Table of Contents
A terceirização do processo de recrutamento e seleção pode ser uma opção atraente para muitas empresas, especialmente quando se trata de contratação internacional.
Porque um provedor de terceirização de processos de recrutamento (RPO) com experiência em um determinado país entenderá o mercado de trabalho local e será capaz de encontrar os candidatos de que você precisa no menor tempo possível.
Essa experiência é apenas um dos vários benefícios importantes da terceirização do processo de recrutamento e seleção, que fez com que o mercado de RPO se expandisse rapidamente nos últimos anos. De acordo com uma análise publicada em 2023, espera-se que o valor global do setor de RPO atinja US$ 23,19 bilhões até 2028, quase três vezes o valor de seis anos antes.
Uma opção relacionada, que também está crescendo em popularidade, são os serviços de empregador de registro (EOR). O EOR envolve a contratação de profissionais internacionais pelo provedor em nome de outras empresas, permitindo que elas tenham membros da equipe no exterior sem a necessidade de estabelecer uma entidade estrangeira. Um EOR, por sua vez, lida com sua folha de pagamento em conformidade com todas as leis locais.
Portanto, se estiver procurando contratar internacionalmente sem lidar com o processo de recrutamento ou ter que criar uma entidade, uma combinação de serviços de RPO e EOR pode ser a escolha ideal.
Entre em contato conosco para saber mais sobre como podemos ajudá-lo com a contratação global.
O que é RPO e como ele funciona?
A terceirização do processo de recrutamento difere dos serviços de recrutamento tradicionais porque envolve o fato de o provedor assumir uma função muito mais abrangente no processo de contratação.
Em vez de apenas buscar e apresentar candidatos a você, um provedor de RPO assumirá a responsabilidade por todas as suas operações de recrutamento, ou por aquelas que abrangem um determinado país ou região.
Quando feito internacionalmente, um provedor de RPO buscará, entrevistará e até mesmo selecionará candidatos em um determinado mercado ou região, além de supervisionar sua integração e administração contínua, incluindo a capacidade de gerenciar sua folha de pagamento.
Para as empresas que estão considerando os serviços de RPO como parte de um projeto de expansão destinado a entrar em novos mercados, é provável que você queira procurar um provedor com a cobertura necessária para apoiá-lo em todos os lugares que pretende ir.
Basicamente, ao contratar um provedor de RPO, você adiciona à sua própria empresa uma operação de recrutamento experiente para cobrir o país ou a região onde você está buscando contratar.
Como um especialista local, esse provedor poderá garantir a conformidade com todas as regulamentações relevantes, o que é apenas um dos muitos benefícios de terceirizar seu processo de recrutamento e seleção dessa forma.
Serviços de RPO de um empregador de registro
Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais internacionais para você por meio de sua própria entidade local. Isso significa que você não precisa se preocupar em criar ou manter uma entidade própria.
Em alguns casos, uma empresa usará os serviços de EOR para contratar uma pessoa que já selecionou ou que está enviando de outro lugar para representar a empresa. Nessas circunstâncias, um provedor de EOR poderá ajudar no processo de visto de qualquer pessoa que esteja sendo realocada.
Caso a empresa esteja simplesmente estabelecendo uma presença em um novo mercado e não tenha membros da equipe formados, os serviços de RPO podem atuar como um complemento aos serviços de EOR, com o provedor buscando candidatos e contratando-os em nome da outra empresa.
A empresa, por sua vez, obtém os benefícios combinados desses serviços e pode ter profissionais em conformidade sem precisar visitar o local em que estão baseados.
5 benefícios de terceirização do processo de recrutamento e seleção
Os benefícios da terceirização do processo de recrutamento incluem:
1) Conformidade garantida
Quando você contrata internacionalmente por meio de uma empresa de RPO, esse provedor assume grande parte da responsabilidade pelo cumprimento das leis locais relacionadas à contratação e ao recrutamento e tem a experiência necessária para evitar erros desnecessários.
Isso significa que você pode operar com segurança, sabendo que nenhuma complicação legal inesperada ou penalidade financeira relacionada à não conformidade poderá afetá-lo, além de saber que todos os profissionais recrutados serão bem tratados durante toda a sua integração.
2) Eficiência de custo
Embora a parceria com um provedor de RPO tenha um custo, esse custo geralmente é significativamente menor do que a despesa envolvida na execução de suas próprias operações de contratação e requer um gasto inicial muito menor do que a configuração interna.
A economia pode ser especialmente significativa quando se está contratando em uma economia em desenvolvimento e trabalhando com um provedor sediado no local, pois os custos operacionais costumam ser significativamente mais baixos, permitindo que ele ofereça preços competitivos e conhecimento local genuíno.
3) Experiência local
Seu provedor de RPO será um participante estabelecido no mercado de recrutamento local, onde quer que esteja prestando serviços, o que significa que ele terá informações sobre onde e como encontrar os candidatos ideais para as funções que você precisa preencher.
Quando você trabalha com um provedor que atua em vários mercados, isso pode até mesmo se estender à capacidade de aconselhá-lo sobre onde seria melhor buscar o talento de que você precisa, caso não esteja comprometido com um país em particular.
4) Economia de tempo
A terceirização do processo de recrutamento para um provedor de RPO especializado agiliza todo o processo, desde a busca de candidatos até a realização de entrevistas e a integração. Isso acaba acelerando o tempo necessário para preencher uma determinada função e ter essa pessoa trabalhando para você.
Graças ao seu conhecimento local, você pode esperar que os candidatos ideais sejam encontrados no menor tempo possível, que pode ser de apenas alguns dias, no caso de algumas funções, ou semanas, se for necessário um perfil especializado.
5) Redução da administração
A terceirização do processo de recrutamento pode aliviar a carga administrativa associada ao processo de contratação, como a publicação de anúncios de emprego, o gerenciamento de sistemas de rastreamento de candidatos e a coordenação de entrevistas.
As agências externas podem lidar com tarefas administrativas de forma eficiente, permitindo que as equipes internas de RH se concentrem no planejamento estratégico da força de trabalho, no desenvolvimento dos funcionários e em outras funções críticas de RH.
A Serviap Global pode ajudá-lo com a contratação global
Na Serviap Global, oferecemos uma variedade de soluções de contratação internacional, incluindo serviços de EOR, terceirização de processos de recrutamento (RPO) e contratação de prestadores de serviços. Portanto, se você deseja aproveitar os benefícios da terceirização do processo de recrutamento e seleção, nós podemos ajudar.
Durante mais de uma década no setor de contratação global, crescemos e nos tornamos capazes de auxiliar empresas em mais de 100 países em todo o mundo, e somos conhecidos por nossa ampla cobertura na América Latina e por nossa especialização em contratação em mercados emergentes.
Contate-nos para saber mais sobre como o podemos ajudar.
