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Trinidad e Tobago é uma economia caribenha em ascensão que cresceu como destino de contratação nos últimos anos, graças, em parte, à mudança para o nearshoring, à adoção de acordos de trabalho remoto e ao fato de o inglês ser o idioma oficial do país.
Para empresas de todos os portes, a contratação de membros de equipe local por meio de um empregador registrado em Trinidad e Tobago é uma ótima opção, pois oferece conveniência e agilidade, além de significativa economia de custos.
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Porque um empregador de registro (EOR) contrata profissionais em seu nome por meio de sua própria entidade local, o que significa que você não precisa criar uma entidade e pode ter membros da equipe se reportando a você a partir dessa nação com duas ilhas em pouco mais tempo do que o necessário para encontrá-los e integrá-los.
Caso você ainda não tenha pessoas contratadas, o recrutamento é algo com que o seu EOR em Trinidad e Tobago também poderá ajudar, além de gerenciar a folha de pagamento e lidar com outras questões administrativas relacionadas a cada profissional contratado em seu nome.
Entre em contato conosco se precisar de ajuda com recrutamento ou contratação em Trinidad e Tobago.
Trinidad e Tobago: uma visão geral
Trinidad e Tobago está localizada no sul do Caribe, ao largo da costa da Venezuela, e é composta pela ilha de Trinidad e Tobago, sendo a primeira a maior e a que abriga mais de 90% dos 1,5 milhão de habitantes do país.
O país é um dos sete maiores produtores de petróleo e gás da América Latina e do Caribe, e esse setor contribui significativamente para que Trinidad e Tobago seja classificado como um país de alta renda, de acordo com as classificações estabelecidas pelo Banco Mundial.
Outros setores que representam importantes fontes de emprego e receita incluem a petroquímica e a produção de aço, bem como o turismo. Enquanto isso, o setor manufatureiro do país é conhecido por produzir produtos como cimento, vestuário, alimentos e bebidas.
Mais recentemente, o país surgiu como um destino para empresas como call centers e centrais de atendimento ao cliente, graças ao fato de o inglês ser o idioma oficial e à disponibilidade de talentos a preços competitivos. Grande parte dessa atividade está baseada nos maiores centros urbanos, como a capital Port of Spain.
O país também demonstrou seu compromisso com a promoção de negócios e empreendedorismo, com o anúncio de uma série de zonas de desenvolvimento econômico local destinadas a garantir que a infraestrutura e as instalações necessárias estejam disponíveis em pontos-chave do país.
Enquanto isso, o sistema educacional do país está produzindo um número significativo de profissionais qualificados, com mais de um em cada três graduados recebendo diplomas em disciplinas STEM, o que representa uma das taxas mais altas do mundo.
Contratação por meio de um empregador de registro em Trinidad e Tobago
A contratação de profissionais locais por meio de um empregador de registro em Trinidad e Tobago oferece uma série de benefícios, com economia de custos e redução do desembolso inicial geralmente significativos.
Isso ocorre porque, ao contratar por meio de um EOR, você não precisa assumir as despesas envolvidas na criação de uma entidade legal ou na contratação de membros da equipe para administrá-la. Portanto, embora você pague uma taxa ao EOR – geralmente uma taxa mensal fixa por pessoa empregada, mas às vezes com base em uma porcentagem do salário que está sendo gerenciado.
Isso também torna o processo muito mais rápido do que a criação de uma entidade e a contratação direta de membros da equipe, sem falar na redução significativa da fonte de risco. Porque navegar por regulamentações desconhecidas pode ser um desafio, e não cumpri-las corretamente pode resultar em problemas legais ou penalidades financeiras.
Seu EOR em Trinidad e Tobago não apenas garantirá a conformidade com as leis trabalhistas e corporativas locais, mas esse provedor também assumirá a maior parte da responsabilidade relacionada ao fato de ser um empregador.
Caso precise de ajuda para encontrar o talento certo, um empregador de registro em Trinidad e Tobago pode aproveitar sua rede e experiência para encontrar os candidatos ideais.
Eles também gerenciarão a folha de pagamento de todos os profissionais empregados em seu nome, garantindo a adesão às regulamentações locais, não apenas no pagamento de salários, mas também a adesão adequada a licenças e horas de trabalho.
Caso esteja planejando enviar alguém ao país para supervisionar suas operações, seu empregador registrado em Trinidad e Tobago provavelmente também poderá oferecer suporte durante o processo de aquisição do direito de trabalhar no país.
Regulamentos que um EOR em Trinidad e Tobago tratará
Algumas das regulamentações mais importantes que seu empregador de registro em Trinidad e Tobago tratará da conformidade incluem:
Contratos de trabalho: Os contratos de trabalho devem ser expressos em um idioma que todas as partes envolvidas entendam. Esse contrato deve incluir aspectos como a descrição do cargo, o salário, as horas de trabalho e outras informações relevantes.
Horário de trabalho: Um dia de trabalho médio é de oito horas e uma semana de trabalho normal é de 40 horas. Os funcionários que trabalham horas extras têm direito a pagamento adicional.
Férias e feriados públicos: Em geral, os funcionários de Trinidad e Tobago têm direito a pelo menos duas semanas de férias remuneradas após um ano completo de serviço, além de serem pagos pelos 14 feriados anuais do país. Qualquer pessoa que trabalhe nesses dias tem direito ao pagamento em dobro.
Licença maternidade: As gestantes e as novas mães têm direito a 14 semanas de licença maternidade, durante as quais o empregador deve pagar um mês de salário integral e dois meses de salário pela metade do valor normal.
Impostos: a taxa padrão de IVA é de 12,5%. Os impostos sobre a folha de pagamento do empregador e do empregado também incluem o seguro nacional.
5 etapas para contratar por meio de um empregador de registro em Trinidad e Tobago
Contratar pessoas excelentes por meio de um empregador de registro em Trinidad e Tobago significa seguir estas cinco etapas principais.
1) Definir requisitos
Descreva suas necessidades e critérios de contratação. Especifique o número de profissionais necessários, as funções que eles desempenharão, as habilidades necessárias e os possíveis contratos de trabalho, que podem variar de prestadores de serviços independentes a funcionários em tempo integral. Colabore estreitamente com seu EOR para garantir o alinhamento.
2) Analisar os candidatos
Seu empregador registrado em Trinidad e Tobago buscará e selecionará os candidatos em potencial. Eles lhe apresentarão uma seleção selecionada de candidatos qualificados para sua análise. Você pode conceder ao seu EOR autoridade para fazer seleções iniciais em seu nome, confiando no conhecimento que ele tem do pool de talentos locais.
3) Realizar entrevistas
Depois que o seu EOR tiver realizado as triagens iniciais, você terá a oportunidade de entrevistar os candidatos pré-selecionados.
Durante essas entrevistas, concentre-se em avaliar as habilidades especializadas ou técnicas que podem não ter sido totalmente avaliadas pelo EOR.
4) Concluir a integração
Depois de selecionar os candidatos, seu empregador em Trinidad e Tobago pode fazer ofertas oficiais, facilitar o processo de aceitação e supervisionar os procedimentos de integração. Embora a maior parte do trabalho pesado fique a cargo do seu provedor, você precisará fornecer uma série de informações para apoiá-lo.
5) Administração contínua
Uma vez integrados, os membros da sua equipe local passarão a fazer parte do sistema de folha de pagamento do EOR. O EOR cuidará do gerenciamento da folha de pagamento, da conformidade com as leis trabalhistas locais e de outras tarefas administrativas. Você poderá acompanhar todas as pessoas que empregou por meio do sistema de gerenciamento de funcionários implementado pelo seu provedor.
Alternativas à contratação por meio de um EOR em Trinidad e Tobago
A alternativa óbvia à contratação por meio de um empregador de registro em Trinidad e Tobago é estabelecer uma entidade legal no país e empregar profissionais diretamente. Essa abordagem pode ser preferível para empresas que sabem que estão entrando no mercado a longo prazo e não estão trabalhando com prazos apertados em termos de ter profissionais locais.
Outra opção é contratar prestadores de serviços internacionais independentes. Esses freelancers operam de forma autônoma e normalmente trabalham com base em projetos, oferecendo flexibilidade e eficiência. Embora os prestadores de serviços possam cobrar taxas mais altas por seus serviços, eles têm direito a benefícios limitados, reduzindo os custos indiretos para os empregadores.
No entanto, é fundamental estar atento ao risco de classificação incorreta de prestadores de serviços, já que muitos países vêm reprimindo a classificação incorreta de pessoas como prestadores de serviços, quando seus acordos de trabalho significam que deveriam ser classificados como funcionários diretos.
A não classificação correta dos funcionários pode levar a penalidades significativas, portanto, é essencial avaliar seu nível de risco de classificação incorreta com base na natureza do acordo de trabalho.
A Serviap Global pode ajudá-lo a contratar em Trinidad e Tobago
A Serviap Global oferece soluções de contratação internacional, incluindo serviços de EOR, contratação de prestadores de serviços e terceirização de processos de recrutamento (RPO). Portanto, se precisar de um empregador de registro em Trinidad e Tobago, podemos ajudá-lo.
Nossos anos de atuação no setor de contratação global nos fizeram emergir como especialistas em recrutamento em mercados emergentes, e somos o provedor de serviços de confiança de algumas das maiores marcas do setor de EOR em alguns dos principais mercados em que atuamos, especialmente na América Latina e no Caribe.
Portanto, se você estiver interessado em contratar na região, não conseguirá encontrar um provedor com o mesmo nível de especialização e cobertura para lhe dar suporte.
Entre em contato conosco para saber mais.
