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Expandir una empresa en la mayor economía del África Occidental francófona es posible, sobre todo si se recurre a los servicios de un empleador registrado en Costa de Marfil. Estas empresas contratan personal en nombre de sus clientes de forma rápida, sencilla y sin problemas, además de cumplir la ley.
Al utilizar servicios globales de EOR, las empresas evitan crear una entidad local, lo que reduce el tiempo y el dinero que pueden dedicar al crecimiento de sus operaciones internacionales. Además, un empleador registrado en Costa de Marfil se encargará de la administración de los recursos humanos, como nóminas, prestaciones, seguros y la eventual baja de los empleados.
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Al disponer de una red de contratación establecida y conocer el mercado laboral local, el empleador de referencia en Costa de Marfil acelerará la adquisición de talentos, que no llevará más de un par de semanas. Y aunque este empleador contratará legalmente a los profesionales, la creación de una plantilla distribuida dependerá directamente de la empresa-cliente, que es la responsable de establecer las tareas, responsabilidades y horarios.
Las empresas que contraten los servicios de un empleador registrado en Costa de Marfil deben saber que un proveedor de servicios EOR también puede denominarse a sí mismo organización profesional de empleadores (PEO). Sin embargo, mientras que algunos proveedores no los distinguen, otros establecen una clara diferencia.
Si te interesa contratar de forma rápida y conforme a las normas a través de un empleador registrado en Costa de Marfil, contáctanos.
Situado en la costa de África Occidental, con unas condiciones geográficas muy variadas, Costa de Marfil es un país rico en recursos. Como consecuencia, la economía depende en gran medida de la agricultura, que da empleo a casi el 70% de los marfileños.
Como muchos de sus vecinos, Costa de Marfil es miembro de la Unión Económica y Monetaria del África Occidental (UEMOA), lo que la convierte en un actor clave de la fortaleza económica y financiera de la región a través de la cooperación.
Además, Costa de Marfil ha promovido políticas gubernamentales que fomentan la inversión privada, como la promoción de materias primas locales para el consumo interno y la exportación, la inversión en alta tecnología, la creación de condiciones financieras más favorables para las pequeñas y medianas empresas (PYME) y el refuerzo de los derechos en materia de acceso a la educación.
Razones para invertir en Costa de Marfil
Costa de Marfil, también conocida por su nombre francés Côte d’Ivoire, es un país de la costa occidental africana, frente al Golfo de Guinea. El territorio comprende cuatro regiones: una franja costera, un bosque ecuatorial, una zona de bosques cultivados y la sabana.
Según datos de 2021 del Banco Mundial, Costa de Marfil tiene una población de 22,7 millones de habitantes, de los cuales casi la mitad (42,5%) son menores de 14 años, lo que le confiere un perfil demográfico dinámico con mucho margen de desarrollo.
Yamusukro, en el centro-sur del territorio, es la capital política, mientras que Abiyán, al borde de la laguna de Ébrié, es el centro económico del país. Abiyán es la mayor ciudad de África Occidental después de Lagos y también sirve de principal puerto del país, por lo que es el lugar más habitual para encontrar un empleador de confianza en Costa de Marfil.
El país fue una potencia económica en África Occidental durante las décadas de 1960 y 1970, gracias a la producción de café y cacao. En los años 80 hubo una crisis financiera de la que tardó en recuperarse. Entre 2012 y 2021, sin embargo, la economía creció más de un 7% anual, la tasa de aumento más rápida del continente y la cuarta más rápida del mundo. Hoy, el PIB de esta nación es de 70,04 billones de dólares.
Costa de Marfil debe su nombre a los franceses, que ocuparon la zona y comerciaron con marfil hasta su independencia en 1960. Además del idioma, como parte del legado francés, su moneda oficial es el franco de África Occidental (CFA).
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La política financiera de Costa de Marfil es liberal, y las inversiones son bienvenidas gracias a las exenciones fiscales y la protección jurídica contra la nacionalización. Además, a diferencia de algunos de sus vecinos regionales, esta nación de África Occidental es relativamente estable y segura, lo que significa que un empleador registrado en Costa de Marfil será fiable.
La agricultura es crucial en Costa de Marfil, ya que proporciona medios de vida a más de la mitad de la población activa y representó alrededor del 25% del PIB en 2015. El cacao en grano, el café, la palma aceitera y el caucho son los principales bienes de producción del territorio.
Las reservas de petróleo y gas natural son una importante fuente de ingresos para el país, ya que estos recursos se exportan principalmente a Estados Unidos y la Unión Europea. Esta nación africana también posee importantes yacimientos de diamantes, oro, hierro, bauxita y manganeso. En cuanto a las importaciones, Costa de Marfil depende de China, Francia y Nigeria, que le suministran maquinaria, equipos de transporte, combustible y alimentos.
El comercio local y entre sus vecinos de la UEMOA, así como el aumento del turismo, han dado lugar a una de las redes de carreteras más densas del África subsahariana, al segundo mayor puerto de África Occidental y al moderno aeropuerto internacional Félix Houphouët-Boigny, que ofrece un amplio apoyo logístico.
Empleador registrado en Costa de Marfil: adquiere los mejores talentos
Encontrar, contratar y gestionar profesionales es más fácil y rápido a través de un empleador legal, como un empleador registrado en Costa de Marfil. Los nuevos miembros del equipo internacional dependerán de la organización-cliente como si hubieran sido contratados directamente.
Un empleador registrado en Costa de Marfil también se ocupará de las cuestiones de recursos humanos, como la gestión de las nóminas de la plantilla y la gestión de las prestaciones, las bajas, el seguro médico, la eventual salida de los empleados y cualquier cuestión laboral legal.
Como proveedor internacional de servicios EOR, un empleador registrado en Costa de Marfil cobrará una cuota, que suele ser mensual y por cada empleado contratado. Esta inversión suele ser mucho menor en términos de dinero, tiempo y estrés que los costes de establecer y gestionar una entidad en un nuevo territorio.
Al contratar a profesionales locales a través de un empleador registrado en Costa de Marfil, las organizaciones no tienen que preocuparse por el cumplimiento de normativas desconocidas, ya que estos terceros son expertos en la materia. Así evitan caer en malentendidos legales y posibles multas.
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Además, estos empleadores legales suelen tener una red establecida de profesionales, por lo que buscar, identificar y contratar a los candidatos más adecuados para cubrir vacantes específicas es un proceso relativamente sencillo, dependiendo del puesto que se necesite en la empresa.También es probable que un empleador registrado en Costa de Marfil comprenda las prácticas culturales y hable las lenguas locales.
En caso de que una organización planee llevar su negocio a otros mercados de África Occidental, trabajar con un empleador registrado en Costa de Marfil es de gran ayuda, ya que estas empresas podrán ayudarle en su posterior expansión, pues suelen tener entidades en la región.
Normativa laboral que gestionará un empresario registrado en Costa de Marfil
Un empleador registrado en Costa de Marfil se ocupará de la siguiente normativa cuando contrate profesionales en su nombre:
Contratos de trabajo. En Costa de Marfil, los contratos se celebran por tiempo determinado o indefinido. Además, pueden incluir un periodo de prueba, que debe establecerse por escrito y oscila entre ocho días y tres meses. Cuando se firma un contrato de duración determinada, puede ser por un máximo de dos años, pero puede renovarse tantas veces como sea necesario.
Horario de trabajo. La semana laboral es de lunes a viernes, y las horas trabajadas a la semana son 40, en jornadas de ocho horas. Los turnos de noche suelen empezar a las 21:00 y terminar a las 5:00. Si es necesario trabajar horas extraordinarias o en días festivos, el número máximo de horas permitido por semana es de 15. El pago de las horas extraordinarias también se establece en el contrato y se abona entre el 15% y el 100% del salario diario del empleado.
Salario. En este territorio africano, el salario mínimo varía según la profesión, pero es de 60.000 francos CFA al mes, unos 120 dólares. Las nóminas suelen ser semanales o mensuales, y pueden ser gestionadas por un empleador registrado en Costa de Marfil.
Vacaciones y fiestas nacionales. Según la Ley Laboral de Costa de Marfil, si llevas un año en una empresa, tienes derecho a 26 días laborables de vacaciones. Un empleado que lleve cinco años en la organización tiene derecho a 27 días libres retribuidos. Con 10 o más años de antigüedad, las vacaciones anuales son de 28 días laborables. Tenga en cuenta que hay 13 días festivos durante el año.
Baja por enfermedad. Por ley, los empresarios deben conceder días libres a sus empleados basándose en un certificado médico. En general, la baja por enfermedad es de cinco días retribuidos.
Permisos de maternidad y paternidad. Las mujeres tienen derecho a un permiso de maternidad de 14 semanas con sueldo completo. El padre tiene derecho a diez días.
Permiso familiar. En Costa de Marfil existe un permiso familiar que se concede en caso de matrimonio (4 días), traslado (1 día), primera comunión o bautizo de un hijo (1 día), boda de un hijo o hermano (2 días), fallecimiento de la pareja o de un familiar directo (5 días) y fallecimiento de un suegro (2 días).
Indemnizaciones y despidos de empleados. Si un empresario rescinde el contrato de trabajo establecido con su empleado, debe pagarle una indemnización por despido, salvo en caso de mala conducta o negligencia grave. La indemnización dependerá del tiempo que hayan estado trabajando y del salario percibido por el empleado, pero los trabajadores con cinco años tendrán derecho al 30% del salario mensual por año de servicio; con una antigüedad de entre seis y 10 años, al 35%, y para los trabajadores con más de 10 años en una organización, es del 40% de su salario mensual por año.
Contribuciones. El empresario debe cotizar entre el 14,45 % y el 18,45 % del salario mensual del trabajador en concepto de seguridad social (Caisse Nationale de Prevoyance Sociale), accidente de trabajo e invalidez y pensión/jubilación.
7 pasos para contratar profesionales mediante un empleador registrado en Costa de Marfil
Si desea contratar a través de un empleador registrado en Costa de Marfil, deberá seguir estos siete pasos:
1) Encontrar un EOR de confianza
Para contratar profesionales en Costa de Marfil, primero hay que encontrar un empleador legal de confianza que entienda sus necesidades de expansión y se ajuste a su presupuesto. A continuación, compruebe la reputación del empleador de confianza en Costa de Marfil y firme un acuerdo en el que se establezcan los términos, condiciones y honorarios del servicio que le van a prestar.
2) Definir el perfil del empleado
A continuación, defina con su empleador de confianza en Costa de Marfil el perfil del profesional o profesionales que necesita. En este proceso, es vital cooperar con el EOR elegido. Tendrán que recopilar toda la información posible sobre la vacante que desea cubrir en su organización, como las aptitudes, los conocimientos y la experiencia del candidato.
3) Completar la preselección
Las solicitudes de empleo y las cartas de motivación no tardarán en llegar, pero su EOR marfileño estará listo para hacer una selección preliminar con el fin de encontrar los perfiles que mejor se ajusten a sus requisitos establecidos.
4) Programar las entrevistas iniciales
Una vez seleccionados los perfiles completos, su empleador oficial en Costa de Marfil pasará a las entrevistas iniciales, en las que sondeará a los candidatos para comprobar que reúnen la experiencia y las aptitudes que figuran en su currículum y si cumplen los requisitos del puesto.
5) Realizar las entrevistas en profundidad
Si son seleccionados en la ronda inicial de entrevistas, los candidatos serán convocados a una entrevista en profundidad, bien con usted o con uno de los responsables de contratación internos de su empresa. Este paso le permitirá comprender mejor sus conocimientos técnicos y sus aptitudes interpersonales, como el liderazgo, el trabajo en equipo y la comunicación.
6) Enviar ofertas de empleo y firmar contratos
Tras seleccionar al profesional o profesionales que formarán parte de su empresa, el empleador registrado en Costa de Marfil asumirá la responsabilidad de la contratación siguiendo la normativa local. Una vez que ambas partes se pongan de acuerdo sobre las condiciones de contratación, como el salario, las prestaciones y el horario de trabajo, ambas partes firmarán el contrato de trabajo.
7) Incorporar a los nuevos miembros del equipo
Mientras su empleador legal se encarga de las tareas administrativas relacionadas con la contratación de sus nuevos colaboradores en Costa de Marfil, usted puede empezar a gestionar la relación con sus empleados, revisando sus funciones y responsabilidades, coordinando la oferta de su equipo de trabajo y haciendo que se sientan parte de su organización, como parte de los ciclo de vida del empleado.
Serviap Global es empleador registrado en Costa de Marfil
Durante más de 12 años, Serviap Global ha ayudado a clientes con servicios de EOR / PEO internacional, incluyendo el de empleador registrado en Costa de Marfil.
También ofrecemos adquisición global de talento, facilitando a otras empresas la contratación directa de los profesionales más capacitados sin necesidad de establecer una entidad en un nuevo territorio.
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