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Se quiser entrar no mercado irlandês, que tem uma das mais baixas taxas de imposto sobre as sociedades da União Europeia (UE), um empregador de registo (EOR) será provavelmente a sua melhor opção. Este terceiro contratará pessoal em seu nome rápida e facilmente, para que possa operar assim que adquirir o talento certo, uma tarefa que a sua Irlanda EOR também assumirá.
Ao contratar os serviços de uma EOR da Irlanda, ficará aliviado de criar uma entidade local, ajudando-o a poupar tempo e dinheiro. Além disso, este empregador legal tratará do recrutamento, salários, benefícios, e eventual despedimento dos seus empregados, por isso esqueça as dores de cabeça administrativas e de conformidade associadas à expansão internacional.
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A vossa Irlanda EOR tem uma rede de recrutamento estabelecida e um sólido conhecimento do mercado de trabalho local, pelo que o acesso aos profissionais mais competentes não será demorado. Enquanto a sua EOR recrutará legalmente estes trabalhadores, eles estão directamente dependentes de si, uma vez que estará encarregado de os embarcar, delegar tarefas, e fazê-los sentir-se parte da sua força de trabalho internacional.
Uma EOR Irlanda também pode ser conhecida como PEO, ou Organização Profissional de Empregadores, graças aos seus serviços de co-emprego. Alguns fornecedores utilizam EOR e PEO intercambiavelmente, mas outros distinguem entre um empregador de registo versus PEO.
Se estiver interessado em levar o seu negócio para este emocionante território europeu e tirar partido da mão-de-obra de qualidade que ele oferece, contate-nos para saber como o podemos ajudar.
A República da Irlanda é conhecida por ser um país acolhedor para novas empresas graças ao seu ambiente fiscal favorável, mão-de-obra qualificada, população com uma elevada percentagem de educação superior, e uma série de iniciativas para PMEs e empreendedorismo promovidas pelo governo.
Em 2021, a Irlanda foi reconhecida pelo seu modelo educativo exemplar. Ao impulsionar consistentemente o crescimento empresarial e a inovação em todos os sectores, foi também classificado como o melhor país da Europa para iniciar um negócio. Além disso, é a décima melhor nação europeia para se trabalhar, com base no número de pessoas empregadas, no seu rendimento mensal e no seu nível de felicidade no local de trabalho.
Como membro da UE desde 1973, a Irlanda oferece fácil acesso a um mercado de mais de 500 milhões de pessoas e dispõe de infra-estruturas modernas e bem desenvolvidas. Com sistemas de telecomunicações, transportes e energia de alta qualidade, e uma cultura moderna multicultural e vibrante, o Tigre Celta está decidido a continuar a rugir durante décadas.
Investir na Irlanda
Localizada nos limites da Europa, a República da Irlanda é o lar de uma população estimada em 5 milhões de habitantes.Este território é caracterizado por um rico folclore e história, mas nos últimos tempos tem sido movimentado para se tornar uma das economias mais dinâmicas da Europa.Na Irlanda, as línguas oficiais são o irlandês e o inglês, enquanto que a sua moeda oficial é o euro. Três quintos da população são urbanos, e o catolicismo romano é a religião predominante.
Em 2020, de acordo com dados da União Europeia, os sectores mais importantes da economia irlandesa eram a indústria (38,3%), informação e comunicação (17,4%), administração pública, defesa, educação, saúde, e serviços sociais (10,5%). A alta tecnologia, o turismo, e outras indústrias de serviços são também centrais para a economia irlandesa.
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O comércio intra-UE representa 41% das exportações irlandesas, principalmente para a Bélgica e Alemanha, enquanto as exportações extra-UE são dominadas pelos Estados Unidos (30%). Quanto às importações, 38% provêm de estados membros da UE, tais como França e Alemanha, sendo que outras importações provêm frequentemente do Reino Unido (27%) e dos EUA (13%).
Com base nos dados mais recentes do Banco Mundial, o PIB da Irlanda em 2022 era de 504,18 mil milhões de dólares, representando um crescimento anual de 13,6% em relação a 2021. As políticas governamentais, promovidas através de entidades como a IDA Ireland e a Enterprise Ireland, favoreceram o investimento estrangeiro ao ponto de este representar 16,1% do PIB.
O estabelecimento de uma empresa neste país é relativamente fácil e é feito através do Gabinete de Registo Comercial. Além disso, a entrada neste mercado permite-lhe fazer parte da UE, ter acesso a acordos comerciais e aduaneiros entre a Irlanda e outros países não pertencentes à UE, ter fácil distribuição de bens e serviços e, acima de tudo, tirar partido de uma das taxas mais baixas de imposto sobre as sociedades da Europa, menos de 12,50% após deduções.
Como capital e centro financeiro com uma população de trabalhadores jovens, de língua inglesa e bem educados, Dublin é o lar de muitos dos gigantes tecnológicos da América, tais como Google, Facebook, LinkedIn, Adobe, e Twitter. Também acolhe bancos internacionais, incluindo o Citibank e Bank of America Merrill Lynch, e seguradoras de saúde como a AXA Insurance.
Cork, a segunda maior cidade da Irlanda, distingue-se pelos seus grandes centros comerciais que misturam modernidade e arte, mas acima de tudo pela sua indústria farmacêutica. Pfizer, Novartis, e Eli Lilly estão entre os laboratórios mais importantes. Além disso, a área metropolitana alberga mais de um quarto da população total do país.
Porquê contratar profissionais através de uma EOR Irlanda
Levar o seu negócio a qualquer nível internacional representa vários desafios e procedimentos burocráticos. Contudo, se quiser minimizar os riscos e contratar os melhores talentos locais rapidamente, sem complicações, e em conformidade com os regulamentos municipais e federais, faça-o através de uma EOR Irlanda.
Uma das vantagens de adquirir os serviços de uma EOR da Irlanda é que têm entidades registadas localmente, pelo que não necessitará de criar a sua própria. Este processo pode levar não só muito tempo mas também dinheiro – recursos que pode utilizar noutros aspectos da sua expansão internacional.
Ao agir como seu empregador legal, este terceiro ajudá-lo-á a encontrar e contratar os empregados mais qualificados através das suas redes de recrutamento. Assumirá também todas as responsabilidades legais de aquisição de talentos noutro país, tais como salários, retenção de impostos, benefícios, e a eventual rotatividade dos empregados.
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Para muitas empresas, as leis estrangeiras constituem um obstáculo ao seu crescimento internacional, uma vez que um mal-entendido poderia levar ao não cumprimento e a multas. Por este motivo, a parceria com um perito regulador local, como a Ireland EOR, elimina o risco de dificuldades legais inesperadas ou potenciais sanções financeiras.
Trabalhar com uma EOR da Irlanda é uma constante win-win. Enquanto este prestador de serviços gere os seus recursos humanos no país, tem o controlo sobre os seus empregados: é responsável pelo seu embarque, definindo as suas actividades e cargas de trabalho, e outras responsabilidades que adquirem como parte da sua força de trabalho distribuída.
Dependerá do acordo estabelecido com a sua Irlanda EOR, mas este empregador cobrará uma taxa mensal por cada empregado contratado. Além disso, fornecer-lhe-ão os relatórios que solicitar, e terá acesso a toda a contabilidade dos encargos que lhe forem feitos.
Regulamentos de emprego que a sua Irlanda EOR irá tratar
De acordo com o Departamento da Empresa, Comércio e Emprego, estas são as normas laborais pelas quais a sua Irlanda EOR será responsável:
Contratos de emprego: na Irlanda, os contratos EOR são como todos os outros – geralmente abertos, escritos em inglês e/ou irlandês e devem incluir todos os detalhes da relação de emprego a estabelecer, tais como o cargo, a remuneração, as responsabilidades do empregado, os seus direitos e o salário, que é fixado em euros. É também prática comum as partes celebrarem acordos de negociação colectiva, especialmente em empresas com presença sindical.
Salário: embora o custo de vida em cidades como Dublin possa ser elevado, os salários na Irlanda estão acima da média europeia. O salário mínimo varia por idade, profissão, e sector a que o trabalhador pertence, mas em 2023 é de 1.909 euros por mês, cerca de 2.000 dólares americanos.
Horário de trabalho: de acordo com a Lei sobre a Organização do Tempo de Trabalho, a semana de trabalho na Irlanda é de 40 horas repartidas por cinco dias, com algumas excepções, tais como não exceder 48 horas por semana. Contudo, o tempo de trabalho médio pode ser inferior e difere em sectores específicos.
Férias e feriados nacionais: a mesma lei indica que os empregados têm direito a quatro semanas de trabalho de férias anuais (20 dias). Além disso, qualquer empregado que tenha trabalhado durante pelo menos oito meses tem direito a uma licença ininterrupta de duas semanas. Os feriados públicos neste país são o Natal, o Dia de Santo Estêvão, o Dia de São Patrício, a primeira segunda-feira de Maio, a primeira segunda-feira de Junho, a primeira segunda-feira de Agosto, a última segunda-feira de Outubro, e o Dia de Ano Novo.
Licença por doença: nenhuma legislação regula a ausência por doença, e os empregadores não têm qualquer obrigação legal de pagar aos empregados enquanto estes estiverem ausentes devido a doença. No entanto, cada empresa estabelece cláusulas relativas a licenças por doença nos seus contratos de trabalho.
Licença de maternidade e paternidade: as mães têm direito a 14 semanas de licença de maternidade, das quais pelo menos duas semanas devem ser gozadas antes do parto. Este período pode ser prolongado até 26 semanas. Os pais também têm direito a 14 semanas de licença parental para cada criança nascida ou adoptada.
Cessação e despedimento de funcionários: na Irlanda, os funcionários da EOR devem receber um pré-aviso mínimo de uma semana, como acontece com todos os outros trabalhadores. Quando um empregado é despedido, tem geralmente direito a uma indemnização de uma semana de pagamento mais duas semanas por cada ano de serviço.
Seguro de saúde: como membro da União Europeia, a Irlanda oferece cuidados de saúde pública a todos os seus cidadãos. Ainda assim, alguns empregadores fornecem seguros privados aos seus trabalhadores como parte dos benefícios de trabalhar dentro da sua organização.
Leis fiscais: as contribuições para o regime de segurança social do país (PRSI) são 4% dos salários dos trabalhadores e 8,5% a 10,75% para os empregadores. Além disso, o imposto sobre o rendimento das sociedades é normalmente de 12,5%, mas pode variar entre diferentes tipos de empresas e os seus lucros.
Igualdade: a Lei da Igualdade no Emprego promove a igualdade de remuneração entre homens e mulheres e proíbe a discriminação com base no género, estado civil, estado familiar, orientação sexual, crença religiosa, idade, raça, e deficiência.
Como contratar profissionais através de uma EOR Irlanda em 7 passos
Para contratar profissionais através de uma EOR Irlanda, siga estes passos:
1) Encontre a Irlanda EOR que melhor se adapta às suas necessidades de emprego
Antes de iniciar a sua procura de talentos em qualquer território, deve contratar um empregador legal de renome que se adapte às suas necessidades de expansão e orçamento. Deve pesquisar e verificar a reputação, experiência e historial deste terceiro.
Uma vez encontrada a EOR perfeita, assine um acordo que estabeleça os termos e condições dos serviços que lhe prestarão, tais como o número de empregados que contratarão, a mensalidade ou a folha de pagamento que terá de pagar, as funções que terá de cobrir e a duração dos contratos.
2) Defina o perfil do seu empregado
Graças à sua elevada percentagem de população instruída e de mão-de-obra qualificada, a Irlanda oferece às empresas em expansão diversos profissionais em vários sectores. Para ter acesso aos melhores talentos, primeiro, defina o perfil do empregado que pretende contratar neste território.
Dependendo dos seus objectivos comerciais na Irlanda, os prestadores de serviços EOR podem ajudá-lo com a descrição do trabalho e todas as características que o candidato ideal deve ter. Estes empregadores legais estabeleceram redes de recrutamento, onde irão colocar a vaga até encontrarem os perfis mais competentes.
3) Rastreio preliminar
Quando uma vaga estiver bem escrita, especificando os conhecimentos, experiência e competências de poder que este profissional deve ter, além de estabelecer a gama salarial e os benefícios que serão oferecidos como empregado da sua empresa, as candidaturas a emprego chegarão rapidamente.
Nessa altura, o seu empregador legal estará pronto para avaliar e rejeitar as candidaturas que não satisfaçam os requisitos estabelecidos e seleccionará as completas de acordo com o seu acordo. Uma vez identificados os perfis mais robustos, a sua Irlanda EOR agendará as entrevistas iniciais.
4) Agendar as entrevistas iniciais
A primeira ronda de entrevistas terá início quando a sua EOR Irlanda tiver partilhado consigo a sua lista restrita dos perfis mais fortes e tiver feito alguns comentários sobre os candidatos mais atractivos para preencher a posição que tem dentro da sua organização.
Estas entrevistas são geralmente curtas e são realizadas por telefone e em uma ou mais línguas para testar o nível de proficiência do candidato numa língua específica. As empresas irlandesas EOR podem realizar entrevistas em irlandês ou inglês, as duas línguas oficiais.
5) Que comecem as entrevistas em profundidade
Para melhor avaliar os finalistas, o seu empregador de confiança dará lugar a entrevistas em profundidade, uma ferramenta indispensável no processo de selecção.Isto pode ser feito através de ferramentas de vídeo-conferência, que também lhe dirão quão confortáveis os candidatos estão com a tecnologia.
Como futuro empregador, pode conduzir estas reuniões remotas para saber se os candidatos pré-seleccionados pela sua EOR Irlanda cumprem os requisitos estabelecidos. Lembre-se de que o seu empregador legal irá ajudá-lo ao longo de todo o processo de selecção, mas é você que decide quem vai acrescentar à sua equipa internacional de talentos.
6) Ofertas de emprego e assinatura de contrato
Após seleccionar o profissional cujo perfil melhor se adapta às suas necessidades de expansão na Ilha Esmeralda, a sua Irlanda EOR assumirá total responsabilidade pela contratação seguindo os regulamentos laborais locais.
O contrato estabelecerá as condições de emprego, tais como salários, benefícios, e horários de trabalho. Uma vez que ambas as partes estejam de acordo, o contrato deve ser assinado. Para terminar o processo de recrutamento de profissionais na Irlanda, os processos EOR terminam informando os candidatos mal sucedidos.
7) A bordo e gerir os novos membros da sua equipa
Se quiser embarcar os seus empregados o mais rapidamente possível e começar a trabalhar com eles, a sua Ireland EOR encarregar-se-á das tarefas administrativas relacionadas com o recrutamento, tais como a gestão dos salários.
O empregador terá de gerir a relação com os seus empregados, rever as suas funções e responsabilidades, e coordenar o fornecimento de qualquer equipamento de que estes necessitem para desempenhar as suas funções.
A Serviap Global fornece serviços EOR para a Irlanda
Na Serviap Global, prestamos assistência a clientes com serviços internacionais de PEO / EOR em mais de 100 territórios, como é o caso do nosso EOR na Irlanda. Oferecemos também a aquisição global de talentos, facilitando o recrutamento directo por outras empresas sem estabelecer uma entidade no mercado alvo.
Somos uma empresa familiar com raízes no México, onde começámos a operar há mais de 12 anos e mais tarde expandimos para a América Latina e para o resto do mundo. A nossa experiência regional, a excelência no nosso serviço, e o tratamento personalizado que damos aos nossos clientes tornaram-nos uma das referências no mercado EOR.
Contate-nos para saber como o podemos ajudar no recrutamento e aquisição de talentos na Irlanda.
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