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No mundo globalizado de hoje, a contratação internacional oferece uma ampla gama de benefícios e está mais fácil do que nunca. As soluções de empregador de registro representam uma boa opção, com o provedor contratando profissionais estrangeiros em seu nome, para que você possa integrar talentos globais sem criar uma entidade estrangeira.
Esse provedor, também conhecido como EOR, cuida da folha de pagamento de todos os profissionais contratados para você, bem como de outras questões administrativas e de conformidade, assumindo a maior parte da responsabilidade legal relacionada ao fato de ser um empregador. Um EOR também poderá ajudar na busca e no recrutamento de candidatos excepcionais para as funções de que você precisa, se você ainda não tiver pessoas preparadas.
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As soluções de empregador de registro se tornaram cada vez mais populares nos últimos anos, em parte graças à grande aceitação de acordos de trabalho remoto e híbrido observados desde que a pandemia de COVID-19 afetou grande parte do mundo em 2020, com serviços de EOR particularmente adequados para a contratação de profissionais internacionais remotos.
Embora tenha havido uma certa resistência contra o trabalho remoto desde que as restrições relacionadas à pandemia sobre viagens e reuniões começaram a ser suspensas, a realidade é que o trabalho remoto veio para ficar e só tende a crescer mais rapidamente à medida que as tecnologias se desenvolvem para melhor facilitá-lo.
Um indicativo disso é o fato de que o mercado de soluções para empregadores de registros também deve continuar apresentando um crescimento significativo, de um valor global estimado de US$ 4,45 bilhões em 2022 para um valor projetado de US$ 6,6 bilhões em 2028. Isso representa uma taxa de crescimento anual composta de 6,8%.
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5 principais benefícios de EOR
As soluções de empregador de registro oferecem uma ampla gama de benefícios, sendo alguns dos mais significativos:
1) Economia de custos
Embora as soluções de empregador de registro tenham um custo, essa taxa geralmente é ofuscada pela economia feita na folha de pagamento ao contratar profissionais em muitas partes do mundo. Os crescentes grupos de talentos tornaram os mercados emergentes como destinos de recrutamento cada vez mais atraentes nos últimos anos, com muitas empresas fazendo isso por meio de um EOR.
2) Recrutamento rápido
Um empregador de registro terá uma rede de recrutamento estabelecida e um histórico de encontrar talentos excepcionais para uma ampla gama de setores. Isso significa que você pode esperar que eles sejam capazes de identificar rapidamente os melhores candidatos para as funções que você precisa preencher, que podem ser integrados rapidamente porque você não precisa criar uma entidade local.
3) Agilidade do mercado
As soluções de empregador de registro são ideais para uma empresa que só precisa de pessoas para um projeto de período limitado ou que gostaria de conhecer melhor um novo mercado antes de investir mais profundamente nele.
Ao trabalhar com um EOR, você pode se retirar de um mercado sem ter que considerar a possibilidade de liquidação da empresa.
4) Conformidade garantida
Como parte do contrato de serviços que você assina, um EOR garantirá a conformidade com todas as leis e regulamentações locais, bem como assumirá a maior parte da responsabilidade no caso de surgir um problema de conformidade. Isso significa que você pode operar com segurança, sabendo que não será surpreendido por nenhum problema legal ou penalidade financeira inesperada.
5) Melhoria da diversidade
Um benefício frequentemente negligenciado da contratação global é o efeito positivo que ela tem sobre a diversidade dentro da organização, que ocorre naturalmente quando se contratam pessoas de diferentes nacionalidades. Soma-se a isso o fato de que o trabalho remoto tem se mostrado especialmente popular entre as minorias, que, em muitos casos, relatam uma experiência profissional mais positiva trabalhando em casa.
EORs garantem essas condições:
Um provedor de soluções de empregador de registro garantirá a conformidade com todas as regulamentações trabalhistas e leis corporativas locais, incluindo as seguintes:
Contratos de trabalho: Os tipos de contrato variam de um país para outro, e um EOR estará em melhor posição para aconselhá-lo sobre qual tipo é mais adequado para as funções que você está recrutando.
Horas de trabalho: Muitos países implementam leis rigorosas sobre o número máximo de horas de trabalho e horas extras, sobre as quais um EOR poderá orientá-lo.
Salário mínimo: Se você usar as soluções de empregador de registro para contratar uma operação com cargos de salário mínimo, o EOR garantirá que o salário mínimo seja oferecido.
Férias e feriados públicos: Um EOR garantirá que todos os profissionais recebam o tempo de férias a que têm direito e manterá registros atualizados do que foi utilizado.
Licença maternidade e paternidade: Um empregador de registro garantirá que as licenças maternidade e paternidade legais sejam concedidas, caso a empresa ainda não tenha uma política de substituição que esteja em conformidade com as leis locais.
Impostos e contribuições: Um empregador de registro lidará com a folha de pagamento de todos os profissionais contratados em seu nome, o que significa que ele calculará e deduzirá as contribuições do empregado e do empregador, incluindo IVA, pensão, saúde e quaisquer outras contribuições legais.
Soluções de empregador de registro: escolhendo um provedor
A escolha do fornecedor certo de soluções de empregador de registro dependerá de vários fatores, entre os quais seus planos futuros são particularmente importantes. Porque o ideal é que você trabalhe com um EOR que seja capaz não apenas de atender às suas necessidades atuais, mas também aos seus planos futuros.
Se, por exemplo, você estiver procurando trabalhar com um EOR para contratar em um novo mercado, mas pretende expandir para outros mercados no futuro de curto a médio prazo, o ideal é escolher um provedor que tenha presença internacional e possa ajudá-lo em outros lugares.
Isso também será útil caso você esteja indeciso ou aberto a diferentes opções em termos de onde buscar novos talentos. Porque, se o perfil e os custos forem prioridades maiores do que a localização da pessoa que está sendo contratada, uma EOR com presença internacional também poderá orientá-lo sobre a melhor forma de recrutar.
Além dos aspectos práticos de trabalhar com um provedor que possa ajudá-lo no futuro, também é importante trabalhar com um EOR que tenha satisfeito seus clientes de forma consistente, o que geralmente pode ser descoberto lendo avaliações on-line. Observe que o ideal é encontrar avaliações em várias plataformas, para garantir que você não seja enganado por publicações de avaliações imprecisas em um site específico.
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Na Serviap Global, oferecemos soluções de empregador de registro, com cobertura em mais de 100 países em todo o mundo.
Além dos serviços de EOR, também oferecemos contratação de empreiteiros e serviços de recrutamento internacional para empresas que buscam contratações diretas excepcionais.
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