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Se quiser aproveitar o talento e o potencial do mercado panamiano sem ter de se comprometer com a criação de uma entidade local, deve considerar a possibilidade de contratar pessoal através de um EOR no Panamá – também conhecido como empregador de registo.
Porque uma EOR no Panamá empregará pessoas para si através da sua entidade local, cuidará do embarque e da folha de pagamentos desse pessoal, e até poderá apoiar no processo de recrutamento caso ainda não tenha candidatos seleccionados.
Uma vez contratados através de uma EOR no Panamá, os empregados reportarão directamente a si. O que significa que terá efectivamente pessoal local apenas no tempo necessário para os encontrar, bem como a paz de espírito de saber que todos os regulamentos relevantes estão a ser tratados por um fornecedor que os compreende bem.
Note-se que um empregador de registo também pode ser referido como uma organização profissional de empregadores (PEO) e, embora muitos fornecedores façam a distinção entre os serviços EOR e PEO, trata-se efectivamente do mesmo tipo de recrutamento e administração de pessoal externalizados, que também pode ser referido como locação de trabalhadores.
Uma EOR no Panamá também pode ser referida como uma empresa de pagamento de PEO, dado que a gestão de salários e benefícios é um elemento crítico de qualquer acordo de serviços que um empregador de registo fornece.
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O Panamá situa-se no ponto de encontro da América do Norte e do Sul, enquanto o famoso Canal do Panamá proporciona acesso entre os oceanos Pacífico e Atlântico. Essa localização altamente estratégica e o papel crítico do país no comércio internacional levou a que fosse referido como o “Hub of the Americas”.
O Aeroporto Internacional de Tocumen fica a menos de 30 minutos de carro da capital Panamá e também oferece fácil acesso a destinos-chave através da Europa e das Américas, incluindo voos directos que o colocam a cerca de três horas de Miami e Fort Lauderdale, quatro horas de Atlanta e Houston, e cinco horas de Nova Iorque e Toronto.
O Panamá é conhecido pelos seus elevados níveis de prosperidade, bem como pela sua estabilidade política e económica de décadas, enquanto que a sua indústria bancária offshore de renome mundial o torna um actor importante no sistema financeiro internacional e um destino altamente popular para os investidores estrangeiros interessados em gerir com segurança o seu dinheiro.
A economia do Panamá, de dólares americanos, também oferece benefícios consideráveis aos investidores interessados em proteger-se das flutuações a que algumas moedas do mundo em desenvolvimento podem estar sujeitas – com o balboa panamenho efectivamente indexado ao dólar americano a uma taxa de um para um e a moeda americana a única forma de papel-moeda em circulação.
Este país da América Central esforça-se por promover negócios e investimentos, oferecendo acordos fiscais favoráveis aos investidores e residentes estrangeiros, enquanto que o seu elevado nível de vida inclui cuidados de saúde de boa qualidade.
É também um centro de inovação cada vez mais reconhecido, com a “Ciudad del Saber” (Cidade do Conhecimento) do Panamá a fornecer instalações de ponta para empresas centradas na investigação e na tecnologia, enquanto o país se revela um talento de alta qualidade para preencher papéis relacionados.
Se procura contratar através de uma organização patronal profissional no Panamá – quer necessite de um executivo local para providenciar representação nacional ou regional, ou se procura uma equipa de trabalhadores qualificados para apoiar as suas operações de alguma forma, a SERVIAP Global pode ajudá-lo.
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O que é um empregador de registo no Panamá?
Um empregador de registo no Panamá faz parceria com um cliente para os ajudar a encontrar, contratar e administrar o pessoal local, deixando ao mesmo tempo todos os aspectos da gestão e supervisão do trabalho desse pessoal para o cliente.
A sua EOR no Panamá assumirá o controlo da folha de pagamentos, do cumprimento de horários, dos benefícios, dos pedidos de desemprego, da compensação dos trabalhadores e de muitos outros assuntos administrativos complicados associados à manutenção do pessoal.
Enquanto os clientes terão obviamente de pagar uma taxa a uma EOR no Panamá – geralmente numa base mensal por empregado – esse desembolso será geralmente consideravelmente inferior aos custos envolvidos na criação e gestão de uma entidade local, e subsequentemente na sua liquidação.
Um acordo EOR é também muito mais conveniente e permite ao cliente assegurar o pessoal local em muito menos tempo, bem como proporcionar a flexibilidade para prolongar ou reduzir o envolvimento no mercado num prazo relativamente curto.
Além disso, os riscos para o cliente são limitados pelo facto de a sua organização patronal profissional no Panamá assumir a responsabilidade por uma vasta gama de assuntos regulamentares – com garantia de conformidade geralmente incluída em qualquer acordo de serviços assinado.
Além disso, ao trabalhar com uma EOR no Panamá, um cliente pode explorar a sua compreensão do mercado, bem como a sua rede de recrutamento estabelecida, se necessário. Isto significa que o pessoal ideal pode ser encontrado e contratado no menor tempo possível e que pode ser oferecido aconselhamento valioso em termos de escolha de parceiros e fornecedores de outros serviços dentro do mercado.
Regulamentos de emprego uma EOR no Panamá tratará de
A sua EOR no Panamá garantirá que está em plena conformidade com todos os aspectos aplicáveis da legislação laboral, incluindo a legislação laboral:
Máximo de horas: No Panamá, a semana de trabalho não deve durar mais de 48 horas para os trabalhadores diurnos – cujas horas caem entre as 6 horas da manhã. e 6p.m, e 42 horas para os trabalhadores nocturnos cujas horas caem fora desse período. Os trabalhadores por turnos mistos, cujos turnos se estendem de dia e de noite, podem trabalhar por um máximo de 45 horas por semana.
Salário mínimo: No caso de contratar empregados para a construção, fabrico ou trabalho agrícola, poderá ter de ter em consideração o salário mínimo. O salário mínimo do Panamá flutua com base na região e sector, e em 2022 variava entre 1,22 e 2,36 balboas panamenses por hora.
Detalhes do contrato: No Panamá, são geralmente utilizados três tipos de contratos, todos os quais devem ser fornecidos por escrito. São contratos definidos, por um período limitado ou especificado; contratos indefinidos, para uma função contínua, que geralmente incluem um período de estágio de três meses; e contratos de construção, para empregos especificamente relacionados com o sector da construção.
Bónus estatutários: Tal como em muitos países latino-americanos, a lei laboral panamenha inclui um 13º salário, o qual vê os empregados receberem um salário adicional todos os anos, que no Panamá é geralmente pago em três prestações iguais durante o ano – a 15 de Abril, 15 de Agosto, e 15 de Dezembro.
Licença remunerada: Todos os trabalhadores têm direito a pelo menos um dia inteiro de descanso por semana, enquanto após 11 meses de serviço contínuo têm também direito a 30 dias úteis de férias pagas, que devem ser divididas em não mais de dois períodos. Os trabalhadores também têm direito a até 18 dias de licença por doença paga por ano, desde que seja fornecida uma nota de um médico registado.
Quais são as alternativas ao aluguer de empregados?
A alternativa à contratação de pessoal através de uma EOR no Panamá é empregá-los directamente através de uma entidade local – da qual existe uma variedade à escolha.
Estas incluem uma sucursal, uma corporação(sociedad anonima – SA), ou uma sociedade deresponsabilidade limitada (sociedad de responsabilidad limitada – SRL), cada uma com as suas próprias exigências individuais, benefícios e desvantagens.
Contudo, optar por contratar directamente através da sua própria entidade não significa que uma EOR no Panamá não lhe será útil, porque muitos prestadores de serviços de aluguer de funcionários também oferecerão serviços de recrutamento autónomos que ainda podem ser acedidos se estiver a planear contratar directamente funcionários.
Trabalhar com um fornecedor de serviços de registo para recrutar contratações directas significa que ainda pode beneficiar do seu conhecimento mais profundo do mercado e da rede de recrutamento estabelecida, bem como receber conselhos valiosos quando se trata de aperfeiçoar os seus perfis de candidatos.
Significa também que, caso opte por mudar posteriormente para outro novo mercado em que a sua EOR no Panamá também esteja envolvida, poderá aproveitar essa relação para mais serviços de recrutamento, ou para contratar através de um acordo de arrendamento de empregados.
Quando se trabalha com um empregador de registo com uma presença global, eles podem ser o seu trampolim para múltiplos mercados e continentes. Isto significa que, quando escolhe uma EOR no Panamá, compensa ter em mente os seus objectivos futuros e perspectivas de crescimento.
A Serviap Global pode ser o seu EOR no Panamá
Na SERVIAP Global, actuamos como EOR no Panamá, bem como dezenas de outros países em seis continentes.
Também temos parceiros de confiança em muitos outros mercados, por isso, onde quer que pretenda contratar, estamos prontos para lhe fornecer serviços internacionais PEO / EOR, ou ajudá-lo com a contratação directa através dos nossos serviços globais de aquisição de talentos.
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