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É possível expandir um negócio para a maior economia da África Ocidental francófona, especialmente se utilizar os serviços de um empregador de registo na Costa do Marfim. Estas empresas contratam pessoal em nome dos seus clientes de forma rápida, fácil e sem problemas, bem como em conformidade com a lei.
Ao utilizar serviços EOR globais, as empresas evitam a criação de uma entidade local, reduzindo o tempo e o dinheiro que podem gastar no crescimento das suas operações internacionais. Além disso, um empregador de registo na Costa do Marfim tratará da administração dos recursos humanos, tais como salários, benefícios, seguros, e a eventual saída dos empregados.
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Ao ter uma rede de recrutamento estabelecida e ao compreender o mercado de trabalho local, o empregador de recorde na Costa do Marfim acelerará a aquisição de talentos, o que não levará mais do que algumas semanas. E enquanto este empregador contratará legalmente os profissionais, a construção de uma mão-de-obra distribuída dependerá directamente da empresa cliente, que é responsável pela definição de tarefas, responsabilidades e horários.
As empresas que adquirem os serviços de um empregador de registo na Costa do Marfim devem estar cientes de que um prestador de serviços EOR pode também referir-se a si próprio como uma organização profissional de empregadores (PEO). No entanto, enquanto alguns fornecedores não os distinguem, outros fazem uma distinção clara entre eles.
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Localizada na costa da África Ocidental, com condições geográficas muito diversificadas, a Costa do Marfim é um país rico em recursos. Como resultado, a economia está fortemente dependente da agricultura, que emprega quase 70% dos marfinenses.
Tal como muitos dos seus vizinhos, a Costa do Marfim é membro da União Econômica e Monetária da África Ocidental (UEMOA), o que a torna um actor-chave na força económica e financeira da região através da cooperação.
Além disso, a Costa do Marfim tem promovido políticas governamentais que encorajam o investimento privado, tais como a promoção de matérias-primas locais para consumo interno e exportação, investimento em alta tecnologia, a criação de condições financeiras mais favoráveis para as pequenas e médias empresas (PMEs), e o reforço dos direitos em termos de acesso à educação.
Razões para investir na Costa do Marfim
A Costa do Marfim, também amplamente referida pelo seu nome francês Costa do Marfim, é um país da costa da África Ocidental, virado para o Golfo da Guiné. O território compreende quatro regiões: uma faixa costeira, uma floresta equatorial, uma área de florestas cultivadas, e a savana.
De acordo com dados de 2021 do Banco Mundial, a Costa do Marfim tem uma população de 22,7 milhões de habitantes, dos quais quase metade (42,5%) tem menos de 14 anos, o que lhe confere um perfil demográfico dinâmico com muito espaço para desenvolvimento.
Yamoussoukro, no centro-sul do território, é a capital política, enquanto que Abidjan, na margem da Lagoa de Ébrié, é o centro económico do país. Abidjan é a maior cidade da África Ocidental depois de Lagos e também serve como principal porto do país, por isso é o local mais comum para encontrar um empregador de registo na Costa do Marfim.
O país foi uma potência económica na África Ocidental durante as décadas de 1960 e 1970, graças à produção de café e de cacau. Houve uma crise financeira na década de 1980, da qual demorou algum tempo a recuperar. Entre 2012 e 2021, no entanto, a economia cresceu mais de 7% ao ano, a taxa de crescimento mais rápida do continente e a quarta mais rápida do mundo. Actualmente, o PIB desta nação é de 70,04 mil milhões de dólares.
A Costa do Marfim deve o seu nome aos franceses, que ocuparam a área e comerciaram marfim até à independência em 1960. Além da língua, como parte do legado francês, a sua moeda oficial é o franco da África Ocidental (CFA).
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A política financeira da Costa do Marfim é liberal, e os investimentos são bem-vindos através de isenções fiscais e protecção legal contra a nacionalização. Além disso, ao contrário de alguns dos seus vizinhos regionais, esta nação da África Ocidental é relativamente estável e segura, o que significa que um empregador de registo na Costa do Marfim será fiável.
A agricultura é crucial na Costa do Marfim, proporcionando meios de subsistência para mais de metade da força de trabalho e representando cerca de 25% do PIB em 2015. Os grãos de cacau, café, óleo de palma e seringueira são os principais bens de produção do território.
As reservas de petróleo e gás natural são uma importante fonte de rendimento para o país, uma vez que estes recursos são principalmente exportados para os Estados Unidos e para a União Europeia. Esta nação africana tem também depósitos significativos de diamantes, ouro, ferro, bauxite, e manganês. Em termos de importações, a Costa do Marfim depende da China, França, e Nigéria, que lhe fornecem maquinaria, equipamento de transporte, combustível e alimentos.
O comércio local e entre os seus vizinhos da UEMOA, bem como o aumento do turismo, resultou numa das redes rodoviárias mais densas da África Subsaariana, o segundo maior porto da África Ocidental, e o moderno Aeroporto Internacional Félix Houphouët-Boigny para um apoio logístico abrangente.
Empregador de registro na Costa do Marfim: adquira o melhor talento
Encontrar, contratar e gerir profissionais é mais fácil e mais rápido através de um empregador legal, tal como um empregador de registo na Costa do Marfim. Os novos membros da equipa internacional reportarão à organização-cliente como se tivessem sido contratados directamente.
Um empregador de registo na Costa do Marfim também se ocupará de questões de recursos humanos, tais como a gestão da folha de pagamentos da força de trabalho e do tratamento de benefícios, licenças, seguro de saúde, a eventual partida de empregados, e quaisquer questões laborais legais.
Como fornecedor internacional de serviços EOR, um empregador de registo na Costa do Marfim cobrará uma taxa, que é geralmente mensal e por cada empregado contratado. Este investimento é muitas vezes muito menos em termos de dinheiro, tempo e stress do que os custos de estabelecimento e gestão de uma entidade num novo território.
Ao contratar profissionais locais através de um empregador de registo na Costa do Marfim, as organizações não têm de se preocupar com o cumprimento de regulamentos desconhecidos, uma vez que estes terceiros são especialistas na matéria. Evitam assim cair em mal-entendidos sobre a lei e possíveis multas.
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Além disso, estes empregadores legais têm geralmente uma rede estabelecida de profissionais, pelo que a procura, identificação e contratação dos candidatos mais adequados para preencher vagas específicas é um processo relativamente simples, dependendo da posição necessária na empresa.Um empregador de registo na Costa do Marfim é também susceptível de compreender as práticas culturais e falar as línguas locais.
No caso de uma organização planear levar o seu negócio para outros mercados na África Ocidental, trabalhar com um empregador de registo na Costa do Marfim é de grande ajuda, uma vez que estas empresas poderão ajudar na sua expansão futura, uma vez que normalmente têm entidades na região.
Regulamentos de emprego que um empregador de registro na Costa do Marfim irá tratar
Um empregador de registo na Costa do Marfim tratará do seguinte regulamento ao contratar profissionais em seu nome:
Contratos de trabalho. Na Costa do Marfim, os contratos são celebrados por um período fixo ou indefinido. Além disso, podem incluir um período probatório, que deve ser estabelecido por escrito e varia de oito dias a três meses. Quando um contrato a prazo é assinado, pode ter uma duração máxima de dois anos, mas pode ser renovado tantas vezes quantas forem necessárias.
Horário de trabalho. A semana de trabalho é de segunda a sexta-feira, e as horas trabalhadas por semana são de 40, em dias de oito horas. Os turnos nocturnos normalmente começam às 21:00 e terminam às 5:00 da manhã. Se for necessário trabalhar horas extraordinárias ou em feriados, o número máximo de horas permitido por semana é de 15. O pagamento de horas extraordinárias é também estabelecido no contrato e é pago entre 15% e 100% do salário diário do empregado.
Salário. Neste território africano, o salário mínimo varia por profissão, mas é de 60.000 francos CFA por mês, cerca de 120 USD. A folha de pagamento é geralmente semanal ou mensal, e pode ser tratada por um empregador de registo na Costa do Marfim.
Férias e feriados nacionais. De acordo com a Lei do Trabalho da Costa do Marfim, se estiver numa empresa há um ano, tem direito a 26 dias úteis de férias. Um funcionário da organização durante cinco anos tem direito a 27 dias de folga pagos. Com 10 ou mais anos de antiguidade, as férias anuais são de 28 dias úteis. Note-se que há 13 feriados públicos durante o ano.
Licença por doença. Por lei, os empregadores devem conceder dias de folga aos seus empregados com base num certificado médico. Geralmente, a licença por doença é de cinco dias pagos.
Licença de maternidade e paternidade. As mulheres têm direito a uma licença de maternidade de 14 semanas com remuneração integral. Um pai tem direito a dez dias.
Licença familiar. A licença familiar está disponível na Costa do Marfim e é concedida em caso de casamento (4 dias), mudança de residência (1 dia), primeira comunhão ou baptismo de um filho (1 dia), casamento de um filho ou irmão (2 dias), morte de um parceiro ou familiar imediato (5 dias), e morte de um sogro (2 dias).
Despedimentos e rescisões dos funcionários. Se um empregador rescindir o contrato de trabalho estabelecido com o seu empregado, deverá pagar uma indemnização, excepto em casos de falta ou negligência grave. A indemnização dependerá do tempo de trabalho e do salário recebido pelo empregado, mas os empregados com cinco anos terão direito a 30% do salário mensal por ano de serviço; com uma antiguidade entre seis e 10 anos, 35%, e para os trabalhadores com mais de 10 anos numa organização, é de 40% do seu salário mensal por ano.
Contribuições. O empregador deve contribuir entre 14,45% e 18,45% do salário mensal do trabalhador para a segurança social (Caisse Nationale de Prevoyance Sociale), acidente de trabalho e invalidez, e pensão/reforma.
7 passos para a contratação de profissionais através de um empregador de registro na Costa do Marfim
Se quiser contratar através de um empregador de registo na Costa do Marfim, terá de seguir estes sete passos:
1) Encontre uma EOR respeitável
Para contratar profissionais na Costa do Marfim, é preciso primeiro encontrar um empregador legal de renome que compreenda as suas necessidades de expansão e se ajuste ao seu orçamento. Em seguida, verifique a reputação do empregador de registo na Costa do Marfim e assine um acordo que estabeleça os termos, condições, e taxas pelo serviço que prestarão.
2) Definir o perfil do empregado
Depois, com o seu empregador de registo na Costa do Marfim, defina o perfil do(s) profissional(ais) de que necessita. Neste processo, é vital cooperar com a EOR escolhida. Terão de recolher o máximo de informação possível sobre a vaga que deseja preencher na sua organização, tais como as competências, conhecimentos, e experiência do candidato.
3) Completar a pré-triagem
As candidaturas e cartas de motivação não demorarão muito a chegar, mas a sua EOR marfinense estará pronta a fazer uma selecção preliminar para encontrar os perfis que melhor satisfaçam os seus requisitos estabelecidos.
4) Agendar as entrevistas iniciais
Uma vez seleccionados os perfis completos, o seu empregador de registo na Costa do Marfim avançará para as entrevistas iniciais, nas quais sondará os candidatos para verificar se cumprem a experiência e competências enumeradas no seu currículo e se cumprem os requisitos do cargo.
5) Realizar as entrevistas em profundidade
Se forem seleccionados durante a ronda inicial de entrevistas, os candidatos serão convocados para uma entrevista aprofundada, seja consigo ou com um dos recrutadores internos da sua empresa. Este passo permitir-lhe-á compreender melhor os seus conhecimentos técnicos e competências transversais, tais como liderança, trabalho de equipa, e comunicação.
6) Ofertas de trabalho e assinatura de contrato
Depois de seleccionar o(s) profissional(is) que fará(em) parte da sua empresa, o empregador de registo na Costa do Marfim assumirá a responsabilidade pelo recrutamento de acordo com os regulamentos locais. Assim que ambas as partes acordarem as condições de emprego, tais como salários, benefícios e horas de trabalho, ambas as partes assinarão o contrato de trabalho.
7) A bordo dos novos membros da sua equipe
Enquanto o seu empregador legal se encarrega das tarefas administrativas relacionadas com a contratação dos seus novos colaboradores na Costa do Marfim, pode começar a gerir a relação com os seus empregados, rever as suas funções e responsabilidades, coordenar o fornecimento da sua equipa de trabalho e fazê-los sentir como parte da sua organização, como parte do ciclo de vida dos empregados.
A Serviap Global é um empregador de registro na Costa do Marfim
Há mais de 12 anos, a Serviap Global tem prestado assistência a clientes com serviços internacionais de PEO / EOR, incluindo empregadores de registo na Costa do Marfim.
Oferecemos também a aquisição global de talentos, facilitando a outras empresas a contratação directa dos profissionais mais qualificados sem a necessidade de estabelecer uma entidade num novo território.
Começámos no México antes de nos expandirmos por toda a América Latina e depois por todo o mundo. Hoje podemos ajudar empresas com contratações internacionais em mais de 100 países.
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