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Uma organização global de empregos é especializada em ajudar outras empresas a contratar talentos internacionais, com várias opções geralmente oferecidas para atender a diferentes necessidades.
Às vezes chamado de agência de emprego internacional, esse provedor oferece conformidade garantida em jurisdições desconhecidas, além de conhecimento profundo dos mercados de trabalho em que opera.
Isso significa que, caso você não esteja comprometido com a contratação em um determinado país, uma organização global de empregos poderá fornecer informações sobre a melhor forma de buscar os profissionais de que você precisa, com base na disponibilidade e no seu orçamento.
Com a crescente adoção do trabalho remoto observada nos últimos anos, a contratação internacional se tornou mais atraente para muitas empresas, especialmente porque o tipo de soluções oferecidas por uma agência de emprego internacional se tornou mais amplamente utilizado e compreendido.
Se você já tem membros da equipe no exterior ou está apenas começando a sua jornada de contratação internacional, trabalhar com uma agência de emprego internacional oferece uma série de opções para o recrutamento rápido e compatível de talentos excepcionais, geralmente a preços altamente competitivos.
Entre em contato conosco para obter mais informações sobre como podemos ajudá-lo com a contratação global.
Principais vantagens oferecidas por uma agência de emprego internacional
O recrutamento de talentos internacionais oferece muitas vantagens, sendo que uma das mais óbvias é a significativa economia de custos que pode ser obtida ao contratar membros de equipes no exterior, especialmente quando eles são provenientes de mercados emergentes, onde há um número crescente de profissionais qualificados disponíveis a preços competitivos.
Além dos benefícios financeiros oferecidos, a contratação global também aumenta a diversidade em uma organização, com profissionais de diferentes países e origens oferecendo diferentes perspectivas e percepções que podem beneficiar não apenas a cultura da empresa, mas também a tomada de decisões operacionais e comerciais.
A criação de uma força de trabalho distribuída também significa que você pode estabelecer uma presença em todos os continentes e fusos horários, permitindo que sua empresa seja operacional e atenda às solicitações dos clientes em uma escala muito mais ampla.
A contratação internacional por meio de uma agência de emprego internacional também oferece um recrutamento rápido, pois o provedor geralmente tem redes estabelecidas em todos os lugares em que trabalha e um sólido entendimento de como obter os melhores profissionais adequados a diferentes perfis.
A rapidez com que uma agência de emprego internacional pode ajudá-lo a contratar, combinada com o fato de que as soluções oferecidas geralmente não exigem que você crie uma entidade no país onde os profissionais estão sendo recrutados, também proporciona uma agilidade considerável no mercado. Porque, na verdade, você pode ter pessoas no local em pouco mais tempo do que o necessário para que o provedor obtenha o talento de que você precisa, o que geralmente é uma questão de semanas, se não de dias.
Outra vantagem importante da contratação por meio de uma agência de emprego internacional é a garantia de conformidade com todas as regulamentações relevantes, enquanto o fato de que, em muitos casos, o provedor assume a maior parte da responsabilidade associada ao fato de ser um empregador significa que você não precisa se preocupar com complicações legais inesperadas ou penalidades financeiras ao navegar em um regime regulatório desconhecido.
Serviços globais de agência de empregos: 3 opções populares
Uma agência de emprego internacional, por sua natureza, geralmente oferece uma variedade de opções de contratação internacional, em vez de se concentrar em apenas uma, sendo que algumas das mais populares são:
1) Serviços de empregador de registro (EOR)
Uma das opções de contratação internacional mais populares oferecidas por uma organização global de empregos são os serviços de empregador de registro. Os serviços de EOR global envolvem a contratação de profissionais internacionais pelo provedor em seu nome, para que você possa ter pessoas se reportando a você como membros da equipe interna, sem a necessidade de estabelecer uma entidade estrangeira.
O EOR assume efetivamente a responsabilidade legal como empregador oficial, o que significa que ele é responsável por quase todas as questões de conformidade, enquanto, como parte do serviço, o provedor também gerenciará a folha de pagamento e outras questões administrativas relacionadas a todos os profissionais empregados por você.
Os serviços de empregador de registro também são muito ágeis porque, além de permitir que você estabeleça rapidamente uma presença em um determinado mercado, você também pode se retirar rapidamente quando necessário, com o único atraso sendo a conclusão de qualquer período de aviso prévio legal ou o fornecimento de indenização para aqueles que o EOR contratou para você.
2) Contratação de prestadores de serviços autônomos
Outra opção viável que uma organização global de empregos pode facilitar é a contratação de profissionais entrangeiros. Esses profissionais, geralmente experientes, são contratados por projeto, o que significa que normalmente há um cronograma claramente definido durante o qual eles prestarão seus serviços.
Embora os prestadores de serviços independentes geralmente cobrem um prêmio por seus serviços, esses custos são compensados pelo fato de que os prestadores de serviços devem fornecer suas próprias ferramentas e equipamentos e assumir a responsabilidade por muitos benefícios aos quais um membro da equipe interna tem direito. O fato de serem pagos por projeto também significa que os empreiteiros são incentivados a trabalhar com eficiência.
Se estiver pensando em contratar prestadores de serviços, é fundamental que entenda o risco de classificação incorreta de prestadores de serviços e não classifique os profissionais como prestadores de serviços quando suas condições e acordos de trabalho deveriam significar que eles são classificados como empregados. Isso pode levar a penalidades financeiras significativas e danos à reputação, mas é algo que uma agência de emprego internacional garantirá que seja evitado.
3) Terceirização do processo de recrutamento (RPO)
Outra opção comumente oferecida por uma organização global de emprego é a terceirização do processo de recrutamento (RPO), que envolve uma empresa que terceiriza todo ou parte de seu processo de recrutamento para o provedor de RPÓ.
Isso pode envolver o provedor de RPO assumindo a responsabilidade de encontrar candidatos fortes para determinadas funções e apresentá-los a você, ou liderar todo o processo de recrutamento, incluindo a realização de entrevistas e a seleção dos candidatos a serem contratados.
Vale ressaltar que essa solução pode ser combinada com os serviços de EOR, de modo que o provedor não apenas conduza o processo de recrutamento e contratação, mas também atue como empregador oficial dos profissionais contratados, que se reportarão diretamente a você.
Regulamentações que uma agência de emprego internacional pode supervisionar
O acordo de contratação que você escolher afetará os regulamentos que sua organização global de emprego supervisiona, sendo que alguns dos mencionados abaixo são de responsabilidade dos contratados e não do provedor.
Contratos de trabalho: Os tipos de contrato padrão variam entre as jurisdições e sua agência de emprego internacional garantirá que o tipo mais adequado e aceito seja emitido.
Horário de trabalho: Sua organização global de empregos garantirá a conformidade com as horas máximas de trabalho diárias e semanais onde quer que esteja prestando assistência a você.
Férias e feriados públicos: Os subsídios de férias e o momento em que os profissionais podem usá-los variam entre os países, o que sua agência de emprego internacional entenderá bem.
Licença maternidade e paternidade: Os subsídios para licença maternidade e paternidade podem variar muito entre os países, e sua organização global de emprego garantirá que os subsídios adequados sejam fornecidos.
Impostos e contribuições: Se a sua agência global de empregos estiver lidando com a folha de pagamento dos profissionais contratados em seu nome, ela calculará e deduzirá as contribuições do empregado e do empregador, incluindo IVA, pensão, saúde e quaisquer outras contribuições legais.
A Serviap Global oferece soluções globais de contratação
Na Serviap Global, operamos como uma agência de emprego internacional, com um portfólio de serviços que inclui serviços de EOR, contratação de prestadores de serviços e terceirização de processos de recrutamento (RPO).
Durante mais de uma década no setor de contratações globais, crescemos e nos tornamos capazes de ajudar as empresas com contratações rápidas e compatíveis em mais de 100 países em todo o mundo, e somos conhecidos por nossa ampla cobertura na América Latina e por nossa especialização em contratações em mercados emergentes.
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