Take a look at our recruitment process.

1) Job post-placement You hand us the job description including desired experience, requirements and expectations. We make sure to share the job post on various channels, allowing prospective candidates a few days to submit their applications. 2) Preliminary screening Once we start getting applications, we review them one by one to make sure they meet your basic requirements. Then we select the most qualified candidates and schedule video interviews with them. 3) In-depth candidate interview We interview candidates via face-to-face video and evaluate their skills in real-time to ensure they hold the desired qualities and expertise. We conduct most interviews in English to measure language proficiency. 4) Evaluation and reporting We then generate and send you a detailed report with our observations and descriptions based on the information gathered from the candidate’s resume, cover letter and interview. If at this stage you feel like interviewing the candidate yourself, we can schedule a 1:1 interview between the two of you. 5) Job offer and contract signing Once you’ve decided on a candidate, we start drafting a service order holding the terms of employment for you to sign and approve. This allows us to create the job offer and subsequent employment contract in compliance with local laws so your new hire can start working for you as soon as possible.

Why should I hire SERVIAP as my Employer of Record?

We offer over 10 years of strong EOR and PEO experience, combined with a powerful regional network and deep local cultural awareness. No matter the size of your business, we can fuel its success by hiring the best global talent and outsourcing anywhere in the world.

Encontramos e seleccionamos candidatos em seu nome

Ajudamos os clientes a encontrar candidatos excepcionais para preencher cargos em todo o mundo. Temos redes de recrutamento estabelecidas em muitos mercados e parceiros de confiança noutros. Por isso, onde quer que esteja a procurar contratar, estamos prontos a ajudar.

Comece

Contratação de trabalhadores independentes internacionais.

O que é que fazemos

Prestamos assistência a clientes com serviços de recrutamento em dezenas de países em seis continentes. Supervisionamos o processo de recrutamento, bem como a seleção inicial e as entrevistas, de modo a apresentar aos nossos clientes os candidatos mais qualificados disponíveis.

Ao conceber uma estratégia global de aquisição de talentos

Que papéis podemos preencher?

Ajudamos a preencher uma vasta gama de funções, desde cargos executivos e outros cargos de liderança a profissionais qualificados, como técnicos de TI. Também podemos ajudar com necessidades de pessoal de grande volume, tais como centros de atendimento telefónico ou operações de fabrico.

Um breve guia do nosso processo de recrutamento

Emprego pós-colocação

Com a sua ajuda, elaboraremos uma descrição de funções que abranja a experiência e os requisitos necessários. Em seguida, publicamos anúncios numa vasta gama de canais e procuramos candidatos através dos nossos contactos locais.

Rastreio preliminar

Assim que as candidaturas começam a chegar, começamos a seleccioná-las para eliminar as que não cumprem os requisitos mínimos. Uma vez encerrada a janela de candidaturas, compilamos os perfis mais fortes e marcamos as primeiras entrevistas.

Entrevista inicial do candidato

Com os candidatos mais fortes identificados, efectuamos então as entrevistas iniciais, com base no feedback fornecido pelo cliente sobre a função e o perfil que procuram. Isto inclui um teste de proficiência em qualquer língua considerada essencial.

Avaliação e relatórios

Com base nas entrevistas iniciais, apresentámos uma lista dos melhores candidatos, incluindo um relatório pormenorizado com as nossas observações. Nesta altura, tem a opção de escolher um candidato recomendado ou de solicitar a marcação de uma entrevista pessoal com o mesmo.

Oferta de emprego e assinatura de contrato

Depois de ter escolhido um candidato para uma determinada função, tratamos da papelada, incluindo a emissão da oferta de emprego e a elaboração de um contrato de trabalho com base nas suas necessidades e na regulamentação local, para que possa ter o seu novo membro da equipa instalado o mais rapidamente possível.

Perguntas mais frequentes

Preciso de uma entidade local para contratar no estrangeiro?

Os nossos serviços de aquisição de talentos destinam-se a apoiar os clientes com uma entidade local criada, através da qual contratarão diretamente o pessoal que encontrarmos. No entanto, também podemos empregar pessoal estrangeiro em nome de um cliente através dos nossos serviços internacionais PEO / EOR.

E se não encontrarem a pessoa de que preciso?

Temos redes de recrutamento estabelecidas e parceiros de confiança onde quer que trabalhemos, pelo que pode ter a certeza de que lhe apresentaremos candidatos do mais alto calibre que o mercado pode oferecer, e continuaremos a procurar candidatos até encontrar a pessoa certa para preencher uma função.

Quanto custa o serviço?

Oferecemos preços altamente competitivos para os nossos serviços globais de aquisição de talentos, sendo que os nossos honorários dependem de uma série de factores, incluindo a localização e o salário da função que estamos a ajudar a preencher. Saiba mais preenchendo o nosso formulário de contacto ou agendando uma chamada com um executivo de vendas.

Posso falar com alguém para perceber melhor?

Se está interessado em contratar pessoal no estrangeiro e gostaria de falar com um dos nossos executivos de vendas, marque uma visita hoje mesmo.

Encontramos e seleccionamos candidatos em seu nome