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A mobilidade global é uma característica cada vez mais comum da vida profissional moderna, uma vez que um número crescente de empresas procura adaptar-se a um mundo cada vez mais interligado.
Independentemente da sua dimensão, as empresas vêem o valor de se aventurarem noutros mercados para além das suas fronteiras, ao mesmo tempo que dão à sua força de trabalho a liberdade de se deslocalizarem. Isto torna-se ainda mais viável com a adopção generalizada do trabalho à distância, que só deverá crescer ainda mais no futuro.
Mas assegurar a transferência sem problemas de profissionais entre diferentes partes do mundo pode ser um desafio, o que tem levado muitas empresas a criar um programa de mobilidade global.
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Abaixo, é fornecida mais informação sobre mobilidade global, juntamente com alguns dos seus benefícios, antes de serem dadas dicas sobre como criar um programa de mobilidade global bem sucedido.
O que é a mobilidade global?
A mobilidade global refere-se à força de trabalho de uma organização ser capaz de se deslocar para qualquer parte do mundo e funcionar sem problemas.
Com profissionais que se deslocam através das fronteiras, exige a utilização de tecnologias de comunicação e planeamento, e o cumprimento das normas legais e fiscais do país de chegada.
Os trabalhadores móveis podem trabalhar permanentemente noutra nação, ter uma missão temporária, ou viajar entre territórios fora de escolha.
Para que a mobilidade global seja bem sucedida, é necessário ter uma estratégia e uma equipa eficiente, incluindo profissionais em recursos humanos, direito, e processos administrativos.
Uma forma de facilitar a mobilidade global é trabalhar com um empregador de registo (EOR), que contratará profissionais estrangeiros em seu nome, tratando dos seus salários e outros assuntos administrativos no processo, ao mesmo tempo que garante o cumprimento de todas as regualações locais.
Alguns benefícios da mobilidade global
A mobilidade global oferece uma gama de benefícios, tanto para a empresa como para os membros da sua equipa. Esses benefícios incluem:
Acesso a novos mercados
Um dos maiores benefícios da mobilidade global para as empresas é que lhes permite o acesso a mercados em diferentes partes do mundo.
Embora este benefício possa ser realizado por profissionais deslocalizados por opção, também pode ser aproveitado enviando-os proactivamente para mercados que sejam de interesse para a empresa. Outra opção é a contratação de membros da equipa nesses mercados.
Ter pessoas presentes no estrangeiro permitir-lhes-á encontrar pessoalmente potenciais parceiros e clientes, ao mesmo tempo que demonstrará um compromisso genuíno, bem como ajudará a desenvolver uma melhor compreensão desses mercados.
Aumento da flexibilidade laboral
Com a pandemia da COVID-19, muitas organizações optaram por um trabalho flexível, com muitas pessoas a adoptarem horários totalmente remotos ou híbridos.
De acordo com o Fórum Económico Mundial, “a proporção de empregos remunerados que oferecem trabalho à distância duplicou até ao final de 2021. Em apenas um ano, passaram de 6,5% em Novembro de 2020 para 12,6% em Novembro de 2021”.
Um programa de mobilidade global bem planeado permite às empresas gerir melhor os trabalhadores à distância. Também lhes permite alargar significativamente os seus horizontes quando se trata de contratar novos profissionais.
Atrair e reter talentos
As empresas, independentemente da sua dimensão, querem o melhor talento possível. É por isso que a mobilidade global facilita o envio dos melhores membros da sua equipa para outras partes do mundo e a contratação do pessoal mais qualificado de outros países.
Quando um empregador encontra a pessoa perfeita para preencher uma posição específica, vai querer retê-la. Salários competitivos, flexibilidade de trabalho, bom equilíbrio entre vida profissional e pessoal, recompensas aliciantes e respeito pelos direitos laborais ajudarão os empregadores a manter os melhores talentos.
Face a estas mudanças, a mobilidade global permite às empresas abraçar o futuro, adaptarem-se, e apostar em novas estratégias sem perder de vista o bem-estar dos seus empregados.
A mobilidade global constrói a diversidade
Se uma empresa acrescentar empregados de todo o mundo à sua força de trabalho, beneficiará da diversidade de perspectivas que isso traz, o que pode oferecer vantagem sobre os concorrentes.
Ter profissionais de outros países ajuda as empresas a compreender os mercados internacionais, bem como a familiarizarem-se mais com as culturas e leis empresariais estrangeiras. Contribuirá também para ultrapassar os preconceitos inconscientes e a discriminação.
Também pode ser benéfico para as pessoas que trabalham para a empresa, expondo-as a equipas mais diversificadas, incluindo dentro do seu país de origem, com horários remotos reportados para encorajar pessoas de origens minoritárias a candidatarem-se a empregos.
Desenvolvimento pessoal e profissional
Viajar pelo mundo e viver numa cultura diferente pode mudar substancialmente as perspectivas das pessoas. Estar aberto à mobilidade global permite aos empregados procurar novas oportunidades que podem ter um impacto positivo tanto no seu desenvolvimento profissional como pessoal.
Adquirir experiência internacional oferece muitas vantagens, incluindo ajudar as pessoas a construir redes internacionais, desenvolver a confiança, e procurar novas oportunidades.
Essa oportunidade, por sua vez, pode tornar as pessoas mais inclinadas a continuar a trabalhar com uma empresa e aumentar o desempenho devido à satisfação pessoal que ela traz, ao mesmo tempo que pode enriquecer o negócio com novas competências linguísticas.
Como criar um programa de mobilidade global bem sucedido
A adopção efectiva da mobilização e recrutamento transfronteiriço de profissionais requer um programa de mobilidade global. Cada empresa é diferente, pelo que a concepção do programa será baseada nas necessidades, recursos e estrutura.
Um factor a considerar é o número de países ou territórios em que a empresa já opera ou está a visar uma futura expansão. Outras considerações incluirão impostos e outras questões de conformidade.
Um programa de mobilidade global terá também em conta as necessidades dos próprios profissionais.
1) Identificar os objectivos do programa de mobilidade global
Antes de se aventurarem noutros mercados, enviando ou contratando profissionais através das fronteiras, as empresas precisam de ser claras quanto aos objectivos e propósito de um programa de mobilidade global. Embora altamente gratificantes, requerem também um investimento de tempo, ao mesmo tempo que a adopção de novas tecnologias terá também um custo.
A identificação dos motivos da mobilidade global ajudará as empresas a conceber o programa e a pensar em quem estará envolvido. Isto é para todos os empregados, apenas equipas particulares, novas contratações, ou uma ferramenta para ajudar a manter o talento de topo?
A expansão para novos territórios acarreta riscos e responsabilidades, juntamente com potenciais benefícios. Embora, ao optarem por enviar pessoas para o estrangeiro, alguns possam ser resistentes ou não estar dispostos a mudar de local devido a raízes e compromissos onde já estão baseados.
2) Criar a melhor equipa para trabalhar com
Um programa de mobilidade global abre uma empresa até uma reserva mundial de talentos, o que permite à empresa assegurar talentos qualificados a preços altamente competitivos.
Muitos países fizeram grandes esforços para promover o gosto pela ciência, tecnologia, engenharia e matemática – conhecida como STEM – nas universidades, e hoje em dia um número crescente de licenciados nessas áreas está disponível nos mercados emergentes e em desenvolvimento.
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Ter um programa de mobilidade global bem planeado coloca uma empresa numa situação ideal para tirar partido desta oferta crescente de valioso capital humano internacional.
3) Conformidade legal
Ter membros de equipa em países estrangeiros significa compreender e garantir o cumprimento de todos os regulamentos locais. Como tal, se não for pela rota EOR, é essencial que o aconselhamento jurídico de um fornecedor de confiança seja assegurado.
A ignorância não é desculpa para infringir a lei, e o desconhecimento não impedirá as empresas de enfrentarem dificuldades legais e sanções financeiras por incumprimento.
A abordagem das leis comerciais, laborais e de imigração – através de um fornecedor ou contratando profissionais jurídicos locais – será fundamental para garantir que um programa de mobilidade global seja executado correctamente e não crie riscos para a empresa.
4) Compensação de estufagem
Um programa de mobilidade global bem executado incluirá um esquema de compensação transparente, de modo a que os membros da equipa tenham uma visão clara dos prós e contras da mudança para outro país.
Em alguns casos, a deslocalização para o estrangeiro pode implicar uma diminuição do salário em termos reais, oferecendo ao mesmo tempo uma melhor qualidade de vida devido ao custo de vida, feriados, e outros benefícios estatutários que podem receber.
Tenha em mente que a estrutura de compensação não envolverá apenas o salário, mas também bónus, subsídios de viagem, entre outras coisas. Outra vantagem de trabalhar com uma EOR é que eles serão capazes de lhe dar bons conhecimentos sobre os tipos de benefícios que os profissionais poderiam esperar num determinado mercado.
Desafios associados à mobilidade global
Ao conceber e gerir um programa de mobilidade global, este deve ser centrado nas pessoas. Os empregados querem que as suas necessidades sejam ouvidas e se sintam parte da equação. Assim, idealmente, os membros da equipa terão a oportunidade de desempenhar um papel no desenvolvimento do programa.
Embora as tecnologias de informação sejam robustas e ofereçam muitas ferramentas para o trabalho remoto, a criação de canais de comunicação eficazes entre empregadores e empregados é a chave para uma mobilidade global bem sucedida. Isto ajudará todos a sentirem-se incluídos.
A inclusão também pode ser afectada pelas diferenças culturais, pelo que é importante que os empregadores façam o seu melhor para considerar a forma como comunicam com os trabalhadores à distância noutros países e estejam conscientes das idiossincrasias culturais.
A Serviap Global pode ajudá-lo a implementar um programa de mobilidade global
A Serviap Global é capaz de assistir clientes com serviços internacionais de PEO / EOR em mais de 100 países em todo o mundo. Isso significa que podemos contratar profissionais estrangeiros em seu nome, tratando da sua folha de pagamentos e administração no processo, garantindo ao mesmo tempo o seu cumprimento de todas as leis locais.
Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos para ajudar aqueles que desejam encontrar talentos no estrangeiro a contratar directamente, e as nossas redes de recrutamento bem estabelecidas podem ajudá-lo a começar a integrar os melhores talentos numa questão de semanas, se não mais cedo.
Somos uma empresa familiar que começou no México há mais de 12 anos, antes de se expandir por todo o mundo. Embora a nossa visão seja global, estamos empenhados no tipo de serviço de excelência e tratamento individualizado que vem com o trabalho com um fornecedor local.
Contate-nos hoje para saber mais sobre como o podemos ajudar na mobilidade global.
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