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Employer of Record vs. PEO – welche Option der globalen Personalbeschaffung ist besser?

Wenn Sie schnell und zuverlässig Fachkräfte aus dem Ausland einstellen möchten, haben Sie wahrscheinlich die Wahl zwischen Arbeitgeber und PEO getroffen.
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Wenn Sie auf der Suche nach einem Partner sind, der Ihnen dabei hilft, schnell und vorschriftsmäßig Fachkräfte aus dem Ausland einzustellen, haben Sie wahrscheinlich die Wahl zwischen Employer of Record und PEO (Professional Employer Organization) getroffen.

Beides sind effektive Lösungen für alle, die international einstellen wollen, und obwohl sie sich ähneln, gibt es einige wichtige Unterschiede.

Es ist erwähnenswert, dass viele Arbeitgeber ihre Dienstleistungen auch als internationale PEO bezeichnen. Dies kann zu Verwirrung führen, wenn es um die Frage Arbeitgeber im Sinne von PEO geht.

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Die gängige Vorstellung von einer Arbeitgeberorganisation, die sich von einem “Employer of Record” (EOR) unterscheidet, besteht jedoch darin, dass sie neben dem Kunden als Mit-Arbeitgeber für ausländische Fachkräfte fungiert. Ein EOR hingegen ist der einzige Arbeitgeber.

In jedem Fall sind diese Fachkräfte direkt dem Kunden unterstellt, während der Dienstleister die Lohn- und Gehaltsabrechnung und andere Verwaltungsaufgaben im Zusammenhang mit den Mitarbeitern übernimmt.

Serviap Global ist in der Lage, Kunden, die internationale PEO / EOR Dienstleistungen suchen, in über 100 Ländern weltweit zu unterstützen. Kontaktieren Sie uns um mehr zu erfahren.

Registrierter Arbeitgeber vs. PEO: Was ist ein EOR?

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Dritter, der alle rechtlichen Verpflichtungen im Namen seines Kunden in einem Gebiet übernimmt, in dem das Unternehmen keine eigene Niederlassung hat. Das bedeutet, dass ein EOR die Einstellung, Gehaltsabrechnung und eine Reihe anderer administrativer Angelegenheiten im Zusammenhang mit der Einstellung internationaler Teammitglieder überwacht.

Als solcher zahlt er Gehälter, behält Steuern ein, verwaltet Sozialleistungen, regelt Urlaubszeiten, bearbeitet Visa und andere Arbeitserlaubnisse und entlässt schließlich die Fachkräfte, wobei dem Kunden regelmäßig Rechnungen und Berichte vorgelegt werden.

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Employer of Record vs. PEO, was ist das Beste für Sie?

Ein EOR ist die ideale Lösung für Unternehmen, die schnell in ein neues Land eintreten wollen, denn ein guter Anbieter verfügt über ein etabliertes Rekrutierungsnetzwerk, das dabei helfen kann, schnell lokale Talente zu finden und einzustellen, ohne dass der Kunde eine eigene lokale Einheit aufbauen muss.

Da sich das EOR um viele Verwaltungsangelegenheiten kümmert und die ordnungsgemäße Einhaltung der Vorschriften überwacht, kann der Kunde in der Gewissheit arbeiten, dass keine Probleme mit der Einhaltung der Vorschriften auftreten werden.

In der Zwischenzeit hat der Kunde die Kontrolle über die Zeitpläne, das Arbeitspensum und die Aufgabenstellung aller über das EOR beschäftigten Fachkräfte, so dass der Kunde effektiv so agieren kann, als hätte er Personal im Ausland, ohne eine eigene rechtliche Präsenz an dem Ort zu haben, an dem diese Fachkräfte tätig sind.

Ein EOR wird auch in der Lage sein, Kunden bei alternativen Einstellungsmodalitäten zu unterstützen, z. B. bei der Einstellung von Mitarbeitern als internationale selbständige Auftragnehmer, was für einige Kunden vorteilhafter sein kann.

Registrierter Arbeitgeber vs. PEO: Was ist ein PEO?

Ein professioneller Arbeitgeberverband ist ein Unternehmen, das auch Lösungen für die Beschäftigung im Ausland anbietet und verschiedene rechtliche Formalitäten im Namen seiner Kunden erledigt, wie z. B. die Verwaltung der Gehälter.

Das ist einem EOR sehr ähnlich, daher die Verwirrung, mit der viele Menschen konfrontiert sind, wenn sie die Wahl zwischen Arbeitgeber und PEO treffen. Bei der Zusammenarbeit mit einer professionellen Arbeitgeberorganisation ist jedoch letztlich der Kunde für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze verantwortlich und nicht der Anbieter.

Bei der Zusammenarbeit mit einem PEO wird der Kunde faktisch zum Mitarbeitgeber und überlässt die komplexen Verwaltungsprozesse dem Anbieter. Das bedeutet, dass die Lösung nur dann geeignet ist, wenn der Kunde über eine juristische Person in dem betreffenden Land verfügt oder plant, eine solche zu gründen, bevor er lokale Fachkräfte einstellt.

Durch die Zusammenarbeit mit einem PEO können die Personalkosten gesenkt und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter verbessert werden. Außerdem können Strafen für die Nichteinhaltung lokaler Vorschriften vermieden werden.

Aufgrund der fundierten Marktkenntnisse, die ein professioneller Arbeitgeberverband dem Kunden bietet, sollten sich in der Regel keine Probleme mit der Einhaltung der Vorschriften ergeben. In diesem Fall haftet jedoch der Kunde.

Registrierter Arbeitgeber vs. PEO: Hauptunterschiede

Es mag den Anschein haben, dass bei der Bewertung eines Arbeitgebers und eines PEO genau dasselbe gilt. Beide helfen ihren Kunden, in einem anderen Gebiet zu wachsen und die örtlichen Vorschriften einzuhalten. Allerdings gibt es deutliche Unterschiede in Bezug auf Struktur, Größe, Umfang und Kosten sowie die potenziellen Risiken, die mit der Auftragsvergabe verbunden sind.

Die beiden Hauptunterschiede in der Gleichung zwischen Arbeitgeber und PEO sind die Höhe der vom Kunden übernommenen Haftung und die Notwendigkeit, bei der Einstellung von Fachkräften aus dem Ausland eine lokale Einheit zu gründen.

Die Zusammenarbeit mit einem professionellen Arbeitgeberverband bedeutet, dass ein Unternehmen gegründet wird und mehr Haftung übernommen wird. Die Beauftragung eines EOR hingegen bedeutet, dass keine lokale Einrichtung erforderlich ist und der Anbieter die Verantwortung für die Einhaltung der Vorschriften übernimmt.

Das wirkt sich natürlich auch auf die Gebühren aus, denn das geringere Engagement auf dem Markt und das geringere Risiko bei der Zusammenarbeit mit einem EOR bedeutet, dass der Anbieter in der Regel eine höhere Gebühr verlangt.

Ein weiterer Unterschied, der bei der Abwägung zwischen Arbeitgeber vs. Record vs. PEO auffällt, ist die Tatsache, dass erstere oft keine Mindestquote an einzustellendem Personal vorschreiben, während letztere dies oft tun.

Wenn Sie also eine einzelne Führungskraft einstellen möchten, die Sie vertritt oder den Vertrieb in einem bestimmten Land oder einer bestimmten Region leitet, oder wenn Sie nur eine Handvoll technischer Fachkräfte an Bord holen möchten, werden Sie feststellen, dass ein EOR-Anbieter eher bereit ist, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.

Wie bereits erwähnt, bezeichnen einige EOR-Anbieter ihre Dienste als internationale PEO, wenn sie den Vergleich zwischen Arbeitgeber und PEO anstellen.

Infografik von Serviap Global über den Vergleich zwischen eor und peo als professionellem Arbeitgeber.
Hauptunterschiede bei der Betrachtung von Arbeitgebern im Vergleich zu PEO

Serviap Global unterstützt Kunden mit EOR-Dienstleistungen weltweit

Serviap Global verfügt über mehr als 12 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung internationaler PEO / EOR-Dienstleistungen, die unseren Kunden helfen, schnell ins Ausland zu expandieren. Unser globales Netzwerk ermöglicht es uns, Kunden in über 100 Ländern weltweit zu unterstützen.

Für alle, die internationale Fachkräfte direkt einstellen möchten, bieten wir auch globale Talentakquisitionsdienste an.

Wir sind ein Familienunternehmen, das seine Anfänge in Mexiko hatte und dann in die ganze Welt expandierte. Obwohl wir eine globale Vision haben, sind wir der Art von hervorragendem Service und individueller Behandlung verpflichtet, die sich aus der Zusammenarbeit mit einem lokalen Anbieter ergibt.

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Was ist ein eingetragener Arbeitgeber (Employer of Record, EOR)?

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