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Si quiere entrar en el mercado irlandés, que tiene uno de los tipos del impuesto de sociedades más bajos de la Unión Europea (UE), es probable que su mejor opción sea un empleador registrado (EOR). Este tercero contratará personal en su nombre de forma rápida y sencilla, para que usted pueda operar en cuanto adquiera el talento adecuado, tarea de la que también se encargará un Irlanda EOR.
Contratar los servicios de un EOR irlandés le evitará tener que crear una entidad local, lo que le permitirá ahorrar tiempo y dinero. Además, este empleador legal se encargará de la contratación, las nóminas, las prestaciones y el eventual despido de sus empleados, así que olvídese de los quebraderos de cabeza administrativos y de cumplimiento asociados a la expansión internacional.
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Un Irlanda EOR cuenta con una red de contratación establecida y un sólido conocimiento del mercado laboral local, por lo que acceder a los profesionales más competentes no le llevará mucho tiempo. Aunque su EOR contratará legalmente a estos trabajadores, dependen directamente de usted, ya que se encargará de incorporarlos, delegar tareas y hacer que se sientan parte de su plantilla internacional.
Un EOR irlandés también puede ser conocido como PEO, u Organización Profesional de Empleadores, gracias a sus servicios de coempleo. Algunos proveedores utilizan EOR y PEO indistintamente, pero otros distinguen entre empleador registrado y PEO.
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La República de Irlanda es conocida por ser un país acogedor para las nuevas empresas gracias a su favorable entorno fiscal, mano de obra cualificada, población con un alto porcentaje de estudios superiores y una serie de iniciativas para las PYME y el espíritu empresarial promovidas por el gobierno.
En 2021, Irlanda fue reconocida por su modelo educativo ejemplar. Al impulsar sistemáticamente el crecimiento empresarial y la innovación en todos los sectores, también fue clasificada como el mejor país de Europa para crear una empresa. Además, es la décima mejor nación europea para trabajar, según el número de personas empleadas, sus ingresos mensuales y su nivel de felicidad en el trabajo.
Como miembro de la UE desde 1973, Irlanda ofrece fácil acceso a un mercado de más de 500 millones de personas y cuenta con infraestructuras modernas y bien desarrolladas. Con unos sistemas de telecomunicaciones, transportes y energía de alta calidad, y una cultura moderna multicultural y vibrante, el Tigre Celta está llamado a seguir rugiendo en las próximas décadas.
Invertir en Irlanda
Situada en los confines de Europa, la República de Irlanda alberga una población estimada de 5 millones de habitantes.Este territorio se caracteriza por un rico folclore e historia, pero ha pivotado en los últimos tiempos para convertirse en una de las economías más dinámicas de Europa.En Irlanda, las lenguas oficiales son el irlandés y el inglés, mientras que su moneda oficial es el euro. Tres quintas partes de la población es urbana, y el catolicismo romano es la religión predominante.
En 2020, según datos de la Unión Europea, los sectores más importantes de la economía irlandesa eran la industria (38,3 %), la información y la comunicación (17,4 %), la administración pública, la defensa, la educación, la sanidad y los servicios sociales (10,5 %). La alta tecnología, el turismo y otras industrias de servicios también son fundamentales para la economía irlandesa.
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El comercio intracomunitario representa el 41% de las exportaciones irlandesas, principalmente a Bélgica y Alemania, mientras que las exportaciones extracomunitarias están dominadas por Estados Unidos (30%). En cuanto a las importaciones, el 38% procede de Estados miembros de la UE, como Francia y Alemania, mientras que el resto suele proceder del Reino Unido (27%) y Estados Unidos (13%).
Según los datos más recientes del Banco Mundial, el PIB de Irlanda en 2022 fue de 504.180 millones de dólares, lo que representa un crecimiento anual del 13,6% con respecto a 2021. Las políticas gubernamentales, promovidas a través de entidades como IDA Ireland y Enterprise Ireland, han favorecido la inversión extranjera hasta el punto de que representa el 16,1% del PIB.
Crear una empresa en este país es relativamente fácil y se hace a través de la Oficina de Registro de Empresas. Además, la entrada en este mercado le permite formar parte de la UE, acceder a acuerdos comerciales y aduaneros entre Irlanda y otros países extracomunitarios, facilitar la distribución de bienes y servicios y, sobre todo, beneficiarse de uno de los tipos del impuesto de sociedades más bajos de Europa, inferior al 12,50% tras deducciones.
Como capital y centro financiero con una población de trabajadores jóvenes, anglófonos y bien formados, Dublín es sede de muchos de los gigantes tecnológicos estadounidenses, como Google, Facebook, LinkedIn, Adobe y Twitter. También alberga bancos internacionales, como Citibank y Bank of America Merrill Lynch, y aseguradoras de salud como AXA Insurance.
Cork, la segunda ciudad más grande de Irlanda, se distingue por sus grandes centros comerciales que mezclan modernidad y arte, pero sobre todo por su industria farmacéutica. Pfizer, Novartis y Eli Lilly son algunos de los laboratorios más importantes. Además, el área metropolitana alberga a más de una cuarta parte de la población total del país.
Por qué contratar profesionales mediante un Irlanda EOR
Llevar su empresa a cualquier nivel internacional representa varios retos y trámites burocráticos. Sin embargo, si quiere minimizar los riesgos y contratar a los mejores talentos locales de forma rápida, sin complicaciones y cumpliendo la normativa municipal y federal, hágalo a través de un EOR irlandés.
Una de las ventajas de contratar los servicios de un EOR irlandés es que disponen de entidades registradas localmente, por lo que no tendrá que crear la suya propia. Este proceso puede llevarle no solo mucho tiempo, sino también dinero, recursos que puede emplear en otros aspectos de su expansión internacional.
Al actuar como su empleador legal, este tercero le ayudará a encontrar y contratar a los empleados mejor cualificados a través de sus redes de contratación. También asumirá todas las responsabilidades legales de adquirir talento en otro país, como nóminas, retenciones fiscales, prestaciones y la eventual rotación de empleados.
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Para muchas empresas, las leyes extranjeras son un obstáculo para su crecimiento internacional, ya que un malentendido podría dar lugar a incumplimientos y multas. Por este motivo, asociarse con un experto local en normativa, como un EOR irlandés, elimina el riesgo de dificultades legales inesperadas o posibles sanciones económicas.
Trabajar con un EOR irlandés es un constante ganar-ganar. Aunque este proveedor de servicios gestiona sus recursos humanos en el país, usted tiene el control sobre sus empleados: es responsable de su incorporación, de establecer sus actividades y cargas de trabajo, y de otras responsabilidades que adquieren como parte de su plantilla distribuida.
Dependerá del acuerdo que haya establecido con su EOR irlandés, pero este cobrará una cuota mensual por cada empleado contratado. Además, te facilitarán los informes que solicites y tendrás acceso a toda la contabilidad de los cargos que te hayan hecho.
Irlanda EOR: normativa laboral
Según el Ministerio de Empresa, Comercio y Empleo, estas son las normas laborales de las que será responsable su EOR irlandés:
Contratos de trabajo: en Irlanda, los contratos EOR son como todos los demás: generalmente indefinidos, redactados en inglés y/o irlandés y deben incluir todos los detalles de la relación laboral que se establezca, como el puesto, la remuneración, las responsabilidades del empleado, sus derechos y el salario, que se fija en euros. También es práctica habitual que las partes firmen convenios colectivos, especialmente en empresas con presencia sindical.
Salario: aunque el coste de la vida en ciudades como Dublín puede ser elevado, los salarios en Irlanda están por encima de la media europea. El salario mínimo varía según la edad, la profesión y el sector al que pertenezca el trabajador, pero en 2023 es de 1.909 euros al mes, unos 2.000 dólares estadounidenses.
Horas de trabajo: según la Ley de Organización del Tiempo de Trabajo, la semana laboral en Irlanda es de 40 horas repartidas en cinco días, con algunas excepciones, como no superar las 48 horas semanales. Sin embargo, la jornada laboral media puede ser inferior y difiere en sectores específicos.
Vacaciones y fiestas nacionales: la misma ley indica que los trabajadores tienen derecho a cuatro semanas laborables de vacaciones anuales (20 días). Además, todo empleado que haya trabajado al menos ocho meses tiene derecho a un permiso ininterrumpido de dos semanas. Los días festivos en este país son Navidad, San Esteban, San Patricio, Lunes de Pascua, el primer lunes de mayo, el primer lunes de junio, el primer lunes de agosto, el último lunes de octubre y Año Nuevo.
Baja por enfermedad: ninguna legislación regula la ausencia por enfermedad, y los empresarios no tienen obligación legal de pagar a los empleados mientras estén ausentes por enfermedad. No obstante, cada empresa establece cláusulas relativas a la baja por enfermedad en sus contratos laborales.
Permiso de maternidad y paternidad: las madres tienen derecho a 14 semanas de permiso de maternidad, de las cuales al menos dos deben disfrutarse antes del parto. Este periodo puede ampliarse a 26 semanas. Los padres también tienen derecho a 14 semanas de permiso parental por cada hijo nacido o adoptado.
Indemnización y despido de empleados: en Irlanda, los empleados del EOR deben recibir un preaviso mínimo de una semana, al igual que el resto de trabajadores. Cuando se despide a un empleado, generalmente tiene derecho a una indemnización por despido de una semana de salario más dos semanas por cada año de servicio.
Seguro médico: como miembro de la Unión Europea, Irlanda ofrece asistencia sanitaria pública a todos sus ciudadanos. Aun así, algunos empresarios ofrecen seguros privados a sus trabajadores como parte de las ventajas de trabajar en su organización.
Legislación fiscal: las cotizaciones al régimen de seguridad social del país (PRSI) son del 4% del salario de los empleados y del 8,5% al 10,75% para los empresarios. Además, el impuesto de sociedades suele ser del 12,5%, pero puede variar según los distintos tipos de empresas y sus beneficios.
Igualdad: la Ley de Igualdad en el Empleo promueve la igualdad salarial entre hombres y mujeres y prohíbe la discriminación por razones de sexo, estado civil, situación familiar, orientación sexual, creencias religiosas, edad, raza y discapacidad.
Cómo contratar profesionales con un EOR irlandés en 7 pasos
Para contratar profesionales con un EOR irlandés, sigue estos pasos:
1) Encuentra el EOR irlandés que mejor se adapte a tus necesidades laborales
Antes de iniciar su búsqueda de talentos en cualquier territorio, debe contratar a un empleador legal de confianza que se ajuste a sus necesidades de expansión y a su presupuesto. Debe investigar y comprobar la reputación, experiencia y trayectoria de este tercero.
Una vez que hayas encontrado al EOR perfecto, firma un acuerdo que establezca los términos y condiciones de los servicios que te prestarán, como el número de empleados que contratarán, la cuota mensual o por nómina que tendrás que pagar, las funciones que debes cubrir y la duración de los contratos.
2) Define el perfil de tus empleados
Gracias a su alto porcentaje de población instruida y mano de obra cualificada, Irlanda ofrece a las empresas en expansión diversos profesionales en diversos sectores. Para acceder al mejor talento, defina primero el perfil de empleado que desea contratar en este territorio.
En función de sus objetivos empresariales en Irlanda, los proveedores de servicios EOR pueden ayudarle con la descripción del puesto y todas las características que debe reunir el candidato ideal. Estos empleadores jurídicos han establecido redes de contratación, en las que publicarán la vacante hasta encontrar los perfiles más competentes.
3) Realiza un examen preliminar
Cuando una vacante está bien redactada, especificando los conocimientos, la experiencia y las habilidades de poder que debe tener este profesional, además de establecer el rango salarial y los beneficios que se ofrecerán como empleado de su empresa, las solicitudes de empleo llegarán rápidamente.
Para entonces, su empleador legal estará listo para evaluar y descartar las solicitudes que no cumplan los requisitos establecidos y seleccionará las completas según su acuerdo. Una vez identificados los perfiles más sólidos, su EOR de Irlanda programará las entrevistas iniciales.
4) Programa las entrevistas iniciales
La primera ronda de entrevistas comenzará una vez que su EOR de Irlanda haya compartido con usted su preselección de los perfiles más fuertes y usted haya hecho algunos comentarios sobre los candidatos más atractivos para cubrir el puesto que tiene en su organización.
Estas entrevistas suelen ser breves y se realizan por teléfono y en uno o varios idiomas para comprobar el nivel de competencia del candidato en una lengua específica. Irlanda Las empresas de EOR pueden realizar las entrevistas en irlandés o inglés, las dos lenguas oficiales.
5) Que empiecen las entrevistas en profundidad
Para evaluar mejor a los finalistas, su empleador de confianza dará paso a las entrevistas en profundidad, una herramienta indispensable en el proceso de selección. Esto puede hacerse a través de herramientas de videoconferencia, que también le indicarán lo cómodos que se sienten los candidatos con la tecnología.
Como futuro empleador, puede llevar a cabo estas reuniones a distancia para averiguar si los candidatos preseleccionados por su EOR de Irlanda cumplen los requisitos establecidos. Recuerde que su empleador legal le ayudará en todo el proceso de selección, pero usted decide a quién incorpora a su equipo internacional de talentos.
6) Envía ofertas de empleo y firma los contratos
Tras seleccionar al profesional cuyo perfil mejor se adapte a sus necesidades de expansión en la Isla Esmeralda, su EOR irlandés asumirá toda la responsabilidad de la contratación siguiendo la normativa laboral local.
El contrato establecerá las condiciones de empleo, como los salarios, las prestaciones y las horas de trabajo. Una vez que ambas partes están de acuerdo, hay que firmar el contrato. Para finalizar el proceso de contratación de profesionales en Irlanda, los procesos EOR terminan informando a los candidatos no seleccionados.
7) Incorpora y gestiona a los nuevos miembros de tu equipo
Si desea incorporar a sus empleados lo antes posible y empezar a trabajar con ellos, su EOR irlandés se encargará de las tareas administrativas relacionadas con la contratación, como la gestión de nóminas.
Usted, como empresario, tendrá que gestionar la relación con sus empleados, revisar sus obligaciones y responsabilidades y coordinar el suministro de cualquier equipo que necesiten para desempeñar sus funciones.
Serviap Global presta servicios de EOR en Irlanda
En Serviap Global ayudamos a nuestros clientes con servicios de EOR / PEO internacional en más de 100 territorios, como nuestro EOR de Irlanda. También ofrecemos adquisición global de talento, lo que facilita a otras empresas la contratación directa sin necesidad de establecer una entidad en el mercado objetivo.
Somos una empresa familiar con raíces en México, donde iniciamos operaciones hace más de 12 años y posteriormente nos expandimos a Latinoamérica y el resto del mundo. Nuestra experiencia regional, la excelencia en nuestro servicio y el trato personalizado que damos a nuestros clientes nos han convertido en una de las referencias en el mercado de EOR.
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