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Um empregador de registro (EOR) contrata profissionais internacionais em nome de outras empresas, oferecendo uma forma rápida de entrar de forma complacente num mercado estrangeiro sem precisar de uma entidade local. Assim, trabalhar com um empregador de registro no México pode ser uma opção atractiva para qualquer pessoa que procure contratar talentos de topo na segunda maior economia da América Latina.
Quando contrata pessoal através de um empregador de registo no México, pode ter membros da equipa local a reportar em pouco mais do que o tempo necessário para encontrar o mm com a EOR a ter uma rede de recrutamento estabelecida para ajudar a identificar rapidamente candidatos fortes.
Vale a pena notar que alguns prestadores podem não se referir a si próprios como um empregador de registo no México, mas como uma organização profissional internacional de empregadores (PEO), apesar do facto de muitos prestadores irem diferenciar entre os dois serviços.
VER TAMBÉM: Empregador de registro vs PEO – qual é a melhor opção de contratação global?
O mercado mexicano é conhecido por ser um grande atractivo para as empresas canadianas e americanas, com as 1.954 milhas (3.145 km) de fronteira terrestre entre os Estados Unidos e o México a proporcionar um acesso fácil entre os dois países.
Como resultado, construiu-se uma grande cintura de produção no lado mexicano da fronteira, com importantes benefícios fiscais oferecidos às empresas que aí se instalam.
Para os investidores, o México apresenta um vasto leque de possibilidades, graças ao seu estatuto de grande produtor agrícola, à presença de um sector industrial bem estabelecido, e ao crescente conjunto de talentos qualificados do país – com Guadalajara, Cidade do México, e Monterrey os maiores pólos de arranque e tecnologia do país.
O enorme mercado interno do México – sendo a segunda maior economia da América Latina e a terceira maior da América do Norte, significa que os investidores não precisam apenas de considerar o investimento do país do ponto de vista da exportação de bens.
Se estiver interessado em contratar profissionais através de um empregador de registro no México, contate-nos hoje.
O que faz um empregador de registro no México?
Um empregador de registo no México ajuda as empresas a encontrar, contratar, e administrar membros da equipa local. Estes membros da equipa, entretanto, reportarão directamente à empresa cliente como se fossem directamente contratados.
O empregador de registo no México supervisionará a gestão da folha de pagamentos desses profissionais, incluindo a supervisão de prestações, licenças estatutárias, e pedidos de desemprego.
Em troca destes serviços, um empregador de registo no México cobrará uma taxa – geralmente uma taxa mensal por empregado – que muitas vezes totalizará muito menos do que os custos envolvidos no estabelecimento e funcionamento de uma entidade no país.
A contratação através de um empregador de registo no México permite que a empresa de contratação tenha rapidamente profissionais locais no local – geralmente uma questão de apenas semanas – sem precisar de se preocupar em estar em conformidade com regulamentos desconhecidos.
Se a empresa contratante já tiver pessoas em mente para os papéis que precisam de ser preenchidos, o processo pode ser extremamente rápido. Se, por outro lado, a empresa contratante precisa do empregador de registo no México para ajudar a identificar e contratar candidatos adequados, levará mais tempo, dependendo do papel a ser preenchido.
Um empregador de registo no México poderá dar uma estimativa geral sobre quanto tempo é provável que uma determinada função de emprego demore a preencher, bem como outros países a considerar a sua contratação, se não estiver empenhado em contratar no México.
Independentemente de estar disposto a considerar outros mercados no início, caso pretenda expandir-se para outros mercados mais tarde, trabalhar com um empregador de registo no México que também opere noutros mercados é uma escolha sábia, uma vez que eles serão capazes de apoiar a sua expansão posterior.
Regulamentação que um empregador de registro no México irá supervisionar
Entre os regulamentos de emprego que um empregador de registro no México tratará são os seguintes:
Horas: A semana máxima de trabalho no México é de 48 horas para trabalhos diurnos – ou seja, aqueles realizados entre as 6 da manhã e as 20 da noite – compostos por dias de oito horas e semanas de seis dias. Para empregos nocturnos, esses máximos são reduzidos para sete horas por dia, durante 42 horas por semana. Os empregos com horário diurno e nocturno têm um limite diário de 7,5 horas e um limite semanal de 45 horas.
Quebras: Um empregador de recordes no México garantirá que qualquer pessoa que trabalhe um dia inteiro tenha pelo menos o intervalo de 30 minutos a que tem direito, o que é considerado parte do seu dia de trabalho.
Partir: A partir de 2023, segundo a lei mexicana, todos os empregados têm direito a 12 dias de férias pagas por ano uma vez que tenham completado um ano de serviço contínuo com um empregador. Esse subsídio é então prolongado por mais dois dias por ano de serviço adicional.
VER TAMBÉM: Como a duplicação dos dias de férias no México afecta os trabalhadores, biz
Descanso: Todos os empregados têm direito a um dia de descanso por cada seis dias de trabalho, com esse dia de descanso a cair ao domingo, sempre que possível. Um empregador de registo no México irá supervisionar a implementação desta.
Horas extraordinárias: Um empregador de registo no México certificar-se-á de que as horas extraordinárias são registadas e pagas correctamente, o que significa que as primeiras nove horas extraordinárias por semana são pagas ao dobro da tarifa horária normal, enquanto as horas seguintes são pagas ao triplo.
Salários: Existem dois salários mínimos no México, com a região fronteiriça norte onde muitas fábricas estão sediadas a ter um mínimo mais elevado, que um empregador de registo no México garantirá ser pago, no caso de um projecto que envolva trabalhadores com salário mínimo.
Alternativas à contratação através de um empregador de registro no México
A alternativa número um à contratação de profissionais através de um empregador de registo no México é a criação de uma empresa local e a contratação directa de pessoas. Outra opção é contratá-los como contratantes internacionais independentes.
Em ambos os casos, um empregador de registo no México poderia ser-lhe útil. Porque no caso de planear contratar pessoas directamente, e a EOR ainda pode ser capaz de ajudar a encontrar bons candidatos, e muitas vezes oferecerá o recrutamento como um serviço autónomo.
Isso significará que ainda poderá entrar na rede de recrutamento estabelecida da EOR e ter uma forte compreensão do mercado de trabalho local.
Para a contratação de contratantes internacionais independentes, entretanto, em muitos casos, um empregador de registo no México também facilitará um tal acordo, pelo que ainda poderá apoiá-lo.
Assim, se não tiver a certeza se a EOR ou a contratação lhe convêm melhor, pergunte a um empregador de registo no México se ele pode apoiar ambos os tipos de arranjos e fornecer feedback sobre o que é mais adequado às suas necessidades.
Como contratar através de um empregador de registro no México
Para contratar profissionais através de um empregador de registo no México, terá de seguir estes seis passos:
1) Estabelecer o perfil do empregado
O primeiro passo na contratação através de um empregador de registo no México é estabelecer o perfil da pessoa ou pessoas de que necessita. Como parte disto, a sua EOR escolhida irá querer reunir o máximo de informação possível sobre os requisitos essenciais e desejáveis associados aos papéis que estão a preencher.
2) Exame preliminar completo
Assim que as candidaturas comecem a chegar, o seu empregador de registo no México procederá a uma triagem preliminar a fim de eliminar quaisquer candidatos que claramente não satisfaçam os requisitos que lhes tenha apresentado.
3) Realizar entrevistas iniciais
O seu empregador de registo no México realizará então entrevistas iniciais, sondando os candidatos a fim de verificar se a experiência e qualificações que possuem foram reflectidas com exactidão no currículo que apresentaram e cumprem os requisitos da função.
4) Encenar entrevistas em profundidade
Uma vez que os candidatos tenham passado por uma entrevista inicial com o seu empregador de registo no México, se seleccionados, podem agora ser chamados para uma entrevista mais aprofundada com alguém da empresa contratada. Isto proporcionará a oportunidade de aprofundar os seus conhecimentos técnicos e experiência a um nível mais profundo do que um EOR seria capaz.
5) Enviar oferta de emprego
Depois de um candidato ter empreendido uma entrevista aprofundada e provado ser um bom candidato para o papel disponível, pode ser-lhe enviada uma oferta de emprego. Um empregador de registo no México terá geralmente versões de documentos importantes relacionados com o recrutamento – tais como cartas de oferta – em mãos e prontas para serem modificadas e enviadas.
6) Membros da equipa de bordo
Uma vez aceite uma oferta de emprego, o seu empregador de registo no México poderá iniciar o processo de embarque, o que envolverá a assinatura do seu contrato, a aprendizagem dos seus direitos e responsabilidades, e a compreensão mais profunda sobre a empresa e o que ela faz. Mais uma vez, a sua EOR terá muitos dos documentos, incluindo contratos facilmente adaptados, em mãos.
A Serviap Global é um empregador de registro no México
Na Serviap Global, somos um empregador de recorde no México, oferecendo serviços internacionais de PEO / EOR a empresas que procuram contratar rapidamente profissionais no país.
Também oferecemos serviços globais de aquisição de talentos para apoiar empresas com contratação directa, bem como assistência a empresas com contratação de empreiteiros.
Começámos no México em 2010, antes de nos expandirmos por toda a América Latina e depois pelo mundo, de modo que hoje podemos ajudar empresas em mais de 100 países a nível global.
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