesprächen übergehen, in denen er die Bewerber daraufhin überprüft, ob sie die im Lebenslauf aufgeführten Erfahrungen und Fähigkeiten besitzen und ob sie den Anforderungen der Stelle entsprechen.
5) Durchführung der ausführlichen Interviews
Wenn die Bewerber in der ersten Runde ausgewählt werden, werden sie zu einem ausführlichen Gespräch eingeladen, entweder mit Ihnen oder mit einem der internen Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens. Auf diese Weise können Sie sich ein besseres Bild von den technischen Kenntnissen und den Soft Skills des Bewerbers machen, z. B. in Bezug auf Führung, Teamarbeit und Kommunikation.
6) Stellenangebot und Vertragsunterzeichnung
Nach der Auswahl der Fachkraft(en), die Teil Ihres Unternehmens werden soll(en), übernimmt der zuständige Arbeitgeber in der Elfenbeinküste die Verantwortung für die Einstellung gemäß den örtlichen Vorschriften. Sobald sich beide Parteien über die Arbeitsbedingungen wie Gehalt, Sozialleistungen und Arbeitszeiten geeinigt haben, unterzeichnen beide Parteien den Arbeitsvertrag.
7)Einbindung neuer Teammitglieder
Während Ihr rechtlicher Arbeitgeber sich um die administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Einstellung Ihrer neuen Mitarbeiter in der Elfenbeinküste kümmert, können Sie damit beginnen, die Beziehung zu Ihren Mitarbeitern zu verwalten, ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten zu überprüfen, die Versorgung ihres Arbeitsteams zu koordinieren und ihnen das Gefühl zu geben, Teil Ihrer Organisation zu sein, als Teil des Lebenszyklus der Mitarbeiter.
Serviap Global ist ein anerkannter Arbeitgeber in der Elfenbeinküste
Seit mehr als 12 Jahren unterstützt Serviap Global seine Kunden mit internationalen PEO / EOR Dienstleistungen, einschließlich der Arbeitgeber in der Elfenbeinküste.
Wir bieten auch eine globale Talentakquise an, die es anderen Unternehmen erleichtert, die qualifiziertesten Fachkräfte direkt einzustellen, ohne dass sie eine eigene Niederlassung in einem neuen Gebiet gründen müssen.
Wir begannen in Mexiko, bevor wir in ganz Lateinamerika und dann weltweit expandierten. Heute sind wir in der Lage, Unternehmen bei der internationalen Personalbeschaffung in über 100 Ländern zu unterstützen.
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