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Wenn Sie in den irischen Markt eintreten wollen, der einen der niedrigsten Körperschaftssteuersätze in der Europäischen Union (EU) hat, ist ein “Employer of Record” (EOR) wahrscheinlich die beste Option für Sie. Diese Drittpartei stellt in Ihrem Namen schnell und einfach Personal ein, so dass Sie Ihre Arbeit aufnehmen können, sobald Sie die richtigen Talente gefunden haben – eine Aufgabe, die auch Ihr irisches EOR übernehmen wird.
Wenn Sie die Dienste eines irischen EOR in Anspruch nehmen, brauchen Sie keine lokale Einheit zu gründen und sparen so Zeit und Geld. Darüber hinaus kümmert sich dieser legale Arbeitgeber um die Einstellung Ihrer Mitarbeiter, die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die Sozialleistungen und die eventuelle Kündigung, so dass Sie die mit der internationalen Expansion verbundenen Verwaltungs- und Compliance-Kopfschmerzen vergessen können.
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Ihr irisches EOR verfügt über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk und eine solide Kenntnis des lokalen Arbeitsmarktes, so dass der Zugang zu den kompetentesten Fachkräften keine Zeit in Anspruch nehmen wird. Auch wenn Ihr EOR diese Arbeitskräfte rechtlich anwirbt, sind sie direkt von Ihnen abhängig, da Sie für ihre Einarbeitung, die Übertragung von Aufgaben und dafür sorgen, dass sie sich als Teil Ihrer internationalen Belegschaft fühlen.
Ein irisches EOR kann auch als PEO (Professional Employer Organization) bezeichnet werden, da es Dienstleistungen im Bereich der Mitbeschäftigung anbietet. Einige Anbieter verwenden die Begriffe EOR und PEO synonym, andere wiederum unterscheiden zwischen einem Arbeitgeber und einem PEO.
Wenn Sie daran interessiert sind, Ihr Unternehmen in dieses aufregende europäische Gebiet zu bringen und die Vorteile der dortigen hochwertigen Arbeitskräfte zu nutzen, kontaktieren Sie uns um herauszufinden, wie wir Ihnen helfen können.
Die Republik Irland ist dafür bekannt, dass sie dank ihres günstigen steuerlichen Umfelds, der qualifizierten Arbeitskräfte, der Bevölkerung mit einem hohen Anteil an Hochschulbildung und einer Reihe von Initiativen der Regierung für KMU und Unternehmertum ein willkommenes Land für neue Unternehmen ist.
Im Jahr 2021 wurde Irland für sein vorbildliches Bildungsmodell ausgezeichnet. Durch die konsequente Förderung von Unternehmenswachstum und Innovation in allen Sektoren wurde sie auch als das beste Land in Europa, um ein Unternehmen zu gründen. Darüber hinaus ist es das zehntbeste europäische Land zum Arbeiten, gemessen an der Zahl der Beschäftigten, ihrem monatlichen Einkommen und ihrer Zufriedenheit am Arbeitsplatz.
Als Mitglied der EU seit 1973 bietet Irland einfachen Zugang zu einem Markt mit über 500 Millionen Menschen und verfügt über eine moderne, gut entwickelte Infrastruktur. Mit qualitativ hochwertigen Telekommunikations-, Verkehrs- und Energiesystemen und einer multikulturellen und lebendigen modernen Kultur wird der keltische Tiger noch jahrzehntelang weiter brummen.
Investieren in Irland
Die Republik Irland liegt am Rande Europas und beherbergt schätzungsweise 5 Millionen Einwohner.Dieses Gebiet zeichnet sich durch eine reiche Folklore und Geschichte aus, hat sich aber in jüngster Zeit zu einer der dynamischsten Volkswirtschaften Europas entwickelt.Die Amtssprachen in Irland sind Irisch und Englisch, und die offizielle Währung ist der Euro. Drei Fünftel der Bevölkerung leben in Städten, und der römische Katholizismus ist die vorherrschende Religion.
Nach Angaben der Europäischen Union werden bis 2020 die wichtigsten Sektoren der irischen Wirtschaft die Industrie (38,3 %), Information und Kommunikation (17,4 %), die öffentliche Verwaltung, Verteidigung, Bildung, Gesundheit und soziale Dienste (10,5 %) sein. Hochtechnologie, Tourismus und andere Dienstleistungsbranchen sind ebenfalls von zentraler Bedeutung für die irische Wirtschaft.
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Auf den Intra-EU-Handel entfallen 41 % der irischen Ausfuhren, vor allem nach Belgien und Deutschland, während die Extra-EU-Ausfuhren vor allem in die Vereinigten Staaten gehen (30 %). Was die Importe betrifft, so stammen 38 % aus EU-Mitgliedstaaten wie Frankreich und Deutschland, die übrigen Importe kommen häufig aus dem Vereinigten Königreich (27 %) und den USA (13 %).
Nach den jüngsten Daten der Weltbank belief sich das irische BIP im Jahr 2022 auf 504,18 Milliarden US-Dollar, was einem jährlichen Wachstum von 13,6 % gegenüber 2021 entspricht. Die Politik der Regierung, gefördert durch Einrichtungen wie IDA Ireland und Enterprise Ireland, hat ausländische Investitionen so weit begünstigt, dass sie 16,1 % des BIP ausmachen.
Die Gründung eines Unternehmens in diesem Land ist relativ einfach und erfolgt über das Companies Registration Office. Außerdem ermöglicht Ihnen der Eintritt in diesen Markt die Zugehörigkeit zur EU, den Zugang zu Handels- und Zollabkommen zwischen Irland und anderen Nicht-EU-Ländern, den problemlosen Vertrieb von Waren und Dienstleistungen und vor allem die Nutzung eines der niedrigsten Körperschaftssteuersätze in Europa, nämlich weniger als 12,50 % nach Abzügen.
Als Hauptstadt und Finanzzentrum mit einer Bevölkerung junger, englischsprachiger, gut ausgebildeter Arbeitskräfte ist Dublin die Heimat vieler amerikanischer Technologiegiganten wie Google, Facebook, LinkedIn, Adobe und Twitter. Auch internationale Banken, darunter Citibank und Bank of America Merrill Lynch, und Krankenversicherer wie AXA Insurance sind hier ansässig.
Cork, die zweitgrößte Stadt Irlands, zeichnet sich durch ihre großen Einkaufszentren aus, die Modernität und Kunst miteinander verbinden, vor allem aber durch ihre Pharmaindustrie. Zu den wichtigsten Laboratorien gehören Pfizer, Novartis und Eli Lilly. Außerdem leben in der Metropolregion mehr als ein Viertel der Gesamtbevölkerung des Landes.
Warum Fachleute über ein irisches EOR anheuern?
Wenn Sie Ihr Unternehmen auf eine internationale Ebene bringen, ist dies mit zahlreichen Herausforderungen und bürokratischen Verfahren verbunden. Wenn Sie jedoch die Risiken minimieren und die besten lokalen Talente schnell, unkompliziert und unter Einhaltung der kommunalen und bundesstaatlichen Vorschriften einstellen möchten, sollten Sie dies über eine irische EOR tun.
Einer der Vorteile der Inanspruchnahme der Dienste eines irischen EOR besteht darin, dass sie über lokal registrierte Unternehmen verfügen, so dass Sie kein eigenes Unternehmen gründen müssen. Dieser Prozess kann nicht nur viel Zeit, sondern auch Geld kosten – Ressourcen, die Sie für andere Aspekte Ihrer internationalen Expansion nutzen können.
Indem dieser Dritte als Ihr rechtmäßiger Arbeitgeber auftritt, hilft er Ihnen, über seine Personalvermittlungsnetze die am besten qualifizierten Mitarbeiter zu finden und einzustellen. Sie übernimmt auch alle rechtlichen Verpflichtungen, die mit der Anwerbung von Talenten in einem anderen Land verbunden sind, wie z. B. Gehaltsabrechnung, Steuereinbehalt, Sozialleistungen und die eventuelle Fluktuation von Mitarbeitern.
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Für viele Unternehmen sind ausländische Gesetze ein Hindernis für ihr internationales Wachstum, da ein Missverständnis zur Nichteinhaltung von Vorschriften und zu Geldstrafen führen kann. Aus diesem Grund beseitigt die Zusammenarbeit mit einem lokalen Experten für Rechtsvorschriften, wie z. B. einem irischen EOR, das Risiko unerwarteter rechtlicher Schwierigkeiten oder möglicher finanzieller Strafen.
Die Zusammenarbeit mit einem irischen EOR ist eine ständige Win-Win-Situation. Während dieser Dienstleister Ihre Personalressourcen im Land verwaltet, haben Sie die Kontrolle über Ihre Mitarbeiter: Sie sind verantwortlich für deren Einarbeitung, die Festlegung ihrer Tätigkeiten und ihres Arbeitspensums sowie für andere Aufgaben, die sie als Teil Ihrer verteilten Belegschaft übernehmen.
Es hängt von der Vereinbarung ab, die Sie mit Ihrem irischen EOR getroffen haben, aber dieser Arbeitgeber wird eine monatliche Gebühr für jeden eingestellten Arbeitnehmer erheben. Außerdem erhalten Sie die von Ihnen angeforderten Berichte, und Sie haben Zugang zu allen Abrechnungen, die Ihnen in Rechnung gestellt werden.
Arbeitsrechtliche Bestimmungen, die Ihr irisches EOR bearbeiten wird
Nach Angaben des Ministeriums für Unternehmen, Handel und Beschäftigung sind dies die Arbeitsnormen, für die Ihr irischer EOR verantwortlich ist:
Arbeitsverträge: In Irland sind EOR-Verträge wie alle anderen – in der Regel unbefristet, in englischer und/oder irischer Sprache verfasst und müssen alle Einzelheiten des zu begründenden Arbeitsverhältnisses enthalten, z. B. die Position, die Vergütung, die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers, seine Rechte und das Gehalt, das in Euro festgelegt wird. Es ist auch üblich, dass die Parteien Tarifverträge abschließen, insbesondere in Unternehmen mit gewerkschaftlicher Präsenz.
Gehalt: Obwohl die Lebenshaltungskosten in Städten wie Dublin hoch sein können, liegen die Gehälter in Irland über dem europäischen Durchschnitt. Der Mindestlohn variiert je nach Alter, Beruf und Branche, aber im Jahr 2023 beträgt er 1.909 € pro Monat, etwa 2.000 US Dollar.
Arbeitszeit: Nach dem Gesetz über die Arbeitszeitgestaltung beträgt die Wochenarbeitszeit in Irland 40 Stunden, verteilt auf fünf Tage, vorbehaltlich bestimmter Ausnahmen, wie z. B. der Begrenzung auf 48 Stunden pro Woche. Die durchschnittliche Arbeitszeit kann jedoch geringer sein und ist in bestimmten Sektoren unterschiedlich.
Urlaub und nationale Feiertage: Nach demselben Gesetz haben Arbeitnehmer Anspruch auf vier Arbeitswochen Jahresurlaub (20 Tage). Außerdem hat jeder Arbeitnehmer, der mindestens acht Monate lang gearbeitet hat, Anspruch auf einen ununterbrochenen Urlaub von zwei Wochen. Öffentliche Feiertage in diesem Land sind Weihnachten, St. Stephen’s Day, St. Patrick’s Day, Ostermontag, der erste Montag im Mai, der erste Montag im Juni, der erste Montag im August, der letzte Montag im Oktober und der Neujahrstag.
Krankheitsurlaub: Es gibt keine gesetzliche Regelung für krankheitsbedingte Abwesenheit, und der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmer während seiner krankheitsbedingten Abwesenheit zu bezahlen. Jedes Unternehmen legt jedoch in seinen Arbeitsverträgen Klauseln zum Krankheitsurlaub fest.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen Mutterschaftsurlaub, von denen mindestens zwei Wochen vor der Entbindung genommen werden müssen. Dieser Zeitraum kann auf 26 Wochen verlängert werden. Väter haben ebenfalls Anspruch auf 14 Wochen Elternurlaub für jedes geborene oder adoptierte Kind.
Abfindungen und Kündigungen: In Irland müssen EOR-Beschäftigte, wie alle anderen Arbeitnehmer auch, eine Kündigungsfrist von mindestens einer Woche haben. Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, hat er in der Regel Anspruch auf eine Abfindung in Höhe von einer Wochenvergütung plus zwei Wochen für jedes Jahr der Betriebszugehörigkeit.
Krankenversicherung: Als Mitglied der Europäischen Union bietet Irland allen seinen Bürgern eine öffentliche Gesundheitsversorgung. Dennoch bieten einige Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern eine private Versicherung als Teil der Vorteile einer Beschäftigung in ihrem Unternehmen an.
Steuergesetze: Die Beiträge zum Sozialversicherungssystem des Landes (PRSI) betragen 4 % des Lohns für Arbeitnehmer und 8,5 % bis 10,75 % für Arbeitgeber. Darüber hinaus beträgt die Körperschaftssteuer in der Regel 12,5 %, kann aber je nach Art der Unternehmen und ihrer Erträge variieren.
Gleichstellung: Das Gleichstellungsgesetz fördert die gleiche Bezahlung von Männern und Frauen und verbietet Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, religiöser Überzeugung, Alter, Rasse und Behinderung.
In 7 Schritten zur Einstellung von Fachkräften über ein irisches EOR
Um Fachkräfte über ein irisches EOR einzustellen, gehen Sie folgendermaßen vor:
1. Finden Sie das irische EOR, das am besten zu Ihren Beschäftigungsbedürfnissen passt
Bevor Sie mit der Talentsuche in einem beliebigen Gebiet beginnen, müssen Sie einen seriösen juristischen Arbeitgeber beauftragen, der Ihrem Expansionsbedarf und Ihrem Budget entspricht. Sie müssen den Ruf, die Erfahrung und die Erfolgsbilanz dieser Drittpartei recherchieren und prüfen.
Sobald Sie den perfekten EOR gefunden haben, unterzeichnen Sie eine Vereinbarung, in der die Bedingungen für die Dienstleistungen, die er Ihnen erbringen wird, festgelegt sind, wie z. B. die Anzahl der Mitarbeiter, die er einstellen wird, die monatliche Gebühr oder die Lohnsumme, die Sie zahlen müssen, die Funktionen, die Sie abdecken müssen, und die Laufzeit der Verträge.
2. Definieren Sie das Profil Ihres Mitarbeiters
Dank seines hohen Anteils an gebildeter Bevölkerung und qualifizierten Arbeitskräften bietet Irland expandierenden Unternehmen eine Vielzahl von Fachkräften in verschiedenen Bereichen. Um Zugang zu den besten Talenten zu erhalten, müssen Sie zunächst das Profil der Mitarbeiter definieren, die Sie in diesem Land einstellen möchten.
Je nach Ihren Unternehmenszielen in Irland können Ihnen EOR-Dienstleister bei der Stellenbeschreibung und allen Eigenschaften helfen, die der ideale Bewerber haben sollte. Diese juristischen Arbeitgeber haben Rekrutierungsnetzwerke aufgebaut, in denen sie die freien Stellen ausschreiben, bis sie die kompetentesten Profile gefunden haben.
3.Vorab-Screening
Wenn eine Stellenausschreibung gut geschrieben ist und die Kenntnisse, Erfahrungen und Fähigkeiten, die diese Fachkraft haben muss, sowie die Gehaltsspanne und die Vorteile, die Sie als Mitarbeiter Ihres Unternehmens bieten, enthält, werden die Bewerbungen schnell eingehen.
Zu diesem Zeitpunkt wird Ihr rechtmäßiger Arbeitgeber bereit sein, die Bewerbungen, die nicht den festgelegten Anforderungen entsprechen, zu bewerten und auszusortieren und die vollständigen Bewerbungen entsprechend Ihrer Vereinbarung auszuwählen. Sobald die aussagekräftigsten Profile ermittelt wurden, wird Ihr irisches EOR die ersten Gespräche ansetzen.
4. Planen Sie die ersten Gespräche
Die erste Gesprächsrunde beginnt, sobald Ihr irischer EOR Ihnen seine Auswahlliste der stärksten Profile mitgeteilt hat und Sie einige Kommentare zu den attraktivsten Bewerbern für die zu besetzende Stelle in Ihrem Unternehmen abgegeben haben.
Diese Vorstellungsgespräche sind in der Regel kurz und werden per Telefon und in einer oder mehreren Sprachen geführt, um die Sprachkenntnisse des Bewerbers zu testen. Irische EOR-Unternehmen können Vorstellungsgespräche in Irisch oder Englisch, den beiden Amtssprachen, führen.
5. Beginnen Sie mit den ausführlichen Interviews
Um die Finalisten besser einschätzen zu können, wird Ihr vertrauenswürdiger Arbeitgeber ausführliche Gespräche führen, ein unverzichtbares Instrument im Auswahlverfahren.Dies kann über Videokonferenzen erfolgen, die Ihnen auch Aufschluss darüber geben, wie gut die Bewerber mit der Technik umgehen können.
Als künftiger Arbeitgeber können Sie diese Ferngespräche führen, um herauszufinden, ob die von Ihrem irischen EOR in die engere Wahl gezogenen Bewerber die festgelegten Anforderungen erfüllen. Denken Sie daran, dass Ihr rechtlicher Arbeitgeber Sie während des gesamten Auswahlverfahrens unterstützen wird, aber Sie entscheiden, wen Sie in Ihr internationales Talentteam aufnehmen.
6.Jobangebote und Vertragsunterzeichnung
Nach der Auswahl der Fachkraft, deren Profil am besten zu Ihren Expansionsbedürfnissen auf der Grünen Insel passt, übernimmt Ihr irisches EOR die volle Verantwortung für die Einstellung gemäß den örtlichen Arbeitsvorschriften.
In dem Vertrag werden die Beschäftigungsbedingungen wie Gehälter, Sozialleistungen und Arbeitszeiten festgelegt. Wenn sich beide Parteien einig sind, muss der Vertrag unterzeichnet werden. Zum Abschluss des Einstellungsverfahrens für Fachkräfte in Irland werden die EOR-Verfahren mit der Benachrichtigung der abgelehnten Bewerber abgeschlossen.
7. Einarbeitung und Verwaltung neuer Teammitglieder
Wenn Sie Ihre Mitarbeiter so schnell wie möglich einstellen und mit der Arbeit beginnen möchten, übernimmt Ihr irisches EOR die mit der Einstellung verbundenen Verwaltungsaufgaben, wie z. B. die Verwaltung der Gehaltsabrechnung.
Als Arbeitgeber müssen Sie die Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern pflegen, deren Aufgaben und Zuständigkeiten überprüfen und die Bereitstellung von Ausrüstungsgegenständen koordinieren, die sie zur Erfüllung ihrer Aufgaben benötigen.
Serviap Global bietet EOR-Dienstleistungen für Irland
Serviap Global unterstützt seine Kunden mit internationalen PEO / EOR Dienstleistungen in über 100 Ländern, wie z.B. unser Irland EOR. Wir bieten auch eine globale Talentakquise an, die es anderen Unternehmen erleichtert, direkt zu rekrutieren, ohne eine Niederlassung auf dem Zielmarkt zu gründen.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Wurzeln in Mexiko, wo wir vor mehr als 12 Jahren unsere Tätigkeit aufnahmen und später nach Lateinamerika und in den Rest der Welt expandierten. Unsere regionale Erfahrung, unser hervorragender Service und die persönliche Betreuung unserer Kunden haben uns zu einer der Referenzen auf dem EOR-Markt gemacht.
Kontaktieren Sie uns um zu erfahren, wie wir Ihnen bei der Personalbeschaffung und Talentakquise in Irland helfen können. Sie können auch einen Anruf vereinbaren, um direkt mit einem unserer Kundenbetreuer zu sprechen.
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