Encontrar grandes headhunters na América Latina em 7 passos

Trabalhar com headhunters na América Latina é recomendado se pretende contratar rapidamente profissionais de topo na região
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Trabalhar com headhunters na América Latina é recomendado se estiver à procura de contratar rapidamente profissionais de topo na região.

Os caçadores de headhunters na América Latina terão uma rede de recrutamento estabelecida e uma forte compreensão do mercado de trabalho regional, o que significa que poderão ajudá-lo a identificar o melhor destino para o recrutamento para qualquer função que pretenda desempenhar, se ainda não tiver uma em mente.

Essa decisão será baseada tanto na disponibilidade de talentos adequados como na favorabilidade do regime regulador local, tendo em conta coisas como o custo para o empregador, feriados, subsídios de tempo livre pagos, e bónus legais.

Pode ter uma ideia dos custos para o empregador em diferentes mercados utilizando a calculadora de salários da Serviap Global.

A América Latina está a tornar-se um destino cada vez mais atractivo para a contratação, graças em parte ao crescimento da externalização nearshore, que envolve empresas que externalizam para um país ou região próxima e não para uma localização mais distante.

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Outro factor que torna atraente a contratação na América Latina é a crescente disponibilidade de talentos, com muitos países a tomar medidas concertadas para promover a tecnologia e os ecossistemas de arranque, inclusive com a promoção de disciplinas STEM na universidade. Isso tornou uma série de países lugares atractivos para contratar promotores estrangeiros.

As melhorias nos níveis de inglês, especialmente entre as gerações mais jovens, ajudaram a tornar vários países destinos particularmente populares para as empresas americanas e canadianas criarem centros de chamadas.

Entretanto, um interesse crescente em investir e envolver-se com a região de potências emergentes como a China e a Índia, juntamente com a crescente competitividade dos salários na América Latina em comparação com países como a Ásia e a Europa de Leste, também ajudou a aumentar o interesse em contratar na região.

Se estiver interessado em contratar na América Latina, contate-nos para saber como o podemos ajudar.

O que fazem os headhunters na América Latina?

Os headhunters na América Latina são especialistas em recrutamento profissional que trabalham em nome de uma empresa para identificar e recrutar talentos de topo para posições em aberto. Os headhunters têm normalmente um profundo conhecimento do mercado de trabalho local e das tendências da indústria, e aproveitam as suas redes e perícia para identificar e atrair candidatos de alta qualidade.

Os headhunters na América Latina podem trabalhar numa base de contingência, o que significa que só são pagos se forem bem sucedidos na colocação de um candidato numa empresa. Normalmente ganham uma comissão baseada numa percentagem do salário do primeiro ano do candidato. Isto incentiva os headhunters a encontrar os melhores candidatos possíveis para os seus clientes.

Os headhunters na América Latina podem especializar-se em determinadas indústrias ou funções de trabalho, e podem ter experiência no recrutamento para funções específicas, tais como cargos de nível executivo ou cargos técnicos que exijam competências especializadas.

Embora os headhunters dedicados na América Latina se concentrem exclusivamente em ajudar as empresas a encontrar candidatos, um serviço semelhante será também oferecido por um empregador de registo (EOR), que é essencialmente um fornecedor que contrata profissionais internacionais em nome de outras empresas.

Serviap Global oferece EOR e serviços de recrutamento em toda a América Latina

Qual é a diferença entre uma EOR e um headhunter?

Uma EOR e um headhunter são tipos distintos de fornecedores que apoiam empresas de formas diferentes, embora uma EOR ofereça serviços semelhantes a um headhunter como parte de um pacote mais amplo de serviços.

Embora os headhunters na América Latina se concentrem geralmente na identificação de candidatos fortes para as funções e na sua apresentação à empresa que faz a contratação, uma EOR actua como empregador legal para os empregados internacionais.

Isto inclui assumir a responsabilidade pelos salários, impostos, benefícios, e outras funções de RH, enquanto a empresa cliente mantém a gestão e direcção diária dos empregados. Uma EOR pode ajudar as empresas a expandir as suas operações em novos mercados ou países sem a necessidade de estabelecer uma entidade jurídica, reduzindo o tempo e os recursos necessários para a criação de uma nova operação.

Assim, se estiver interessado em recrutar na América Latina, mas prefere avoiud criar uma entidade jurídica para o fazer, contratar através de uma EOR pode ser uma boa escolha. e uma que um número crescente de empresas está a fazer.

Porque além de prestarem os serviços de recrutamento de headhunters na América Latina, também serão capazes de embarcar e gerir a folha de pagamentos e a administração desses profissionais, que se reportarão directamente a si.

Algumas vantagens chave da utilização de headhunters na América Latina

A utilização de cheadhunters na América Latina oferece muitas vantagens, incluindo:

Serviap Gloabal vantagens gráficas da utilização de headhunters na américa latina.
Benefícios de headhunters na América Latina
  • Acesso aos melhores talentos: Os headhunters têm uma vasta rede de contactos e podem chegar aos candidatos que não estão activamente à procura de novas oportunidades. Isto pode ajudar as empresas a aceder a talentos de topo que podem não estar disponíveis através dos canais tradicionais de recrutamento.
  • Especialização em mercados locais: Os headhunters têm um vasto conhecimento do mercado de trabalho local, incluindo tendências de compensação, nuances culturais, e requisitos regulamentares. Isto pode ajudar as empresas a navegar na paisagem local e garantir que são competitivas em termos de compensação e benefícios.
  • Poupança de tempo: Os headhunters podem tratar das fases iniciais do processo de recrutamento, tais como o recomeço do screening e a realização de entrevistas iniciais. Isto pode poupar tempo e recursos às empresas, permitindo-lhes concentrarem-se em outros aspectos do seu negócio.
  • Confidencialidade: Os headhunters podem manter a confidencialidade durante todo o processo de recrutamento, protegendo tanto a empresa como a privacidade do candidato.
  • Risco reduzido: Os headhunters podem ajudar a mitigar o risco de uma má contratação, examinando minuciosamente os candidatos e assegurando que estes se adaptam bem à cultura da empresa e às exigências do trabalho.

Como encontrar headhunters na América Latina?

Encontrar bons headhunters na América Latina pode ser um desafio, mas aqui estão alguns passos que pode dar para aumentar as suas hipóteses de encontrar o certo:

1) Defina as suas necessidades e expectativas

Antes de iniciar a sua pesquisa, defina o que procura num headhunters. Em que indústria trabalha? Que tipo de posições está a tentar preencher? De que nível de experiência precisa num candidato? Saber o que precisa irá ajudá-lo a reduzir a sua pesquisa.

2) Pedir referências

Contacte a sua rede e pergunte se eles podem recomendar bons headhunters. Pergunte especificamente se trabalharam com algum headhunter na América Latina e se tiveram uma experiência positiva.

3) Investigação em linha

Procure headhunters na América Latina em sites de redes profissionais, tais como o LinkedIn. Também pode procurar empresas especializadas em headhunting na sua indústria.

Imagem de uma mulher a fazer um telefonema representando alguém que trabalha para um headhunter na América Latina.
Use headhunters na América Latina para contratar

4) Verificação de credenciais

Procure headhunters certificados por organizações de renome, tais como a Association of Executive Search and Leadership Consultants (AESC). Isto assegura que eles cumpriram determinadas normas e aderiram a directrizes éticas.

5) Entrevista a potenciais headhunters

Assim que tiver uma lista de potenciais headhunters, marque uma reunião ou telefonema para discutir as suas necessidades e perguntar-lhes sobre a sua experiência, processo e taxa de sucesso. Certifique-se de que se sente confortável com eles e de que eles compreendem as suas necessidades.

6) Avaliar o historial dos headhunters na América Latina

Peça referências e verifique o historial do headhunter na colocação de candidatos em posições semelhantes às que procura. Quer trabalhar com alguém que tenha um historial de sucesso na procura de candidatos qualificados.

7) Chegar a acordo sobre os termos e taxas

Uma vez escolhido um headhunter, certifique-se de concordar com os termos e taxas antecipadamente. Isto ajudará a evitar quaisquer mal-entendidos ao longo do caminho.

A Serviap Global pode ajudá-lo a encontrar e contratar os melhores talentos da América Latina

Na Serviap Global, ajudamos as empresas com serviços de EOR em mais de 100 países, bem como fornecemos serviços autónomos de aquisição de talentos a nível mundial para apoiar as empresas no recrutamento de pessoas directamente contratadas.

Se estiver interessado em contratar grandes profissionais na América Latina, podemos fornecer-lhe orientação sobre os melhores destinos para encontrar candidatos fortes, bem como contratá-los em seu nome, se necessário.

Começámos no México em 2010, antes de nos expandirmos por toda a América Latina e de nos tornarmos conhecidos como especialistas na região. O nosso crescimento continuou para além das Américas, e hoje somos capazes de ajudar empresas em mais de 100 países em todo o mundo.

Contate-nos para saber mais.

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