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A contratação de prestadores de serviços independentes internacionais pode ser uma opção estratégica para a expansão da sua empresa para outros países ou para a criação de equipas no estrangeiro.
Contudo, é importante compreender tanto os benefícios como os riscos envolvidos, bem como as diferenças entre empreiteiros independentes e profissionais a tempo inteiro.
Como o nome sugere, um contratante independente, frequentemente referido como um CI, não é um contratante directo, mas sim alguém que presta os seus serviços para um determinado projecto ou período de tempo.
A contratação de um empreiteiro independente pode ser particularmente atractiva quando se fazem negócios no estrangeiro, devido ao reduzido empenho envolvido.
No entanto, há também uma série de riscos a considerar antes de optar por contratar contratantes independentes no estrangeiro.
Abaixo, são destacados os benefícios e riscos, ao mesmo tempo que é dada alguma visão sobre as características que diferenciam os contratantes internacionais independentes e os profissionais a tempo inteiro.
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O que são empreiteiros internacionais independentes?
Os contratantes independentes internacionais são trabalhadores independentes que operam independentemente de acordo com um contrato estabelecido.
Embora muitas vezes funcionem eficazmente como empregados internos a tempo inteiro, em termos jurídicos, trabalham essencialmente para a sua própria empresa, que presta serviços ao empregador.
Como tal, um contratante internacional independente não está na folha de pagamentos da empresa para a qual trabalha e, em alguns casos, talvez esteja também a prestar os seus serviços a outras empresas.
A duração e o tipo de contrato que um empreiteiro internacional independente assina dependerá do trabalho para o qual estão a ser contratados, e embora possa durar apenas alguns meses ou mesmo semanas, podem também ser contratados a longo prazo.
Como um contratante internacional independente não está na folha de pagamentos, não recebem muitos dos benefícios estatutários das contratações directas, tais como bónus e outras regalias. No entanto, isso significa muitas vezes que cobram mais pelos seus serviços do que um empregado cobraria por fazer o mesmo trabalho.
Vantagens de contratar contratantes internacionais independentes
Entre os benefícios associados à contratação de contratantes independentes no estrangeiro estão os seguintes:
Relação custo-eficácia: Os contratantes independentes internacionais normalmente não recebem benefícios tais como seguro de saúde, tempo livre pago, ou um plano de reforma, o que leva à poupança de custos para a empresa.
Especialização: Os contratantes internacionais independentes têm frequentemente competências e conhecimentos especializados, proporcionando às empresas o acesso a conhecimentos e competências de alto nível.
Flexibilidade: Os contratantes independentes internacionais podem ser contratados para projectos específicos e não são obrigados a trabalhar um determinado número de horas, proporcionando à empresa uma maior flexibilidade.
Riscos de contratação de contratantes internacionais independentes
Embora a contratação de contratantes independentes no estrangeiro traga muitos benefícios, é também importante ter em conta os seguintes riscos:
Conformidade legal: As empresas devem assegurar o cumprimento das leis e regulamentos locais relacionados com empreiteiros independentes, incluindo leis fiscais, leis laborais, e leis trabalhistas.
Responsabilidade civil: Os contratantes independentes não estão protegidos pelas mesmas protecções legais que os empregados a tempo inteiro, e a empresa pode ser responsabilizada se estes forem lesados durante o trabalho.
Controlo de qualidade: Monitorizar e assegurar a qualidade do trabalho produzido por empreiteiros independentes pode ser um desafio, uma vez que estes não estão sujeitos ao mesmo nível de supervisão que os trabalhadores a tempo inteiro.
Como contratar empreiteiros internacionais independentes?
Uma das escolhas mais populares para a contratação de empreiteiros independentes no estrangeiro actualmente é trabalhar com um empregador de registo (EOR).
Um empregador de registo contrata essencialmente profissionais estrangeiros em nome dos seus clientes, com a EOR a contratá-los através de uma entidade legal no país onde o contratorpedeiro está sediado.
Isto é particularmente atractivo para qualquer pessoa que ainda não tenha um contratante alinhado, porque uma EOR deve ter uma rede de recrutamento estabelecida capaz de identificar rapidamente candidatos fortes para o papel exigido pelo cliente.
Outro aspecto importante é o facto de uma EOR garantir o cumprimento de todas as leis locais, o que significa que o cliente não precisa de se preocupar com inconvenientes legais, sanções financeiras, ou perda de reputação, que podem acompanhar o incumprimento.
Uma das maiores questões de conformidade que uma EOR ajuda os clientes a ultrapassar quando contratam contratantes internacionais independentes é a má classificação dos contratantes, que muitos governos estão cada vez mais a reprimir e que é explicada em mais pormenor abaixo.
Note-se que um empregador de registo poderá contratar profissionais em regime de empreitada, ou como empregados diretos, e em qualquer dos casos a pessoa contratada reportará directamente ao cliente, enquanto que a EOR cuidará de quaisquer necessidades administrativas associadas a eles.
Compreender a classificação errada do empreiteiro
Quando alguém quer expandir um negócio no estrangeiro e procura os melhores talentos, deve conhecer as diferenças entre a contratação de empreiteiros no estrangeiro e a contratação de empregados a bordo. Classificar incorrectamente um empregado como empreiteiro pode resultar em penalizações e multas.
O quadro abaixo destaca algumas das principais diferenças entre empreiteiros independentes e um empregado a tempo inteiro:
| Empreiteiro independente | Empregado a tempo inteiro | |
| Estado | Trabalham por si próprios e não são empregados da empresa | São considerados empregados da empresa e estão protegidos pelas leis laborais |
| Horário | Determinam o seu próprio horário e estabelecem o seu próprio horário | O horário de trabalho é estabelecido e espera-se que esteja disponível durante esse horário. |
| Ferramentas | Responsáveis pelo fornecimento das suas próprias ferramentas e equipamento | A empresa é responsável pelo fornecimento das ferramentas e equipamento necessários para o desempenho do seu trabalho |
| Pagamento | Pago com base no projecto ou tarefa, não por hora, semana, ou mês | Pagou ou um salário por hora ou um salário |
| Benefícios | Não tem direito a prestações tais como seguro de saúde ou tempo livre pago | Intitulado para prestações como seguro de saúde, tempo livre pago e um plano de reforma |
É importante que as empresas classifiquem correctamente os contratantes independentes para evitar as consequências legais que advêm de uma classificação errada.
Para garantir que os contratantes independentes não sejam mal classificados como empregados a tempo inteiro, as empresas deveriam:
- Rever o seu acordo com o empreiteiro para ter a certeza de que declara claramente que o empreiteiro é um empreiteiro independente e não um empregado
- Assegurar que o empreiteiro estabelece as suas próprias horas, fornece as suas próprias ferramentas e equipamento e é pago com base no projecto ou tarefa, e não por hora
- Evitar supervisionar o empreiteiro da mesma forma que um empregado a tempo inteiro e permitir-lhe trabalhar de forma independente
- Não fornecer benefícios como seguro de saúde ou tempo livre pago ao empreiteiro.
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Prestamos serviços internacionais de PEO / EOR, o que significa que podemos contratar profissionais através de um acordo padrão EOR, ou como contratantes internacionais independentes.
Em qualquer dos casos, esses profissionais reportam directamente a si, enquanto nós tratamos de quaisquer questões administrativas e de conformidade locais na jurisdição onde estão sediados.
Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos para ajudar os clientes a encontrar os candidatos ideais para contratar directamente.
Como PEO/EOR com mais de uma década de experiência, temos especialistas no território alvo para o ajudar a aprender o mercado e a cultura locais.
Somos uma empresa familiar que começou no México em 2010, antes de se expandir por todo o mundo. Embora a nossa visão seja global, estamos empenhados no tipo de serviço de excelência e tratamento individualizado que vem com o trabalho com um fornecedor local.
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